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公司不给员工买社保有什么后果解读_公司员工不买社保对公司有什么影响(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

公司不给员工买社保有什么后果

公司不交社保？这些后果你知道吗！嘿，朋友们！如果你在的公司没给你交社保，那你可得小心了！根据《社会保险法》，公司不按时缴纳社保可是会被罚款的，罚款金额还是应缴社保数额的一倍到三倍之间呢！而且，公司的主管人员和直接责任人也会被罚500到3000元不等。这可不是一笔小钱啊！更糟糕的是，如果你因为公司没交社保而主动辞职，你还有权申请N倍的经济补偿金！也就是说，你可以向公司发出被迫辞职通知书，然后申请补偿。所以，大家一定要学会保护自己的权益哦！还有，如果公司没交工伤保险，员工一旦出现工伤，所有费用都得由公司承担！包括治疗、护理、工资和补助金等。尤其是工伤认定级别在1-4级的员工，公司得养他们一辈子呢！所以，企业们，别忘了给员工买工伤保险哦！另外，如果单位被列入“征信黑名单”，那可就麻烦了！政府采购、运输、招标、融资贷款等都会受到限制。这可不是闹着玩的，企业信誉受损可是大事！还有个小陷阱，即使员工自愿签订不交社保的协议，这也是无效的哦！如果员工反悔并告单位，单位不仅要补缴社保，还要被罚款。所以，千万别被员工的“自愿”迷惑了双眼！最后，社保监控可是火眼金睛！如果发现有员工发工资却未缴纳社保，企业得全额补缴，同时还要被罚款，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这可真是得不偿失啊！所以，大家一定要重视社保问题，保护好自己的权益哦！

【工作不上保险怎么赔偿】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司拒绝给员工缴纳社保，后果很严重哦！𐟤찟䬊 𐟑‰根据法律规定，公司必须依法为员工缴纳社会保险费用。如果公司不为员工缴纳，员工可以向用人单位申请补缴，并且可以不进行针对未缴纳社会保险而赔偿。𐟓„𐟓„ 𐟑‰还有更重要的一点，如果劳动者因为用人单位未依法缴纳社会保险费用，而解除劳动合同的，员工还可以要求用人单位支付经济补偿。𐟒𐰟’𐊊𐟑‰所以，家人们一定要注意，一定要让公司给自己缴纳社保哦！！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【打官司要买保险不买怎么办】 𐟒𜥑˜工必须买社保！公司不交等着罚款吧！𐟓⊊𐟓㥐„位打工人，你们知道吗𐟤𗢀♂️，和公司建立劳动关系后，公司必须给员工购买社会保险。这不仅是公司的责任，也是保障员工权益的重要举措！如果公司没有及时帮员工购买社保，那后果可就严重啦𐟘𑯼 你将享受不到工伤保险待遇𐟒”𐟘𐣀‚工伤保险就像是员工的“护身符”，一旦发生工伤事故，它能给你提供经济赔偿和医疗保障。如果没有工伤保险，一旦受伤，你可能要承担巨大的经济压力，甚至会影响你的生活质量。所以，社保中的工伤保险非常重要𐟑。 𐟤梀♂️现实中，有些企业会选择不交社保，觉得这样可以降低成本。但你可别天真了，这些企业最终会为他们的行为付出代价！一旦被发现，社会保险行政部门会责令他们限期改正𐟓…；如果逾期不改，企业不仅要补交社保费用，还要面临罚款𐟒𐯼对企业来说，罚款可不是小数目啊！对公司的直接负责人和其他相关人员，也会有相应的罚款𐟒𐯼 𐟚覉€以说，各位打工人，在选择公司的时候，一定要问问公司是否会及时给员工购买社保。同时，也要提醒公司依法缴纳社保，这是对员工负责，也是对公司的未来负责。𐟚銊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

离开了华为才知道： 1、原来不是每个公司都会给员工买社保公积金。华为的福利待遇众所周知，工资高，社保公积金齐全，只要你干一个月，公司就会给你买一个月。而外面很多小公司，不但工资不高，而且有的连基本的社保和公积金都不给买。太坑了。 2、原来不是每个公司都会有下午茶。在华为，不管你是什么部门，都会有免费的下午茶时间，水果零食小糕点咖啡等应有尽有，从华为出来后，这些福利基本上就成了奢望。 3、原来不是每个公司都给加班费。华为的工作压力大，加班多，大家都知道，但华为给员工足够的加班费，让你心甘情愿的加班。而外面很多小公司，不但加班少不了，而且还不给加班费。这到哪里去说理去？

今年的新农合大家都交了没？每人 400 元，看似不多，可一家若有四五口人，加起来好几千块，着实是笔不小的开支，成了家庭的一个负担。更无奈的是，我们全家都在城里居住，却只能交新农合，这名字一听好像专为农村人设立的医疗保险。在城里上班，单位却不给交社保，自己交灵活就业保险费用又太高承受不起，无奈之下只能选新农合。每次被人问到“单位没给你买社保吗？”，心里就像被刺了一下，自尊心很受挫。大公司门槛高进不去，小公司又不按规定办事。社保这事儿就如同双休日一样，有些单位规规矩矩给员工缴纳，可还有许多单位拒不执行。你要是跟老板提要求，他就会让你卷铺盖走人。为了生活，底层民众能怎样呢？真的是在夹缝中艰难求生，所谓的权益仿佛遥不可及，只能默默忍受。#我要上热搜# #热点引擎计划#

中国现在提倡在企业上班给员工买社保，唯独中国一大部分企业以及船舶厂把活承包给劳务派遣以及私人老板不给员工上社保，公司有几个目的如下: 1.在厂里出了事故推脱责任，让劳务公司承担降低赔偿责任。 2.减少向国家上交员工社保。 3，企业逃避向国家减少上交税收。 4.企业也少承担了每年退休员工的工资。

实用的法律知识：和我们日常息息相关每个人都可能遇到的情况建议收藏学习，希望对你有帮助。 1、在超市、商场等地摔倒受伤，可以要求赔偿。 2、在餐厅吃饭，吃到头发丝，可以要求商家假一赔十。 3、旷工一天罚三天工资是违法的。 4、公司不给员工交五险一金是违法的。 5、试用期结束后再签劳动合同违法，入职后一个月未签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。 6、单位强迫无偿加班是违法的。 7、转正后才买社保是违法的，入职后三十日内就必须购买社保。 8、小区的电梯广告收益，公共区域内的停车费用归全体业主所有。 9、违法债务不用还，比如：赌博、嫖娼资费、高利贷等，都不受法律保护。 10、私生子可以上户口，私生子和婚生子享有同样的继承权利。

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？

【公司不给员工买社保违法吗】 𐟌𜥅쥏𘤸给员工买社保𐟙…‍♂️是违法的𐟚민Œ员工们一定要维护好自己的权益𐟑！社会保险费是员工权益的重要组成部分，如果公司不为员工按时依法缴纳社保费用，就会给员工带来一系列的风险和问题。但是，不用担心，只要大家了解法律规定𐟓„，并采取适当的措施，就能够保护自己的合法权益𐟎‰！在这篇文章中，我会详细介绍公司不买社保的危害及解决方法，如果你或身边的朋友有类似问题❓，不妨看一看𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司有这17种行为，全部是违法的!! 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工 #冬季旅游去哪里#