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公司优秀通报权威发布_报社有前途吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司优秀通报

领取年度评优荣誉证书通报领取年度评优荣誉证书通报1月11日为进一步激励更多的志愿者、爱心人士和企业积极参与到志愿服务中来，共同宣扬温暖的志愿服务精神，经四川益路同行慈善服务中心理事会、志愿者代表大会商议决定，我们在上月发布了：2022年度评优评先计划，经片区推荐、志愿者代表大会和理事会审议，本月相关证书和标牌已到各片区负责人手中，因疫情原因，今年不组织召开公益组织年会，各片区组织发放。本次评选，各片区管理团队根据名额，综合考虑在2022年期间：活动参与、服务时长、活动组织及配合、捐款捐物等方面情况进行了推荐。四川益路同行双流志愿服务片区获奖名单如下：友好爱心支持单位：双流东升小学（五年级四班）、四川今日达航空货运有限公司、茂县格莱美大酒店、成都梦安然酒店管理有限公司、四川聚典新业科技有限公司爱心助学先进个人及单位：王平、王婷洁、包坤烜、胡林先进个人：黄涛、刘露、张紫馨、江竞航、江艺梦、李涵钦、胥弘轩、董卓悦、余文博、向美琴优秀志愿者: 陈彦如、蒋丽涵、蒋丽漫、傅诗芸、李梓芮、苟巍译、王俊宇、胡筱苒、张杨、李温馨最美爱心家庭⠯𜚨𐢥…즢…家庭、葛秀群家庭、苏绪彬家庭、熊燕家庭、李翠华家庭抗疫先进个人：包坤烜、胡莎、王容霞、陈贵、陈小英、王晓东请以上获奖人员，现场联系：谢公梅、李翠华、苏绪彬、陈彦如领取。再次对获奖单位和个人表示祝贺，同时也感谢默默奉献的全体志愿者和爱心机构的关心和参与，评优名额有限，请多理解，2023年让我们携手：缘起为爱益路同行

𐟓‹HR必备红头文件模板 𐟓探索HR的日常工作，红头文件是不可或缺的一环。从批评到辞退，从待岗到调岗，这些文件承载着公司的重要决策和员工的重要权益。 𐟔𔠦‰𙨯„通知：当员工出现不当行为时，公司会通过红头文件进行通报批评，以示警戒。 𐟔𔠨𞞩€€通知：若员工未能达到公司要求，可能会收到辞退通知，这是结束劳动关系的一种正式方式。 𐟔𔠥𞅥𒗩€š知：因公司内部调整或设施升级，员工可能会被安排待岗，期间公司会提供最低生活补助。 𐟔𔠨𐃥𒗩€š知：根据工作需要或公司战略调整，员工可能会收到调岗通知，这是职业生涯中的一次重要变动。 𐟔𔠨𐃨–ꩀš知：对于表现优秀的员工，公司会通过红头文件进行薪资调整，以激励其继续努力。 𐟔𔠦—𗥷婀š知：当员工连续无故旷工达到一定天数时，公司会发出旷工通知，并可能依据相关规定解除劳动合同。这些红头文件不仅是对员工的重要告知，也是公司内部管理的重要手段。作为HR，掌握这些文件模板将有助于更好地管理员工和公司事务。𐟌Ÿ

1990年，埃及航空突然召开新闻发布会，通报该公司一架民航客机坠落大海，机上217人全部遇难的消息，一时间引起了全世界关注。那么，这起空难到底是怎么发生的？随后飞机黑匣子被找到，再加上航空公司的深入调查，空难的具体细节也渐渐浮出水面。这是一起典型的机长公报私仇导致的空难事件。机长为了报复机上曾经的领导，临时决定关闭发动机，最后造成217人全部遇难的惨痛空难。那么，这名机长到底为什么要报复这位领导，甚至不顾那么多人的生命，选择这种极端的方式呢？这还要从头说起。事发飞机的机长叫贾迈勒，他本是埃及空军一名优秀的飞行员，后来，转业来到了地方。像他这样的军队优秀飞行员，在转业后是各大航空公司的抢手货，很快，贾迈勒便加入埃及航空公司。贾迈勒即便是这样的大公司，该说不说，贾迈勒的飞行技术还是一流的，因此，公司最重要的航线、最重要的任务都要交给他。贾迈勒没有让公司失望，工作完成得非常出色，因此，他在公司的地位、作用不断攀升。可是，随着这种地位和作用的提升，他的心态也发生了巨大的变化，开始变得越来越高傲，做事开始肆无忌惮，甚至顶撞领导都不以为然。毕竟公司需要他这样的人，领导对他非常容忍，就算他犯了错误，也只是批评教育一下。可是，贾迈勒把领导对他的容忍当成了对他的包容，有恃无恐，渐渐地，卑劣的好色本性也显现出来。他总是骚扰漂亮的空姐，许多空姐深受其害，最后忍无可忍，空姐们联合告他，并出具了大量的证据。铁证面前，领导终于忍不住了，毫不犹豫地开除了他。贾迈勒一开始并没有沮丧。他认为，凭着自己的飞行资质，他在哪里都会找到一份好工作。被埃及航空公司开除后，他连续向几家心仪的大公司投递了简历。可没想到，正是因为他在业内资历很深，大家对他关注也多，很快，他在航空公司骚扰空姐的事情便传了出来。有这样劣迹的飞行员，就算是他的飞行技术再好，也不会有公司用他的，所以，贾迈勒陆陆续续被一些知名的航空公司拒绝。没办法，大公司不要他，他只能屈居一些小公司。可是，小公司的薪资及待遇，包括飞行保障等等都远不如大公司，而且飞行任务也不轻，这让贾迈勒的心理越来越失衡，工作状态也越来越差，时不时要出现一些差错。后来，公司看他状态不行，便给他调整了一条飞行时间较少航线，这样一来，他的待遇就更差了，这也让他对原来埃及航空公司开除他的领导越来越恨，报复的心理越来越重。这一天，他照常执行飞行任务，令他没想到的是，这个航班头等舱上，竟然坐着以前埃及航空公司开除他的领导，一个强烈的报复心理立即涌上了他的心头。可是，该如何报复呢？总不能拿自己的生命开玩笑吧。因此，他平复了自己的情绪，正常起飞。可就在飞行的过程中，他想起了自己被开除后的诸多不顺，心里越想越气，越想越激动，几乎就在一瞬间，他决定要与这位领导同归于尽。此时，他找借口支开了副驾驶，然后迅速关闭了飞行系统，将飞行高度拉升后，关闭了飞机发动机。这样一个庞然大物，突然在万米高空停车，自由落体，机上所有人的心都快要挤出来了，惊叫着、哭喊着，不知道发生了什么。几分钟后，飞机坠入大海，并发生了解体。机上217人，包括贾迈勒等机组乘员无一生还，全部遇难，造成了90年代初期，震惊世界的最严重的空难。然而，空难造成的悲伤，何止这217人遇难呢？他伤害的是217个家庭，甚至给多少人心里都蒙上阴影。这样的人，就算死一百次都不解恨，可是，历史不能重演，只能对那些蒙难的人寄予哀思了。

「疆电快讯」通报表扬国家电网公司500项“五小”创新优秀成果通报表扬国家电网公司500项“五小”创新优秀成...

「法院超话」滨州法院在全省法院环境资源审判优秀裁判文书和案例评选活动中获奖近日，山东省高级人民法院对全省法院环境资源审判优秀裁判文书和案例评选活动获奖情况进行了通报，评选出优秀裁判文书一等奖3篇、二等奖7篇、三等奖15篇，优秀案例一等奖3篇、二等奖6篇、三等奖9篇，以及优秀组织奖2个。滨州中院的《赵某诉某市自然资源和规划局责令限期改正通知案——责令限期改正违法行为通知的可诉性判断》典型案例在评选中获一等奖、惠民县法院的《关某京诉山东滨州某工程有限公司某分公司、山东滨州某工程有限公司环境污染责任案》典型案例获三等奖，滨州中院的（2023）鲁16刑终119号刑事附带民事裁定书在评选中获优秀裁判文书三等奖。近年来，滨州法院深入践行“两山”理念，全面落实习近平法治思想和习近平生态文明思想，依法履职、守正创新，深入打造“河海间”环资审判品牌，推动环资审判工作高质量发展。下一步，滨州中院将继续以“三强三优”活动为契机，充分发挥环境资源审判职能，为谱写中国式现代化最美滨州篇章贡献司法智慧和力量。

𐟌Ÿ员工奖励与惩戒指南𐟌Ÿ 𐟎€𛥈™ 为了明确员工奖惩的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，激励优秀员工，改善偏离公司价值观的行为，特制定本制度。 𐟓œ 奖惩原则公司对员工的基本要求包括：遵守公司各项规章制度、岗位描述、工作目标（绩效考核指标）和临时工作任务。员工的日常表现将接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。 𐟏† 奖励奖励分为嘉奖、记功、发放奖金、授予“优秀员工”称号和晋升。以上五种奖励可单独执行，也可合并执行。嘉奖：员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；预防事故或合理规避风险使企业正常经营不致受到较大影响者；品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；全年考勤记录无缺勤者；其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。记功：员工有下列事件之一者给予记功，并通报全公司。绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者；遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；全年累计获嘉奖五次者；连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者；对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；合理化建议在应用中取得较好效果者。 𐟚렦ƒ馈’ 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，给予相应惩戒。轻微违纪：员工有下列行为之一者，视为轻微违纪，扣员工当月绩效工资20-50元。不按规定穿着服装或佩戴胸章罚款50元；在办公室内（严禁吸烟的作业场所区）吸烟者罚款20元；上班时间串岗聊天者罚款20元；在上班时间离开办公区域30分钟以上，未告知上级或同事者罚款50元；同事间互相谩骂、说脏话、粗话者罚款50元；参会人员迟到者罚款20元；私自留客在食堂用餐者罚款20元；未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者罚款20元；在食堂就餐，乱倒饭菜者罚款20元；乱扔杂物，破坏环境卫生者罚款20元；私自挪动消防设施者罚款50元。一般违纪：员工有下列行为之一者，给予警告处分，扣发当月绩效工资50-100元。个人过失致发生工作错误，情节轻微者；未经批准擅自离职怠慢工作者；不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者；工作时间饮酒者；因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；轻微违纪达6次（含）者。记过：员工有下列行为之一者，给予记过处分，扣发当月绩效工资100-200元，并按制度赔偿损失。不服从上级领导工作安排及工作调动者；对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；损公肥私或泄露公司机密给公司造成较大损害者。 𐟓‹ 员工年度奖惩员工年度奖惩将根据员工一年的表现进行综合评定，具体细节将另行通知。通过以上制度，我们期望能够激励员工积极进取，同时规范员工行为，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

「法治亳州」【喜报！市司法局一行政复议法律文书获国家级荣誉】12月1日上午，司法部行政复议与应诉局、中国法学会在京举办首届行政复议主渠道建设与高质量发展研讨会，会上通报表扬了一批优秀行政复议法律文书，其中我市报送的《某公司不服某市市场监管局行政裁决申请行政复议案》获评行政复议法律文书优秀奖。据了解，2024年1月，甲公司认为乙公司名称与其企业名称相似，且经营范围重合、高度相似，易造成客户及相关监管单位混淆，侵犯了其合法权益，向亳州市市场监督管理局申请撤销或纠正乙公司企业名称。2024年4月，亳州市场监督管理局针对甲公司的申请，作出行政裁决，确认乙公司企业名称为不适宜的企业名称，应予以纠正。后乙公司对亳州市市场监督管理局行政裁决不服，向亳州市人民政府申请复议，请求撤销亳州市市场监管局作出的行政裁决。该案件办理期间，办案人员了解到因企业名称争议纠纷，乙公司如不能使用企业名称，仅能使用企业信用代码，将无法参与任何招标项目，影响企业正常运转，对于企业可能带来高达一千万余元的损失。同时，办案人又向市场监督管理局具办人员了解，在作出行政裁决前，乙公司因未及时提交答辩意见及证据材料，导致该案件办理期间无法促成双方调解。被申请人亳州市市场监管局表示为了解决该公司困境，愿意参与双方关于企业名称争议调解。经办案人员反复多次做三方人员的工作，申请人乙公司与被申请人亳州市市场监督管理局，以及第三人甲公司共同参与调解，三方达成调解协议：甲公司允许乙公司使用重名字号至2025年5月31日，暂缓执行亳州市市场监督管理局的裁决决定书，2025年5月31日后继续执行原行政裁决。当前我市正在全力为民营企业纾困解难，力争打造最优法治营商环境，该案的办理也是贯彻行政复议护航企业高质量发展的理念，在调解中充分释法说理，帮助申请人增强了合规经营意识。调解协议不仅解决了企业面临的发展困境，使企业能够正常参与招投标，维持企业运转。同时给予企业充分时间消化已定制的包装耗材，挽回企业损失，创造了良好的营商环境，维护了企业信用。新修订的《中华人民共和国行政复议法》实施以来，亳州市司法局持续提升行政复议释明指引能力、调解和解能力，以及释法说理能力，注重和解调解贯穿行政复议案件办理全过程，彰显行政复议实质性化解行政争议的力度和温度。今年以来，全市行政复议新收案件总数1266件，较去年同期增加近50%，新收案件办结率90.7%，纠错率14.1%，调解和解率35.5%。行政复议受案数是同期行政诉讼案件一审新收案件的2倍，充分发挥了行政复议化解行政争议的主渠道作用。网页链接

𐟓鈒必备：14种红头文件模板 𐟓HR们，这里有你们需要的14种红头文件模板！从调薪通知到待岗通知，再到面试通知和录用通知，一应俱全。 𐟓Œ调薪通知书：当员工表现优秀时，为他们调整薪资，激励他们继续努力。 𐟓Œ调岗通知书：根据公司需要或员工能力，进行岗位调整，明确新的岗位职责和薪资待遇。 𐟓Œ待岗通知书：因公司设施升级或设备改造，需要员工待岗时，及时通知并说明待岗期间的相关事宜。 𐟓Œ面试通知书：筛选出优秀候选人后，邀请他们参加面试，进一步了解彼此。 𐟓Œ录用通知书：经过严格面试和考察，向优秀候选人发出录用邀请，并详细说明入职事项。 𐟓Œ试用期转正通知：试用期结束后，对表现优异的员工进行转正处理，并明确转正后的待遇和责任。 𐟓Œ旷工通知：当员工无故旷工时，及时发出通知并要求他们解释原因，严重者将解除劳动合同。 𐟓Œ辞退通知：根据员工的工作表现和业绩指标，决定辞退员工并说明原因及后续处理事项。 𐟓Œ通报批评：对违反公司规定或影响公司氛围的行为进行通报批评，并明确相关责任。 𐟓Œ优秀表彰通知：对在工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，激励他们继续为公司创造佳绩。 𐟓Œ培训通知：为确保公司安全生产和消除安全隐患，定期组织员工进行安全知识培训。 𐟓Œ体检通知：关心员工健康，定期组织体检活动，确保每位员工都能以最佳状态投入工作。 𐟓Œ社保缴费基数调整通知：根据社保政策调整社保缴费基数，确保每位员工的社保权益不受影响。 𐟓Œ人事任命书：因公司战略需要或市场影响力扩大而进行的人事调整及时通知相关员工并明确职责和责任。

「喜报」我段职工在职业技能竞赛中取得优异成绩#近日，局集团公司对参加2024年内蒙古自治区铁路专业工种职工职业技能比赛、2024年集团公司职工职业技能竞赛（Ⅰ、Ⅱ类）等职业技能竞赛获奖情况进行了表彰通报，我段职工吕洪光荣获全区第一名、刘德福荣获集团公司第四名，段荣获得优秀组织奖，充分展现了我段职工的良好风采，为车务段争了光、添了彩。