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互联网公司疫情减薪吗下载_互联网公司疫情减薪吗最新消息(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

互联网公司疫情减薪吗

32岁，我荒废的十年青春 20到30岁，大家都说这是人生最美好的时光，但我却在这十年里虚度了光阴。没有人能真正理解我的感受。我出生在农村，毕业于二本学校，做过外贸、英语翻译、老师，最后还打工。每一步都充满了辛酸和无奈。因为时差，半夜起来接客户的电话；马不停蹄地跟着领导跑，做着基础翻译工作；体验老师的不易，裸辞考编的压力心酸；P2P暴雷的无奈，仿佛每一个坑我都踩了。当你被逼到没有退路时，你会发现自己真的很勇敢。2020年疫情爆发，公司降薪到只剩基本工资2500块，我毅然辞职，28岁的我决定出来闯一闯。带着我的小橘猫，我勇闯北京、杭州。我很羡慕你那时候的勇气，也让你接触了不一样的人生体验。来杭州这四年，真的很辛苦，每天上班下班，攒钱还债。但你坚持下来了，用两年还完了10万的负债。你真的很棒，那时住着900元一个月的小阁楼，月薪只有5-6000元，但你却非常高兴。为了快速还完负债，你节衣缩食，每个月工资发下来大部分都拿来还债，不敢乱花，基本上不喝奶茶、饮料、零食，除开生活必需品，其他的都不买，更别说给自己买好点的衣服、包包、首饰了。 30岁时，我终于还清了负债，2023年攒了一些积蓄。希望无论多少岁，你都能保持刚毕业时的干劲和勇气，坚持努力，终会迎来光明。✨

决定不再上班：我和老公的共同选择大家好，我是小松果，今天想跟大家聊聊我和我老公关于不再上班的决定。希望我的经历能给大家一些启发。首先，简单介绍一下我们的背景吧。我和我老公都在互联网行业工作，加班是家常便饭，虽然收入还不错，但身体真的有点吃不消。疫情之后，整个行业都不太景气，裁员潮一波接一波。我们俩都31岁了，还没孩子，每天上班都战战兢兢的，身边的同事一个接一个被裁，感觉工作越来越不稳定。再看看周围的环境，现在的大环境也不太好。那些被裁的同事们，能找到理想工作的很少，要么在家待业，要么被迫接受大幅降薪，甚至去一些小的外包公司。整个行业跟18年前的黄金时期相比，真是差远了。打工不再是普通人谋生求安稳的最佳选择。在这个吃青春饭的行业里，我们的年龄和精力都不再具有优势，明明还年轻，但似乎已被行业判了刑。然而，我们的人生才刚刚开始，我们正准备迎接新生命的到来，父母也即将60岁步入老年。如果我们不趁早寻求新的出路，继续在职场中苟且，真不敢想象“背负着巨额房贷，上有老，下有小，家庭两个主要劳动力都被淘汰出局”的后果。经过一番深思熟虑后，我和我老公做出了一个大胆的决定：趁着我在家备孕的这一年，我将开启自媒体轻创业模式。用我老公的话说，“你在前方开拓疆土，我在后方供给弹药粮草”。虽然已经是2024年了，但我们坚信自媒体这条道路依然走得通。就拿百度来说，目前用户量3亿，我国有14亿人，整体用户才占了不到1/3，而这3亿用户量中真正活跃的博主占比并不多，绝大多数都是观望者或常逛用户。相信百度还有很大的发展潜力。当然，我们也见过许多成功和失败的例子，但无论如何，自媒体对于普通人来说，仍是一条不错的出路。我决定全力以赴，即便失败，也将获得宝贵的经验。自媒体创业很考验一个人的综合能力，无论结果如何，这个过程本身就是一次自我提升的好机会。结合自身情况，我计划专注于母婴、女性成长、好物分享等领域，具体方向会边走边调整。后期，我会一边学习，一边分享相关内容。谢谢大家的关注和支持！

如何在疫情下培养吸金体质疫情期间，经济压力越来越大，尤其是在大城市打拼的人们。疫情导致无法正常就业和高昂的生活成本，简直是致命打击。这个时候，拥有副业可能是一种更好的保障。所以，培养自己的吸金能力，让自己更会赚钱，多渠道赚钱，才是王道。别老守着一样东西不放这个时代变化太快了，快到你还没来得及想明白，它就已经过去了。所以，别总是守着一样东西不放。很多人失败是因为犹豫太多，想得太多。怕个屁啊！你得先去做啊！无论是什么，你觉得该去尝试的，那就做了再说。焦虑没用，行动才是王道在家焦虑等着疫情好转，不如多想想怎么增加收入。疫情期间，很多人都在家办公，做兼职，甚至开网店。只要你有心，总能找到适合自己的副业。别总是想着等疫情好转再找工作，那时候可能已经错过了最佳时机。多渠道赚钱更安心疫情期间，很多公司都在裁员或者降薪，单一的收入来源可能无法维持生计。多渠道赚钱可以让你更安心。比如，你可以在业余时间做点兼职，或者利用自己的技能开个小店。总之，多一份收入来源就多一份保障。总结疫情期间，经济压力确实大，但别慌张。培养自己的吸金能力，多渠道赚钱才是王道。别老想着等疫情好转再找工作，那时候可能已经错过了最佳时机。行动起来吧！无论是什么，你觉得该去尝试的，那就做了再说。

疫情时代，保险真的是刚需吗？𐟤” 最近疫情闹得人心惶惶，很多人都被隔离在家。群里有人开玩笑说，希望多隔离几天，好好休息休息。结果有人忍不住吐槽：“我不想休息，本来收入就不高，隔离在家还要扣工资，房贷怎么还啊？”焦虑的情绪透过屏幕扑面而来。疫情时代的生活变化𐟌€ 疫情一来，很多人的生活节奏都被打乱了。不少朋友遭遇了被裁员、被降薪、投资失利、创业失败、企业破产的窘境。我们习惯了经济稳步增长的环境，对未来充满了乐观预期：工资收入会越来越多，手里的房产价格会越涨越高。于是，贷款买车买房，提前消费，研究各种投资秘诀，希望能创造更丰厚的税后收入，追求更高的生活品质。然而，疫情的到来让我们措手不及。我们担心投资失败，收入持续下滑，家庭成员罹患大病……一旦出现风险，很容易让我们的生活坠入深渊。保险的重要性𐟛᯸ 在这个时候，我们要克制物欲，降低消费。但同时，我们更要做好风险规划。能将损失转移给保险公司的，就用保险来解决。保险的理赔款可以临时补充我们的资金缺口。有人说，消费都降级了，刚需没办法，保险还是等等吧。但对于普通人来说，在没有足够的抗风险能力之前，保险就是刚需品。在经济发展不错的时期，有没有提前做好风险保障的规划，效果可能并不显著。但是一旦进入经济的下行周期，如果你还在没有做任何风险规划的裸奔，那么就真的很危险。毕竟疾病或者意外可不会等你做好完全准备后再上门，抗风险能力越差，保险就越是刚需。疫情下的保险选择𐟏劊在当前疫情频繁反复的大环境下，不敢消费很正常，压缩保费预算也正常。但是，压缩总比搁置好，少买总比不买好。不管怎样，兜底的保障还是要有的。医保范围内的能报，医保范围外的也能报。重疾险太贵？寿险暂时不考虑？百万医疗险+意外险，一年几百块，还是能负担得了吧？后疫情时代的保障𐟌𑊊后疫情时代，经济下行，我们的生活更加经不住风雨飘摇。一份兜底的保障，能让我们减少焦虑。当然，这里推荐的只是预算不足情况下的兜底保障。如果预算充足，还是建议重疾、医疗、定寿、意外四种基础保障配置齐全，更好地实现财务风险的转移。资金还有充裕的，保障类型的产品配置齐全后，可以再考虑配置些年金与增额寿，构建更完善的保险体系。在这个充满不确定性的时代，保险或许是我们能给自己和家人提供的一份最实在的保障。

劳动仲裁之停工待岗该如何应对？ #劳动仲裁 #疫情停工停产 #公司逼迫离职全公司绝大多数人都在上班，为了逼迫辞职就是针对几个人给你停工放假发最低工资，这种骚操作怎么才能有效应对？公司这么做的目的是什么？最近，类似这样的《停工待岗放假通知书》实在是令人应接不瑕，数不胜数，按这个通知书上写的“疫情影响、欧洲战乱、股市动荡、房价下跌、原油价格震荡”等因素全成了某些企业给员工违法骚操作的借口了！实质上，公司经营困难停工放假暂时渡过难关是假的，恶意折腾让劳动者自己受不了辞职走人不用给补偿金才是最根本的动机与目的。比如，一些公司，先是要求员工自己辞职，然后又要求员工签字承认降薪，多次沟通公司没有达成目的，就给员工出通知停工放假。比如，这家公司，准备要跨省搬迁，为了避免支付高额的补偿金遣散费，就给员工停工放假。一般情况下，公司停工放假的骚操作会按当地最低工资的70、80%支付生活费，社保也给你缴着，但社保费一扣，就剩下1000元左右了，对于很多家中顶梁柱的员工来讲，不亚于晴天一个大霹雳啊，这点钱哪够一家老小吃饭呢？说实话，对于普通劳动者来讲，干了很多年，工作年限长，工资高，猛然被公司停工待岗发最低工资是非常受不了的一种操作，这种操作太阴损了！一、劳动关系还在，社保给你缴着，你基本上无法实现再就业，就算是打零工也容易造成双重劳动关系被原单位发现并合法辞退；二、让你停工待岗半年以上，你本来月工资10000元，补偿金基数直线降低80%以上，而对于公司来讲，只是这半年多以来支付的几千元工资，公司就是算的这个账，可了节省太多钱了；劳动者怎么应对呢？如果确认公司是针对性无正当理由停工待岗放假，你可以写申辩书拒绝这种骚操作，每天还是到岗位正常上班，付出劳动，并且每天将自己正常劳动的证据给公司相关负责人进行提交，证明自己每天正常上班并付出劳动。同时要通过有效途径告知公司：自己坚决不接受这种恶意不提供劳动条件的操作。等到工资发少了并形成持续性，可以选择依照《劳动合同法》38条规定“不提供劳动条件、恶意克扣工资”为由被迫解除劳动合同，打官司主张经济补偿金。当然，如果公司确实经营困难，绝大部分产能停工停产，绝大部分员工同时被停工放假了，也只能认，没什么特别的好办法，毕竟作为企业来讲，不可能做这种明显亏本的买卖！#劳动纠纷 #解除劳动合同

现在失业的人太多了，简直比菜市场的黄瓜还多。我的发小，县城当初的老师，前几天也光荣下岗了。我很诧异，老师不是铁饭碗吗？怎么也失业啊。发小一脸无辜，公务员都会失业，别说我们教师了。现在没有什么铁饭碗，都是破碗。看来目前这个环境真是很差，据说很多地方教师都发不出工资了。想想看，老师都失业了，咱们普通老百姓还有什么指望？这可不是危言耸听。你说以前，老师可是家长眼里的香饽饽，谁家孩子要是当了老师，那可是光宗耀祖的事儿。可现在呢？老师的工资都发不出来了，真是让人哭笑不得。再看看那些公务员，原本是人人羡慕的铁饭碗，现在也开始摇摇欲坠，真让人感叹，这个社会变化也太快了吧。咱们再来看看数据，2023年全国失业率达到了5.2%，这可是官方数据，实际情况恐怕只多不少。就拿我那发小所在的县城来说吧，去年还好好的，今年一下子失业率就飙升到了7%。你说这日子怎么过？发小跟我说，现在他们那儿的很多老师都在考虑转行，有的甚至去送外卖了。你能想象吗？一个教书育人的老师，现在要靠送外卖来养家糊口，这画面真是让人心酸。咱们再看看那些企业，裁员、降薪、停工，这些词现在听得耳朵都起茧子了。前段时间，某知名互联网公司一下子裁了上千人，很多人都在网上吐槽，说自己辛辛苦苦干了几年，结果一下子就被扫地出门。你说这叫什么事儿？难道真的是没有铁饭碗了吗？其实，铁饭碗早就不灵了，现在是人人自危的时代。再来看看那些创业的，咱们的邻居老王，去年还在朋友圈里晒他的新公司，说是搞什么新媒体创业，结果今年就关门大吉了。老王跟我说，现在创业真是九死一生，稍有不慎就会赔得底儿掉。你说这创业环境有多恶劣吧？再看看那些打工的，工资不涨，物价倒是涨得飞快，房租、水电费、孩子的学费，哪一样不是压得人喘不过气来。那么，到底是谁的责任呢？是咱们这些普通老百姓吗？显然不是。那些政策制定者，那些企业老板，他们有没有想过咱们的难处？发小说，他们学校的领导天天开会，讨论怎么省钱，怎么裁员，却从来不考虑老师们的生活。你说这些领导是不是站着说话不腰疼？再看看那些大企业的老板，一个个赚得盆满钵满，却还要裁员降薪，真是让人气得牙痒痒。咱们再反思一下，为什么会出现这样的情况？其实，根本原因还是在于经济环境的恶化。经济不景气，企业利润下降，自然就要通过裁员降薪来降低成本。再加上疫情的影响，很多行业都受到了重创，恢复起来也不是一朝一夕的事儿。可是，这些问题最终都转嫁到了咱们普通老百姓身上，真是让人无奈。发小说，现在他们学校的老师们都在考虑怎么自救，有的开始做兼职，有的甚至在考虑出国打工。你说这是不是很悲哀？一个国家的教育工作者，竟然要靠做兼职、出国打工来维持生计，这到底是哪里出了问题？再看看那些公务员，原本是铁饭碗的代表，现在也开始担心失业，这是不是说明咱们这个社会的问题已经非常严重了？总结一下，当前的失业问题真的是非常严峻，已经影响到了各行各业，甚至连那些原本被认为是铁饭碗的职业也不能幸免。经济环境的恶化，政策的失误，企业的自私，这些都是导致失业问题的重要原因。咱们普通老百姓只能在这样的环境下挣扎求生，真是让人心酸。各位观众老爷们，你们什么看法呢？

话说中年#动态连更挑战# 经济环境下行的中年人，心态平和吗？同为中年人，上有老下有小且房贷车贷在身，你们还好吗？疫情三四年，收入增加还是减少？#大学第一课# 情绪稳定还是焦虑睡眠浅？没有压力还是有压力自我调节？在业还是待业？公司裁员降薪吗？是否有副业？社保年限增长是不是像我愁社保？任何事情遇到困难转念了吗？穷开心过吗？在快崩溃时往好处想吗？人在这个快节奏经济压力的社会，自我治愈自己，苦不苦，想想长征二万五。累不累，想想革命老前辈。

内卷与自清：如何在喧嚣中找到内心的平静 2021年，我们被“内卷”这个词深深困扰。疫情的冲击让整个社会陷入了失业、停产、降薪、裁员的漩涡。年轻人，尤其是我们这一代，不可避免地被卷入其中。对于“内卷”，我的理解是，当外部环境发生剧烈变化时，我们未能及时调整自己，或者没有清醒地认识自己，从而产生了一种自我恐慌。这种恐慌往往源于跟风、对比、不自信、急于求成以及过于在意他人的看法。回顾过去，我发现“内卷”早已存在。从毕业到现在，我一直在与他人比较，追求所谓的“目标”。每当看到别人取得了成就，我就会感到焦虑和沮丧。初到项目时，我希望迅速成为栋号长；回到公司后，又梦想着有朝一日成为部门经理。刚毕业时，我省吃俭用买了一辆车，车子有点小问题就想去换新车；新车还没开多久，我又开始盯着更好的车。房子也是一样，还没入住就想着如何换大房子。现在想来，我真的有这么大本事吗？即使未来前景光明，现在我与目标还有很大差距。放眼社会，我们不难发现各种跟风和攀比的现象。“城中村的网红自建房”、“名媛的下午茶”、“各公司的工作日报”、“90后的房车配套”、“某音里的生活vlog”、“朋友圈里你的生活我的梦”等等，无不映射着这种跟风和攀比。社会在进步，人类更会玩，但在这个盘旋上升的过程中，并非只有一条通往山顶的路。没必要去造成拥挤；他的生活多姿多彩，你的世界也不缺精彩。用心去付出，去经营，你也可以收获让人羡慕的人生。未来的日子里，我想做一个幸福的人。喂鱼、种花、周游世界，从明天起，关心粮食和蔬菜。我有一所房子，处在城区，但依旧春暖花开。工作不去争强好胜，努力提升自己就好；感情不去为了结婚，有爱的人在身边就好；生活不去追求物质，柴米油盐，健康快乐就好；未来不去猜测，结局如何都是最好。总结一下：清醒地做自己该做的事情，不在乎最后的结果如何。注重感受，得失无妨！

设计院降薪裁员风暴来袭！𐟌꯸ 半年过去了，土木行业的朋友们，你们还好吗？最近，设计院的日子似乎不太好过。有些公司竟然准备把所有人都裁了，只留2-3个人来收拾尾巴。听说某集团也是要求全员裁员，最后只留下两个领导来收尾。领导们为了有人干活，估计会保留2-3个人吧。不仅如此，有些设计院还要求员工以个人名义进行信用贷款，然后把这些资金转入公司。这简直就是把公司的运营风险转移到了员工身上。听说某市级规划设计院就搞了这么一出，200多名员工都获得了公司股份，结果现在却要自己贷款来救公司。更惨的是，有些设计院还开始降薪了。比如南宁的某设计院，因为疫情三年后经济形势不好，广西的规划设计业务严重萎缩，取费标准已经不到十年前的50%。于是，公司决定从2024年5月起，全体员工的薪资下调30%。如果调减后工资额不足300元，就按300元计。社保缴纳基数也从2024年4月起，按照薪资下调20%后的金额作为基数参保。住房公积金的缴存基数也下调了，缴存比例从原来的12%降到了6%。看来，设计院的日子真的不好过啊！希望大家能共渡难关，早日迎来好转！𐟒ꀀ

《变量4》: 破局而出，寻新路每年都追随《变量》已经第四年了，每年必买必看。为什么会追随？大概是因为崇拜那些坚持而专注的人吧。《变量》的作者何帆老师把这本书定义为一项工程，计划用30年的时间和最大的热忱来完成它，每年一本，一共30本。每年一个主题，采用实地调研的方法，在变量中寻找小趋势。今年的《变量4》主题是“大国腾挪”，结合了热点话题如乡村振兴、“专精特新”、互联网整顿、地方债务、自动驾驶、老龄化社会等，通过一个个普通平凡的案例讲述腾挪带来的改变和怎样打开新的局面。 “腾挪”是一个围棋俗语，简单的说就是空间换时间。当局部处于不利地位时如何才能反败为胜。作者将腾挪策略拆解为三个招式：寻找破局点我打我的改变约束条件自从2020年疫情以来，周遭的一切发生了翻天覆地的变化，倒闭的企业越来越多，旺铺转让一两个月都转不出，就餐时间各个美食小店只有零星的一些客人出入，很多企业开始裁员降薪……危机已经到来，同时机遇也随之而来。书中作者并不是直接告诉答案，而是通过实例用另一个思考维度来启发读者原来还可以这样做，例如书中说到的老龄化社会。一提到老年人，大家就悲观的想到衰弱、疾病、愚昧、落伍……把老年人当成社会的负债，可是何老师用资产角度来阐述了老年人的强大能量。老年群体具有巨大的商业机会：老年保健品、房产交易、老年旅游、老年培训班、针对老年人各种服务的互联网应用程序等，如今的经济环境要说谁谁头资金最充足那一定是老年人群体，他们是我们消费市场的主力军，还记得中国大妈买黄金的故事吗，就是最有力的说明。老年群里具有巨大的人力资本：老龄化社会，人们最担心的就是社保体系和个人财务的冲击，生命周期的变化，寿命更长，只有支出没有收入的时间更长，势必有的老年会再次走向工作岗位继续发光发热，如优秀教师、医生等等的返聘或者创业，老年人几十年的打拼奋斗，无论在经验和人脉的积累上都是年轻人不能相比的，加之手中又有积蓄，所以银发创业也会成为一个小趋势。凡事都有两面性，危即是机。现在我们所处的大环境都不好，每个人在各自的领域都会遇到困境，不要害怕，换个角度看看，找到自己的优势和潜能并最大限量释放；如果正在迷茫，也不要慌张，不知道做什么就多看书多学习，培养自己有生力量；一条路走不通就换条路试试，熬过去就是春暖花开。

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