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公司代缴社保的风险直播_公司帮人交社保弊端(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司代缴社保的风险

企业合规风险清单𐟧𞢑 1️⃣ 公司是否有通过“未位淘汰”或者“竟争上岗”形式进行的绩效考核? 2️⃣ 是否规范员工在职期间从事兼职，如私活、微商、专车司机等? 3️⃣ 公司是否保留劳动合同文本并建立合同借阅制度? 4️⃣ 是否允许员工自愿放弃社保? 5️⃣ 是否存在为非本公司员工代缴社保的情形? 6️⃣ 涉密工作岗位的技术人员、销售经理等是否签订了保密协议和竟业禁止协议? 7️⃣ 事实上是否执行不定时工作制?(下班时间不确定并不支付加班费) ⚠ 学习合规𐟔企业合规师报名平台 #企业合规师报名系统# #企业合规师专业水平# #企业合规师报名平台# #LVDA# #贸促会商法中心企业合规师#

离职社保断了怎么办？离职社保断了可这样处理： 1. 找新工作入职后补缴。入职新公司后，按规定可补缴断交的社保费用。 2. 异地就业办社保转移。去外地工作时，办理社保转移手续就能继续缴纳。 3. 自由职业者找代办。非本地户口的自由职业者，可找专业公司代办代缴社保。另外，遇到法律问题，很多人会自行搜索学习，但可能忽略背后纠纷。及时找专业律师咨询，可降低95%以上常见法律风险。

开网店偷税？税务找上门了！𐟘𑊨𖊦娶Š多的老板们在PDD、桃宝、京东、痘印等电商平台卖货，做直播带货，但一定要注意，取得的销售收入记得做申报纳税。未开票收入未申报纳税就是偷税，一旦被查到，补税是跑不了的，还会面临高额罚款。 𐟚褻夸‹是一些电商行业常见的问题，老板们一定要重视！隐瞒收入不申报未开票收入如果不入账、不申报，就会被税务机关认定为偷税，补缴税款、滞纳金、加处罚款的风险极大。缺少进项成本票电商企业在经营过程中，缺少进项票的情况很常见。因为货源来源复杂，成本不同，有些货品甚至无法获取成本票。虚开发票，牟取暴利一些电商企业在没有真实交易的情况下虚开发票，制作虚假合同并进行资金走账，但货物流却无法造假。私户发工资，不代扣代缴个税很多电商企业通过私人账户或现金给员工发放工资和资金，没有代扣代缴个人所得税，也不给员工缴纳社保。利润虚高电商公司在进货时，由于存在不同的进货价格，为了获取优势，就存在一定的隐形成本费用。利用刷单虚增销量，虚构业务电商公司若电商平台销售数量和金额与其申报的销售收入不一致，将面临稽查风险。企业刷单行为不仅会增加企业成本，还会影响纳税信用等级评定。直播带货违规避税电商企业在经营过程中，缺少进项票的情况很常见，因为货源来源复杂，成本不同，有些货品甚至无法获取成本票。红包返现违规冲减好评红包、返现等处理不当，从而被税务机关认定为偷漏税。未享受优惠政策电商经营者大部分为增值税小规模纳税人，同时也是小型微利企业，可以享受国家一系列的减税降费政策。跨境电商特殊税务风险出口报关不合规；缺少增值税进项发票导致无法正常出口收汇；通过结汇到个人账户规避企业所得税；个人所得税未合规申报纳税。 ⚠️千万不要心存侥幸，认为自己的企业规模小就不会被查到。只要你的税务处理不合规，只要你的资金流转存在问题，只要你的账目无法平衡，那么税务部门早晚会找到你。金税四期上线后，对资金的监控将会更为严格，对企业税务合规性提出了更高要求。

电商行业财税问题五大常见陷阱 1. 收入未全额报税：即使通过淘宝、京东、拼多多等平台收款，客户未要求发票，交易流水仍会在银行有记录，可能导致增值税和企业所得税的偷逃，容易被大数据筛查。 𐟏𗯸 私户或支X宝、微信发工资：部分企业通过私户或支X宝、微信发放工资，协助员工少交或不交个人所得税，未进行代扣代缴，存在税务风险。 𐟌 出口退税问题：报关、核销等环节出现问题，可能导致出口退税无法顺利申请，影响企业资金流。 𐟓ˆ 工资高社保入税：随着社保入税政策的实施，以工资为基数缴纳社保，对于工资较高的企业来说，税务负担加重。 ⚠️ 虚开骗取出口退税：通过虚开发票等手段骗取出口退税，一旦被大数据筛查，可能面临强制执行、吊销营业执照等严重后果，甚至终生不能以个人名义成立公司。

【挂企业交社保违规吗】 𐟤‘靠公司交社保𐟘Ž，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法𐟑！𐟤”虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法𐟤导Œ且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保𐟘𓯼Œ但无论是对于企业还是个人𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼Œ挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险𐟘𑣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

哪个地方退休工资高就代缴哪个地方的社保，可以么？不可以随意选择哪个地方退休工资高就代缴哪个地方的社保，这种行为是不合法且存在诸多风险。具体如下： 1. 违反法律法规： • 我国社会养老保险实行属地化管理，应由用人单位所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，且以用人单位与劳动者存在真实劳动关系为前提。通过虚构劳动关系找公司代缴社保，违反了《社会保险法》等相关法律法规。 • 2022 年 3 月 18 日起施行的《社会保险基金行政监督办法》明确规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于违法违规行为，会受到相应的处罚。 2. 存在诸多风险隐患： • 经济损失风险：如果所找的代缴机构不正规或存在经营问题，可能会出现卷款跑路、漏缴或不按时缴纳社保费用等情况，导致参保人的社保权益受损，缴纳的费用也可能打水漂。 • 影响社保待遇享受：即使通过代缴方式成功参保并在退休后领取了养老金，一旦被发现参保过程存在违规行为，已领取的养老金可能会被要求退回，并且还可能面临罚款等处罚，严重影响个人的养老生活保障。 • 法律责任风险：对于提供代缴服务的公司或机构来说，违规为非本企业员工缴纳社会保险是违法行为，会面临行政处罚，情节严重的可能会被追究刑事责任。同时，参保人作为行为的参与者，也可能需要承担相应的法律责任。总之，社保缴纳应通过合法的途径和方式进行，建议根据自己的实际就业情况和相关政策规定来选择合适的参保地和参保方式。#社保# #退休金#

灵活用工平台：企业用工难题的解决方案灵活用工是一种新兴的雇佣模式，打破了传统工作的界限，为企业和个人提供了更广阔的选择空间。通过这种模式，工作时间、地点及任务可以根据双方的需求灵活安排。灵活用工的优势 𐟌Ÿ 自由度高：员工可以自主安排工作和休息时间，这不仅提高了工作效率，还增加了工作满足感。对企业来说，这种模式能有效减少人力成本，提升整体运营效率。为什么选择灵活用工平台？𐟤” 降低企业用工成本：通过利用灵活用工平台，企业可以在有需求时迅速找到合适的自由职业者完成任务，从而避免了固定的人工成本支出，如社保、解雇赔偿等。此外，这种方式还能根据业务量的增减，及时调整所需的自由职业者数量，实现成本的最优化。降低公转私的风险：采用灵活用工平台，企业与自由职业者之间建立的是合作关系而非雇佣关系，这在一定程度上降低了公司因管理不善带来的风险。企业若直接向个人私账转账，将面临挪用公款、逃税等多重风险。通过灵活用工平台，可以有效避免以上问题，该平台具备合法代征代缴资质，确保给个人发放佣金并进行完税，同时解决个人无法提供发票给企业的问题。税务优势：在传统的企业对个人支付模式中，因个人无法开具发票，企业的支出若没有相应发票证明，将无法在税前扣除，从而增加税务成本。采用灵活用工平台后，平台可为企业提供所需的增值税专用发票，用于抵扣进项税额，不仅降低了税负，也减少了税务稽查的风险。降低利润虚报风险：企业通过灵活用工平台处理结算和税务问题，还可以降低利润虚报的风险。企业在没有相应发票的情况下支出，将导致无法正确计入成本，从而使得利润被过高估计，进而增加了企业所得税的负担。通过采用灵活用工平台并获取合规的业务发票进行成本抵扣，可以有效应对因无票支出造成的利润虚高问题。总体来看，灵活用工平台为企业人力资源管理提供了新的解决方案，能够解决多种与灵活用工及就业相关的挑战。

企业避税的那些坑，你知道几个？𐟕𓯸 ### 买发票的风险 𐟧 很多企业一缺成本费用票，第一反应就是去买发票。但你知道吗？这样做的风险可大了！买卖发票属于虚开发票，一旦被查到，不仅你省下的税不够罚款，还可能背上刑事责任。别以为走账、签合同、货物流一致就能蒙混过关，一查一个准！现金收支货款的小聪明 𐟒ኦœ‰些公司自以为很聪明，虚开发票，对方不打款，直接用收据入账，觉得账做平了就万事大吉。那你告诉我，你是怎么平账的？用现金发工资还是用现金平借款？一旦被查，频繁的现金收支款、大额现金收支款，不仅涉及虚开发票，还会牵扯到少交社保、少交个税等一系列问题，罚款是必须的，责任人还有可能锒铛入狱。到处找发票抵税 𐟓„ 有些公司为了少交税，到处找发票抵税。比如，很多公司要求员工必须每月上缴发票。工资10000元，其中2000元需要用发票来领取。长期这么下去，公司费用必然出现异常。故意用现金和个人卡发工资 𐟒𓊦œ‰些公司为了避税，故意用现金或者个人卡发工资。一旦被查，明明一看账务就有问题，这就等于主动告诉税务局我公司有问题。对开发票、环开发票 𐟔„ 对开、环开就是在基本没有真实业务的情况下，我给你开，你给我开。虽然他们都是闭环抵扣，最终未少交税。但递延了纳税，法律上还是会按照虚开发票处理。代缴社保的陷阱 𐟏劥𞈥䚤𜁤𘚤𘺦œ‹友代缴社保，这样可以让企业能够正大光明做工资抵税。一旦被查，不仅涉嫌骗保，这不仅是罚款还会涉及刑事责任。大量员工个税零申报 𐟓‘ 有些公司为了避税，个税长期零申报。员工工资申报全部踩着起征点5000来。哪个公司的员工刚好都是5000的或者是5000以下的，不查你都不合理。总之，用上述方法“避税”的企业要注意，一旦被查，不但你的进项票要转出，你开出去的发票也要交税，还要面临巨额罚款，真的是得不偿失。

公转私的那些事儿，我是这样做的！当老板的你们可得注意了，公转私这事儿搞不好可是有税务风险的。今天我就来分享一下我是怎么操作的，希望能帮到你们。发工资是个好办法 𐟒𐊥ˆ륅‰想着年底分红，那样税负可是22.5%-40%（企业所得税25% + 个税20%）。每个月给自己发工资，税负会低很多。比如，每月发1.1万，基本免税（这里面包括5000 + 专项扣除 + 社保）。要是每月发1.4万，一年16.8万，个税也就1080。再加上14.4万年终奖，一年总共31.2万，个税都不到5%。再比如，每月2.3万工资加上14.4万年终奖，一年42万，个税也就6%。公司报销也是个选择 𐟒𜊦ˆ‘自己用于公司经营的费用支出，比如出差、招待客户、宣传费用等，都会拿着发票去报销。这样既能合理避税，又能证明公司的支出。股息分红有点高 𐟓ˆ 股息分红的方法也有，不过个税20%，有些股东不太愿意。千万别去买发票或者把货款打到私人账户，这些违法的事被查到可是要补税罚款的。股东借款要注意 𐟒𘊨‚ᤸœ从公司借钱也是个办法，能解解资金急，不过年底得还回去。不还的话，就得当作股息分红，得交20%个税。代扣代缴个税 𐟓 公司对公账户付个人劳务报酬也行，公司代扣代缴个税，800以内是免税的。不过这个办法一般用来解决员工社保问题，公转私不太常用。个体户采购 𐟛️ 公司向个人采购物资或者个人给公司提供服务的时候，个人可以去申请代开发票，或者成立个体户开票。个体户综合税负才1.75%，像采购物资、居间费、咨询服务、运输服务这些都能用。钱包公司 𐟒𜊨恦˜聾쥏𘥹𔥈馶汰0万以上，可以搞个钱包公司，分红的时候能免20%个税，还能降低主营公司的连带责任风险。卖车卖设备 𐟚— 我把自己的车或者设备卖给公司（价格得在合理范围内），二手物品没超过原值就不用缴税。租房 𐟏 公司也可以租我个人的房子办公，签个协议，开发票就行。其他财产也能租。个人独资企业 𐟏⊤𘪤𚺧‹쨵„企业这事儿吧，它税后利润能直接分给个人，但核定征收政策有风险，我不太建议。向个体户采购 𐟛️ 向个体户采购也不错，钱能转到个体户私人卡上，个体户开票，税负1.75%。备用金 𐟒𓊧𛙥‘˜工备用金，让他们用于公司经营，多退少补，得留好消费证据。总之，公转私得合法合规呀！希望这些小技巧能帮到你们，避免税务风险。𐟒•

甲公司与张某签订劳动合同，双方存在劳动关系，甲公司委托乙公司为张某缴纳社保，乙公司为张某缴纳社会保险不符合法律规定，如由工伤保险基金承担张某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金将会造成工伤保险基金流失，损害社会公共利益，故张某的上述费用应由与其存在劳动关系的甲公司承担。以上是裁判文书一案例的观点，可知用工单位社保代缴存在仍由用人单位承担用工风险的责任，得不偿失。