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公司员工疫情权威发布_国家为什么不让穷人有钱(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司员工疫情

每到月底，朋友所在公司的老板，都会在公司大群里发一条通知：某月工资已发到帐，祝大家工作愉快。接下来，公司一百多位员工就开始在群里排队接龙：谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴隆！看似一片和谐，但你知道吗？这样的场面其实是从疫情开始后，老板的某位亲戚在群里的一段话引发的。这位亲戚指责员工们不懂得感恩，说疫情期间很多公司都在裁员，而他们所在的公司一个人都没裁，不应该感谢公司吗？于是，就有了现在的感恩接龙。虽然老板从头到尾都没出面打圆场，但这样的传统却一直坚持了下来。其实，员工们私下都在说，我们又不是不干活白拿工资，疫情期间反而平时更忙些，有啥可感恩戴德的呢！你觉得员工们应该每个月都在群里排队感谢老板吗？

据相关报道，中石油在过去的13年间累计亏损约8万亿。造成中石油亏损的原因主要有以下几个方面： 1. 员工数量庞大：中石油拥有大量正式员工，数据显示其正式员工数量达138万人，再加上临时工等，薪资成本支出巨大。 2. 市场需求不足：成品油以及天然气市场受某些因素影响导致需求不足。 3. 维护费用高：中石化在国内有将近20,000个加油站，其中一些位于偏远地区，运输和储藏等都需要花费大量资金，且越是偏远地区亏损越大。 4. 疫情影响：比如2020年上半年，由于疫情原因，很多人出行减少，用油需求降低，但企业仍需支付庞大的员工工资，并且油价大跌导致其母公司亏损达到百亿元。然而在当时，中石油仍以亏损的价格出售油价。不过，企业的盈利情况可能会随时间和市场环境而变化，如果你想了解中石油最新的财务状况，建议关注其官方发布的财务报告或相关的财经新闻。

【公司要求员工返岗工作，西雅图上班族叫苦不迭】随着后疫情时代远程工作模式的终结，西雅图及周边地区的上班族正重新适应日益普遍的返岗要求。从大公司到中小企业，越来越多雇主要求员工重返办公室，令原本围绕远程工作安排生活的许多人面临新的压力和经济挑战。公司要求员工返岗工作，西雅图上班族叫苦不迭

Wells解雇员工，竟因鼠标器？最近，Wells Fargo银行可是闹了个大新闻，竟然一口气解雇了十多名员工，原因竟然是他们使用了“鼠标移动器”软件。𐟘𑊊疫情期间，很多公司都要求员工在家办公，而Wells Fargo也不例外。为了监控员工的工作情况，公司引入了一些软件来追踪员工的活动。于是，鼠标移动器就在市场上火了起来。这个软件可以自动移动电脑鼠标，让员工看起来始终在工位上工作，仿佛一直在忙碌。其实，这种软件最初是为了防止游戏玩家在游戏中“挂机”而设计的。但疫情期间，越来越多的员工开始在社交媒体上分享如何购买和使用这些软件，让它在职场上也变得流行起来。特别是那些担心老板会因为“离开”状态而质疑其工作态度的人，纷纷购买使用。这次解雇事件是通过Wells Fargo提交给金融业监管局的披露文件被曝光的。不过，目前还不清楚这些员工是在家工作时还是办公室工作时使用了这些软件。 Wells Fargo的发言人在声明中表示：“我们对员工有着最高标准的要求，绝不容忍任何不道德行为。”看来，公司对员工的监管还真是严格啊！𐟘这次事件也提醒了我们，科技虽然方便，但也要合理使用，否则可能会带来不必要的麻烦。𐟒𛰟–𑯸

河南省新乡市公安跨省远洋捕捞逐利性执法打击民营企业！造成一个拥有400余名员工的企业被迫关停，员工全部失业，社保断供！ 2023年3月31日下午3点，新乡市局分别在成都，苏州，云南，山东等多地跨省出警，将玮格沃德贸易有限公司创始人以及几十名员工以“强迫交易”的罪名刑事拘留，查封扣押冻结大量财物。他们在办案时并没有出示相关证件，也没有当地公安配合，见了人就强行带走，并掳走大量公私财物。5月5日新乡市卫滨区检察院又对以女性为主的大部分被告人追加＂组织领导传销活动罪＂的罪名进行批捕，并冠以＂恶势力团伙＂，不予取保。一年多来案件经过两次庭审，事由逐步明了，此案在没有人报案的情况下，仅根据新乡当地两年前发生的市场投诉并且已经过市场监督部门协调处理的中间商与顾客之间的民事纠纷案例进行刑事立案，在没有相应入罪证据的情况下，采用技侦手段追踪当事人，羁押无辜的当事人，先抓捕，后取证。调查所有当事人与家属的资产状况，查封当事人财产，不分是否涉案财物，进行无差别扣押冻结查封…一年以来发现了在没有审判的情况下，办案单位就违法处理扣押的财物，拍卖变卖当事公司合法的资产，甚至有些资产不翼而飞。至此，这就是新乡当地典型的为了罚没收益，故意拔高案件，不惜违反公安部下发的＂六个严禁＂，“七项规定“，用刑事手段插手经济纠纷的远洋捕捞，逐利性执法行为。当事公司，玮格沃德贸易有限公司（前身四川蒙莱多蒂贸易有限公司）成立于2020年，由香港蒙莱多蒂贸易公司注资成立运营，总部位于四川省成都市郫都经济开发区，是研发经营销售化妆护肤品，美体内衣等女性产品的贸易公司，拥有签合同在职员工395名（基本都是女性员工）。公司是通过与全国各地美容院合作，将产品销售给顾客，并为顾客与中间商（美容院）提供售后服务。产品具有商标合格证，多项专利，明码标价，也曾在央视和各地方卫视投放产品介绍与企业的发展。在企业发展的同时，不忘回馈社会，成立“霞光基金”，帮助社会失学的儿童，捐助受灾地区，为湖北疫情出资出力…… 案件多名律师在阅卷后均认为不构成指控罪名。这几年国家也一直关心民营企业发展，提到要促进民营经济发展壮大，提振企业家信心，依法保护民营企业家权益。成立民营经济发展局，加快《民营经济促进法》立法。而新乡公安这一举动使一个拥有395名在职员工的民营企业被迫关停，员工全部失业，社保中断。由于超范围，超数额冻结（被羁押的员工家属的账户也一并冻结），造成一个个家庭生活陷入困境…… 综上，这就是一起典型的为了罚没收益，人为制造案情的逐利性执法行为。清华大学法学院张明楷教授曾说到：＂一些办案单位为了罚没款项，胆子可大了，能够没收的尽可能没收，不是犯罪的尽可能变成犯罪去没收。＂所以说＂中国企业家不是在监狱，就是在去监狱的路上！＂我们恳请国家能有效遏制远洋捕捞逐利性执法，及时出手，改善营商环境，真正促使民营经济发展壮大，让民营企业家都能安心经营好企业，为社会做出更多的贡献。异地执法有名堂，远洋捕捞被曝光。商业纠纷惹罪名，利益驱动布罗网。欲为财政补漏洞，便向民企耍花样。斩断灰色利益链，治本还需修法纲。

万豪酒店裁员833人，行业寒冬来临？最近，万豪酒店集团宣布将裁员833人，约占其员工总数的16%，引发了业内广泛关注。这家全球最大的酒店集团也在经济下行的大环境下，不得不进行降本增效，调整战略。让我们一起来了解一下万豪酒店的历史和现状。 𐟔【万豪酒店的历史】万豪酒店集团由J.威拉德ⷩ鬩‡Œ奥特（J. Willard Marriott）和爱丽丝ⷩ鬩‡Œ奥特于1927年在美国华盛顿创立，旗下拥有30个品牌，遍布全球131个国家和地区，拥有超过7000家酒店。现任总裁兼首席执行官是Arne Sorenson，总部位于美国马里兰州，全球共有17.6万名员工。 𐟓‰【万豪酒店的裁员历史】 1️⃣ 1991年：波斯湾战争导致美国经济崩溃，万豪酒店裁员1000多名设计和建造部门的员工。 2️⃣ 2020年疫情期间：万豪总部永久裁员17%，共计673人。 3️⃣ 2025年初：万豪计划在2025年第一季度基本完成裁员833人，占其总部员工总数的约16%。 𐟒ᣀ万豪酒店本次裁员的意义】 𐟒𘠨𔢥Š᥎‹力万豪国际在2024年第三季度的财报显示，尽管总收入同比增长5.52%，达到约62.55亿美元，但净利润却同比减少了22.34%，大约为5.84亿美元。这种增收不增利的情况迫使万豪进行近十年来最大规模的组织结构改革计划，表明即使是行业巨头也面临着巨大的财务压力，需要通过降低成本来维持竞争力。 𐟓ˆ 战略调整万豪国际正在进行全球业务战略重估，旨在提升企业整体效率。此次裁员是其全球业务战略的一部分，预计重组将在2025年第一季度基本完成。公司希望通过裁员和其他重组措施每年节省8000万到9000万美元的成本，以支持未来的增长。 𐟌 区域市场挑战万豪国际正在进行全球业务战略重估，旨在提升企业整体效率。此次裁员是其全球业务战略的一部分，预计重组将在2025年第一季度基本完成。公司希望通过裁员和其他重组措施每年节省8000万到9000万美元的成本，以支持未来的增长。 𐟌Ÿ 万豪酒店的裁员计划和业绩下滑，是酒店行业当前困境的一个缩影。在全球经济波动和区域差异的影响下，酒店行业正面临严峻的考验。每个酒店集团、单体酒店也在不断的进行新的尝试、挑战，寻求发展之路。

6 年前，那时我老公在郑州刚读完书毕业，机缘巧合之下前去应聘了胖东来。当时给我老公开出的月薪是 7500 元，我老公那时年轻气盛，觉得工资低，再加上在商场上班有点抹不开面子，于是心高气傲的他，独自一人跑去了北京。老公到了北京后，找了一份与专业相关，计算机方面的写字楼工作。毕竟刚毕业，刚开始实习工资也就五六千，是低了些，不过不用经受风吹雨打，当个小白领，朝九晚六，也还算不错。就这么干了半年后，老公每个月已经能拿到 1 万元了。然而 19 年年底突发疫情，老公的工作受到了冲击，长时间居家办公。由于疫情的影响，后来公司硬生生被拖垮了，老公也丢掉了工作。之后老公还是回到了郑州，找了个七八千的工作。这几年胖东来发展得越来越好，我家姑姑的女儿如今在胖东来工作，工资不仅比我老公高不少，而且老板对员工那真是好得没法说，各种福利补贴优厚得很，并且每年还有 30 天的带薪年假。如今大环境不佳，企业内卷裁员现象严重，我老公每天朝九晚六，平时周末还得随时加班，工资也才不到 1 万。现在一谈起这事儿，我老公就懊悔不已。以前年纪小，年轻气盛，总想着出去闯闯见见世面。这找工作就跟找对象似的，找到一个好的公司，才会幸福，大家觉得是不是这个理？ #热点引擎计划# #我要上热门#

6年前，当时我老公在郑州读书刚毕业，机缘巧合去应聘了胖东来。当时给我老公开的7500的月薪，我老公当时年轻气盛的，觉得工资低，加上在商场上班有些拉不下面子，于是心高气傲的他，自己一个人跑到了北京。老公去了北京后，找了个与专业相关，计算机方面的写字楼工作。毕竟是刚毕业，刚开始实习工资也就五六千，低是低了点，但是不用风吹雨晒的，当个小白领，朝九晚六，也算是不错。就这样做了半年后，老公已经能到1万一个月了。但是19年年底突发疫情，老公工作受到了影响，长时间的居家办公。疫情的影响，后面公司活活的被拖垮了，老公也失去了工作。后面老公还是回到了郑州，找了个七八千的工作。这几年胖东来发展好起来了，我家姑姑的女儿现在在胖东来，工资都比我老公高不少不说，老板对员工真的好的没话说，各种福利补贴好的不得了，而且每年还有30天的带薪年假。现在大环境差，企业内卷裁员严重，我老公每天朝九晚六，平时周末还要随时加班，工资也才一万不到。现在一说到这事情，我老公就后悔的很。以前年龄少，年轻气盛的，总想着出去见见世面打拼。这找工作就跟找对象一样，找到一个好的公司，才会幸福，大家觉得对不对？#胖东来# #于东来# #热点引擎计划#

𐟎‰𐟎 员工节日福利采购全攻略 𐟎‰𐟎 𐟎ˆ 一、服务构想：探索如何为员工的节日增添更多惊喜，让每一位员工都能感受到公司的关怀。 𐟎ˆ 二、组织结构：详细介绍项目团队的组织架构，包括团队成员的职责与分工，确保每个环节都能高效运作。 𐟎ˆ 三、慰问品策略：提供详细的慰问品选择方案，包括品牌、品质、价格等多方面的考量，确保员工满意。 𐟎ˆ 四、包装与运输：介绍如何确保慰问品的包装安全、便捷，以及运输过程中的注意事项，保障慰问品完好无损。 𐟎ˆ 五、配送与收货：详细阐述慰问品的配送流程，包括仓储、分拣、配送等环节，确保慰问品能够及时送达员工手中。 𐟎ˆ 六、检验与验收：介绍如何对慰问品进行质量检验，确保所有慰问品都符合标准，让员工放心领取。 𐟎ˆ 七、疫情防控：提供详细的疫情防控措施，包括员工健康监测、消毒措施等，确保节日活动安全有序进行。 𐟎ˆ 八、质量保障：介绍如何通过严格的质量控制体系，确保慰问品的质量，让员工感受到公司的用心。 𐟎ˆ 九、售后服务：提供完善的售后服务方案，包括产品使用指导、问题解答等，确保员工在使用过程中无后顾之忧。 𐟎ˆ 十、应急预案：详细介绍在遇到突发情况时的应急处理措施，包括运输应急预案等，确保节日活动顺利进行。 𐟎ˆ 十一、项目组织结构与人员分工：进一步明确项目团队的组织架构和人员分工，确保每个环节都能高效运作。 𐟎ˆ 十二、运输应急预案：提供详细的运输应急预案，包括应对突发情况的措施，确保慰问品能够安全送达。

Booking裁员，市场如何？最近，全球最大的在线旅游公司Booking Holdings突然宣布要进行组织结构调整，包括裁员。不过，具体有多少员工会受到影响，以及这次重组对公司的财务影响有多大，目前还没有详细透露。其实，2020年的时候，Booking集团在新冠疫情的影响下，曾经全球范围内裁员了25%。不过，随着疫情的消退，Booking逐渐恢复了员工队伍。据外媒报道，到2024年9月30日，Booking的员工人数已经增加到24200人，比2021年底增长了19.2%。这次公告中提到，组织调整是因为公司运营成本效率的问题。看来，虽然疫情对旅游业的影响逐渐减弱，但公司还是在努力优化运营成本，提升效率。不过，具体的裁员计划和市场反应，我们还需要进一步关注。

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