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公司灵魂拷问权威发布_公司灵魂是什么意思(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

公司灵魂拷问

装修小白必看：18个灵魂拷问攻略装修小白们，第一次找装修公司是不是让你感到无从下手？别担心，这里为你准备了18个装修必备问题，帮你轻松应对装修公司，避免被坑！𐟛 ️𐟒𜊊1️⃣ 交了定金后不想装修了，全款退还是扣50%违约金？ 2️⃣ 拆除的垃圾是否免费运送下楼，运费如何计算？ 3️⃣ 前期承诺的免费设计、量房服务，后续是否额外收费？ 4️⃣ 目前施工的工地有几家，能否参观现场？ 5️⃣ 工地是外包还是自家的工人？ 6️⃣ 签完合同后工人何时进场？ 7️⃣ 验收节点有多少次，需要到现场签字吗？ 8️⃣ 整个装修过程中，是否只和一个人对接？ 9️⃣ 装修模式是工长制、经理制还是项目经理制？ 𐟔Ÿ 卫生间的防水标准是多少，厨房防水是否额外收费？ 1️⃣1️⃣ 展厅的主材可以任意选择吗？如果选不到想要的，是否需要额外付费？套餐内有哪些限制？ 1️⃣2️⃣ 水电收费方式是点对点还是按平方收费？ 1️⃣3️⃣ 定制橱柜的米数和形状有限制吗？增加部分在哪里？ 1️⃣4️⃣ 乳胶漆调色是否需要额外付费，如何收费？ 1️⃣5️⃣ 材料品牌和环保等级是什么？ 1️⃣6️⃣ 过门石、踢脚线、入户门、强弱电箱等是否需要额外收费？ 1️⃣7️⃣ 装修工期多长时间完成？如果延期如何赔偿？ 1️⃣8️⃣ 售后服务质保几年？

装修小白必看！50个问题教你避开装修陷阱准备装修的小伙伴们注意啦！𐟚蠨ㅤ🮨🇧苤𘭧š„猫腻多不胜数，如果不提前了解清楚，后期可能会面临各种增项、以次充好、偷工减料等问题，甚至可能还会遇到责任推脱的情况。𐟘𑊊作为一个程序员𐟒𛯼Œ我深知装修过程中的各种细节问题𐟧𞯼Œ因此我花了两天两夜的时间，整理出了50个装修公司灵魂拷问的问题及答案𐟓ƒ。只要你在找装修公司时，把这些问题一一问清楚，装修公司就会认为你是行家，自然不敢坑你。 𐟓𘠤𛥤𘋦˜暑襈†问题的截图和文档： 𐟓𘠥›𞱭4：我与装修公司的聊天记录截图，展示了如何提问。 𐟓𘠥›𞵭6：56个灵魂拷问的原文档和答案，内容丰富详尽。 𐟓𘠥›𞷯𜚦ˆ‘整理的装修笔记文档，记录了各种装修心得。快把这些问题拿走，让你的装修过程更加顺利！𐟌Ÿ

装修公司最怕你问的50个灵魂拷问！很多装修小白去装修公司的时候，常常不知道该问些什么，容易被牵着鼻子走。今天我整理了一些关键问题，帮你迅速筛选靠谱的装修公司，避免踩坑多花冤枉钱。公司基本情况 𐟏⊤𝠤𛬥…쥏𘦈立多久了？公司规模有多大？员工人数是多少？公司在哪里办公？施工团队是公司自有的还是外包的？大概有多少人？设计师情况 𐟎芨𘈦˜露是全案设计师？设计周期大概多久？可以修改几次？设计费能不能退款？是不是全退？装修费用情况 𐟒𐊨ㅤ🮨𔹧”覘呂Ž么计算的？增项费用可以提前约定吗？除了报价单之外，还有哪些项目可能会增加？材料情况 𐟛 ️ 你们用的材料是不是环保的？水管、电线、乳胶漆都用的是什么品牌？瓷砖铺贴怎么收费？乳胶漆调色是否收费？施工方面情况 𐟏—️ 施工标准有没有明确标注？因施工问题导致材料损耗的费用谁来承担？施工中工人如果不合适、配合不好该怎么处理？怎么验收施工？有监理还是工长自行验收？工人安全问题谁负责？工人是否有保险？怎么监督装修进度和材料进场的情况？整体装修、水电分别质保多长时间？售后如何保障？防水怎么做，标准是什么？接受不接受第三方监督和验收？水电工艺是做横平竖直还是点对点？工期是多久，是工作日还是自然日？售后情况 𐟛‹️ 装修完成后，如何进行维护和保养？保修期内出现问题怎么处理？保修期外呢？小贴士 𐟒እŽ𛨣…修公司的时候，记得带上这些问题的答案，看看他们的反应。如果他们一问三不知，或者态度敷衍，那你可能就要小心了。希望这些小技巧能帮到你，祝你装修顺利！

股全转让那些事儿：老板的三个灵魂拷问最近我们老板突然问了三个关于股全转让的问题，搞得我一头雾水。其实我之前对这方面完全不懂，所以赶紧去查了一下资料，终于搞明白了。老板的三个问题分别是： 1️⃣ 我的股全能不能0元转让给一个毫无关联的个人或公司？ 2️⃣ 如果不行，那平价转让呢？ 3️⃣ 我能不能把资本金撤出来？说实话，这些问题确实有点复杂。下面我就来分享一下我的理解吧。股全转让的那些事儿 𐟓š 首先，什么是股全转让呢？简单来说，就是股权的转移。具体包括以下几种情况：出售股权；公司回购股权；发行人首次公开发行新股时，被投资企业股东将其持有的股份以公开发行方式一并向投资者发售；股权被司法或行政机关强制过户；以股权对外投资或进行其他非货币性交易；以股权抵偿债务；其他股权转移行为。 0元转让和平价转让 𐟒𐊊老板问到的0元转让和平价转让，其实就是出售股权的一种形式。不过，这两种方式需要正当理由，否则税务机关可能会认为你的股权转让收入偏低，从而进行核定。举个例子吧，如果你0元转让股权，但没有任何合理的解释，税务机关可能会按照“财产转让所得”来征收个人所得税。这就意味着你需要缴纳一定的税费。资本金撤出 𐟒𘊊最后一个问题是关于资本金撤出的。其实撤资和减资是两个不同的概念。撤资是一次性事项，撤资后你不再保留股份；而减资只是减少股权份额，你仍然会保留部分股份。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人因各种原因终止投资、联营、合作等行为，从被投资企业或合作项目、其他投资者以及合作项目的经营合作人取得股权转让收入、违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项等，均属于个人所得税应税收入，应按照“财产转让所得”项目适用的规定计算缴纳个人所得税。合法撤资的条件 𐟓œ 那么，什么情况下撤资是合法的呢？根据《公司法》规定，公司股东不可以抽回出资额。但可以通过股权转让或者减少注册资本注销股份。这两种方式仍然涉及到转让收入的问题。节税小技巧 𐟌Ÿ 关于自然人股东股权转让节税，其实最省心的方式还是在成立公司前就想好以后的路，建议最好是用公司进行持股。公司转让股权节税方法就有很多种，具体就不展开了。总之，股全转让和资本金撤出这些问题还是挺复杂的，需要好好了解相关规定和税务政策。希望我的分享能帮到大家！

理财型保险的三大灵魂拷问，你准备好了吗？首先，我要强调的是，我并不是反对保险，我家也买了基本的商业保险。今天我要聊的是那些近年来异常火爆的储蓄型、理财型保险，也就是需要每年存入，过十几甚至二十年才能拿回本金收益的保险。诚然，经济下行、延迟退休、内卷现象严重，大家都在节衣缩食，存钱买保险，这个做法本身是没有问题的。但是，正因为经济形势不好，所以在购买这类保险前，你需要先问自己三个问题！你能保证未来的收入吗？𐟒𜊩斥…ˆ，你要问自己，怎么保证未来家庭的收入不会减少，家庭成员不会失业？每年除去生活开支后，你还有足够的余钱用来购买商业储蓄型、理财型保险吗？毕竟，这类保险的回报周期很长，一旦家庭收入出现问题，可能会影响你的长期规划。保险公司能稳赚不赔吗？𐟏报…𖦬᯼Œ你要问保险公司，他们拿到这笔钱后用来投资什么？如今这个环境，有什么稳赚不赔的投资项目？外面的金融投资市场一片哀鸿遍野，保险公司如何通过投资盈利？难道他们还能接鼓传花，靠后人的智慧赚钱？业务员真的了解吗？𐟓🊦œ€后，你要问业务员，他们为什么要卖这种高提成的高利润保险？P2P火的时候，各大博主也推过；荷兰村镇银行火的时候，各大博主也推过。虽然他们只是提供一个接口拿佣金，但我们要搭上自己的身家。很多人头脑一热购买此类保险，结果3年左右无法坚持而直接放弃，前期投入的钱是拿不回来的，保险公司是妥妥的赚的。要知道，所有投资中途终止放弃的保险投入是保险公司很大的一笔收入。再次申明，我不反对保险，也不反对理财型保险，只是劝大家购买此类保险前要三思。这类保险的优先级必须排在寿险、重疾、意外之后，二是自己家庭在未来的几年是否有足够的现金流投入，并且很多年后也许可能一定能拿回来！下行周期，慎重再慎重，现金流第一！𐟒ꀀ

字节新工区：职场人的《人生切割术》现实版最近搬了新工区，感觉像是走进了现实版的《人生切割术》。这部剧在豆瓣上评分高达9.0，真的是打工人的必看职场惊悚剧！剧情大概讲的是一家大公司能给员工植入芯片，植入后你的工作和生活会完全被分割。工作中的你不会有任何生活的记忆，而生活中的你也对工作毫无记忆。看剧之前，我也曾期待能被植入这样的芯片，好好享受生活。但看完后，我竟然有种被割裂的难受和灵魂拷问的震撼。推荐所有打工人去看，真的会引发很多思考。新工区简直像是剧中公司的翻版，太像了！我甚至想整一套女主的衣服拍个同款照。𐟓𘀀

技术晋升评审：如何凸显你的价值？𐟤”✨ 职业生涯中，技术晋升评审就像是一场“打怪升级”的战斗，是每个技术人必须面对的挑战。如何顺利过关，直接决定了我们未来的发展道路。 𐟓Š 评审过程通常分为两个阶段：个人述职和评委提问。 𐟓Š 个人述职的核心是清晰地展示你做了什么，以及这些工作对公司业务有何价值。简而言之，就是要让评委看到你的价值所在。 𐟔 如果你能清晰地阐述这些内容，评委的提问环节将会是友好的交流，氛围也会非常和谐。如果你没能讲明白，那么面对的可能是激烈的交锋，甚至是被“怼”。 𐟒ᠦœ€经典的灵魂拷问是：“我感觉你做的事情很简单，没什么技术难度啊。”这实际上是在质疑你的工作价值。 𐟌 技术价值通常被等同于技术难度或技术挑战，没有难度的工作也就没有价值！然而，在实际工作中，大部分人的主要任务是日常业务开发（如拧螺丝），只有少数人有机会参与高精尖的项目（如造火箭）。 𐟔砨🙤𚛦œ务于业务的同学每天忙碌不已，工作也不少，但回头一看，确实只是日常工作，感觉没啥好说的。如何在这种情况下体现自己的价值呢？ 𐟤” 想不明白的时候，是不是会感觉自己很委屈，白白错失了进步的好机会？这就是一个圈，一个困住多数人的圈，我们需要找到破圈的方法：三板斧。 𐟌Ÿ 文章内容较长，请继续阅读笔记图片。

人形机器人开发者大会：失望与期待并存参加了一整天的人形机器人开发者大会，总体感觉有点失望。领导们不停地强调指示精神，而院士们的讲话水平真是让人捉急，感觉就像是在路边吹水的大爷。内容重复无味，结尾还要来一段公司宣传，真是让人无语。感觉现场的大𐟔奯𙨿™个领域的了解也不深。上午快结束的时候，哈工大机器人所所长提出了一个灵魂拷问：“我们发展人形机器人的最终目标是什么？实现这个目标的手段非得是机器人不可吗？”然而，听了一整天，大家都没能给出明确的答案。摘录一些观点：外骨骼研究：发现平衡问题依旧没解决，于是转战人形机器人研究？工具和场景：现有的工具和人工场景都是为人准备的，所以我们要做一个跟人长得一样，并且有人的运动和智力能力的人形机器人，这将是最通用的产品。研究目标：研究人形机器人是研究人员的最高目标，有助于我们理解我们自身。消费终端：认为人形机器人是继PC、手机、新能源后广泛存在的消费终端，LLM将是机器人的os，将会像开发app一样，开发通用人形机器人的针对特定场景、任务和场景的小模型。关键在上肢：人形机器人的关键在上肢，只有上半身能够高效运动，人形机器人的产业化才有可能。具身智能：机器人不一定是具身智能的最佳形态，其他方向也有可能，比如变体、仿生、新物种。商业化前景：人形机器人的商业化会比预想的更早到来，比如先在固定场景下卖给高校和科研机构也算商业闭环，开源会促进进程。个人观点：几年前，我们还在嘲笑Spotmini、Atlas和日本的阿西莫夫是工程师的自嗨，波士顿动力被软银抛弃也证明了这条路没前途。然而，随着房地产市场的疲软和国家支持产业升级的政策出台，大模型+机器人成为风口，名校教授和海归博士纷纷组团创业，资本也追着企业投。世界经济处于衰落周期，急需一个新的科技增长点拉动新一波经济增长，机器人技术无疑是备受期待的增长点之一。但问题是，现在没有一家公司能靠人形机器人实现盈利。这种没有明确商业模式就大量投资的情况，看起来更像是新型举国体制的又一个体现。人形机器人是一个涉及多学科的系统工程，而且还没有可抄袭的目标。人形机器人的落地至少还差三个山姆奥特曼——一个做结构，一个做电机（材料），一个做算法。总的来说，现在参与进来肯定不会错，即使人形机器人最终没能完全落地，过程中产生的各种技术突破也会溢出到其他产业，形成降维打击。但前提是要看清是不是投机倒把、骗补助的假公司。

学而思终面经历：一场灵魂拷问终于决定接受学而思的offer啦！作为一个末流211的设计专业本科生，经过一番思想斗争，我决定转向教培行业。之前面试了好几家教培公司，大大小小的都有，最终还是觉得学而思最合适。无论是薪资、企业文化、公司氛围还是福利待遇，学而思都给我留下了深刻印象。面试过程也非常专业和人性化。学而思在我们学校秋季双选会上进行了宣讲，面试分为三次：HR初面、复面和终面，总共三天。 1️⃣ HR初面在宣讲会上，HR会给你一张表格填写个人信息和意向岗位。接着让我进行简短的自我介绍，然后针对表格中的内容提了两个问题：对教培行业的认知以及为什么选择教培行业。当天晚上就收到了初面通过的通知。 2️⃣ 复面（试讲）初面通过后，HR给了我一个题目，让我准备八分钟的试讲。我简单做了个课件。第二天试讲时，听课的老师非常专业，而且人也超级好，整个过程还算比较轻松。试讲结束后，老师提出了问题让我进行调整，然后进行了第二遍试讲。总共进行了40分钟，相当于一个小小的磨课。当天晚上也告知了我复面通过。 3️⃣ 终面第三天是终面，一般是校长或其他领导来提问。他们问得特别细，主要针对我转行干教培这个问题以及我的校园经历和家教经历进行提问，还有我的职业规划问题。前两个方面的问题我都答得比较顺畅，但职业规划真的让我一时语塞。我说了一句：“要正式工作了体验了我才能做出适合我自己的规划来。”总之，这是一个非常非常细节化的环节，问了我几十分钟，到后面真的有点被问麻了𐟘𕣀‚ 因为要做毕设的原因，我选择明年五月进行岗培，这一点真的还是挺人性化的，可以自由选择到岗时间（只要在2025年7月之前）。其他我面试的某家公司是要求你尽早到岗，不给你保留offer的。马上就要成为职场人了，希望生活不要鞭打我𐟘…。

这轮股市最惨的就是我们证券公司的员工，又心酸又好笑： 1. 这几天重新开户的，就是等着他们进场“接盘”，这无疑是又给他们沉重一击。 3. 股市大跌，客户的心情比股市还跌得快，证券公司员工就得硬着头皮当“心理按摩师”，这种心酸，真是冷暖自知。 4. 原本以为牛市来了，能好好赚一笔提成，结果成了“纸上富贵”，证券公司的员工们，这会儿可能连年终奖都悬了。 5. 每次股市大跌，证券公司员工就得面对客户的各种灵魂拷问：“我的钱呢？”“你们怎么没早提醒？”场面一度尴尬。 6. 股市跌跌不休，证券公司员工的日子也不好过，不仅要面对客户的失望，还得面对自己账户的“缩水”，真是双重打击。 7. 有时候，证券公司员工比客户还希望股市涨，毕竟客户赔了可能只是心疼，他们赔了可能连工作都不保。 8. 股市大跌，证券公司员工的朋友圈也跟着“跌停”，从晒收益变成了晒鸡汤，画风突变，也是挺有意思的。总结全文：这轮股市的下跌，让证券公司的员工们体验了一把“冰火两重天”。原本期待的业务增长和提成增加，转眼间变成了客户的抱怨和自我账户的缩水。他们在为客户提供心理按摩的同时，也得自己消化这份职业带来的酸甜苦辣。股市的波动，不仅影响着投资者的钱包，也考验着证券公司员工的心理承受能力。在这个充满不确定性的市场中，他们或许是最需要安慰和理解的一群人「财联社盘面直播超话」

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