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公司撤岗调岗权威发布_公司撤岗调岗怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司撤岗调岗

降薪后如何理性应对？三步走策略！公司降薪的常见理由包括： 𐟔𙠥…쥏𘧻营困难 𐟔𙠥‘˜工不能胜任工作 𐟔𙠧𛩦•ˆ扣分 𐟔𙠥…쥏𘤸š务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪 𐟔𙠥…쥏𘤸景气，停工待岗，只发基本工资当公司提出降薪时，不要冲动，也不要急于提出被迫离职，而是要理性分析。以下是一些常见的合法降薪情况： 𐟔𙠥悦žœ公司因为生产经营困难或企业破产法规定进行重整等客观经济情况发生重大变化，并且履行了法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，那么可以进行整体降薪。 𐟔𙠥悦žœ用人单位经营困难达到严重亏损程度，可以通知员工停工停产。在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的80%。 𐟔𙠥悦žœ员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，可以调岗后薪随岗动，但必须在劳动合同中有薪随岗动的约定。 𐟔𙠦‚㧗…或者非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作的，在合规的情况下可以进行调岗降薪。并非所有的降薪都是不合法的，因此提出被迫离职并要求赔偿可能得不到支持。那么，如何判断公司是否违法降薪呢？以下是一些判断标准： 𐟔𙠥…쥏𘦗 权单方面降薪，降薪时需要与员工协商一致。 𐟔𙠦〦Ÿ奊𓥊襐ˆ同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方的约定。 𐟔𙠦˜縷橒ˆ对你一个人也是判断标准之一。建议在遭遇降薪时遵循以下流程： 𐟔𙠦Ž奈𐥅쥏𘧚„书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪。 𐟔𙠥悦žœ公司不表态，也不要着急提出被迫离职，等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁；如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察部门去投诉，要求公司补足你的工资。 𐟔𙠥悦žœ公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。

【撤岗为由调岗怎么办】 𐟤”当公司以撤岗为由进行调岗时，你是不是也感到困惑和无助呢？别担心，今天我就来分享处理撤岗调岗的正确步骤𐟤—！首先，我们要确认调岗是否合理合法𐟚룀‚调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的哦𐟒导如果公司确因生产经营需要调整你的工作岗位，并且所调整岗位的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，同时符合必要性、合理性、正当性的条件，那么你应该服从公司的安排𐟤。但是，如果公司所调整岗位不符合这些条件，你可以提出书面异议，并收集公司违法调岗的相关证据𐟓„。如果协商不成，你可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉𐟚”。若投诉不成，你还可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意的话，还可以进行民事诉讼哦𐟒᯼ 最后，如果公司在此期间解除劳动合同，那么这就构成了违法解除劳动合同，你可以通过仲裁主张赔偿金𐟒𐣀‚若公司未解除劳动合同，你可以向公司发送被迫解除劳动合同通知书，要求支付赔偿金𐟒𘣀‚ 总之，员工在面对撤岗调岗时，应首先确保调岗的合法性，然后通过协商、投诉、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益𐟔磀‚希望我的分享对大家有所帮助哦𐟑！如果你有任何问题，欢迎在评论区留言讨论哦𐟎‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

以案说法：员工以旷工抗拒调岗被公司辞退能索要赔偿吗？ 2021年4月，朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员，工作地点位于重庆市。2023年1月中旬，因重庆的项目完工且无新项目启动，该公司决定安排朱某前往宁夏银川项目工作，调动后的岗位内容、薪资报酬保持不变。朱某以没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。该案经仲裁后，该公司不服仲裁裁决，提起诉讼。　　某装饰工程公司认为，重庆项目已经交付，项目部已经撤场，且银川项目急需材料管理员，朱某无正当理由拒绝到岗，严重违反公司劳动纪律，公司据此解除劳动合同，应属于合法解除。　　被告朱某认为，自己不适应银川的气候，且没有外地津贴，加上家人需要照顾，不宜派驻外地，故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。　　法院审理后认为，该公司已无法在重庆为朱某提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。朱某拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗，其行为已严重违反公司的劳动纪律和规章制度。因此，公司据此作出辞退处理，并未违反劳动法律法规，法院遂作出上述判决。　　一审判决后，朱某不服，提起上诉。二审法院审理后维持原判。该案判决已生效。　　用人单位作为市场主体，依据其生产经营的实际需求，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，是行使用工自主权的重要体现，对于维持其正常生产经营至关重要。具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合理合法，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。　　因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。

证券前台VS后台，你选谁？ 𐟌Ÿ 证券行业的选择：前台还是后台？在证券行业，选择前台还是后台岗位一直是个热门话题。今天，我们来探讨一下这两个岗位的优缺点，帮助你做出更明智的选择。 𐟓ˆ 前台岗位：挑战与机遇并存前台岗位，通常指的是营销和客户服务岗位。这些岗位的员工面临着巨大的工作压力，每天需要完成一定的开户、电话回访、客户拜访等任务。前台员工的收入主要取决于市场行情和个人的努力程度。如果市场行情好，收入自然水涨船高；但如果行情不佳，可能会面临较大的经济压力。 𐟒𜠥Ž台岗位：稳定与安逸相比之下，后台岗位的工作压力较小，主要专注于自己的岗位职责。每个月的收入相对固定，虽然可能不如前台岗位那样波动大，但也没有业绩压力。后台员工的工作内容相对固定，主要是处理日常业务、监管报表的报送、投教活动的开展等。 𐟔 如何选择适合自己的岗位？如果你希望在时间和经济上获得更多的自由，前台岗位可能更适合你。但如果你更看重工作的稳定性和舒适度，后台岗位则是一个不错的选择。无论你选择哪个岗位，都需要根据自己的兴趣、能力和资源来做出决定。 𐟒ᠨ𐃥𒗨ƒŒ后的故事在考虑调岗时，个人背景和家庭情况也是一个重要的考量因素。例如，有些人可能因为家庭原因，更倾向于选择后台岗位，以获得更多的个人时间和空间。而有些人则因为资源丰富，对市场营销有信心，选择前台岗位。 𐟓 总结在选择前台还是后台岗位时，你需要考虑自己的兴趣、能力、资源和家庭情况。无论你选择哪个岗位，都需要对自己的职业规划有清晰的认识。希望这篇文章能帮助你做出更明智的选择！

你的贵人已出现，你就要调岗成功，你接不接？愿您接了之后： 1. 新岗位上每天都能充满激情，投入工作。 2. 每次面对新的任务，都能轻松应对，表现出色。 3. 与新同事相处和谐，每次交流都愉快而有收获。 4. 适应新环境迅速，每个阶段都能顺利过渡。 5. 工作能力在新岗位上每次都能得到提升和展现。 6. 面对新的挑战，每次都能凭借自身努力和贵人相助成功克服。 7. 职业发展在新岗位上每次都能迈出坚实的一步。 8. 收获新的工作成就，每次都能让自己和他人刮目相看。 9. 得到领导的赏识和重视，每次的表现都能为未来晋升打下基础。 10. 工作与生活平衡良好，每一天都充实且满足。总之，接了这份好运，愿您在新的岗位上大放异彩，事业蒸蒸日上，生活更加美好！#动态连更挑战# #我要上热门#

员工离职标准大全：哪些情况可以辞退？ 𐟓œ 试工不合格试工期间表现不佳，与描述不符岗位技能不达标薪酬要求与技术水平不符文化匹配度不足提供虚假证据试工任务未完成无法达到公司要求的身体素质兼职员工未签订目标责任书及相关法律性合同工作期间符合辞退条件 𐟓Š 岗位不合格，多次培训后仍不合格岗位不合格内容：必要的身体条件（孕妇与工伤除外）必要的上岗资格与礼仪要求必要的工作时间保证必要的知识条件必要的岗位技能三个月工作任务不达标，给公司造成损失多次出现工作不达标，影响公司正常运营出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害基本素质无法达到岗位最基本要求职业道德不符合岗位标准 𐟓ˆ 岗位不合格，调岗后仍不合格调岗后仍无法胜任岗位工作岗位不合格内容：必要的身体条件（孕妇与工伤除外）必要的上岗资格与礼仪要求必要的工作时间保证必要的知识条件必要的岗位技能三个月工作任务不达标，给公司造成损失多次出现工作不达标，影响公司正常运营出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害基本素质无法达到岗位最基本要求职业道德不符合岗位标准

公司调岗三步走：如何应对和准备？ 1. 𐟓㠥…쥏𘥏㥤𔩀š知调岗当公司口头通知你要调岗时，虽然你可以选择口头回绝，但为了保险起见，还是要做好准备。记得保存好你的工作业绩、工资条和考勤记录，这些资料在后续维权时非常有用。 𐟓 书面通知调岗如果公司以书面形式通知你调岗，而这个调岗没有合理的理由，或者明显侵害了你的权益，比如单方恶意调岗降薪，你可以书面提出异议，并说明理由。同时，保持正常出勤，不要违规违纪或旷工。继续保存好你的工作业绩、工资条和考勤记录。 𐟔砥…쥏𘥛 生产经营需要调岗有时候，公司因为生产经营的需要进行调岗，比如部门裁撤、岗位撤销或项目撤场等。这种情况下，公司有权进行调岗，但调岗不能降低你的薪资待遇。如果公司强行降低你的薪资待遇，你可以书面提出异议，并主张经济补偿金。在应对公司调岗时，保持冷静和理智，确保自己的权益不受侵害。

新经理一上任就把我调到了后勤，工资从 18500 降到了 4500 。这天有个项目指名道姓的要我来负责对接，新经理火急火燎地找到了我。让我临时到项目部去帮个忙，我也毫不客气地对新经理说：“不好意思，我现在不是你们部门的项目负责人了，那些事跟我无关，我只负责后勤的工作。” 看着新经理那张充满急切的脸，我心里却一丝同情也没有。这个叫李华的家伙，上任才半个月就把我从项目部调到了后勤。我猜测着，他可能是觉得我这个项目骨干抢了他的风头。可我万万没想到，他不但把我调走，还把我的工资压得只剩四分之一左右。这股怨气，我是无论如何都消不掉的。 “小赵，你就帮个忙吧。这个项目可是咱们公司的重点项目，你以前对它最熟悉，他们现在指名要你...”李华一边不停地搓着手，一边急切地央求我。我哼了一声，心想：你不是厉害吗？怎么现在又求到我这儿来了？我不紧不慢地收拾着桌上的杂物，故意不瞧他那张急得团团转的脸。 “李经理，我想你可能忘了，现在我可是后勤人员。你瞧瞧我这身工作服，”我指了指身上那件满是污渍的制服，“我哪有本事去对接什么重点项目啊？再说了，就算我想帮忙，这后勤的杂事谁来做？总不能让设备自己维修自己吧？” 李华听了，脸上的神情更加难看了。他长吁一口气，试图稳定情绪：“小赵，我知道你对调岗的事心里有气。但是公司的安排...” 我没等他说完，就直接打断他的话：“公司的安排？李经理，咱们别把话说得那么好听。这安排不就是你决定的吗？你觉得我这个项目骨干威胁到你的地位了，就把我发配到后勤来。现在碰到难题了，又想起我来了？” 我越说越生气，声音不自觉地高了几度。周围几个正在忙碌的后勤人员都停下手中的工作，好奇地看向这边。李华脸上掠过一丝窘迫，压低声音说：“小赵，有什么话咱们私下讲。你看这么多人瞅着...” “有什么好私下讲的？”我冷冷地打断他，“你把我调到后勤的时候，怎么不考虑我的感受？现在倒想着维护你的形象了？” 就在这时，我的手机响了。我瞄了一眼，是我老妈打来的。我迟疑了一下，还是接了起来。 “喂，儿子。”我尽量让自己的声音听起来轻松一些。 “小赵，你下班早点回家，今天你爸生日。”电话那头传来我老妈慈祥的声音。听到这话，我心里一紧。老爸过生日，这可是大事。可是我现在的工资...我深吸一口气，强压着没把这烦心事告诉老妈。 “好，我知道了。”我简短地回应道，然后挂了电话。转过身，我发现李华还站在那儿，一脸期盼地看着我。我心里猛地窜起一股怒火，朝他喊道：“你还站在这儿干嘛？我都说了，我现在是后勤人员，管不了项目的事！你要是实在找不到人，就自己去处理那个项目吧！” 李华被我这一喊，惊得后退了两步。他张了张嘴，好像还想说些什么，但最后还是无奈地叹了口气，转身走了。看着他狼狈离开的背影，我心里很不是滋味。我清楚，我刚才的表现可能有点过分了。但是想到自己的遭遇，我又觉得这样做没什么错。凭什么他们能够随意打压我的事业，而我连反抗的机会都没有？我摇了摇头，努力把这些烦心事抛到脑后。当下最重要的是赶快把手里的工作完成，然后回家。我可不想让老爸知道我现在的困境。下班的途中，我走进了附近的超市。看着各种各样的生活用品，我不禁叹了口气。以前买东西，我从不考虑价格，只选最好的。现在却要货比三家，生怕多花了一块钱。我慢慢地挑选着商品，脑子里却不停地回想今天发生的事。我知道，我和李华之间的矛盾已经难以化解了。但是我又能怎样呢？离职？在这个岁数重新找工作绝非易事。继续忍辱负重？我感觉自己已经快撑不住了。买完东西，我提着沉甸甸的袋子往家走。路过一家咖啡店时，我看到里面坐着几个穿着职业装的人，正在热烈讨论。我认出其中一个就是今天那个指名要找我的项目合作方。看来，李华还是找到人应对了。吃完晚饭，送走了亲戚，我坐在椅子上发呆。老婆走过来，轻轻地摸了摸我的头：“小赵，你最近是不是心情不太好啊？” 我抬头看着她担忧的眼神，突然有种倾诉的冲动。但是话到嘴边，我又咽了回去。我不想让她为我操心，更不想让她不安。 “没事，就是工作有点忙。”我勉强挤出一丝笑容，“对了，你还记得我们第一次见面的地方吗？” 老婆愣了一下，然后笑着说：“当然记得，就是公园的湖边嘛。怎么突然想起这个了？” “没什么，就是突然想去那里走走。”我说，“明天休息，我们一起去吧？” 老婆愉快地答应了。看着她高兴的样子，我心里却在想：也许，是时候跟她坦白了。但是，我该怎么开口呢？我是应该继续在这个公司忍辱偷生，还是应该为自己的权益抗争？这个抉择，不仅关系到我自身，还关系到我的家庭。我究竟该如何选择？

【公司给员工换岗位员工不同意离职有赔偿吗】公司给员工换岗位，员工不同意而离职，是否有赔偿需视具体情况而定。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟌Ÿ1.𐟒쥦‚果公司的调岗行为不具有合理性和合法性，比如调岗违反了劳动合同的约定，或者调岗存在侮辱性、惩罚性等不当因素，那么员工因此离职，公司应当给予赔偿。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮然而，𐟒쥦‚果公司的调岗是基于生产经营的合理需要，调岗后的工作条件、工资待遇等没有明显不利变化，并且公司履行了必要的协商和告知程序，员工不同意而离职，这种情况下公司可能无需赔偿。𐟓š𐟓š𐟓š ✅总之，判断是否有赔偿，关键在于公司的调岗行为是否合法合理，以及员工的离职原因是否与公司的不当调岗行为直接相关。𐟓š𐟓š𐟓š

院长调岗，温馨贺词来袭 1. 听闻院长即将调任新岗, 心中满是不舍与祝福, 愿您前程似锦, 再创辉煌 2. 短暂的共事时光, 院长以卓越学识与不凡风度, 赢得我们由衷敬佩, 愿他新岗再展宏图 3. 天下没有不散的筵席, 院长调岗是新的起点, 愿您前程似锦, 事业蒸蒸日上 4. 听闻您工作更上一层楼, 衷心祝愿您在新的岗位继续发光发热, 创造更多辉煌 5. 院长调任, 新岗展宏图, 诚挚祝福, 愿您前程似锦, 步步高升 6. 新岗新气象, 期待您领航, 再创辉煌, 愿您事业蒸蒸日上 7. 在您的引领下,我们单位屡创佳绩。我亦从您身上获益良多 8. 您虽调岗,但在我心,仍是敬仰的前辈。愿日后常联络,继续受您指点 9. 虽心怀不舍, 然知您将展翅高飞, 于更广阔天地施展才华, 心中满是欣慰与祝福 10. 愿您在新的岗位上如鱼得水, 一帆风顺, 再创辉煌 11. 初入职场青涩时光, 多亏您悉心指导, 心中感激, 铭记不忘 12. 闻您调岗消息, 未能当面送别, 愿您新岗顺利, 安好如初 13. 贺您新岗, 感念往昔, 不舍离别, 愿您安好 14. 闻您调岗, 心中感慨, 感激指导, 祝您顺遂 15. 佩服您学识, 风度翩翩, 新岗再展, 祝福满满 16. 听闻您即将踏上新征程, 心中喜悦, 祝福满满, 愿您再创辉煌, 生活事业皆顺心 17. 感谢您过往关怀指导, 我将坚守岗位, 不懈努力, 期待与您共创佳绩

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