保险公司绩优权威发布_保险公司绩优表态发言简短(2024年12月精准访谈)
周姐的保险转型之路:从绩优到经纪人的转变 周姐曾经是某大型保险公司的一名绩优员工,朋友圈里看到同事从传统保险公司转型做经纪人后,她感到非常惊讶。某天下午,她主动打电话给同事,聊了一个小时,并且带着团队核心人员两次找到同事进行深度了解。 周姐和同事都深耕寿险市场多年,服务过数百个家庭,也有6年以上的带团队经验。在客户服务层面和育人方面的困惑,他们都有相似的经历。经过深度考察后,周姐决定转型。在做好老客户承接服务的同时,她也为新客户提供了优质的产品资源。 短短两个星期内,周姐学习了经纪人作业模式、《保险法》和产品条款等知识。她为委托人每年节省了3000元保费(20年交)。赋能经纪人,公司提供三大核心支持:丰富的产品资源及科技云平台、专业风险管理技术、基于客户利益的服务模式。这些支持经得起认真做保险的精英的考察。
2024.10.29国际影都金色大厅 大增员 大积累 大训练 备战开局 做主管 做绩优 做IDA 再谱新篇 ——新华保险吉林分公司主管绩优培训—— 致敬:苏杭演绎.综合体
宝子们,今天来给大家分享一下超厉害的 FPP养老规划师认证如何助力金融保险机构打造绩优团队。 烈银行业务线分部嵌入 FPP认证培养后,成效显著。银行理财经理们通过专业培训和认证,不仅提升了自身服务能力,在与客户沟通过程中更是树立起了专业养老规划师的形象。覟金融行业咨询公司引入 FPP认证培养产品,成功盘活自身资源。为客户提供高质量培训机会的同时,显著提升了公司的服务水平和市场竞争力。 ᦟ三方财富管理机构引入 FPP认证后,团队专业能力大幅提升,加速了财富顾问的专业化转型。不仅增强了机构核心竞争力,还为客户提供了更高水平的服务。𐊰某头部保险公司将 FPP认证纳入优才培养方案,通过引入专业认证课程,系统提升寿险从业者专业能力,为专业能力背书。在与客户沟通过程中增加谈资,彰显专业。PP养老规划师认证以其权威性和专业性,为金融保险机构带来了多方面的价值。 提升专业能力:让团队成员掌握养老规划的专业知识和技能,更好地为客户服务。ꊰ树立专业形象:在客户面前展现出专业养老规划师的形象,增强客户信任。 增强竞争力:提高机构的市场竞争力,吸引更多客户。 加速转型:推动财富顾问等岗位的专业化转型,适应市场需求。,FPP 养老规划师认证是金融保险机构打造绩优团队的有力武器。奦果你也在金融保险领域,不妨考虑引入 FPP 认证,为团队的发展注入新的活力。 #FPP养老规划师#⠂ #金融养老#⠂ #绩优团队#⠂ #专业认证#⠂ #FPP证书#⠂ #FPP养老规划师证书#⠂ #FPP证书含金量#⠂ #保险培训#⠂ #养老课程#⠂ #养老培训#⠂ #养老证书#⠂ #养老证书含金量#
保险从业一周年:从零开始到团队领袖 一年时间,仿佛转瞬即逝。都说保险行业的第一年是最难熬的,但我很开心看到大家都能顺利度过,真是值得庆祝的一刻!𛊊9月19日,这个日子注定要被载入史册。我们聚在一起,不仅是为了庆祝,更是为了分享这一年的收获和感悟。经过一年的摸索和实践,每个人都找到了属于自己的路径和方法,取得了令人满意的成绩和荣誉。 专业与经验的结合 有些人凭借自己的专业知识和丰富的投资理财经验,将财富险做得风生水起。在首月就有资格达成MDRT的50%,真是令人佩服! 从零开始的积累 𑊦些人刚开始时没有资源,但凭借小意外和医疗险这样的小单慢慢积累,逐步获得了飞跃性的发展,收入也开始水涨船高。 平衡家庭与事业的超级妈妈 颀碀抦些人不仅在经营自己的公司,还能全职做保险、全职带娃,各方面都平衡得超级好,真是令人羡慕! 团队的力量 ꊦ些人不仅自己业绩出色,还组建了8人的团队。团队中的每个人都把这份工作当作一次创业来做,自驱力超强,都是绩优。 保险销售的真谛 🝩驔售真的是个很有趣的工作,只要自己想要,每个人都能找到自己的方法,获得自己满意的成果。 很高兴能在友邦遇到这些优秀的伙伴们,并且和他们一起并肩同行。让我们继续努力,两周年再聚,期待更多的惊喜和成就!
「微博股票超话」周末传来3大重磅消息,下周将分歧转一致,下周行情怎么看? 周末消息面利好和利空皆有,总体比较平淡,有几个聚焦点一起看一看: 1、关于10万亿化债问题。网上多数人看空,都认为不及预期,其实我认为是超预期, 有人想借此来做空,它们把证券金融砸下去制造恐慌情绪,来骗取不明真相的人手上的底部筹码,你现在割掉,后面就会以更高的价格再追买回来,这是注定的结果。 我只说一个盘面细节,中信证券全天都在红盘上方震荡,如果想出货,把它砸废了就成,那为何砸不下去呢?好好想。 2、央妈:推动证券、基金、保险公司互换便利与股票回购、增持再贷款落地生效。 最近越来越多的上市公司开展增持再贷款行动,找央妈给出的贷款利率只有2.5%,只要把自家的股息率做到2.5%之上,这就是一笔包赚不赔的买卖。尤其对那些股息率在5%,8%,甚至10%以上的绩优蓝筹实在太划算了,上市公司的大股东有足够的动力做好生产经营回馈中小股东,一举多得。 这个增持再贷款政策,将推动绩优蓝筹板块逐步进入右侧上升趋势,想一想未来指数会涨到哪里?4000点算什么,可能春节前就能拿下! 我为何苦心婆心建议有心的朋友尽快配置金融+科技+消费的中线底仓,再不会选股就买相关的ETF指数,我讲了一个月了,很多股票和ETF都慢慢涨了上来,它们还在山脚下的! 3、国C会:审议通过《关于促进外贸稳定增长的若干政策措施》。 这个消息直接利好那些开展海外业务的上市公司,A股的跨境电商和新零售概念股票正在悄悄上涨,现在是中小题材票先涨,后面是权重蓝筹主导趋势。 指数层面: 下周盯一下3380-3420点区间的支撑,只要成交量维持在1.5万亿以上,所有的震荡都是大资金在洗盘、吸筹、调仓! 明天,重点关注芯片半导体、航空航天+军工、信创+国产软件。指数权重继续关注证券金融+白酒+新能源。 记住啦!当多空分歧越大,盘面波动越大,就是我们上车强势股的良机!畏畏缩缩注定只能饱个眼福。
大家都很水,装出来的而已 离开银行后,我转行做了保险经纪人,加入了明亚,经常被网友调侃为“明教”的一员。今天,我想分享一下我的感受。 保险经纪公司给你卖产品的资格和系统支持,但其他方面就靠个人了。有人想赚快钱,有人追求长期主义;有人自媒体做得飞起,有人线下混圈子很溜;有人合规合法,有人则长在河边走。买保险的人选经纪人,卖保险的人找团队,说到底都是看合不合拍。合则业务成,合则团队成。 不要对经纪公司品牌有滤镜,你是怎样的,就会选择合你口味的。健康险是基础,需求多,储蓄险本来就是拔高用的。卖不出去储蓄险,就去做健康类。市场上靠谱的绩优经纪人,没有那么多时间整理病例,而不靠谱的销售,压根就不引导健康告知,这就产生了对靠谱的、擅长健康险的经纪人的需求。 所以,新入行,没一单储蓄险,纯靠健康类,也能生存。口碑出来了,转介也随之来了,不缺客户。在银行我是个话痨,为了完成各种指标。现在外出我是内向的人,终于不用带目的到生活场景了。我不惦记任何一个银行客户,有这些年积累的专业功底就行了。在互联网上,为有需求的客户解决怎么买的问题,至于为什么要买,营销难也好,营销趋势也罢,有其他人来吃这碗饭。 弱水三千,我只取一瓢饮,自己做得开心,客户也开心。关于初期心态,我常做自我疗愈,有一个剑走偏锋的疗愈方式:解决「我不行」的最管用办法,不是「我行」,而是「大家都不行」。草台班子理论,熟读10次并全文背诵。整个世界就是草台班子,其实大家都很水,都是装出来的。 不靠客户资源也能站住脚,也装一装:我写文章,也干点实事,所以业绩还行。重疾险能花几天时间给客户整理病例,一定如实告知,且找数家公司预核,得到最好结论。更别说储蓄险了,就是有点耐心和专业而已。世界是个草台班子,我也时不时装一下,自洽开心工作就行了。 离开银行这些年内在的能量,在我自创的“企业文化”里,悠然又舒适!
11月16日,瑞众保险河北分公司营销渠道2024年度绩优荣誉表彰盛典在西部长青璞祯酒店璀璨启幕,全省最顶尖的绩优高手荟聚于此,星光熠熠,荣耀加冕。#颁奖盛典牛眼看世界一一的微博视频
多家上市公司拟用专项贷款回购或增持股份,提升市场信心。看看有你的持仓股没! 中信证券研究,展望12月份行情,以下几点对市场构成积极因素: 1、中央经济工作会即将召开,将会再次提振市场信心; 2、四季度经济数据大概率呈稳中回升,地产局部好转;外部负面冲击已逐渐消化,人民币有望企稳; 3、包括机构、散户等有望延续共振,市场跨年行情值得期待。 基于: 首先,从政策信号来看,积极财政政策或是年末经济工作会亮点,消费刺激有望超出市场预期,机构资金近期对政策预期普遍较为保守,随着政策加码,未来相较活跃资金上修空间更大。 其次,从价格看,以旧换新和抢出口等因素有望支撑四季度实体经济稳中回升,部分城市房价已有企稳甚至出现回升态势,但全局性的止跌回稳仍需政策支持。 再次,从外部因素来看,潜在加征关税的负面冲击已成为确定性,正在被市场消化,人民币在经历一轮快速调整后,12月有望保持稳定。 最后,从市场看,2024最后一个月,机构对政策的预期上修以及保险等资金入场,或将改变当前市场定价能力上机构弱、活跃资金强的态势,在配置上也应逐步向绩优成长和内需消费切换。(摘自财联社) 投资有风险,入市需谨慎。 #股市#
大童保险:从不可挖到团队长出走的背后 最近有不少朋友问我,大童保险到底值不值得去?创业制度到底靠不靠谱?其实,这个问题有点像问重疾险好不好,要不要买。大多数保险从业者可能会说,重疾险当然好,一定要买。但问题是有不需要买的情形吗? 事实上,曾经的大童保险人是不容易被挖走的,流出率非常低。而现在,流出率明显上升,甚至有大团队长出走。为什么会这样呢?与其说是因为报行合一的创业制度,不如说是每个人的诉求在这个时间点匹配了,所以发生了变化。 有些公司为了变现过往的高光时刻,愿意支付高昂的握手费。有些保险人想要进一步尝试,看看中介公司能否在管佣和绩优之间找到平衡点,新的平台也随之出现。 其实,一家公司有大团队出走并不一定是坏事,也不意味着它要不行了。过去,友邦、大都会、永达理、平安等公司都为行业输送了不少人才。新的筹机构也经常会有大规模的人员流动。不过,往后大规模迁移会越来越难发生,一是行业协会不允许,自律公约存在,所有公司都得遵守。二是如今的时代,新一代保险人的信息对称了,除非有真正有魅力的团队长,能带走二三十号人,否则光杆司令很难另起炉灶。 那些高位离开的人,多半是智慧的,主动求变大于被动改变。所以,不必在乎别人如何,适合别人的未必适合你。多看看自己有什么,想要什么,然后选择最适合的平台和团队即可。
分红险的红利来源,你了解多少? 亲爱的客户,您购买的分红险在《产品说明书》中约定的红利来源是什么?是利差、利差+死差、利差+死差+费差,还是利差+死差+费差+其他差? ️⃣问题一:不同的“红利来源”约定意味着什么? 保险公司的利润来源主要来自利差、死差和费差(这些是客户分红的基础)。 1.利差:实际投资收益与期望投资收益之差; 2.死差:期望死亡赔付与实际死亡赔付之差; 3.费差:期望费用与实际费用之差。 以, 1.单差分红:只有利差 2.两差分红:利差+死差 3.三差分红:利差+死差+费差 4.全差分红:利差+死差+费差+其他差 ️⃣问题二:在同等条件下,哪种“红利来源”对客户更有利? 1.利差:除了考验保险公司的投资盈利能力,还受市场大环境影响很大,虽然好理解,但波动风险相对大一些。 2.死差:根据保险公司的精算模型确立,一般比较稳定,出现死差损的风险较小。 3.费差:原则上是保险公司最容易控制的指标。但是没有“报行合一”之前,很多保司都是经常出现费差损,“报行合一”之后,某些大型品牌公司,爆发增长期保司,也可能会出现费差损。 举例: 如果某年某公司利差100,死差30,费差20。 那么单差分红可分配盈余100,两差分红可分配盈余130,三差分红可分配盈余150。 ♻️♻️♻️♻️ 目前市场在售分红型增额寿的绩优选手们,选用哪种红利来源呢? 1.单差分红:利安安鑫慧享,同方全球传世乐享 2.两差分红:中邮悦享盈佳,陆家嘴国泰鸿利鑫享 3.三差分红:中英福满佳、福满盈,长城山海关永乐版,阳光臻玺阳光,复星保德信星福家 4.全差分红:中意一生中意(龙玺版),中荷传家福D。 ♻️ 当然,红利来源只是分析分红险产品的一个纬度。各家产品保底部分还是需要重点比较的。另外,如果要推断各家不确定的分红部分,未来最终实际给到客户有多少,则需要更多纬度判断。 ‼️买分红险,就是选公司❗️ ——看这家公司分红演示水平,和这家公司历年分红实现率; ‼️买分红险,就是选公司❗️, ——看这家公司股东实力,经营稳健性,投资团队实力; ‼️买分红险,就是选公司❗️ ——看这家公司给客户分红的意愿——是否全差分红就是参照之一。 9️⃣月,2.5保底加分红的增额寿下架倒计时 快速上车𘰟
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