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公司养老保险是退休金吗解读_国企退休金能到8000吗(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司养老保险是退休金吗

养老金并轨十年过渡期，“悄悄”落下帷幕从今年10月1日开始，不管你在机关单位还是事业单位，都得和普通职工一样自己交养老金。我看了网上，很多人一脸懵：养老金并轨究竟是啥？会影响谁的退休金？体制内外的养老差距会缩小吗？今天，想和大家聊一聊。一、养老金并轨，这2类人影响很大养老金并轨，简单来说就是统一了机关事业单位和企业职工的养老保险制度。自国务院2015年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，多地在实施中提出设立10年过渡期。以前体制内人的退休金，都是国家财政给包圆了，并轨之后他们和咱们这些普通职工一样，单位出一份，自己得掏一份。至于并轨之后，对体制内哪些人有影响，过往的文件都有提到： 1）2014年10月前退休的老人养老待遇不受任何影响，还按照之前的办法发放退休金。 2）2014年10月后进入单位的新人影响最大，跟体制外的企业职工一样，要按比例交养老保险。不过，这部分人在十年过渡期里已经开始交了，所以感觉上可能没那么“肉疼”。 3）2014年10月前进入单位，之后退休的“中人” 从10月开始，完全按照新办法发养老金，但影响较小。因为从这几年发放的养老金情况看，「新办法」计算出来的待遇更高，加上“保低限高”不再存在，接下来“中人”可以一直全额领养老金。所以对于中人来说，其实是个好消息。二、普通人的养老待遇，真没啥影响... 对于并轨的消息，网上有不少人觉得—— “这下好了，大家领的养老金都一样了” “体制内也没那么香了” ...... 我想说，太天真了。因为即便已经并轨，未来普通打工人的养老金也无法超越体制内。第一个原因，就是社保缴纳基数。众所周知，机关事业单位是按实际工资足额缴纳社保的，而绝大部分企业为了节省成本大多是按最低基数缴纳。像上海，现在缴纳基数的下限是7384元，上限是36921元，差了五倍。计算方式虽然相同，但奈何体制内的缴费比例更高，退休金自然也更高。第二个原因，是职业年金。职业年金是单位和个人，按一定比例共同缴纳的，退休之后按月发放。但可能很多朋友不知道，机关事业单位的职业年金是强制建立的，每个员工都有。而企业年金是企业自愿建立，目前除了国企、央企、大型私企，很少有公司建立企业年金，所以绝大多数人退休也没有这笔钱。有数据显示，2020年企业年金覆盖率为6.8%，职业年金覆盖率高达68.5%，差异巨大。看到这里，你会发现—— 养老金并轨是一场对体制内养老制度的改革，对他们的退休收入影响甚微。而普通打工人的退休待遇，无法超越体制内。三、养老金差距，不降反升... 如果回看十年过渡期，你会发现一些更扎心的事实：体制内和体制外的差距，不降反升。这里我直接放出一组数据，大家自行感受。根据《中国劳动统计年鉴》数据，用“基本养老保险基金支出/离退休人员数”，算出2022年以下三类人的退休金概况：机关事业单位退休人员养老金，月均6099.8元；企业职工退休人员，月均3148.6元；城乡居民养老人员，月均204.7元。对比2014年改革之前，这三类人的退休金差距，扩大了近1倍。一个机关事业单位退休人，能顶2个企业职工、近30个城乡居民。还有前阵子，山东成武县发布的《成武县2023年国民经济和社会发展统计公报》，引起众人哗然。当地机关事业单位退休人员每月养老金7452元，企业退休人员2326元，而城乡居民175元...... 尽管“差距”早有耳闻，可真亲眼见到眼睛还是酸酸的。过渡期“体制内外”待遇进一步拉大，有媒体把原因指向“中人”的过渡方案。中人每月的养老金，比其它人要多一个“过渡性养老金”。在改革前参加工作但没缴费，算作视同缴费年限，并据此发放过渡性养老金。也就是说，2014年之前虽然你一分钱保险都没交过，但是国家默认那部分工龄已经正常缴费。我打电话咨询过社保局，目前没有收到过渡性养老金取消的通知，可以推测，只要“中人”存在，他们就能持续获得这笔补贴。加上“保低限高”，新老办法计算出的养老金的差额，按照退休年份加发一定比例。 10年过渡期中，每新增一年加发10%。这些福利，都是普通企业职工所没有的，从而加剧了体制内和体制外养老金待遇的差距。四、并轨背后的真相看到这里，可能有人要问：“既然并轨不能缩小差距，改革的意义是什么？” 可能是给咱们普通打人工做“心理按摩”，但更深层次的原因可能是—— 财政养老压力太大了。大家再看一组数据： 2021年，企业职工、机关事业单位剔除财政补贴后，收支缺口分别高达2925亿和5955亿。这说明，机关事业单位需要更多的补贴来填缺口。 2022年，企业职工、机关事业单位的财政补贴分别高达7105亿和5914亿。但机关事业单位的人数，只有企业职工约15%。显而易见，机关事业单位养老金的人均补贴要高得多，总财政补贴自然也更高。并且退休人数只增不减，需要的补贴越来越多，财政吃不消了。所以，机关事业单位的人多少得交点钱，减轻财政压力。另外一个原因，大家也都知道—— 咱们国家，已经进入人口老龄化社会。国家统计局有数据显示，截止2022年我国60岁以上的老年人口数量为28004万人，占总人口数量的19.8%；65岁以上的老年人口数量为20978万人，占总人口数量的14.9%。同年，出生率大跳水，人口自然增长率出现了负数，为-0.6%。国家卫生健康委王海东曾表示，2035年左右，中国将有超过4亿的60岁及以上的老年人口，这个数目将超过总人口的30%。老龄人口意味着什么？其实就是社会成本。隔壁的日本，人口1.25亿，65岁以上有3600多万，每年日本有三分之一的财政预算要花在医保，养老金，还有老人的护理服务上面。未来很长一段时回见，我们也要朝这个趋势去。像去年职工医保总费19879.79亿元里，退休人员占了50%，三分之一的人花了近三分之二的钱。老龄人口比例如此之大，财政养老“危机”早已潜伏。五、养老金缺口的补救之路财政养老压力越来越大，所以这几年各类新闻、报道不断涌现。 “养老金并轨”和“交不交社保”等话题，也常常引爆互联网。很多人网友吐槽，“等自己退休了，指不定社保基金的尺子没钱、领不到退休金，不想交了。” 但咱们从近几年的“补救”动作来看，未来发不出养老金的概率有多大？看起来不高。不断出台的各种养老政策，划转部分国有资本充实社保基金实施方案、鼓励开通个人养老金账户、延迟退休、提高社保缴费年限、养老金制度并轨...... 一系列动作，释放的信号很明确了—— 别担心，央妈有无数种往池子充钱的办法。虽然养老金问题确实存在，未来也确实是充满变数。但有一点很确定，我们都会变老，谁也逃不掉。所以啊，别拿不交社保这事儿去赌，真的赌不起。当然，我也还是那句话，70/80/90后养老归根结底还是要靠自己。社保养老金大概率只够我们吃饱饭，要想吃得好、过得好，还是得靠自己做养老金储备。如果有条件，像欧美那样额外配置一份商业养老年金险。对比其他养老金规划方式，商业养老年金险有几个优势：第一，有国家监管部门监督，安全可靠。第二，领多少、什么时候领，都黑字白纸写在合同上，不受政策影响。第三，保终身的产品，能提供一辈子的现金流，和社保养老一样活多久领多久。第四，长期收益也不输银行存款、国债，甚至还能更高。安全的储蓄养老资金，又能提供源源不断的现金流，绝对是当下最好的选择。不过大家也要注意，市面上的商业养老年金险好坏掺杂，一定要了解清楚、多多对比再买，不要因为盲目上车出现亏损。六、写在最后今天这篇文章，可能会让你焦虑，但我还是要发出来。我们现在以及未来，要面对的是一个风云变幻的世界。但，现在经历的都不算啥，未来的考验或许才更为严峻。做好准备吧，我的朋友们。

体制内养老真的更好吗？揭秘职业年金真相体制内的养老福利到底有多好？让我们来一探究竟！首先，一个人的养老金通常有三个来源：政府、企业和个人。在中国，大部分人的养老金主要依赖政府的社保养老金，也就是第一支柱。然而，体制内的工作（如公务员、事业单位、国企央企等）除了第一支柱外，还有第二支柱——职业年金。职业年金是什么？𐟤” 职业年金是一种由单位为职工额外缴纳的养老金，通常按个人4%、单位8%的比例进行扣除缴纳。比如，如果你月薪1万元，每月的职业年金就是1200元，其中400元是你交的，800元是单位交的。这样，你到手的月薪就变成了9600元（不考虑税收等因素）。职业年金的特殊性𐟒ኤ𘎧侤🝥…𛨀金不同，职业年金的所有钱都是职工自己的。你交的社保养老金会流入统筹账户和个人账户，统筹账户的钱是用于支付已经退休的人的养老金，而职业年金则完全属于你自己。职业年金的投资方式𐟓ˆ 职业年金的资金会委托给养老保险公司或养老基金公司进行投资，投资标的主要是稳健的债券和现金理财产品，股票等权益类资产绝不会超过30%。这种投资方式相对安全，但收益也相对稳定。职业年金的优点𐟌Ÿ 职业年金的好处在于，虽然每个月积攒的钱不多，但由于是单位福利，职工会感到非常满意。这种福利让职工更加重视养老的重要性，愿意长期储蓄。毕竟，这笔钱是公司为了养老而交的，自然不会乱花。不在体制内怎么办？𐟤𗢀♂️ 如果你不在体制内工作，也不用着急。你可以问问自己：能不能像体制内的人一样，每个月攒点钱？这笔钱就是为了养老准备的，除非遇到大病、身故等情况，否则不要随便动用。即使买房、买车、装修，也不要动用这笔钱，因为体制内的职业年金也不会因为职工要买房就可以取出来用。个人建议𐟒ኦˆ‘自己也不在体制内，但我通过商业养老金和增额寿险来做长期储蓄。我认为这样效果更好，因为我可以挑选市面上最出色的产品。体制内的工作通常岗位稳定，甚至一待就是一辈子，你存进去的钱也能安安静静的长期增值。至于增值3%还是4%，其实不是最重要的，最重要的是：你存了。总的来说，体制内的养老福利确实有其独特之处，但并不意味着只有体制内的工作才能享受到好的养老待遇。关键在于我们能否像体制内的人一样，重视养老的重要性，并愿意长期储蓄。

养老金和社保养老金的区别和优势原创亚锋保险事务所锋言保界 2024年11月22日 11:12 河南商业养老金由保险公司推出，属于养老产品范畴，而社保养老金是国家主导构建的社会保障体系核心部分，二者在多方面存在差异，且各有独特优势。一、区别 •1、资金来源 • 社保养老金：其资金主要源于职工与用人单位按一定比例共同缴纳的费用。以 2023 年数据为例，企业缴纳养老保险费的比例一般为职工工资总额的 16%左右，职工个人缴纳比例约为 8%。此外，政府财政每年也会依据实际情况给予适当补贴，以此确保养老金体系的正常运转，保障广大民众的基本养老需求。 • 商业养老金：完全依靠个人自主购买商业保险所支付的保费来筹集资金。投保人可依据自身经济实力与养老规划，从众多商业保险产品中挑选适合自己的产品，并确定相应的缴费方式与金额。 •2、性质和目的 • 社保养老金：作为国家福利制度的重要体现，以保障全体公民退休后的基本生活开销为根本目的，旨在为民众提供稳定且可持续的基本生活费用支持，使民众在退休后能够维持相对稳定的生活水平。 • 商业养老金：「养老」本质上是一种金融投资产品，旨在助力投保人在退休后享有更优质、富足的养老生活，通过合理的规划与投入，获取额外的经济收入，从而显著提升养老生活的品质与舒适度。 •3、养老金金额确定方式 • 社保养老金：依据缴费基数、缴费年限以及当地社会平均工资等多方面因素综合确定。例如，在某地区，若一位职工缴费基数为 5000 元，缴费年限 30 年，当地社会平均工资为 6000 元，按照养老金计算公式，其每月养老金约为 2000 - 3000 元左右，金额相对较为固定，主要用于满足基本生活保障。 • 商业养老金：依据保险合同条款约定，其最终领取金额取决于缴费金额的高低、缴费期限的长短以及保险产品的投资收益状况等多种因素。投保人可根据自身预期与经济状况，灵活选择不同的领取金额方案，以更好地适配个人养老需求。 • 4、领取条件和方式 • 社保养老金：通常要求参保人达到法定退休年龄，男性一般为 60 周岁，女性职工为 50 周岁，女性干部为 55 周岁，并且累计缴费年限满 15 年。领取方式以按月领取为主，每月定时发放固定金额至参保人银行账户，确保其基本生活费用的稳定供给。 • 商业养老金：领取年龄与方式具有极高的灵活性。投保人可在保险合同预先约定的时间，如 50 岁、55 岁、60 岁等多个年龄节点开始领取养老金。领取方式既可以选择一次性全额领取，将养老金总额一次性提取出来，也可以选择定期领取，如每月、每年领取固定金额或按一定比例递增领取等多种模式，充分满足不同人群的个性化需求。二、优势 • 社保养老金 • 稳定性高：由国家相关政策法规强力保障，自建立以来，一直保持着基本养老金按时足额发放的良好记录，无论经济形势如何波动，参保人都无需担忧养老金的资金安全与发放问题，为退休生活提供了坚实可靠的经济后盾。 • 覆盖面广：经过多年的发展与完善，社保养老金已基本实现对大部分就业人群的广泛覆盖，无论是国有企业、民营企业职工，还是灵活就业人员等，均被纳入保障范围之内，为整个社会大众提供了基础性的养老保障，有力地维护了社会的稳定与和谐。 • 具有一定的社会公平性：在养老金待遇核算过程中，充分考虑当地社会平均工资等因素，使得养老金水平在不同收入群体之间起到了一定的调节作用。高收入群体在一定程度上补贴低收入群体，从而缩小贫富差距，促进社会公平公正的实现。 • 商业养老金 • 灵活性高：投保人能够依据自身经济状况的变化以及个性化的养老规划，自由灵活地选择不同类型、不同保障额度、不同缴费方式与期限的商业养老金产品。例如，经济条件较好时可增加缴费金额或缩短缴费期限，反之则可适当调整降低，以确保养老规划的顺利实施。 • 收益可能更高：部分商业养老金产品借助专业的投资管理团队与多元化的投资策略，通过合理配置资产，投资于股票、债券、基金等多种金融工具，有可能获得相较于社保养老金更高的投资收益。据统计，某些优质商业养老金产品在过去十年间的平均年化收益率可达 5% - 8%左右，从而为投保人在退休后积累更为丰厚的养老资金，显著提升养老生活质量。 • 可个性化定制：商业养老金产品具备丰富的附加功能与服务选项，可根据投保人的特殊需求进行个性化定制。比如，投保人可以附加养老社区入住资格，提前锁定高品质的养老居住环境；或者附加医疗护理服务，在年老体弱需要照顾时能够享受专业的医护关怀，全方位满足不同人群在养老过程中的多样化特殊需求。「社保超话」

2024年10月份养老金并轨后，机关事业单位退休中人养老金怎么算？机关事业单位中人的养老金究竟是怎样计算的呢？真的会和企业养老金一样吗？首先基础养老金部分。这一部分的计算公式都等于退休上年度社平工资㗯𜈱+本人平均缴费指数）㷲㗧𜴨𔹥𙴩™㗱%。社平工资也是该省份确定的数值，也有的地方称之为养老金计发基数，大家也都一样。其实最关键的地方在于平均缴费指数。机关事业单位职工的平均缴费指数是实际缴费年限的实际缴费指数和视同缴费年限的视同缴费指数的平均值。比如说，实际缴费年限有10年，这10年都是按照150%档次缴费（每年的缴费基数上下限都是从1月1日执行至12月31日），这样实际平均缴费指数都是1.5。视同缴费指数是根据退休时本人的职务、级别因素综合确定，一般事业单位退休中人是包括岗位指数、薪级指数、退休生活补贴指数三部分。假设视同缴费指数是1.6，视同缴费年限是25年。平均缴费指数是：（1.5㗱0+1.6㗲5）㷳5=1.57 机关事业单位的平均缴费指数和缴费年限一般要远超企业职工。特别是一些灵活就业人员，通过自己缴费参保的方式，大多数是选择最低缴费档次，而且缴费年限也就是15年或者越多一些。所以，计算出来的基础养老金部分其实也不少的。第二，个人账户养老金部分，等于养老保险个人账户的余额㷩€€休年龄确定的计发月数。个人账户养老金部分，机关事业单位职工是按照高基数缴费的，积累的钱数会更多，当然从2014年10月开始积累钱数也不会特别多。假设个人账户余额是10万元，60岁退休计发月数是139个月（50岁是195个月，55岁是170个月），每月个人账户养老金是719元左右。第三，过渡性养老金部分，比如说山东省为退休上年度社平工资（养老金计发基数）㗨熥Œ缴费指数㗲014年9月以前的视同缴费年限㗨🇦𘡦€秳𛦕𐱮3%。过渡性系数，企业和机关事业单位都一样。过渡性养老金部分，算是对缺少个人账户养老金时间的一种补偿。企业退休人员一般是1996年1月以前的缴费年限，而且平均缴费指数也往往是1或者实际缴费指数，相较机关事业单位职工会更低一些。视同缴费指数1.6，视同缴费年限有25年，过渡性系数1.3%的情况下，可以领取52%的社平工资。社平工资7500元的情况下，过渡性养老金为3900元。以上三部分相加，就是基本养老金7994元。其实，上面的计算并没有计算职业年金。职业年金不属于基本养老金，类似于企业年金。一旦领完就不会再有了，而且领取时需要缴纳个人所得税。

普通企业退休,能拿多少钱养老金? 普通企业单位退休能拿到多少钱的养老金呢？企业单位退休养老金的待遇水平普遍来讲是一个比较中等的水平，因为企业单位人均养老金的待遇大概是在3000多块钱左右，实际上这样的一份养老金比起我们机关事业单位来，还是有一个较大的差距，但是比起城乡居民养老保险的参保群体来，相对来讲就会比较占有优势了所以说我们能够获得一个更高的退休养老金待遇，那么主要还是取决于自己是否参加了职工养老保险，获得一份职工养老金的待遇，除此之外呢，那么作为企业单位在职人员。还跟自己的参保缴费条件成正比关系，比如说你的累计缴费年限比较长，平均缴费指数比较高，那么将来退休养老金的待遇水平，普遍来讲就会是比较高的所以企业单位退休人员的养老金待遇通常情况下，至少能够达到两三千块钱左右，但如果说你的养老金比较低，比如说只有1000多块钱，那么可能就跟你自身的参保缴费条件有关系，同时也可能跟自己的退休所在地有一定的关系，因为可能都会有影响

2025年养老金或迎"21连涨"！企退按5%涨、事退按3%涨，以缩小待遇差，行得通吗？ 2025年养老金或迎"21连涨"！企退按5%涨、事退按3%涨，以缩小待遇差，行得通吗？住在上海的李大爷最近特别关注养老金的事。他和老伴都是企业退休职工，前几天在小区晨练时听说2025年养老金又要涨了，这可让他高兴坏了。 "听说明年养老金要涨，这次好像和往年不太一样？"李大爷来到社保中心打听具体情况。工作人员小王点点头："确实不一样。2025年养老金很可能会迎来第21次上调，不过这次的调整方案有新变化。企业退休人员可能按5%左右调整，而机关事业单位退休人员可能按3%左右调整。" 李大爷一听来了兴趣："这是要缩小差距的节奏啊？现在机关事业单位退休人员的养老金比我们高不少呢。" 小王拿出计算器给李大爷算了一笔账："比如您现在每月能领3500元养老金，按5%增长的话，明年每月就能多领175元。要是一年下来，就能多领2100元。" 坐在旁边的张阿姨插话道："那机关事业单位退休的呢？他们现在领得多，涨得还少些？" 小王解释说："是的。比如他们现在月均养老金7000元，按3%增长的话，每月增加210元。虽然实际增加的金额比企业退休人员多一些，但增长比例小，慢慢就能缩小差距。" 李大爷听完若有所思："原来是这样。不过我听说有些人对这个方案有不同意见？" 小王点点头："确实有不同声音。有人认为这样调整太慢，养老金差距十几年也缩小不了多少。也有人觉得机关事业单位工资高、缴费多，养老金高是应该的。" 这时，退休教师王老师也来办事，听到他们的讨论，说道："我觉得这个方案挺好的。虽然进展慢一些，但方向是对的。要知道改革不是一蹴而就的事，循序渐进才能保证制度平稳运行。" 小王补充说："这种差别化调整方案，主要是为了逐步实现养老金制度的公平性。现在全国已经实现了养老保险制度并轨，下一步就是要逐步缩小不同群体之间的待遇差距。" 李大爷笑着说："那我们企业退休的可要好好感谢国家了。不光涨得多，这次还是第21年连涨，这在全世界也不多见吧？" 小王认真地说："没错，我国是世界上少有的能够连续多年提高退休人员待遇的国家。这既反映了经济发展的成果，也体现了国家对老年人的关怀。" 张阿姨突然问道："那以后养老金还会继续涨吗？" 小王回答："按照目前的政策导向，只要经济持续发展，养老金就会保持合理增长。不过增长幅度会根据经济发展、物价水平等因素来确定。" 临走时，李大爷感慨道："这些年养老金一直在涨，生活也越来越有保障了。现在又用这种方式来缩小差距，说明国家是真心实意要让每个退休人员都能安享晚年啊！" 养老金的差别化调整方案，体现了国家推进养老保险制度公平性的决心。虽然缩小待遇差距需要一个过程，但只要方向正确，就一定能让养老保险制度更加公平合理，让所有退休人员都能共享发展成果。

近来，有一些不明身份的人，在网络上呼吁养老金要实行平均分配，要求高的拉下来，低的提起来，认为大家都不工作了，应该同等水平一样的养老，这些人的思维也不知道是怎么想的？尤其是企业退休的老年人，他们养老金的多与少，是他们几十年如一日奋斗而得到的，不是哪一个人的赠与。如果他们没有这么多年的艰苦奋斗，没有持续性的缴纳养老保险，又从哪里来的养老金呢？他们这一辈子容易吗？十六七岁就参加工作，从每月20几元的月工资收入，年复一年，日复一日的坚守在自己的岗位上，把最美的青春都奉献给了企业的生产发展。又有多少人经历了企业的改革改制和下岗分流，谁又能理解他们的艰辛和不易，也只有他们自己心里最清楚，他们为了顺应国家的发展，心甘情愿和无私的牺牲了自己的利益。如今，他们好不容易坚持到了法定退休年龄，身体却过早的透支了体能，想平平安安的过个晚年，可是各类老年病却接踵而至。可是当下有一些人对他们的养老金却是说三道四，使人感到极其的不爽。养老金的高与低，与养老保险的缴费年限和缴费基数息息相关，也是衡量个人养老金多少的一个方面，缴纳15年的养老保险和缴纳43年的养老保险能一样平均分配吗？养老金低有低的原因，高有高的道理，不是无根无据的随意给。如果换位思考，谁又会心甘情愿的接受平均分配呢？凡是要求平均分配的这些人，就是缴费时间短，缴费基数低，不从自己身上找找原因，就奇葩的想出来了平均分配的方法，真的是细思极恐。如果养老金真的实行了平均分配，谁还愿意多缴纳养老保险金，都缴纳15年后不再缴纳养老保险了，今后老年人的养老金又从哪里来钱给大家发放呢？建议平台对一些不负责任，随意任性言论的人，依法依规给予批评教育和处罚，努力维护社会的和谐与稳定，才是亿万退休老年人的真实心愿。

五种人员补发5年退休金(五种人可以领取五年养老金) 1、退休中人； 2、企业退军转干部； 3、属于城镇的退休职工； 4、特殊人群； 5、有参加革命经历的人。补发5年养老金待遇要求是，从退休人员的首次领取养老金月份开始进行计算的，但是在生活中如果有其他问题的话，也可以携带相关证件到当地社保局进行咨询。养老金补发，有五种人可以领取五年养老金，你在里面吗？最近网上一直有一个说法，说是有些人可以一次性领取五年的养老金，这是真的吗？其实这是养老金补发才会出现的情况，并不是所有人都可以领取的，需要满足一定的条件。养老金补发，有五种人可以领取五年的养老金。 1、退休中人退休中人在退休的时候是刚好碰到退休养老保险制度改革，所以他们在改革之前参加了工作，那么改革之后，得到的退休金相较于之前来说是比较少的，所以他们可以补发相应的退休金。如果我们以七年期限为例，第一年会补发高出原来养老金的10%，以此类推，每年都会进行递增，但是递增的额度根据政策的不同，得到的补贴也不同。 2、企业退军转干部对于这一类国家有明确的规定，即当享受退休金提高后仍达不到补足水平时，将通过再次补足来增加退休金金额。 3、属于城镇的退休职工包括企业退休、机关事业退休、灵活就业退休，如果您属于参保人员城乡居民（含农民），那就不在补发范围之中。 4、特殊人群残疾人、贫困人口、退休老人、空巢老人、家中有子女、子女不在身边的老人五种。5、有参加革命经历的人多地特别对这部分老人进行了单独调整，在参加过定额、挂钩和倾斜调整之后，还能再加发一笔钱。有的地方是统一调整，比如上海，直接每月加发200元，有的地方是按照参加革命时间进行调整，比如北京、山东，北京分别上涨355元和325元，山东分别上涨260元和210元，参加时间越早，上涨的越多。有的地方虽然也会为这部分老人单独调整，但是由于上涨水平过高，调整上，要求参加单独调整的这部分老人，不再参加定额和挂钩调整，比如贵州省，调整标准分别是550元、530元和510元，相比其他城市高出好几百，之后还能参加高龄倾斜调整。补发5年养老金待遇要求从退休人员首次领取养老金月计算，但如果生活中有其他问题，也可以携带相关文件到当地社会保障局咨询，以便提前解决问题，同时需要注意如果符合相关标准，但不享受相关政策，也可以携带相关文件到当地社会保障局。 #我要上头条# #我要上热门# #冬季旅游去哪里# 祝大家身体健康，大吉大利

25年后，副高职称退休金还值钱吗？最近，关于2024年后副高职称退休金是否会被废止的传言闹得沸沸扬扬。不过，根据我目前掌握的信息，还没看到任何官方文件或声明提到这一改革。所以，现在的副高职称退休金政策依然照常执行。首先，副高职称的专业人士通常能拿到比普通退休者更高的养老金。这既是对他们多年辛勤工作的认可，也是对他们丰富经验和专业知识的合理回报。说白了，副高职称不仅仅是一个称号，它还伴随着实实在在的利益。不过，有一点需要澄清的是，“退休工资”和“退休金”这两个概念经常被混用，但其实它们之间是有区别的。退休工资主要是指你在工作期间缴纳的养老保险金，按照规定每月或每年发放的部分，这是一种固定的收入来源。而退休金则是一个更宽泛的概念，除了基础的养老金外，还包括各种政府补助、企业年金及其他类型的养老服务保障。所以，别担心，副高职称的退休金依然存在，而且可能会继续发挥作用。至于25年后会怎样，那就得看未来的政策变化了。

2025年即将到来了，退休老人的养老金还会迎来21连涨吗？涨幅是不是跟2024年一样，还会是3%呢？退休老人的养老金增长规律有哪些？ ①养老金增长要看三大因素。在2005年的时候，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确了建立基本养老金正常调整机制，养老金增长要看社平工资和物价变动等情况。社会保险法中也明确，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，提高养老保险待遇。除了上面的两大因素以外，还要看养老保险基金的长期负担能力。毕竟随着老龄化的加剧，退休人员数量会越来越多，而参保缴费人数则会增长潜力有限。根据统计部门公布的数据，2024年的前三个季度，我国居民可支配收入中的工资性收入为17696元，比上年同比增长5.7%。另外，物价上涨0.3%，预计全年数据物价还会继续提高。由于我国将在2025年实施渐进式延迟退休，养老压力会有所减轻，而且会拓展参保缴费职工的人数。所以，2025年养老金继续增长的各项前提条件依然具备。 ②养老金增长的幅度变化。养老金从2005年全国统一调整开始，前三年是跟各地社平工资的一定比例挂钩。但从2008年开始，一直到2015年，企业退休人员养老金一直维持10%的增长水平。 2016年开始，机关事业单位基本完成养老保险制度改革，才和企业退休人员一起进行养老金调整。2016年至今的养老金调整水平是：6.5%、5.5%、5%、5%、 5%、4.5%、4%、3.8%和3.0%。养老金调整的总体水平确实在呈不断下降的趋势，但是由于近年来每年的物价控制目标都是3%左右，所以2025年养老金增长3%确实概率还是比较大。 ③个人养老金分三大部分增长。退休人员的养老金调整，并不是说涨3%，就是人人增加养老金的3%。养老金增长要按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，养老金较低的人群增长的比例会更高一些。比如说按照山东省2024年的养老金调整方案，定额增加32.6元，按养老金水平增加0.9%，按缴费年限增加0.8~1.2元，另外还有高龄倾斜增加。即使不考虑高龄倾斜增加，对于养老金1000元、缴费年限15年的人群，养老金增长钱数是32.6元＋9元＋12元，合计增加53.6元，增长比例5.36%。对于机关事业单位养老金水平较高的人群，增长比例会略低于平均水平。如果养老金是8000元，缴费年限即使是40年，养老金增长的钱数也只有32.6元＋72元＋36.5元，合计增加141.1元，增长比例不足2%。但是不管怎样，2025年退休人员养老金继续调整是大概率事件，养老金增长幅度或会继续是3%，养老金较低的人群涨幅一般会更高一些

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