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公司上班时间制度新上映_公司上班时间制度范文(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公司上班时间制度

3万月薪告诉我：工作要懂得提前下班假期里和前同事阿阳碰面，她问我平时怎么有时间写东西的，因为她觉得下班后已经很累了，根本学不进去。其实，这个问题很常见。今天我就来聊聊我的看法。不管公司大小，大多数人其实并不需要8小时的工作时间。事实上，很多工作在3-4小时内就能完成。剩下的时间，大家可能都在订外卖、开会、发呆、刷视频、聊天。由于考勤制度的存在，大家必须在公司坐着，感觉时间很紧张。问题的关键在于，我们把时间分成了“给公司的时间”和“自己的时间”。默认认为上班的8小时都是公司的，下班后的时间才是自己的。这样当然会觉得时间不够用，心力交瘁。我们应该意识到：所有的时间都是自己的时间。不要把时间和工作分开，公司购买的是你的生产力，而不是你的时间。如果你认为公司买的是你的时间，那么带薪摸鱼、偷懒会让你觉得“赚到了”。当我们掌握时间的主导权时，我们就会把公司的事和自己的事统筹起来。不区分时间，只区分效率。这也是精力分配的重要原则：高精力匹配复杂工作，以此类推。我们公司的上班时间是9:30-12:00；13:30-19:00，大部分时候，我都是专注工作的，但我也会从公司偷时间。能偷时间的前提是产出绩效始终在团队水平之上，优先完成工作。所以，我每天至少有4个小时是在做自己的事情的，并毫无愧疚感。把该做的事情做完了，剩下的时间就可以用来学习、创业，完全不需要等到晚上精力变得非常差了再考虑学习的事。再次强调，公司买的是你的业绩产出，不是时间。一天24小时，都是自己的时间。这样统筹规划自己的时间，才能让自己“有时间”。试问：如果公司的机制变成了：只要做完工作就可以下班，那么你会几点下班呢？用效率做工作，漂亮的完成工作后，即便人还只能坐在工位，但也可以“给自己提早下班”，去学习、研究新领域。公司还有天然白噪音，别让小小工位消耗自己，耽误自己。

电商禁早餐？上班能吃饭吗？ 𐟤” 在电商公司工作，尤其是客服岗位，常常面临长时间的工作压力。没有休息时间，从早上8点到下午4点连续工作，让人不禁思考，是否可以在上班期间吃早餐呢？ 𐟍𝯸 最近，有公司发布了新规定，明确禁止在上班时间内买早餐、吃早餐或擅自离岗外出买咖啡等行为。他们认为，这种行为影响了办公环境和积极的工作氛围。为了维护良好的办公环境，公司要求员工在工作时间内专注于工作，不得进行与工作无关的活动。 𐟑♂️ 如果发现员工在工作时间内有擅自离岗或从事与工作无关的事情，公司会严肃处理，情节严重者甚至会被开除。希望大家能够严格遵守公司的规章制度，认真工作，共同创造一个积极向上的工作环境。 𐟓⠥…쥏𘧉𙥈릏醒大家，上班期间不要吃早餐，也不要在办公室内吃零食。希望大家能够自省自查，认真对待工作，共同维护一个高效、有序的工作环境。

𐟕𐯸公司作息时间大调整！ 𐟓㦳覄啦！公司上班时间又有新变化啦！自5月6日起，我们将执行夏令时工作时间，具体时间为上午8:30-12:00，下午2:00-6:00。请大家务必相互转告，并提前做好工作安排哦！𐟒𜊊另外，随着季节变化，自2023年10月7日起，出勤时间将调整为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，午休时间为1.5小时（12:00-13:30）。请大家务必遵守考勤制度，合理安排工作哦！𐟕’

打工人的榜样！北京，一公司要求周末加班，一位第三天入职的员工却果断拒绝加班要求，公司直接将其辞退。员工表示不服，直接选择了起诉，一年多的时间打了5场官司，最终法院这样判了！这才是打工人楷模！周末加班，已经成了很多公司的常态，打工人因为各种原因，不得不选择周末加班。但北京的童先生就不一样了，因为拒绝周末加班，童先生和公司产生了深深地矛盾。一年前，童先生找到了一份工作，面试时大家聊的很好，假期工资等方面童先生也都觉得合适，于是童先生就开始实习了。上班的第一天是个周一，童先生高高兴兴的去上班，工作内容也都合适，童先生适应的很快。三天的试用期童先生对于公司还算满意，公司对于童先生的能力也比较认可，于是就签订了正式的合同。正是入职后两天，童先生觉得上班后的第一个周末，要好好休息一下，可没想到周六正躺在床上休息的他，竟然收到了同事的消息。同事问他正常上班怎么没去公司。这问题把童先生弄懵了，他回到周六不应该上班，那边就没有消息了。随后对面就很生气的发消息问童先生是什么意思，对公司制度不满还是没听见话。童先生则回到，强制员工周六加班是违法的，如果还这样，那自己就要选择举报了。之后又沟通了几句话，对方表示童先生被辞退了。童先生对于周末的加班非常不能接受，之前的工作也是因为各种不合理的公司制度才离职的。对于公司的态度，童先生不能接受，于是童先生就将这个公司告上了法院，诉求也很简单就赔偿自己一万的金额。打官司期间，对方律师来沟通，表示童先生根本没必要打官司，因为诉求费用才一万多，浪费时间不说，还浪费金钱，还不如和解省点事。但是童先生拒绝了，表示自己坚决不和解，不是为了这一万多的赔偿金，为的就是让公司不合理的制度被曝光。所以坚决不会和解，就是要让最终的结果公布到全国判决文书网，让大家都知道是公司错了。开始公司的态度也很强硬，要打官司就打嘛，后来也是打得次数多了，才选择的找童先生和解，可童先生拒绝了和解。历经一年四个月的时间，打了5场官司，每一场都是童先生胜利，最近一次的官司胜利，童先生获得了一万多元的赔偿。虽然耗费了很长的时间，但是童先生对于这次的结果很满意。有网友觉得童先生这样有些得不偿失，毕竟耗费了那么长的时间，就获赔了一万多，实在没必要。可是童先生却不觉得这样的行为是无用功，自己获得了胜利，就说明公司强制周末加班时错的，自己就是为了争个对错。确实，或许在一些人眼中他是在浪费时间，可是我们也总有一天会被公司要求强制加班，除了强忍着去加班，我们也是可以站起来说不的。这不是无用功，有这样的先例，强制加班公司也要在考虑考虑。当然如果加班公司给的是正常的加班费，那加班倒也没什么问题，不合理的是强制加班还不给加班费。如果真的遇见这样的情况，打工人也可以拿起法律武器，保护自己正当的权益。

在公司上班一定要记住： 1、不要得罪领导。 2、不要和同事在背后议论其他人。 3、不要过于频繁地请假。 4、不要拒绝参加公司组织的活动。 5、不要在上班时间做与工作无关的事情。 6、不要把个人情绪带到工作中。 7、不要只埋头苦干，要学会向上级汇报工作进展。 8、不要和领导或同事发生激烈的争吵。 9、不要轻易相信同事的承诺和小道消息。 10、不要在公司散播消极负面的言论。 11、不要在公共场合批评公司的制度和决策。 12、不要忽视团队合作的重要性，独来独往。 13、不要只满足于完成任务，要追求更高的工作质量和效率。 14、不要在工作中拉帮结派，搞小团体。 15、不要在同事面前炫耀自己的成就或收入。

𐟓㥅쥏𘦖𐤸Š班时间通知 𐟕𐯸公司新上班作息时间来啦！上午: 8:30 - 12:00 𐟌ž 午休: 12:00 - 13:30 𐟛Œ 下午: 13:30 - 18:00 𐟌𛊊为了提升大家的工作效率，同时照顾到身体健康，公司决定调整上班作息。请大家合理安排时间，别忘了劳逸结合哦！𐟒ꊊ新时间从即日起生效，请务必遵守考勤制度。𐟓… 一起加油，为更好的明天努力！𐟌Ÿ

【上班期间离开工作岗位睡觉违法吗】【𐟓⤸Š班时间擅自离岗处理指南𐟓⣀‘ 𐟘𑤸Š班时间擅自离岗，这可不得了！这会对公司和自己都造成负面影响，所以必须要严肃处理！但是，具体怎么处理呢？𐟤” 𐟚릙š离岗，未造成损失：这种情况一般不会太严重。警告一下，并且旷工期间不支付工资就好了。 𐟓‰造成损失的，通过扣除工资补偿：毕竟你的离岗给公司带来了经济损失，所以扣除一部分工资来弥补是合理的。不过，要注意每月扣除的部分不能超过当月工资的20%哦！ 𐟑袀𐟒𛤸婇违反规章制度或给公司造成重大损失：如果你的离岗行为很严重，构成了严重违反公司规章制度，或者给公司带来了重大损害，那公司可能会单方面解除劳动合同。这可是很严重的后果啊！𐟚늊所以，大家一定要遵守公司的规章制度，不要轻易擅自离岗哦！𐟒𜊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

加班费怎么算？三种工时制全解析！ 𐟒𜠩斥…ˆ，你得搞清楚自己属于哪种工时制度。主要有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。标准工时制这是最常见的一种工时制度，每天、每周都有固定的上班时间。在标准工时制下，加班主要有三种情况：工作日延时加班比如你每天早上9点上班，晚上9点下班，总共12个小时。但如果公司规定有1个小时的午休和1个小时的晚饭时间，那实际工作时长就是10个小时，剩下的2个小时就是延时加班。如果公司对休息时间规定得不明确，那就得看仲裁员或法官怎么判了。休息日加班这主要是指周六和周日的加班。企业可以通过安排调休来补偿，也可以按照员工日工资的200%支付加班工资。法定节假日加班比如在元旦节、清明节、五一劳动节等法定节假日的加班，需要按照员工日工资的300%来支付加班工资，而且不能通过调休来补偿。综合计算工时制这种工时制需要经过劳动部门的审批，如果没有审批，还是按标准工时制来算。不过有些地方或某些行业、岗位不需要审批，具体情况可以咨询当地劳动部门。综合计算工时制是不固定每天、每周的工作时间，但要在对应计算周期内保证工作时间不超过法定标准。每种周期的工时法定标准如下：以年为周期是2000小时，以季为周期是500小时，以月为周期是166.64小时，以周为周期是40小时。在综合计算工时制下，有两种情况需要支付加班费：超过该周期的法定工时标准的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付（与法定节假日不重复计算）安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。不定时工作制这种工时制适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量的职工。根据《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，所以不定时工时制没有加班工资。加班工资的计算基数这个问题有点复杂，具体计算方式可以参考当地的劳动法规和公司的内部规定。一般来说，加班工资的计算基数是员工的日工资或小时工资。希望这些信息对你有帮助！如果有更多问题，欢迎留言咨询～ 𐟓退

𐟙Œ【在公司上班不让加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸让员工加班，违法吗？𐟤” 今天来和大家探讨一下这个问题𐟘ƒ！一般情况下，公司不让员工加班是不违法的哦𐟘‰！加班可不是员工的法定权利，需要符合一定条件和程序才行呢𐟤“！根据我国相关劳动法律法规𐟓„，用人单位因为生产经营需要，和工会、员工协商后可以延长工作时间𐟤。但如果公司基于合理的生产经营安排，决定不让员工加班，这是他们自主管理权的体现呢𐟘Ž！不过呢，如果公司以不让加班为手段，变相降低员工工资待遇𐟒𐯼Œ或者之前的劳动合同中有明确约定加班相关事宜，而公司违反约定不让加班，那可能就构成违约啦𐟘㯼具体情况还得结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断呢𐟤”！大家觉得公司不让员工加班这件事怎么样呢𐟧？

董明珠是怎样的一个人？从往日的采访中，我们不难看出董明珠的脾气火爆，做事都是雷厉风行的女强人模样，尤其是近几年，就职格力集团董事长后她更是气场全开，但是严格的同时又不失人情味的管理。 ? 在任职部长期间，有次董明珠像往常一样去公司上班，准备乘坐电梯去往办公室，转头看到一位面生的工作人员，于是张口询问：“你也是去往四楼的员工，出口部的？” ? 员工看着眼前的董明珠，知道她的性格，紧张的声音越来越小：“不，不是，我是技术部的。” ? “那你上班的时间不在你自己的工位上工作，去往四楼是有什么重要的事情需要处理吗？” ? 面对董明珠的一串询问，员工额头直冒冷汗：“没什么事情，就是想去四楼问一下我妻子，中午吃什么饭。” ? 周围的气压瞬间又低了几分，但是董明珠却没有在说什么，只是安静的站在那等电梯到达，当时正是鲁豫在采访，站在旁边也有点尴尬，因为她们两个人都是单身。 ? 董明珠曾经定下一个很苛刻的规章制度，规定员工的走路风格，女员工不许留长头发，为了公司的良好形象，因此被称为“女魔头”。 ? 她刚到出口部就看到有女员工在吃东西，她曾规定，女同志上班时间，留长头发的一定要盘起来，更不能在上班期间吃东西。 ? 结果距离下班还有5分钟，有位女员工就开始吃东西了，按照规定需要罚款100元。 ? 那个时候大家工资也没有多高，一个月还不到一千，扣100块钱的罚款，可以说金额已经很大了，有可能还会影响生活。 ? 女员工想要为自己辩解一下，希望董明珠可以放过自己，但是面对董明珠不知从何辩解，所以放弃挣扎，把一百块钱交了上去。 ? 下班后董明珠从自己口袋里拿出100元，对那个员工说：“那个罚款已经上缴了，这个100元是我给你的，因为你家庭困难，但是规矩就是规矩，我不会因为你家庭困难，而毁坏了我的规矩。” ? 董明珠找到女员工的部长，认为是他管理不当，才导致员工犯错的，要罚他1000块钱。这个部长面对董明珠的批评，并不甘心甚至恼羞成怒，直接拿出一沓钱拍在办公室桌面上，顶嘴道：“这里是几万块，我看你能罚我到什么时候！” ? 董明珠看着眼前的部长，感到很不可思议，这个部长平常压根不是这个样子的，怎么会突然爆发拍桌子叫板？董明珠开始暗中调查，原来，是因为随着自己在公司的地位越来越高，触碰了他人的利益，所以就有人私下针对她，企图通过各种刁难把她排挤走。 ? 后来在采访中，董明珠告诉记者，当时自己查出这个结果的时候很是寒心，自己在格力做了26年的“恶人”，一步步想要将格力变得更好，结果背后却还有人想要自己离开。 ? 当时董明珠直接杀到高管办公室：“我不屑与你们争斗这些，只有没能力的人才会畏惧强者，我主动辞职，这个工作不要也罢，失去了我是公司的损失，并不会对我有任何的影响。” ? 在董明珠离开后，公司不好的一面渐渐显露出来，员工散漫，工作效率极低。 ? 公司管理层看到格力的现状，批评了当时排挤她的高管，还让高管去给董明珠道歉，邀请她重新回到格力工作。 ? 回到公司后的董明珠，凭借超高的能力和出色的业绩，一路晋升成为格力的董事长，带领格力走向世界500强。 ? 身为格力的董事长，董明珠每天还是照样和员工一起准时到公司，即使刮风下雨也从不迟到，因此要求员工上班应该有上班的状态，对待格力的产品也是同样的严格。 ? 董明珠虽然在对待员工在上班期间的状态严格要求，但是在员工生活上，她更是深入基层了解员工所需，尽心尽力的为员工谋福利，这种恩威并施的手段，极大的调动了员工的工作积极性。 ? 但也正因为这样，员工们更是打心底里敬佩这位董事长。 ? 国家需要的是像董明珠这样的民族企业家，在工作上严格要求自己，在生活上却实实在在为员工考虑，这样的企业家，想不成功都难！烦请大家点点关注，方便您看到更多后续内容，感谢您的支持！[比心] #人物##社会#