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公司章程怎么拉在线播放_公司章程一般在哪里找(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司章程怎么拉

办理企业贷一般要满足什么要求？做企业贷款，一般需要根据企业资质，以几个方面来阐述：自身主体情况企业本身作为法人，信用记录要求良好，负债不可过高；同时，法人的信用记录也要保持良好。还有实控人，通常为大股东，也是要重点考察的对象。需要提供的基础材料为： 1ⷤ𘪤𚺯𜚠身份证、户口本、婚姻证明、资产证明； 2ⷦ𓕤𚺯𜚠营业执照、公司章程、经营场所租赁合同、财务报表、纳税申报表、对公流水、交易合同等。经营情况首先，企业肯定是正常经营，开票、纳税、交易合同、对应的上下级公司流水、月账单报表、水电费、工资流水等，这些基础材料都需要匹配上；这也是做为企业贷款的重要条件，简称为经营佐证。企业申贷成功的概率，在于营收，多大的经营规模，对应着多大的比例，也就是银行的授信额度办理之前有哪些注意事项呢？ 1.公司当前是否有诉讼被告或者当前欠税，如果有容易被银行判定经营主体不稳定 2.公司的营业额纳税开票相比上一年是否有大幅度下滑，疫情这几年，实体生意不好做，有下降是正常的，但是幅度不能太大 3.申请人的征信是否有逾期，近期查询是否很多，征信是否有多笔小贷，征信小贷非常拉低银行对申请人授信的评分，所以尽量少用小贷现在很多人都需要融资，为了防止去贷款时屡碰壁，建议先查下个人征信，看看有无信用污点，如果有，及时消除，还完各类欠款，补足材料证明，以便后面的贷款审批。

全世界最大的骗局就是曹德旺，订单多到接不完的福耀玻璃，最大股东到底是谁？又是谁说了算？ ⠊事实上，福耀玻璃的上市主体为福耀玻璃工业集团股份有限公司，其最大股东是香港中央结算有限公司，持股比例达30.83%，然而公司创始人曹德旺仅持股0.01%。但即便如此，他依然能够稳稳地掌控整个公司，为什么呢？ ⠊原来，持股19.5%的三亿发展有限公司实则为曹德旺的家族企业。另外，第五大股东福建省耀华工业村开发有限公司持股0.94%，其唯一股东是曹德旺的妻子陈凤英。 ⠊尤为关键的是，曹德旺与香港中央结算有限公司签署了同股不同权协议、一致行动人协议以及投票权委托协议。 ⠊正因如此，尽管他的持股仅占0.01%，却依然能够掌握超过51%的表决权，从而牢牢把控公司。而且即便最终出现问题，他也仅需承担0.01%的股东责任。这便是股权架构的魅力。 ⠊再比如疯狂小杨哥，你真以为疯狂小杨哥是简单的网红吗？他们的商业布局连马云看了都甘拜下风。 ⠊疯狂小杨哥爆火了之后，在高人的指点下，先后成立了三家公司。 ⠊大小杨成立的第一家公司叫做领头羊文化传媒有限公司，主要用来对接全国的供货商，供货商听到公司是大小杨的，都争着抢着提供货源，但是需要供货商转让10%的股权给大小杨。 ⠊于是第二家成立了合肥微贸网络科技有限公司，把供应商转让10%的股权分给旗下的各大带货主播，这些主播们听说是给大小羊带货还有股权，哪都争前恐后的加入了合肥威贸。 ⠊第三家成立三只羊网络有限公司，这家公司是跟另外一家商务公司合伙的，其中商务公司占股33%，负责帮大小杨和他们手下的网红进行话题炒作。 ⠊这样的股权布局让任意一方都拿到了最大的利益，而大小杨自己既保证了绝对控制权，并且没花什么钱就把资本、资源和人才一网打尽，堪称完美。 ⠊如果你也想通过类似的股权架构设计来保证自己对于公司的控制权，同时降低风险，那么可以这样操作 ⠊首先，成立一家注册资本10万的有限公司用于投资，不涉及具体业务，股东人数不宜多，如你与孩子或父母，你任控股大股东以确保对投资公司的绝对掌控权。 ⠊其次，成立有限合伙企业，投资公司任普通合伙人（GP），持股0.1%便能掌握百分百决策权，其余99.9%股份用于融资和员工股权激励，其他股东为有限合伙人（LP），仅有分红权无决策权。 ⠊接着，成立主体公司开展业务赚钱，由有限合伙企业任控股大股东，持股67%以上以保障对公司的绝对掌控。因涉及经营风险，建议用合伙企业营业执照注册主体公司而非身份证。 ⠊最后，由主体公司控股成立系列子公司对接具体业务，主体公司承接项目后转包给子公司，子公司财务独立，一家出问题不影响其他公司及主体公司，能有效分摊经营风险。 ⠊如此操作，只要牢牢掌控投资公司，就能保证对其他公司的绝对控制权，即便公司经营出现问题，也仅需承担10万有限责任。聪明的老板懂得利用股权成为幕后操盘手，隔离风险，在保障自身利益与安全前提下，紧握公司控制权，增强抗风险能力，推动公司做大做强。 ⠊另外，还可以利用公司章程和协议来保障创始人的控制权，一般需要签署以下的章程和协议： ⠊1、《保护创始人公司章程》：明确创始人的决策权和提名权，尤其是董事提名权创始人一定要占多数，这样可以避免公司做起来后被合伙人无情的踢出局。 2、《一致行动人协议》：即其他股东无条件同意创始人的所有决策，公司由创始人一个人说了算。当年阿里引进软银和雅虎时就签订了该协议来保证马云的决策权。 3、《投票权委托协议》：股权可以相同，但其他股东的重大事项投票权必须全权交给创始人行使。 ⠊最后，可以采用双层公司架构，即不让小股东或者投资人直接在主体公司持股，而是另外成立一个合伙公司，再用合伙公司在主体公司持股，通过间接持股避免合伙人干扰公司决策。 ⠊在无模式不商业的移动互联网时代，如果你还在坐等顾客上门、还在靠差价赚钱、还在靠打折促销、拉条幅摆展架、发宣传单页引流获客注定你无法做强做大，甚至会沦为房东的打工人。做生意赚差价的时代已经结束了，未来赚的是现金流，玩的是模式，整合的是资源！如果你是一位实体生意创业者，或者想创业，强烈推荐你学习我的专栏：《超常规营销获客》，本专栏通过丰富的门店案例，专注实体店当下的痛点，帮你打造实体生意引流、锁客、复购、裂变的营销闭环。 #超常规营销获客# 除此之外还免费送你《218套实体店落地方案》包含660多页内容，通过218个真实案例，帮助你在最短时间内设计出适合自己的超常规营销获客实体店营销落地方案！#动态连更挑战# ⠀

这种合伙模式切不可碰，否则散伙是迟早之事。像张三投入 10 万却不干活，李四投入 10 万还负责管理，王五不投钱但负责技术。若按出资比例划分股份，张三和李四各占 50%，王五就成了纯粹打工者。看似合理，实则极不公平。那究竟该如何分配呢？可将股份分为两部分，资金股占总股的 60%，人力股占总股的 40%。资金股方面，张三和李四均为 50%，王五为 0；人力股方面，张三是 0，李四是 60%，王五是 40%。如此算来，张三只出钱不出力，占股为 60%乘以 50%加上 40%乘以 0 再乘以 100%，等于 30%。李四既出钱又出力，占股为 60%乘以 50%加上 40%乘以 60%再乘以 100%，等于 54%。王五只出力不出钱，占股为 60%乘以 0 加上 40%乘以 40%再乘以 100%，等于 16%。这才是合理的股权分配方式。要知道，与人合伙万不可仅按出资比例占股。合伙生意若想长久，不想从兄弟合伙沦为仇人散伙，就一定要做好三个锁定。其一，锁定时间，三年内不得退出，中途退出则净身出户。其二，锁定利润。出资源、出能力、出技术之人需转化为相应利润方可拿到股权，以防部分股东躺在股权上吃大锅饭。其三，锁定价格。公司亏损时退出，需承担相应债务后方可退出；盈利时离职要退回全部股份，分两年退还，第一年退 30%，若两年内从事同行工作或拉走客户，剩余 70%将不再退还。合伙创业做生意，目的在于赚钱，合的并非感情，而是利益与规则。若不将上述规则和约定白纸黑字签好，一味往感情上扯，注定会失败。所以，无论你的公司规模大小、人员多少，项目是大是小，都应提前准备好这几份协议：投资入股协议、保护创始人公司章程、保密协议、退出协议、竞业禁止协议。

员工工作不积极怎么办一、员工工作不积极，我认为是这几种原因 1、安于现状，常说的“摆烂躺平心态”。 2、能力与待遇不匹配，没有按劳所得，心里不平衡。 3、有厌工情绪，员工有能力胜任的岗位，工作强度太大，员工过劳，导致厌工情绪。 4、发展空间太少，有上进心的员工，提供给员工太少的晋升空间和渠道。二、激励员工的方法选择 1、为员工提供满意且匹配的工作岗位。为员工提供一个良好的工作环境，员工的技能特点、性格特点要与岗位的任职条件相匹配，工作的内容要丰富、具有一定挑战性，为员工制定职业生涯规划，给予员工培训的机会。 2、制定激励性的薪酬和福利制度。制定一些激励性的薪酬政策，薪酬与绩效挂钩，适当拉开薪酬层次，设置具有激励性质的福利项目，设置目标激励，让员工在工作中有成就感。三、律师建议 1、榜样激励为员工树立一根行为标杆，在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。 2、目标激励激发员工不断前进的欲望管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。 3、反向惩戒激励反向鞭策作用，制定一些“扣工资条款”。惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。 4、股权激励股权激励就是将公司股权以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干，用未来的、市场的财富激励现在的员工，在企业内部为人才创造创业的条件。不再是老板一个人“推着”全公司员工做事，而是举公司上下之力一起“拉着”公司前进。让员工转变思想，打工变成为自己打工。股权激励对民营企业发展是十分必要并势在必行的,但是任何企业的股权激励实施都需要前提条件,且须经过特定的专业流程后,才能获得成功。【法律依据】《公司法》第一百四十二条规定，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份。公司因前款第（三）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。 ⠂ ⠂

在泰国使用的泰国使用的民事文件如亲属关系证明、护照、成绩单、学历证书、职业资格证书、授权书等，以及商业文件发票、原产地证、报关单等文件需要做泰国大使馆认证后才具备法律效力被泰国方所认可。 [赞同]办理文件泰国大使馆认证的材料包括所要认证的文件、授权委托书、大使馆认证申请表等材料，将贸促会、外交部、泰国驻华使领馆三个部门的认证，15个工作日签发正本。一、泰国领事使馆双认证的意义尽管有125个国家如印尼、菲律宾、土耳其、俄罗斯、哥斯达黎加、墨西哥、尼加拉瓜等已经加入了海牙公约成为海牙成员国，在海牙成员国境内的使用的跨国文件只需要办理简化文书在国际流转过程的Apostille海牙认证即可，但很多国家仍需要进行文件的大使馆认证，文件才在目标国具有国际认可的法律效力。泰国双认证指的是，在中国开具的材料文书，在送往泰国使用之前，需要在中国外交部以及泰国驻华大使馆分别进行认证，大使馆认证的目的是使一国出具的文书能在其他国家境内得以承认，不会因怀疑文书上的印鉴、签名的真实性而影响其域外的法律效力。二、办理泰国领事使馆双认证的材料办理泰国大使馆认证的材料包括了所要认证的文件、授权委托书、大使馆认证申请表、影印件与原件一致的保函、营业执照复印（商业文件）。三、办理的流程 ①公证处（贸促会）公证：将材料提交至中国国际贸易促进委员会（贸促会CCPIT）进行审核认证并做成贸促会商事证明书的形式。 ②中国外交部认证：再提交至外交部，外交部对贸促会证明书的签字以及盖章的真实性以及合法有效性进行审核后提交至泰国驻华大使馆。 ③泰国驻中国领事馆认证：泰国驻华大使馆进行审核认证后加签完成大使馆认证即可。四、办理周期 15个工作日。五、泰国使领馆辖区划分北京大使馆：北京、天津、河北、黑龙江、吉林、辽宁、山西、河南、湖北上海领事馆：上海、江苏、浙江、安徽广州领事馆：广东、海南西安领事馆：陕西、甘肃、宁夏昆明领事馆：云南、贵州、湖南成都领事馆：四川、重庆厦门领事馆：福建、江西南宁领事馆：广西青岛领事馆：山东六、常见的泰国双认证常见的文件民事文件: 亲属关系证明、护照、成绩单、学历证书、学位、职业资格证书、授权书、委托书、声明书、邀请函、房产证、出生证明/出生纸、结婚证、离婚证、商业文件: 公司注册证书、公司章程、会议记录、公司注册文件、法人资格、合同书、授权书、声明书、证明书。 #大使馆认证#⠂ #泰国大使馆认证#⠂ #干货分享#

符拉迪沃斯托克注册公司，12步搞定！如果你打算在俄罗斯的符拉迪沃斯托克（海参崴）注册一家公司，这里有一份详细的步骤清单，帮助你顺利完成注册流程：签证要求 𐟌 首先，你需要一个有效的签证，至少需要3个月的有效期。到达俄罗斯后，第一时间办理落地签证。护照翻译公证 𐟓œ 办理护照的翻译公证是必不可少的步骤。个人纳税识别号和养老保险号 𐟒𓊦𓨥†Œ公司前，你需要办理个人纳税识别号和养老保险号。法定地址 𐟏⊦𓨥†Œ公司需要一个法定地址，需要提供保证信、房产证明和租赁合同。提交文件 𐟓„ 准备好公司章程、经营范围、任命经理等文件，并提交给相关部门。向税务局发起注册申请 𐟓銥‘税务局提交注册申请，等待税务单号。办理印章 𐟔– 收到税务单号后，办理公司印章。激活电子密钥 𐟔‘ 激活电子密钥，以便报税等系统使用。银行开户 𐟒𜊥𜀨…쥏𘩓𖨡Œ账户，方便公司日常运营。完成注册 𐟎‰ 所有步骤完成后，交给会计制作公司卡，包含公司的详细信息。按照这些步骤，你就可以顺利在符拉迪沃斯托克注册一家公司，开始你的俄罗斯商业之旅。

巴西公司注册申请，从0到1如何做? 注册巴西公司注册公司流程步骤方式方法手续，如何怎么样代价的申请办理？国内这么卷，世界这么大，生意要往哪里做? 未来20年，拉丁美洲，将是一片新兴的蓝海市场。现在已经有不少小伙伴看中了这个机会，准备在拉美大展身手，要申请注册巴西公司。注册巴西公司有什么好处呢？巴西，作为南美很大的国家，面积大、人口多，经济实力强。在巴西开公司，注册过程简单透明；他们为了吸引外资，还推出了很多优惠政策。对于一些特定行业或符合一定条件的外资企业，巴西政府会给予税收减免。例如，对于在巴西从事组装业务且产品用于出口的企业，如果想要向拉美一体化协会成员国出口，进口的零部件到岸价格不超过组装后出口离岸价格的 50％，就可能享受到税收方面的优惠。经济越不发达、越边远的州、市提供的优惠条件越多，比如以优惠条件提供生产所需基础设施如土地和厂房。此外，中巴两国的经贸关系也非常好，对中企来说合作的机会多得很。巴西公司的类型也挺多的，以有限责任公司和股份有限公司是较为常见的。如果你是新手，可能更倾向于有限责任公司，因为申请起来方便，成本也低。当然，还有个人独资企业、简易合伙企业等等。申请注册巴西公司流程其实也不难，但至少需要两个股东，其中一个得是巴西本地的董事和法人。注册资本只要1美元，但建议至少15万雷亚尔，这样公司运作起来更稳当。另外还得有一个当地的注册地址。需要准备的材料包括公司的名字、经营范围，还有股东和董事的证件等。材料递交后整个注册过程大概需要一到两个月。注册完成后，你会收到注册证书、公司章程、银行账号和增值税VAT证书。怎么样，是不是觉得比想象中简单多了？希望你也能成功注册申请你的巴西公司吧!

股权架构设计：如何避免公司分崩离析？ 𐟌🠥ˆ›业路上，股权架构设计至关重要。一个不慎，可能导致公司分崩离析，发展停滞。比如，“西少爷”因股权架构不完善，创业团队最终分道扬镳；去哪儿网因股权危机，创始人庄辰超被迫出局，公司也被X程收购；雷士照明因股权设计失败，创始人丧失了公司控制权。 𐟓Š 资本市场中，因股权架构设计不当导致创始人失去控制权、企业由盛转衰的案例不胜枚举。可以说，股权架构是企业的生死线，设计一个适合公司的股权架构对于长远发展至关重要。 𐟓š 《股权架构》一书从股权架构顶层设计、股权架构模式解码、股权架构重组规划三部分，结合实际案例，系统讲解了不同类型及不同发展期的企业股权结构设计技巧。本书专业性与实用性兼具，适合企业管理者、法务和咨询从业人员学习。而且，语言通俗易懂，非专业读者或学生也能无障碍阅读。 𐟓– 通过学习本书，你可以掌握以下知识：如何保障控制权：通过公司章程约定、成立有限合伙企业、打造多层级控制链、实施二元制股权架构、签署一致行动人协议、在内部行使委托投票权、发行优先股等方式。股权设计七大死局：股权均分、小股东称霸、仅按资入股、股东众多、发放太多外部股权、没有预留股权、不重视股权分配法律手续。如何设计合理股东退出通道：公司发展困难时限制股东退出；公司发展稳定时溢价回购股权；限制转让股权；制定退出惩罚机制；明确权益与责任。上市公司股权生命线：30%股权触发要约收购，25%股权可公开发行公众股；20%股权是详式权益变动公告线，科创板股权激励上限；10%股权是股份回购上限，也是子公司关联方认定线；5%股权判断重要股东，2%股权为股东可减持股权上限。自然人、有限合伙、控股型、混合型及子公司股权架构优缺点、适用对象及股权架构设计重点；境内外上市公司股权架构设计窍门；不同并购阶段股权架构设计特点。如何撰写股权转让协议、股东退出协议。融创中国并购乐视之路，拉勾网与前程无忧并购背后，华为如何激励员工，老乡鸡如何打造持股平台等案例分析。 𐟔 掌握这些知识，你将能够更好地设计公司的股权架构，避免走入死局，确保公司的稳定发展。

老ig4人成立公司入股ig，少了谁？姜高宋王这个名字也太直白了吧，为什么老ig只有4个一个喻呢这下他们四个和faker一样是股东了姜和宋还能打比赛，不如把高和王一起拉回来当替补流量更高