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公司给加班费权威发布_公司给加班费员工可以拒绝加班吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

公司给加班费

垃圾公司有哪些特征？ 1：夫妻档公司。 2：开早会要喊：大家早上好，好，很好，非常好。 3：一下班就开会，一下班就培训，搞到晚上八九点。 4：公司里没有老员工。 5：人员流动大，每个月都有人离职。 6：老板每天监视员工，时不时在每个员工身后走来走去。遇到有人玩手机聊天的，喊人去办公室聊天。 7：加班不给加班费，无偿加班，不加还不行。 8：公司不请保洁阿姨让自己打扫卫生。 9：把员工工资全额和营业额挂钩，让员工自负盈亏。 10：公司实行单休。 11：公司里面全是各种亲戚。 12：家族企业，高层全是“自己人”。 13：员工要身兼多职，工作根本做不完。 14：领导人品不行，私下夸明面骂，总爱阴阳怪气地说一些令人摸不着头脑的话，脾气也暴躁，总干打一巴掌给一颗糖的事情。 15：每周一还要朗读所谓的公司价值观，要感恩公司，各种家文化。 16：每天都要写总结，不写就扣钱。 17：占用周末时间搞团建，不去就扣钱。 18：工资不定时发，还经常拖欠工资。 19：一出现问题大家一起甩锅。 20：公司的制度经常变更。你们公司有类似的事情吗？北京

【把工作带回家做给加班工资吗】 𐟥‡打工人必看！加班工资攻略！𐟒𐊰Ÿ‘‰大家好，今天我要和大家聊一聊加班工资的问题。在工作中，我们经常会遇到需要加班的情况，那么劳动者将工作带回家做的，能不能给加班费呢？𐟤” 𐟌Ÿ首先，我们需要明确一点，劳动者将工作带回家做的，能不能给加班费要依据具体的情况而定。如果是劳动者自愿带回家做的，一般不算加班费；如果是公司要求带回家做的，那么可以算作加班，应该给加班费。 𐟎ˆ其次，我们来看看具体的情况。如果公司安排劳动者在工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，这三种情况下劳动者加班的，公司需要支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。 𐟎‰最后，我想提醒大家的是，在加班时一定要注意保护自己的权益。如果公司要求劳动者加班，一定要让公司出具加班证明，并且要注意保存好加班的证据。如果公司不给加班费，我们可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

#00后吐槽公司无效加班被开除# 10月21日，00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。 2022年6月23日，公司发现上述内容后，对该员工进行辞退处理。2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。法院审理认为，此言论作出了较为主观和负面的评论，对公司确实会产生不利的影响。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。

𐟙Œ【公司给加班费30元违法吗】𐟓⊰Ÿ䔦ƒ𓧟婁“你的加班费是否给够了？快来看看这篇文章吧！ 𐟑‰文章主要介绍了我国加班费的计算标准，根据你的工资基数和工作时长来判断，平日加班工资应为工资基数的 1.5 倍，休息日加班为 2 倍，法定节假日加班为 3 倍。 𐟑‰如果你的正常每小时工资高于 30 元，公司给 30 元的加班费可能违法。但如果你的工资基数较低，计算出的加班工资标准低于 30 元，那么公司给 30 元则不一定违法。 𐟑‰建议你先确认自己的工资基数和加班类型，再对照相关法律法规计算应得的加班费数额。若确属公司违法少给，你可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

国庆加班工资怎么算？一篇搞懂！ 𐟎‰ 国庆节快到了，大家是不是都在忙着加班呢？别担心，今天我来给大家科普一下国庆加班工资的计算方法，保证你看完就明白！工时类型标准工时：如果你在10月1日、2日、3日加班，那公司得给你支付不低于日工资300%的报酬。而在10月4日、5日、6日、7日加班，公司可以选择安排补休，如果不补休的话，得支付不低于日工资200%的报酬，而且你还不能拒绝补休哦。综合计算工时：在10月1日、2日、3日加班，同样可以拿到不低于日工资300%的报酬。而在10月4日、5日、6日、7日加班，不能简单算加班费，得按年为周期综合计算。如果周期内工作时间超出了法定时间，超出的部分按1.5倍计算加班费。不定时工时制：这种工时制一般没有加班费，但有些地方规定法定节假日加班是有加班费的，比如北京。节假日工资法定节假日的300%工资是属于另付的性质，也就是说，这11天的假期是带薪的。如果你当天上班了，单位应该支付你4份工资。其他时段的加班，不存在不上班也带薪的情况，所以正常理解就好。法律规定《劳动法》第四十四条及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》相关规定。计算公式二倍工资计算公式：月加班计算基数㷲1.75天㷸㗥Š 班小时㗲00%（只有不安排补休才适用）。三倍工资计算公式：月加班计算基数㷲1.75天㷸㗥Š 班小时㗳00%。相关名词解释计薪日21.75天：除周末双休以外的含薪平均月计算天数。工作日20.83天：月平均工作天数，不包括周末和法定节假日。其他问题加班工资计算基数：用人单位与劳动者约定，不能低于正常日工资，约定月薪折算后低于最低工资要补足。值班与加班区别：值班是非生产性、非本职任务，加班是本职工作。加班工资举证：一般劳动者举证，超两年劳动者举证，用人单位保存两年考勤记录，农民工单位要保存3年。用人单位不支付加班费怎么办？协商解决：成本少，可尝试与用人单位协商。劳动监察举报：协商无效可向劳动保障监察部门举报投诉，可请求调取加班证据。劳动仲裁：劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出申请，加班工资特殊时效，劳动关系终止或解除一年内提出可主张多年加班工资（成都不适用）。收集证据：考勤记录、加班通知、工作记录、微信聊天、电子邮件和通话录音等。希望这篇文章能帮到大家，祝大家国庆节加班也能拿到应得的工资！𐟒ꀀ

这些劳动法#动态连更挑战# ，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。第二、试用期也不能随便开除人。要是公司在试用期把你开了，得有正当理由，不然就得给补偿。第三、加班得给加班费，别让公司白使唤你。不给加班费你就可以去告它。第四、公司不能拖欠工资，晚一天都不行。要是敢拖欠，你可以要求赔偿。第五、劳动合同得签清楚，别稀里糊涂就上班。合同里该有的条款一个都不能少。第六、女员工怀孕了，公司不能随便辞退。要是敢这么干，一告一个准。第七、工伤得有赔偿，别自己吃哑巴亏。公司得负责你的医疗费和误工费。第八、年休假是你的权利，公司不能不给。要是不让休，得给三倍工资。第九、公司调岗得经过你同意，不能强行调。不然你可以拒绝。第十、公司不能以末位淘汰为由开除你。这是不合法的，得给补偿。第十一、病假也是有工资的，不是一休病假就没钱。公司得按规定给你发工资。第十二、公司不能随便罚款，得有合法依据。要是乱罚款，你可以去投诉。第十三、离职的时候要办好手续，别留尾巴。该要的补偿都得要到手。第十四、公司要是不买社保，你可以去举报。这是公司的法定义务。第十五、遇到劳动纠纷别害怕，勇敢维护自己的权益。可以找劳动监察部门或者申请仲裁。

𐟙Œ【用自己的钱给公司加班违法吗】𐟓⊧”訇ꥷ𑧚„钱给公司加班，是否违法？𐟤” 今天我们来聊一聊这个有点敏感的话题。𐟑‡ 首先，从法律角度来看，并没有明确规定这种行为是违法的。但是，我们需要注意一些细节问题。加班应该按照劳动法的规定支付加班费，如果您自己承担了加班费用，可能会导致公司逃避支付加班费的义务。其次，加班需要符合一定的条件和程序，不能超过法定的最长加班时间，否则公司可能涉嫌违法。如果您长期用自己的钱加班，并且没有得到应有的报酬，这可能会影响您的合法权益。所以，建议您与公司协商解决加班费的问题，或者向劳动监察部门反映情况。𐟓ž

吐槽公司被开除？这些细节你得知道！ 𐟓… 2022年6月，一位名为“C公司18罗汉之一”的用户在脉脉上发布了关于C公司的不利言论。柳某在下方回复道：“加班已经成为文化，并且不给加班费，不自愿加班就在大会上阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。他还称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。 𐟓⠲022年6月23日，C公司作出《通报》：鉴于柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章1.3.26“未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具或其他公共场所传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论”的规定，属严重违纪。据此公司解除了双方劳动合同。柳某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁未予支持，柳某不服，诉至法院。 𐟏›️ 柳某主张，其言论未超过公民行使言论自由的边界，不足以对C公司的形象与声誉造成影响。其所发表的言论虽有部分措辞不当，但事出有因，且及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。 𐟑颀⚖️ 法院判决认为，脉脉平台中“C公司118罗汉之一”发表对C公司不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、C公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对C公司确实造成一定的负面影响。该言论属于因为系C公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对C公司确实会产生不利的影响。现柳某未证实其发表的评论系经C公司批准，故本院认定柳某在脉脉平台上发表言论的行为已经符合C公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故C公司依据《员工手册》解除双方劳动合同并无不当。 𐟒ᠧ”𑤻夸Š案例可知：公司制度足够完善的情况下，劳动者是防不胜防的如果要吐槽公司，切勿在公共场合或者网上平台，还是定点向朋友、家人吐槽更靠谱。如果真的想在网上吐槽的，也要注意保护好自己哦。

这些劳动法，一定要熟记 1.第一:只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。 2. 第二：记住，无过失性辞退也得给赔偿。就是说，哪怕公司说你不符合岗位要求，只要不是你的错，公司就得依法给你补偿。 3.第三：加班费不是随便给的，得按劳动法规定的1.5倍、2倍甚至3倍来。别让老板用调休糊弄你，加班费该拿还得拿。 4.第四：试用期不是白用的，公司得给你发工资，而且试用期最长不得超过六个月，这是法律规定的硬杠杠。 5.第五：五险一金是标配，任何公司都不能少。如果老板说暂时不给你交，那绝对是违法的。 6.第六：合同必须签，不签合同的公司就是在耍流氓。有了合同，你的权益才有保障。 7. 第七：年假不是老板恩赐的，是劳动法赋予你的权利。工作满一年，就有带薪年假，别忘了享受。 8. 第八：女员工怀孕期间，公司不能辞退你，还得保障你的生育津贴和产假。 9. 第九：被辞退了也别怕，失业保险能帮你度过难关。别忘了去申请，这是你的权利。 10. 第十：劳动仲裁不是闹着玩的，如果你觉得公司侵犯了你的权益，大胆去申请仲裁。 11. 第十一：工资不能拖欠，如果公司超过一个月没给你发工资，那就是违法。 12. 第十二：工作时间和休息时间要分明，公司不能随意占用你的休息时间。 13. 第十三：职业病防治很重要，公司得提供安全的工作环境和必要的防护措施。 14. 第十四：劳动法规定，员工有权知道自己的工资构成，公司不能藏着掖着。 15. 第十五：如果你是劳务派遣工，公司也得保障你的合法权益，不能差别对待。 16. 第十六：公司不能随意变更你的工作地点，如果变更，得提前通知你，并且给予适当补偿。 17. 第十七：劳动合同到期，公司不续签也得给补偿，别让公司占了便宜。 18. 第十八：非全日制工作也有保障，公司得按小时支付工资，不能低于最低工资标准。 19. 第十九：员工有权参加工会，公司不能阻挠或者限制你行使这项权利。 20. 第二十：劳动法保护的是双方的权益，员工要遵守公司规章制度，公司也要尊重员工的合法权益。劳动法是打工人的保护伞，掌握这些法律知识，才能在职场中更好地维护自己的权益。别让自己的权益睡大觉！ #动态连更挑战# #我要上热门# #科普涨知识#

𐟒죀公司加班不给加班费算调休合法吗】𐟔𐟔 𐟍宝子们！公司加班不给加班费却只调休合法吗？𐟤” 𐟑‰今天，来给大家划一个重点！根据《中华人民共和国劳动法》✍，公司在休息日安排劳动者补休的，不需要支付加班费。但公司需要支付工作日、休息日和法定节假日加班的工资。𐟒𐊰Ÿ‘‰那么，具体怎么计算呢？举个𐟌𐯼š月薪8000，月平均工作日21.75天，工作日加班工资=8000㷲1.75㗱50%㗥Š 班天数；法定节假日加班工资=8000㷲1.75㗳00%㗥Š 班天数；周末加班工资=8000㷲1.75㗲00%㗥Š 班天数。 𐟑‰宝子们，一定要记住！在加班时，一定要让公司支付相应的加班费哦！𐟒ꀀ

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