当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司午休规定权威发布_每月工作240小时算违法吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司午休规定

他强忍着不适，坚持工作到中午。他想趁着午休时间，出去买点药，吃点外面好吃的，或许可以缓解一下心情。公司规定午休时间不准私自外出，食堂提供免费午餐。本来我是想向老板请假的，但转念一想。出去买了点药，吃了顿饭就回来了，没有耽误工作。怀着侥幸的心情，他悄悄溜出了公司大门，骑着摩托车直奔药店，渴望赶紧吃药，药就能治好他的病。然而，命运却跟他开了一个大大的玩笑。他骑着摩托车发呆。在一个拐角处，一辆超速行驶的卡车与他相撞，巨大的冲击力将他重重地摔了下去。他走出去，瞬间就失去了知觉。醒来时，杜海升已经躺在病床上，周围是刺鼻的药味和仪器的嗡嗡声。医生告诉他，由于伤势较重，他的右腿不得不截肢，手术费用高达20万多元。杜海生不仅承受着截肢的痛苦，还面临着巨额的医疗费用。他的心里充满了无助和恐惧。他本能地认为，在工作中发生的这场灾难属于工伤，公司应该承担责任。然而，当杜海升鼓起勇气向公司要求赔偿时，却遭到了冷淡的拒绝。公司领导指出，他违反公司规定，以与工作无关的目的擅自外出。这次事故完全是他个人的责任。那一刻，杜海升的心仿佛被重锤敲击了一下。他不敢相信，一个平时看起来充满人文关怀的公司，竟然如此无情。平日里，他全身心投入工作，任劳任怨，没有任何功劳。现在出了意外，公司把他推走了，他伤心欲绝。愤怒又失望的杜海胜决定将公司告上法庭，为自己讨回公道。法庭上，双方展开激烈辩论。杜海升坚称自己在工作中受伤，公司应承担相应责任。公司坚决反驳，强调杜海升违反公司规定，擅自外出，并指出其目的与公司工作无关。法院认为，杜海升未经请假私自外出，且外出目的与工作无关，违反了规章制度，驳回了杜海升的全部诉讼请求。那么，从法律的角度来看，杜海升午休期间私自外出酿成车祸的事件应该如何认定呢？ 1、杜海升午休时间外出是否违反公司规章制度？公司是否有权据此拒绝赔偿？《劳动法》第三条：劳动者应当完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。公司内部规章制度（假设它们是合法制定并传达给员工的）可能包括午休期间未经许可不得外出的规定。杜海升午休期间未请假就外出，确实违反了公司的规章制度。根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律，包括遵守公司依法制定的内部规章制度。因此，公司有权根据杜海生违规行为的事实进行内部管理，例如给予纪律处分。但是否因此而否定工伤赔偿责任，还需进一步分析。 2、杜海生车祸是否构成工伤？公司是否应该承担因此产生的医疗费用？《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间、工作场所受伤的；因工作原因发生事故……（六）上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤…… 午休时间外出一般不被视为工作时间或通勤时间，且外出目的需与工作相关。杜海升午休的时候出去了，出去的目的就是买药吃饭，和工作没有直接关系。因此，根据《工伤保险条例》的规定，他的车祸不符合工伤条件。因此，公司不承担工人赔偿，包括医疗费用。三、法院驳回杜海升全部诉讼请求是否合法？民事诉讼法及相关司法解释对民事诉讼中证据的认定、事实的认定和法律的适用作出了规定。杜海生未能提供充分证据证明其车祸构成工伤，且公司规章制度明确规定午休期间任何人不得擅自外出。法院查明事实后，依法驳回杜海升的全部诉讼请求，合法。法院的判决体现了对法律规则的尊重和对当事人合法权益的保护。最终，法院认定杜海升午休期间私自外出发生车祸，从法律角度不构成工伤，公司无需承担医疗费用。法院驳回其诉讼请求是合法的。您对此有何看法？（所有人物均为化名） #久久有我2024# 了解法律的一切

隔壁部门新入职的应届毕业生，真是把年轻人的洒脱展现的淋淋尽致！公司规定午休时间从12:00-13:00，大家都是趴在工位上眯一或。而这位新人，直接在工位附近摆上简易床铺，还在床铺两边摆上两个警示桩，防止有人踩踏过去，脱掉鞋子，躺上去，盖上毯子就是睡觉。真把公司当成家，也真没把同事当成外人。你们怎么看？ #我要上热门# #多的是你不知道的事#

广西梧州，男子午休期间外出吃饭，遭遇车祸造成截肢，住院40多天，花费了20余万元。男子认为是上班时间属于工伤，公司应当支付医药费，万万没想到，公司一口回绝，称公司规定午休时间不能私自外出，男子没请假，非因公外出，和公司无关，男子不服起诉法院，法院这样判的！（案例来源：半岛晨报）杜海生感觉四肢无力，头疼欲裂，他舍不得请假，请假不但要扣工资还要扣全勤奖。他强忍着不适，坚持工作到中午，想趁着午休时间出去买点药，顺便在外面吃点好的，可能会缓解一下。公司规定，午休时间不许私自外出，食堂提供免费午餐，本想和领导请假，转念一想，出去买点药吃口饭就回来，又不耽误工作。怀着侥幸的心理，他悄悄溜出了公司大门，骑上摩托车直奔药店，恨不得赶紧吃药，会药到病除。然而，命却和他开了个大玩笑，他晕晕乎乎地骑着摩托车，在一个转弯处，一辆疾驰而来的货车与他发生了碰撞，巨大的冲击力将他重重地甩了出去，瞬间失去了意识。醒来时，杜海生已经躺在医院的病床上，周围是刺鼻的药水味和仪器的嗡嗡声。医生告诉他，由于伤势严重，他的右腿不得不进行截肢手术，手术费用高达20余万元。杜海生不但承受截肢的痛苦，还要面临巨额的医药费，他的心里充满了无助和恐惧。他本能地认为，这场灾难发生在工作期间属于工伤，公司应该为此负责。然而，当杜海生鼓起勇气向公司提出赔偿要求时，得到的却是冰冷的拒绝。公司领导指出，他违反了公司规定，擅自外出且目的与工作无关，这次事故完全是个人责任。那一刻，杜海生的心仿佛被重锤击中，他不敢相信，那个平日里看似充满人文关怀的公司，竟会如此绝情。平日里他对工作尽心尽力，没有功劳也有苦劳，现在发生意外，公司推得一干二净，他伤透了心。愤怒失望的杜海生，决定将公司告上法庭，为自己讨回公道。法庭上，双方展开了激烈的辩论。杜海生坚持认为，自己是在工作期间受伤，公司应承担相应的责任。而公司坚决反驳，强调杜海生违反公司归规，擅自外出，并指出目的与公司工作毫无关系。法院审理认定，杜海生违反规章制度，私自外出，没请假，而且外出目的与工作无关，驳回了杜海生的所有诉求。那么，从法律的角度，杜海生午休时间私自外出，发生车祸的事件，该如何认定呢？ 1、杜海生在午休时间外出是否违反了公司的规章制度？公司是否有权据此拒绝赔偿？《劳动法》第3条：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。公司内部规章制度（假设已合法制定并告知员工）可能包含关于午休时间不得私自外出的规定。杜海生在午休时间未请假私自外出，确实违反了公司的规章制度根据劳动法，劳动者应遵守劳动纪律，这包括遵守公司内部合法制定的规章制度。因此，公司有权基于杜海生违反规章制度的事实进行内部管理，如给予纪律处分等。然而，关于是否因此拒绝承担工伤赔偿责任，则需进一步分析。 2、杜海生的车祸是否构成工伤？公司是否应因此承担医药费？《工伤保险条例》第14条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的…… 午休时间外出通常不被视为工作时间或上下班途中，且外出目的需与工作相关。杜海生在午休时间外出，且外出目的为买药和吃饭，与工作无直接关联。因此，根据《工伤保险条例》的规定，其车祸不符合工伤的认定条件。公司因此无需承担工伤赔偿责任，包括医药费。 3、法院驳回杜海生的所有诉求是否合法？《民事诉讼法》及相关司法解释，关于民事诉讼中证据认定、事实查明及法律适用的规定。杜海生未能提供充分证据证明其车祸构成工伤，且公司规章制度明确规定了午休时间不得私自外出。法院在查明事实后，依法驳回了杜海生的所有诉求，这是合法的。法院的决定体现了对法律规则的尊重和对当事人合法权益的保护。最后法院审理认定，杜海生在午休时间私自外出发生车祸的事件，从法律角度看，不构成工伤，公司无需承担医药费，法院驳回其诉求是合法的。对此您怎么看？（人物均为化名）

广西、梧州。一男子是木业公司员工，公司规定中午午休不得外出，外出需请假，男子不听劝午餐时间私自骑车出门买药顺便吃饭，谁知刚出去不久却遭遇车祸，双腿被截肢，男子前后花费20多万治疗，事后男子向法院提起诉讼，要求人社部门认定其为工伤，最终法院却这么判。（案例来源: 半岛晨报） 2022年5月份的时候，李盛在朋友的介绍下，来到一家木业公司，应聘叉车司机。因为李盛有开叉车的工作经验，所以试工3天后，很顺利入职成为正式员工。公司分为白班、夜班两班倒，每个月换一次班，白班的上班时间是早上7点到下午6点。公司提供给员工午餐，每天中午12点到下午1点是午餐时间。公司有规定，午餐时间，员工不得外出，如果实在有事需要外出得跟主管请假。李盛觉得这些条件他都可以接受，毕竟薪水不错，所以，他就这么安心地干下去了。转眼，到了2022年7月份，李盛已经工作了两个多月，也慢慢适应了公司的各种制度和工作环境。 7月份的一天，临近中午时分，李盛感到头有些晕，鼻子还不通气。他知道肯定是前一晚着凉所致，他得去买点药。眼看着准备到中午时间了，李盛心想，再坚持一会儿，等午餐时间一到，他就出去买点药。终于，熬到中午12点，下班吃饭了，李盛一想到公司那饭菜，他就没胃口，加上感冒了，难受，所以就决定出去买药，然后顺便在外面吃碗粉。虽然，公司有规定，午餐时间不得出门，出门得请假。可李盛觉得自己就出去一会儿，买点药，打碗粉用不了多久，所以也懒得跟主管请假了，就悄悄骑着摩托车出公司了。李盛本以为一切顺利，买了药，吃完粉，回来再咪它半个钟，下午继续上班。可没想到，摩托车开到半路，却出事了。李盛骑着摩托车，急匆匆地往药店赶，也不知道什么原因，头一晕，他闭眼甩了一下头。就这么几秒钟的时间，他竟与一辆重型自卸货车发生碰撞，因为来不及躲闪，他的双腿遭到货车碾压，直接晕了过去。之后，李盛被好心人送到医院救治。李盛因为伤情严重，双腿被你截肢，在医院住院40多天，前前后后花去了20多万的治疗费。李盛出院后，经过司法部门鉴定，他的伤构成三级伤残，需要重度护理依赖。李盛想到自己不仅没了双腿，还得让人护理，他感到十分苦恼，他不知道接下来的生活该怎么继续。原本，他是家里的顶梁柱，上有老下有小，个个等着自己挣钱，如今却落下终身残疾，以后这个家该怎么办。李盛愁得白了头，他觉得自己如果不去那个公司上班就不会有这种事，如果那天自己不出门，或许就能幸免于难。想到公司，李盛突然想起，自己是在上班时间出门的，这个事故应该算是工伤。所以，同年12月份，李盛向人社部门申请工伤认定，可人社部门经过审查后，却认为李盛不构成工伤。李盛气不过，直接向法院提起诉讼，要求人社部门认定其为工伤索要赔偿。那么，从法律角度，该如何认定这个事呢？ 1、李盛说，自己是在上班时间出事的，所以他的伤构成工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的‌‌。 ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的‌‌。‌ ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的‌‌。‌ ④患职业病的‌‌。‌ ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的‌‌。‌ ⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的‌‌。李盛认为自己是在上下班时间，受到非本人主要责任的交通事故，所以在工伤范围。 2、人社部门却又不同的看法。他们认为，公司明确规定，午餐时间员工不得外出，有事外出得书面写请假申请。但是，当天李盛却违反规定，私自出门，没有履行请假手续，也不是因公外出，而是办私事。李盛从公司驾驶两轮摩托车自行外出行为，属于私自外出行为，不属于上下班时间或因公外出期间。李盛因私自外出发生道路交通事故的情形不符合工伤认定的情形。 3、法院最终如何判决？法院经过审理认为，李盛外出并不是以上下班为目的，而且他外出的时间是在12点到1点之间，并非上下班时间段。此外，李盛外出路段并不是公司和他家之间，而且其未经公司同意私自外出，并非因从事本职工作或从事公司安排的其他临时性工作。为了公司利益所付出的劳动而受伤的情形。因此，李盛这一次事故受伤不符合工伤的情形，不能认定为工伤。法院最终判决驳回李盛的诉讼。李盛不服，提起上诉，二审维持原判。对于此案你有什么看法？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情稍有调整，仅为普法之用）

加班费怎么算？三种工时制全解析！ 𐟒𜠩斥…ˆ，你得搞清楚自己属于哪种工时制度。主要有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。标准工时制这是最常见的一种工时制度，每天、每周都有固定的上班时间。在标准工时制下，加班主要有三种情况：工作日延时加班比如你每天早上9点上班，晚上9点下班，总共12个小时。但如果公司规定有1个小时的午休和1个小时的晚饭时间，那实际工作时长就是10个小时，剩下的2个小时就是延时加班。如果公司对休息时间规定得不明确，那就得看仲裁员或法官怎么判了。休息日加班这主要是指周六和周日的加班。企业可以通过安排调休来补偿，也可以按照员工日工资的200%支付加班工资。法定节假日加班比如在元旦节、清明节、五一劳动节等法定节假日的加班，需要按照员工日工资的300%来支付加班工资，而且不能通过调休来补偿。综合计算工时制这种工时制需要经过劳动部门的审批，如果没有审批，还是按标准工时制来算。不过有些地方或某些行业、岗位不需要审批，具体情况可以咨询当地劳动部门。综合计算工时制是不固定每天、每周的工作时间，但要在对应计算周期内保证工作时间不超过法定标准。每种周期的工时法定标准如下：以年为周期是2000小时，以季为周期是500小时，以月为周期是166.64小时，以周为周期是40小时。在综合计算工时制下，有两种情况需要支付加班费：超过该周期的法定工时标准的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付（与法定节假日不重复计算）安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。不定时工作制这种工时制适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量的职工。根据《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，所以不定时工时制没有加班工资。加班工资的计算基数这个问题有点复杂，具体计算方式可以参考当地的劳动法规和公司的内部规定。一般来说，加班工资的计算基数是员工的日工资或小时工资。希望这些信息对你有帮助！如果有更多问题，欢迎留言咨询～ 𐟓退

公司午休，人事来统计人数订盒饭，她唯独漏掉了保洁阿姨，等到盒饭送过来的时候，保洁阿姨没饭，她委屈得哭了，人事奇怪表示：“你哭什么？你不算公司的正式员工，不享受公司的福利待遇！” 保洁阿姨的哭声在安静的公司里显得格外突兀，周围的同事们纷纷投来关注的目光。人事的话让保洁阿姨感到无比委屈和心寒，她颤抖着声音说：“我每天也在为公司付出劳动，为什么就不能有一份盒饭呢？” 人事却依然面无表情地说：“这是公司的规定，正式员工才有订盒饭的福利。你只是个临时工，不在这个范围内。”保洁阿姨擦了擦眼泪，继续说道：“我每天很早就来公司打扫卫生，让大家有一个干净整洁的工作环境。我也在为公司做贡献，为什么就不能被平等对待呢？” 这时，一些有正义感的同事看不下去了，纷纷站出来为保洁阿姨说话。“保洁阿姨说得对，她虽然不是正式员工，但也在努力工作，不应该被区别对待。”“对啊，一份盒饭而已，又不是什么贵重的东西，为什么不能给保洁阿姨一份呢？”人事面对同事们的指责，开始有些慌乱，但还是坚持说：“这是公司的规定，我不能违反。” 就在这时，公司的领导听到了动静，走了过来。他了解了事情的经过后，脸色变得严肃起来。他看着人事说：“你这样做是不对的。保洁阿姨虽然不是正式员工，但她也是公司的一份子，她的劳动同样值得尊重。我们不能因为她的身份就忽视她的需求。” 领导转过头，对保洁阿姨温和地说：“阿姨，对不起，让你受委屈了。从现在开始，你和正式员工一样，享受公司的福利待遇。以后不会再出现这种情况了。”保洁阿姨听了领导的话，感动得再次流下了眼泪。她说：“谢谢领导，我以后会更加努力工作，报答公司的关心。” 领导的举动让同事们纷纷鼓掌，大家都为领导的公正和善良而感到敬佩。这件事情也让大家明白了，在一个公司里，每个人的劳动都应该得到尊重，无论他们的身份如何。从那以后，公司的氛围变得更加和谐了。同事们对保洁阿姨也更加尊重和关心，保洁阿姨也更加用心地工作。大家都在为公司的发展共同努力，因为他们知道，只有相互尊重、相互支持，才能让公司变得更好。而人事也从这件事情中吸取了教训，她认识到自己的错误，开始更加注重公平对待每一个员工。她不再仅仅按照规定办事，而是学会了考虑每个人的感受和需求。她明白，一个好的人事不仅要执行公司的规定，还要有一颗善良和公正的心，这样才能让公司的员工更加团结，更加有凝聚力。这件小小的事情，成为了公司发展中的一个转折点。它让大家更加珍惜彼此，更加努力地工作，为公司的未来创造更加美好的前景。

重新定义8小时工作制：你的工作是这样吗？最近，工作制度的话题又火了，尤其是“996”工作制，也就是早上9点到晚上9点，一周6天的工作时间。听起来是不是有点吓人？不过，有些人可能会觉得，这还不算最夸张的。其实，8小时工作制也有它的变种。比如，有的公司规定，每天早上9点半到晚上9点，中间休息的时间都算自己的，只有工作的时间才算公司的。这样一来，一天的工作时间其实也不短。更夸张的是，有些公司周六还要上班，早上9点半到12点，下午14点到17点半，晚上则是休息。午休两个小时，晚休一个半小时，三个时间段都要上班。听起来是不是有点像重新定义了8小时工作制？所以，找工作的时候，大家一定要看清楚工作时间，别被那些看似光鲜的工作制度给迷惑了。毕竟，工作是为了生活，而不是生活的全部。希望大家都能找到适合自己的工作，享受健康的生活。𐟒𜢜耀

广西梧州，一男子午休外出吃饭，谁料，途中和一辆货车碰撞，男子截肢花费20万元，于是男子问公司索要赔偿，他是在工作期间出的车祸，却遭到了拒绝，只因公司有规定，员工午餐时间不能私自外出，男子一怒之下把公司告上法庭，法院这样判了！在社会中，工伤赔偿这事儿可不光是钱的问题，还牵扯到法律和道德呢。今天就说说小李在木业公司遇到的麻烦，那真是让人揪心。小李是广西梧州木业公司的员工，这人干活认真，对工作那是忠心耿耿。公司管理层呢，就盯着规章制度，为了公司利益，有时候那决策做得冷得像冰。木业公司里整天忙忙碌碌的，员工们都没闲着。到了中午，大家在公司吃饭，这公司对午餐规定可严了。那天小李身体不舒服，可他还是来上班了，为啥呢？可能是不想耽误工作，也可能是怕扣钱啥的。他难受得要命，就特别想吃点好的，还得买药，心里就有了侥幸心理，想着偷溜出去一下应该没事。他骑摩托车出去的时候，状态就不太好，街道上车来车往的。结果，“砰”的一声，和货车撞上了，那场面简直是惨不忍睹。出事后大家赶紧救援，小李伤得可重了，手术的时候那真是争分夺秒啊。小李后来向公司索赔，一开始沟通的时候，公司那态度冷漠得很。公司就拿着规章制度说事儿，说小李偷跑出去违规了。法庭上，两边争得可激烈了。小李又委屈又无奈，讲着自己的难处和诉求。公司就一个劲儿地拿规定当理由，这法律和道德的冲突可太明显了。法院判决的时候，那过程大家都盯着呢。判决结果出来，对小李影响可大了。这判决有法律依据，也能看出规章制度不能随便破坏。这事儿完了，小李可惨了，截肢后的生活，心理上的打击和经济上的压力都像大山一样压着他。公司呢，经过这事儿，可能得改改规章制度，或者好好培训员工。社会上大家也都在讨论，都在琢磨公司责任和员工权益这事儿。这事儿告诉我们，规章制度和人性关怀得平衡好。企业定规章的时候，得想想怎么能照顾到员工安全和权益，别让这种悲剧再发生了，你说对不？

𐟒𜥍Ž为早9晚9，其实不累哦！ 𐟘„别被网络谣言误导了，华为的早9晚9工作制并没有你想象中那么累！虽然上午9点上班，晚上9点下班，但实际的工作强度并没有那么大。 𐟕˜公司规定是上午9点到岗，但很多人其实已经提前通过手机自动刷卡到达办公室了。晨会后，还有中午休息时间，可以好好放松一下。 𐟍𝯸午餐也由公司解决，吃完后还可以在园区散步，消化一下食物。晚上下班后，还有夜宵和休闲时间，让你的工作生活更加丰富多彩。 𐟒꥽“然，也有突击项目的时候，但这种情况并不是常态。所以，从每天的绝对工作时长来看，华为的工作强度并没有想象中那么大。 𐟘Š主要问题是工作时间相对较长，工作与生活的界限变得模糊。但只要你明智地管理时间，保持生活的秩序和节奏，就能在华为找到平衡的工作与生活！

（午休私自外出遇车祸，能否认定为工伤？）民事答辩状答辩人（被告）：人社部门被答辩人（原告）：李费事实及理由： 2022年5月，李费（化名）入职苍梧县一家木业公司，按照公司的安排从事叉车司机工作。同年7月中旬一天，李费因个人需要在午休时间驾驶两轮摩托车离开公司外出买药和就餐，在出行途中与一辆重型自卸货车发生碰撞。事故发生后，李费被立即送往医院救治。他因双下肢碾压伤导致双腿被截肢，先后住院治疗40多天，花费医疗费近20万元。李费出院后，经司法鉴定，李费因交通事故造成的损伤构成三级伤残，需要重度护理依赖。 2022年12月，李费向劳动仲裁部门申请仲裁，请求确认与木业公司存在劳动关系。后经仲裁及法院一审、二审，认定双方之间存在劳动关系。为了享受工伤保险待遇，李费以其在下班途中遇到非本人主要责任的交通事故受伤为由向人社部门申请工伤认定。人社部门审查后认为李费不构成工伤。李费认为，其在下班途中突遇重大交通事故，经过交警部门认定，双方负同等责任，属于《工伤保险条例》规定的“非本人主要责任的交通事故”，据此应当认定为工伤。人社部门没有全面分析审查，在有法律规定、事实依据的情况下认定其不构成工伤是错误的。李费向苍梧县人民法院提起诉讼，请求法院撤销人社部门作出的不予认定工伤决定书，依法认定其受伤属于工伤。人社部门辩称，李费所在公司生产班白班上班时间为7时至18时，中午12时至13时为午餐时间，公司免费提供午餐。李费的岗位实行生产班工作制。李费所在公司明确规定上班时间，并在公司内部公示，且规定午餐时间不能私自外出，因事外出需要履行书面请假审批手续。但是，李费在事发当天中午休息就餐期间外出时，并没有向公司履行请假手续，其也不是因公外出。因此，李费从公司驾驶普通两轮摩托车自行外出行为属于私自外出行为，不属于上下班时间或因公外出期间，其因私自外出发生道路交通事故的情形不符合工伤认定的情形。答辩人认为，李费因交通事故受伤是否符合《工伤保险条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，关键在于认定李费外出是否属于“上下班途中”。“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素：一是目的要素，即必须是以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。李费的上下班时间分别是7时和18时，12时至13时是吃午饭和休息时间，事发时并非其下班时间。此外，据李费自述，事发当天中午是因为其他原因离开公司外出，说明其真正目的并不是下班回家，外出也并不是往返于工作地和居住地的路线。按照公司的规章制度，午餐和宵夜时间未经公司同意不得私自外出。李费事发当天离开公司外出，不是以下班回家为目的，在时间上和空间上都不存在合理性，且其未经公司同意私自外出，并非因从事本职工作或从事公司安排的其他临时性工作，为了公司利益所付出的劳动而受伤的情形。因此，李费因交通事故受伤不符合工伤的情形，不能认定为工伤。请求人民法院判决：驳回李费的诉讼请求。特此答辩！此致人民法院答辩人（签名盖章）年月日关注⩥𑱤𘜩똦𓕀

546 x 783 · jpeg
工位午睡大赏，一个比一个奔放_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn
351 x 360 · jpeg
好消息？│深圳公司要員工放10個月假真正原因係....... | 星島日報
素材来自:singtaousa.com

1024 x 1024 · jpeg
【勞工法例】WFH之後等於冇假放？放產假都收到公司文件… - CTHR
素材来自:cthr.ctgoodjobs.hk
1500 x 1004 · jpeg
認識外傭放假規定 – 休息日、法定假期、有薪年假及其他假期安排 | 家傭保險 | 加洲保險
素材来自:california.com.hk

1024 x 1024 · jpeg
【勞工法例】WFH之後等於冇假放？放產假都收到公司文件… - CTHR
素材来自:cthr.ctgoodjobs.hk
1200 x 1200 · jpeg
法定休息日_百度百科
素材来自:baike.baidu.hk

700 x 298 · jpeg
劳动法规定的工作八小时，包含午休时间吗？|中华人民共和国劳动法|工作时间|用人单位_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

1000 x 667 · jpeg
法定假期3大要點僱主要留神 | DBS BusinessClass
素材来自:dbs.com.hk
1024 x 709 · png
公司生意差，僱主能否要求員工清年假？ - Workstem
素材来自:workstem.com

900 x 900 · jpeg
2023 公眾假期攻略：全公司都想爭這 10 天連假去旅行！
素材来自:hk.blog.kkday.com
1364 x 1408 · jpeg
自製悠長假期 2023請假攻略 - 香港仔
素材来自:wenweipo.com

851 x 564 · jpeg
外傭假期要留心：公眾假期與法定假日的分別
素材来自:sunlight.hk
1200 x 676 · png
好消息？│深圳公司要員工放10個月假真正原因係.......
素材来自:stheadline.com

877 x 877 · jpeg
【2024年請假旅行攻略】打工仔喜訊復活節及清明連假最筍「請3放10」(香港公眾假期/農曆新年/清明節/補假/自製長假/旅遊業/Leave ...
素材来自:tips24hk.com
1024 x 536 · png
【2021年香港公眾假期】打工仔請假攻略 | ECTools
素材来自:ectools.xyz

600 x 509 · jpeg
不调休，全年放假43天！为什么香港有那么多假期？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1080 x 1080 · png
【2022公眾假期】打工仔放假攻略 - HyperAir
素材来自:blog.hyperair.com

1462 x 1902 · jpeg
【香港】2023年年曆及公眾假期(Hong Kong Calendar & Public Holidays 2023)
素材来自:flyareyou.com
800 x 800 · jpeg
法定放假_百度百科
素材来自:baike.baidu.hk

1024 x 669 · jpeg
2021端午連假公告 | 天麗生技國際股份有限公司
素材来自:tenlead.com
1993 x 865 · jpeg
端午假賣出逾四百伙 - 香港仔
素材来自:tkww.hk

780 x 557 · jpeg
若僱主要求確診員工休息須支付薪金病假4天或以上按條例處理｜即時新聞｜港澳｜on.cc東網
素材来自:hk.on.cc
720 x 1421 · png
放假通知：端午節休三上六！ - 新浪香港
素材来自:portal.sina.com.hk

1200 x 630 · jpeg
外傭假期要留心：公眾假期與法定假日的分別
素材来自:sunlight.hk

1000 x 700 · png
勞工假期2024 | 公眾假與法定假有咩分別? 法定假期未來增至17天
素材来自:acaccountinghk.com
960 x 795 · png
【06/18 端午節休假公告】優聯創意設計印刷有限公司-官方網站--最新消息-優聯創意設計印刷有限公司
素材来自:uu-lian.com

960 x 637 · jpeg
【2021公眾假期】全年請假攻略
素材来自:hk.news.yahoo.com
3128 x 2338 · jpeg
港股假期休市 - RTHK
素材来自:news.rthk.hk

1000 x 1000 · jpeg
政府建議將法定假期分8年增加5日資方:放假或較上班辛苦 - 時事台 - 香港高登討論區
素材来自:forum.hkgolden.com
1280 x 720 · jpeg
【打工仔請假攻略2022】2022年香港公眾假期一覽 | 文章 – 滙豐機滙
素材来自:businessgo.hsbc.com

1024 x 1024 · png
【請假攻略】一文看清2021公眾假期！留意銀行假、勞工假請假有不同︰四月請3日放10日！ - she.com
素材来自:she.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)