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印度公司招聘权威发布_印度十大著名企业(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

印度公司招聘

民主党强迫很多美国企业设立，招聘全球多元化、公平和包容性（DEI）部门，该部门的主要任务是确保公司里的少数裔员工不低于当地的人口比例，主要任务是为公司招聘黑人员工。有个普通大学毕业的偏黑印度人，被多家大企业拒绝了，很生气，于是换成非洲裔发型，改名换姓，制作高中简历，伪装成非洲裔应聘同样的岗位，就如愿以偿获得了多家大企业的offer letter职位录取通知书，可他不能去上班，因为入职就会露馅，所以只能把经历说给亚裔听，你们被大公司拒绝不是能力问题，而是种族问题，亚裔找好工作会被严重歧视，而非洲裔不存在这个问题。#动态连更挑战# #能力问题# #非洲裔#

【亚马逊印度据悉寻求推出商务配送服务】据报道，多位知情人士表示，亚马逊印度公司正寻求在12月底或明年初推出快速商务递送服务。此事将在定于12月第一周的下一次月度审查中讨论。除了拥有一支核心员工团队外，该公司还将为这一高优先级项目招聘新员工。（界面）

公平公正就是中国的核心竞争力，只要公平了，那么人才一般就不会流失，留住了人才，就可能有创新，那么企业有可能蒸蒸日上，破产的企业通常就是庸才太多，人才太少，美国每年都有非常多的企业破产。美国各行各业的招聘并不公平，美国流行介绍信，印度裔教授给每个印度裔学生都写几乎一模一样的优秀介绍信，让他们顺利取得良好的发展，最差的学生，也当做班级前三名推荐到大企业。比如推特就收了很多这样的程序员，到公司这也不会，那也不会，重新学，工作效率低的惊人，推特年年巨亏，前老板没辙了，把公司卖给了世界首富马斯克，马斯克快刀斩乱麻，开除了六千人，大量混日子的印度裔员工被解雇。谷歌、微软、雅虎等美国高科技公司也深受其害。#热点创作者看美国大选# #深受其害# #美国#

【消息称苹果拟在印度开四家新店，招募约400名员工】据当地媒体报道，苹果计划为其即将在印度班加罗尔、浦那、德里和孟买开设的新店招聘400名新员工。报道称，苹果公司在其印度网站上列出了大量的职位空缺，目的是在明年这些零售店开业之前填补各种职位空缺。招聘内容包括全职和兼职岗位，与该公司在孟买和德里的现有门店类似。（新浪财经）

哇塞！富士康印度风波，这简直就是全球化职场的“火药桶”啊！𐟒堨Œ场歧视？文化误解？这背后的故事，简直比宫斗剧还要精彩！想想看，富士康在印度招聘已婚女性员工这事儿，怎么就引发了一场大讨论呢？𐟤” 是不是因为印度文化里，已婚女性得承担更多家庭责任，企业就怕她们请假、怀孕啥的？还是说，富士康真的在搞职场歧视，把已婚女性拒之门外？但话说回来，全球化时代，咱们得学会尊重文化差异，同时追求职场公平啊！𐟌 未来职场，想要构建更加包容、多元的工作环境，个人、企业和政府都得动起来！个人得提升文化敏感度，学会在不同文化间游刃有余；企业要制定公平的招聘政策，提供多元化的培训和发展机会；政府呢，得加强监管，确保职场公平，还得推动性别平等和多元化的发展！那么，富士康印度风波，到底是职场歧视还是文化误解？𐟤” 你觉得呢？快来评论区聊聊吧！说不定，你的观点就能成为下一个热门话题呢！#富士康印度风波：职场歧视还是文化误解？#

消息称富士康修改印度招聘广告，删除年龄、性别、婚姻状况等条件

哇塞！富士康印度风波再次掀起职场歧视与文化误解的惊涛骇浪！𐟘㫥𚷥œ襍𐥺榋’绝已婚女性参与iPhone组装工作，这一消息简直炸开了锅！印度政府迅速介入调查，职场歧视的指控满天飞。但真相到底如何？文化差异在职场中，一不小心就可能被放大为误解的深渊。𐟤” 印度的社会文化背景下，已婚女性承担更多家庭责任，这可能导致企业在招聘时有所顾虑。但富士康真的因此就歧视已婚女性了吗？还是说，这只是文化差异的误解？作为职场一员，我们得学会跨越文化障碍，促进和谐共处啊！𐟤 首先，得增强文化敏感度，了解并尊重不同文化的习俗和禁忌。其次，积极倾听和反馈，避免因沟通不畅导致的误解。最后，创建包容的团队环境，让每位成员都感受到被尊重和认可。这场风波提醒我们，全球化进程中，企业得平衡效率与文化尊重。𐟤” 那么，你觉得富士康印度风波，到底是职场歧视还是文化误解呢？快来评论区留言，让我们一起探讨这个引人深思的话题吧！#富士康印度风波：职场歧视还是文化误解？#

被指歧视印度已婚女性后，富士康“改了”！在招聘广告中删除年龄、性别、婚姻状况条件以及富士康的名称

第一，上海HW,华字开头的，坐标宝山区。生产部门经理是个臭流氓，开会就是骂人，根本不配合项目和工程部门做样件，就是一个臭流氓，非常的懒惰，素质还低，没有学历，还骂人。第二，HYMGN,华字开头的，做电驱动产品。公司高层是个印度人，天天折磨下面的人开会，会议时间都是在下班7点后，非常的恶心人，玩无效的内卷，然后一个新的业务还拉不来，公司裁员几波了，估计几年后就得黄了。第三，上海BL，宝字开头的，做电子件传感器的。技术部经理PUA下属，很恶心人，把会议的时间放在周日的晚上，纯精神病一个，耽误大家周日的休息时间，工程师很少，上百个项目，活干不过来，就让晚上加班干，不让走，还考核员工的打卡时间，看谁走的早，这就是臭流氓，典型的和劳动法对着干。活多不想着招聘人员，反而变本加厉的压榨员工。第四，NBXXX,NB地区还NB开头的全系列基本全是天坑，不管在全国哪里都是如此，企业文化非常的差劲，也是流氓式的民营企业。第五，SH开头的几个国企，HZ,HY,Y风等。第六，法系的全是天坑，不管是车灯，座椅，还是传感器，有一个算一个，全是恶心人的PUA文化和PPT文化，成天写PPT玩，扯淡一样。

印度向宁德时代、大疆科技和比亚迪等中国新能源巨头伸出了橄榄枝，承诺提供人力资源、土地、资金和政策支持，仿佛在说：“舞台已搭好，只待贵司入驻，共绘辉煌。”这一举动不仅显示出印度在新能源领域的雄心，也揭示了其在全球经济版图中日益增强的竞争力。在这个瞬息万变的时代，印度的决策速度令人瞩目。数据显示，过去五年，印度的可再生能源装机容量增长了近三倍，达到了150吉瓦。这样的增长速度，背后不仅是政策的推动，还有市场的需求。随着全球对清洁能源的渴求不断加大，印度无疑看到了这一机遇，准备在新能源的舞台上大展拳脚。每一次政策的出台，都是对未来的精准布局，意在吸引外资，推动国内经济的发展。然而，光鲜的邀请函背后，隐藏着复杂的现实。印度的基础设施建设虽然在加速，但依然面临诸多挑战。比如，电力供应的稳定性和网络的可靠性，仍然是企业在当地投资时必须考虑的因素。曾有一家中国企业在印度投资建设工厂，结果因电力供应不稳定而遭遇了巨大的经济损失。这种情况提醒着所有投资者，尽管市场潜力巨大，但也要谨慎应对潜在的风险。与此同时，印度的劳动力市场也在经历着变化。虽然印度拥有庞大的年轻劳动力，但技能培训与教育体系的滞后，常常使得企业在招聘时面临挑战。一位从事新能源项目的经理曾感慨，虽然找到了许多年轻人，但他们在技术能力上与预期存在差距。这种情况不仅影响了项目的进展，也让企业在成本控制上面临压力。在文化层面，印度与中国的商业环境也存在着显著差异。印度的商业习惯和决策流程往往较为复杂，企业需要更多的时间去适应和理解。比如，某家中国企业在与印度当地合作伙伴洽谈时，发现双方的沟通方式截然不同，导致了项目进展的延误。这种文化上的差异，提醒着投资者在进入新市场时，除了关注经济利益，更要重视文化适应性。尽管面临诸多挑战，印度依然吸引着越来越多的外资。数据显示，2022年，印度吸引外资总额达到了830亿美元，新能源领域的投资占据了相当大的比例。这一趋势说明，尽管困难重重，市场的潜力依然让人向往。在这个过程中，企业不仅需要关注政策的变化，还要灵活应对市场的波动。比如，一些企业选择与当地公司合作，共同开发项目，以降低风险、共享资源。这种合作模式不仅能提高项目的成功率，还能在文化融合中创造新的机会。#金秋动态创作赛#

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