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试用期公司辞退在线播放_试用期延长暗示被劝退(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

试用期公司辞退

【试用期怀孕公司可以辞退员工吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一下关于劳动法的一些小知识！𐟤—𐟤—𐟤— 大家都知道，劳动法是保护劳动者权益的重要法律。𐟓„𐟓„𐟓„但是，你知道吗，劳动法并不是万能的，它也有一些限制和例外。𐟘ﰟ˜ﰟ˜您ﴯ𜌦 𙦍‘国劳动法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。但是，这并不意味着用人单位不能解除劳动合同。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ根据劳动法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。所以说，如果当事人有以上情节，公司是可以解除劳动合同的。𐟑€𐟑€𐟑€ 当然，这些只是劳动法的一些基本原则和规定，具体的情况还需要根据实际情况来判断。𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž如果你在工作中遇到了什么问题，最好咨询一下专业的律师或者劳动监察部门，以免给自己带来不必要的麻烦。𐟒갟’갟’ꀀ

试用期被欠薪？南宁市民教你如何维权今年7月，我遇到了一个试用期不给工资的小公司。试岗期3天，第三天刚下班就接到电话通知被辞退了。正常情况下是晚上7点下班，试岗期三天都是八九点才下班。第二天去拿东西时，HR姐姐还给我甩脸色。走出公司后，我立刻举报了这家公司。解决办法如下：打开微信，搜索𐟔Ž“南宁12345”，点击第一个“在线服务”，再选择“诉求受理”。进入信息页面后，详细描述个人信息和事情经过，提交后几个小时内会有工作人员打电话确认细节。投诉进展可以在“个人中心”里的“诉求进度”查看。整个过程大概一个半月。投诉的第二天，劳动局会给公司打电话。半个月后，公司才会询问相关信息去核算工资，直到下个月发薪日工资才会到账。一开始，家里人觉得才3天讨什么工资，还说我背后捅刀子。我解释说试岗3天没有工资，他们招10个人，一到3天就辞退，一个月都可以不用发工资了。劳动法规定这是不合法的，新一代青年要勇于用法律武器维护自己的合法权益，不要害怕无良公司。有时候爸妈的话也不是非听不可，要有自己的思考方式和强硬意见。祝大家生活愉快，有此类情况的姐妹们都早日拿到工资！

试用期被辞退？四招教你应对！如果你在试用期被公司以“不符合录用条件”为由辞退，首先你需要了解相关的法律依据。根据《劳动合同法》第39条第一项，用人单位可以在试用期内以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。但这一条款的执行并不简单，因为它包含四个关键点：试用期间、被证明、不符合、录用条件。首先，关于试用期间，法律规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，并且试用期的长度有限制。例如，如果你签订了一年的劳动合同，试用期不能超过一个月；如果是三年的合同，试用期不能超过两个月；如果是三年以上合同，试用期最长不能超过六个月。如果公司违法延长试用期，你可以要求按照转正后的工资发放工资，并额外要求一个月工资的赔偿金。其次，“被证明”这一部分意味着用人单位需要提供充分的证据来证明你不符合录用条件。仅仅发一份“辞退通知书”是不够的。用人单位需要提供具体的证据来证明你不符合录用条件。如果用人单位无法提供这些证据，那么这种辞退就是违法的，你可以要求双倍赔偿。第三，“不符合”这一部分需要用人单位来解释。用人单位需要明确说明符合和不符合同录用条件的具体标准。如果没有安排考核，或者考核不合格，用人单位需要提供证据来证明这一点。最后，“录用条件”这一部分意味着用人单位在员工入职前需要提供书面的、明确的、合理合法的录用条件，并且需要员工签字确认。如果录用条件不合理，比如要求员工在一个月内完成200万的业绩，这种要求是不合理的。记住，离职的时候，任何需要你签字的文件都一定要慎重，能不签字的就不要签字。

𐟒죀试用期被辞退三方怎么算违约】𐟔𐟔 ✍宝子们，我最近上班摸鱼搜的一篇劳动法干货𐟘，辞退有时也不是用人单位的一句话，这些细枝末节很重要！ 01如果没有符合法定的辞退情形❌，公司辞退了你，就属于违约，可以要求公司给你赔偿。无论是试用期还是转正之后的裁员，都有自己的门道，不要公司让你走你就走，这劳动法上都是有门道的𐟑。 02只要你在职场上尽职尽责，没有任何不规矩的地方𐟑Œ。公司要是说你不符合岗位要求什么的，辞退的概率就非常小。一个岗位的人员设定是会看人定的，如果你是符合要求进入该岗位，公司也不能在工作中随便给你加活或者说你的工作产出不理想，然后给你强行找个不符合岗位的罪名。这种一般就是想让你自己离职然后省下一笔赔偿𐟒𐯼 03如果在公司试用期被做了不符合岗位要求的评价，公司要辞退你，得给你理由说明的，要简明扼要画出这个过程。谁能收集证据在不在工作期间不玩手机不闲聊，不太可能的。劳动法辞退也没有明确公司要求有特别完美的证据或结果，但是需要让公司在辞退这件事上拿出明确的能自圆其说的证据就可以了𐟒𛣀‚ 04试用期的员工和公司之后一定程度上是互相选择的过程。制度非常规范的大公司一般试用期期间相当长，是一方面为了试你的岗、你的产出、你的性格，一方面也怕双方在试的过程中离职成本过高。一般∆2个月试用期以上的公司∆一般试用期期间五险一金只按最低比例缴纳，转正后能补齐的概率也不大。在跟这种公司沟通或者试用期的离职事项上，记得得收保证金、留存证据、Wrote好邮件𐟓篼Œ说不定之后都能成为你谈判的资本或者取证的关键。以上。𐟙‹♂️希望看到的宝子们记得收藏！希望我的宝子们都不要看到这个帖子！天天开心！✨职场顺利！𐟎‰

【试用期内被公司辞退会有哪些赔偿】 𐟑€试用期解除劳动合同的那些事儿，你知道多少？ 𐟓Œ在试用期内，单位如果违法解除劳动合同，可是要赔偿两倍经济补偿的哦！𐟒𐊰Ÿ“Œ不过，试用期内劳动者如果有以下情形，单位是可以提前通知解除劳动合同的，并支付经济补偿： 1️⃣患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。 2️⃣不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任。 𐟓Œ但是，如果劳动者有以下情形之一，单位是可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的： 1️⃣在试用期间被证明不符合录用条件。 2️⃣严重违反单位规章制度。 3️⃣严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。 4️⃣同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正。 5️⃣因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。 6️⃣被依法追究刑事责任。 𐟓Œ经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟒𜀀

广州洛韵诗公司试用期被辞退的真实经历 𐟒ᠥ䧥𓨦„了！广州洛韵诗品牌管理有限公司真的是个黑心公司，大家千万别踩坑！试用期被无情辞退我入职这家公司不到10天，就被无情地辞退了。当天晚上，我被要求完成工作，填写主动离职申请表，还加班到晚上8点多才走。原因竟然是我加班太晚，主管和老板娘对我有意见，公司想要更快更牛的剪辑师。尽管我加班加点完成了任务，他们还是说我不合适。人事的冷漠当时在会议室通知我走人的时候，我差点崩溃了。人事让我填写主动离职证明，还要求我加班完成任务后再离开。她当时还关心我生病了，因为刚好入职体检我感冒了，没做成然后遇到我离职。为了安慰我，她说七个工作日内给我发放薪资。离职路上的惊险当晚回家的路上很黑，还遇上闪电暴雨，不知道怎么回到家的。家人让我提供离职证明和劳动合同，我主动去找人事要，她才说到时候寄给我。在离职证明上要求返还上一家公司的离职证明原件，沟通了很久才搞定。快递到付的套路快递寄过来了，竟然是到付！离职手续都没给我提前办理好，要求我当晚走人。为了忽悠我签下主动离职申请表，承诺七个工作日给我发放薪资。入职前的承诺在找这份工作之前，我问过有没有条数考核，老板说没有条数考核，并且试用期还不熟悉素材分镜和公司剪辑需要的前提下可以放松条件。每个新人来加班都是晚上8点多走，我接触了几个新来的剪辑都是这样，而且加班是没有加班费的。拖欠薪资最可恶的是拖欠了试用期的薪资。上周五说七个工作日内给到我，没想到昨天去问她说今天给我，需要老板娘点确认。老板娘一天到晚都在工位上，然后我填离职申请表的那天还在我旁边参与了几句。拖欠试用期薪资真的让人气愤，微信上人事也不理我了。投诉无果我已经投诉了12315，作为一个非常珍惜工作机会的广州打工人，我没想到能遇到这么坑的公司。在没钱交房租没钱吃饭的情况下我的努力真的一文不值。希望姐妹们还有看到这篇文章的人可以给我提供点建议，我该采取怎样的措施。人事给我开会，我每次都录音了，现在非常后悔签了离职申请表，以为好聚好散，没想到拖欠试用期工资。广大网友请给我建议，真的逼疯我了！

这家公司千万别去！𐟚늨🙥…쥏𘧮€直是个大坑！试用期随意辞退员工，简直是流氓行为。杭州40度的高温，空调开到28度以上，室外温度高于28度才能开空调。早上8:45上班，晚上6:15下班，垃圾还得自己倒。试用期第四天就被告知不合格，等于试岗三天，随便找个理由就说你不合格，还让你必须签主动离职申请，否则就不给你入职材料。公司格局非常小，老板更是小气，夫妻公司，蝇营狗苟。每天还有各种日报、周报、月报，形式主义严重，规矩多得很。补充一句，这家公司天天搞形式主义，规矩多得很。

经常有朋友问我这样一个问题：试用期被开除了，赔偿应该怎么算？首先我们要先弄明白一点，就是即使是在试用期，单位想要辞退你，也是需要赔偿的，赔偿标准一般是半个月的月薪。（为什么是半个月呢，因为法律规定6个月以上不满1年的才会赔偿1个月的月薪，而试用期最长就是6个月，所以大多数人最多只能拿到半个月月薪的赔偿）明白了这点，我们再来分析，想拿到这笔钱，需要做什么。首先试用期辞退，公司是有一些情形可以不赔偿的，这些情形大概是围绕“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”这些因素的。当你觉得自己没有过错，只是公司单纯因为个人喜好等因素辞退你，那你大概率可以拿到这笔赔偿。我们需要做什么呢？一是谨慎签字。尤其是人力部门诱导你签一些离职协议文件，上边会偷偷摸摸夹带一些“自愿离职”字样，只要签了这个文件，赔偿大概率会飞走。二是保留工作记录，法律原则是谁提出谁举证，公司如果想无责辞退你，就要拿出你严重违反公司规章制度的证明材料，比如证明你工作严重失职的材料。那你就要拿出相应的已完成的工作的证明材料（领导聊天记录等），来证明自己的工作没有问题，或者是没人当场提出你的工作有问题等等。只要你不签自愿离职的文件，那么问题就到了公司的手上，他们要去收集整理证据来证明辞退这件事合规，麻烦不在我们手里，就没什么所谓。这里有人会说，那我不签，公司不给我离职证明怎么办？我找不到下一家工作啊！不要急，法律上要求公司必须在员工离职一个月内给出离职证明，不给的话公司违法，仲裁一样赢。总的来说，被辞退的时候我们是占据主导地位的。坚持好不拿赔偿不签字这个原则，一切都好周旋。需要提供证据证明我们不合格的又不是我们，我们需要做的只是见招拆招，留存反击素材等仲裁，所以不必急。每次发这些打工人离职注意事项相关的微博，都会有人在评论区自以为是地劝网友“不要和公司闹掰、不要仲裁，仲裁对公司没影响对你有影响巴拉巴拉”，我想说的是，这个世界的美好本身就是留给勇敢者的，你自己可以胆怯当乌龟，但请不要在别人争取自身权益的时候出来泼冷水，这不叫为你好，这是单纯的贱骨头。现在社会关于维护劳动者权益的法律已经很完善了，我身边的朋友，但凡去仲裁的都只有赢没有输。换个想法，赢了我们就有钱，但即使输了又怎样呢？于我们而言不过是浪费了一个下午填材料而已。如果这点时间能让坏老板闹心那么一点点，那对于我们来讲就不算是浪费生命。资本家不好过这件事本身就是打工人好过的源泉之一，大家都不容易，你们这些贼老板也别给我过得那么轻松好吧！「打工宁轶事」

𐟒죀可以辞退试用期内患病员工吗】𐟔𐟔 ✨各位宝子❗❗❗，你们知道吗𐟘𓥅쥏𘥜訯•用期结束前是不能辞退患病员工的，但这条规定也有特殊情况𐟤”，所以如果你在试用期遭遇了这类事件，一定要仔细阅读劳动合同和相关法律法规，通过合理手段维护自己的权益𐟤“！𐟘Š今天我来分享一下员工在试用期的一些特殊情况和应对方法，帮助你避免不必要的麻烦𐟧。 ✅特殊情况一：患有职业禁忌症和职业病的𐟤⊥悦žœ你在工作期间发现自己患有职业禁忌症或职业病，公司要对你进行调岗或者解除劳动合同，你可以通过法律手段维护自己的权益𐟑袀⚖️。如果公司没有及时采取治疗或调整岗位的措施，导致你的病情加重，公司需要承担相应的责任✊。 ✅特殊情况二：患病但不影响工作的𐟤— 与此同时❗❗❗，有些疾病并不影响你的工作能力𐟤鯼Œ如果你处于试用期，被公司询问近期是否有对工作和岗位有不利的影响❓❗别不好意思❗，你有如实告知的权利𐟧。隐瞒这个情况，可能会对你后续入职工作造成不必要的麻烦。如果你已经告诉你所任职的公司了，那主动权就在你自己手里了𐟑‰，公司试用期辞退员工需要有证据表明该员工不符合录用条件，否则若随意辞退员工，公司则是需要承担相应的赔偿责任✊。 𐟒ᥰ建议： 1️⃣保存好你的医疗记录和公司相关的沟通记录，方便后续随时取证。 2️⃣健康第一位，试用期和工作都很重要，但是也应该以身体为重𐟍ƒ，如果身体不舒服，还是要及时就医，在合法的前提下维护自己的权益❣️。 3️⃣提前做好试用期规划𐟓，特别是身体方面有问题的情况下𐟏导Œ尽力确保自己试用期的工作成果，这样也能更好的保障自己的权益。𐟒•

【试用期内劝退员工需要补偿吗】 𐟤”单位在试用期内辞退员工是需要赔偿的！ 𐟑‰除非员工在试用期间被证明不符合录用条件，否则单位需要赔偿哦。𐟤” 𐟒𐨯•用期不满六个月的，如果公司决定辞退员工，需要补偿员工半个月的工资。也就是说，如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。𐟘𑊊𐟘试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的！𐟘 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~