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公司离职对接权威发布_合作公司对接人离职送别语怎么写(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

公司离职对接

左航病休复盘 1️⃣11.14top✈️厦门，大批脂粉瓜主发布三楼变天，左航已回重庆，机场只出现四人，随后官博发布左航因气胸病休停工 2️⃣病历单姓名年龄打码存疑，航丝要求sjz对接 3️⃣11.18左航散粉情绪崩溃，不满意sjz的模糊消息，要求航数放出对接聊天记录当定心丸 4️⃣11.18监督群与官组产生争执，航数对接拒绝公开对接信息给散粉/监督群/职能组 5️⃣航数对接立即离职，官组临时组建对接群 6️⃣11.19航数公开所有对接信息，“未明确回复”，其中，要求告知回归时间➕公布左航病休不会退团，也未得公司回复左航11.4日常博/11.11营业博，11.16评论/11.19评论，期间并未出现和安抚粉丝 top11.16团体外务/11.19团体直播，舞台、采访、聊天均未提及左航，也无解释说明官组动荡，散粉崩溃，粉丝内忧外患，对接闭口不言，左航拒绝营业，队友冷血无情，猴的未来何去何从？

𐟚멁🩛𗨿™家公司！实习生的噩梦𐟘ኸ月15日，我满怀期待地加入了这家公司，然而，26日部门改革，我的部门和其他部门合并了。当时，我并没有意识到问题的严重性，只是觉得这和我这个实习生关系不大。直到30日，副总告诉我，公司希望我去另一个小岛上参与一个项目，并希望我好好考虑一下。当天晚上，我和父母商量了这件事。他们出于安全考虑，并不希望我跑那么远，而且即使去了也不一定转正。我自己也有些犹豫，毕竟刚来两个礼拜，除了文案方面熟悉，其他项目对接的事情还没接触过，怕出问题。于是，我决定周五下班前给副总一个答复。 9月6日，周五早上，我被叫去了办公室。副总再次提起这件事，并告诉我，新的部门没有我的位置，老总想把我开除。副总觉得我在小岛项目上还有用，想带我去，但决定权在我手上。如果我不愿意去小岛，试用就会终止。我回家后，把这件事告诉了父母。他们还是觉得如果不能一定转正，小岛就不用去。我也纠结，但说到底还是不想去的。周六晚上，我把结果反馈给了公司。当时我以为的试用终止是指三个月试用到期后就没有然后了，中间找到工作提前三天提出就能离职。现实却并非如此。周一上班后，九点多人事通过钉钉联系我，先确认了我不参与小岛项目的情况，然后让我确认离职时间，并让我去办理手续。我找副总问什么时候能走，他让我等总助和我协调的结果，并再次发出邀请。当时我真的超级生气，一边让我离职，一边又想让我迫于无奈去小岛。签解除劳动合同的时候，我发现上面写的我的离职原因是双方协商一致（由劳动者提出）。它可真能扯，要是真由我提出，最快三天后才能走。怎么可能说走就走。无语死了，避雷这家公司吧！拿着浙江省最低工资标准第二档，干着牛马的活，还整天要这要那。真无语。

普通女生千万别做水利设计！大家好，我是17年从普通211本科院校水利专业毕业的。毕业后，我在三家公司待过，前两家都在老家省会的小设计公司，规模也就30人左右，做的是水工设计。 𐟒𜠧滨Œ原因大揭秘为什么从这两家公司离职呢？总结一下，就是工资低（大约3千）、加班无休止、年终提成经常被克扣、公司内部管理混乱。看不到希望，前途和钱途都没有，正常上下班没有，周末没有，经常出差、通宵加班。有一次，我加班到晚上12点多回家，洗漱完毕1点多入睡，结果凌晨2点多总工打电话来让我把宋体改为仿宋体……那一刻，离职的心真的太强烈了，真的不想再干设计了。 𐟒” 疫情下的选择 20年初疫情爆发，我在家待到2月份。公司分家，30人的团队拆分成两个公司，我分到小舅子那组。这个人之前和我一起做过项目，他的做事风格我极不认同。他白天上班时间不干活，跟其他人在那打游戏、打牌，等到晚上10点以后才会开始干活，美其名曰晚上安静他干活效率才高。因为做同一个项目，各种数据要对接，我不得不陪他加班。分到他那组，我内心极其崩溃，于是提出离职。 𐟏ƒ‍♀️ 新的起点当时因为男朋友（现在的老公）在外省，我想着干脆来外省找他好了，换个地方看看，可能会好一点。来到外省第一天就开始投简历，避开设计岗位，只投一些水利相关的岗位。第二天收到目前公司的面试邀请，第三天去面试，水利相关的技术支持岗位。觉得各方面还不错，双休、基本不加班，待遇相比老家也可以，就成功入职。 𐟑颀𐟑碀𐟑栥𚭤𘎥𗥤𝜧š„平衡在这家公司一直干到现在，已经有4年多了。在这家公司工作期间，我完成了结婚生子。正常的五险一金、双休、节假日、婚假产假都按照国家规定来，偶尔出差，加班时间很少，我真的很满意了。然而今年公司因为一些原因，业务量大大减少，经济不景气，于是就开始降薪、裁员，目前已经裁了三分之一。真不知道哪天就裁到我了。我开始思考真到了那一天，以后的道路怎么走？ 𐟤” 转行的选择做回设计吗？看到我大学舍友还在设计行业的苦苦挣扎，她目前面临的处境跟我当年一样，拿着低保一样的工资，各种PUA,无休止的加班。我打了退堂鼓……目前工作中接触到的设计人也还是在无休止的加班，领导一句话明天要成果，今天就得通宵。难道真的只能彻底转行了吗？

努力方向错了？这些方法帮你避免白忙活有时候，我们在工作中会发现自己努力的方向不对，结果就是一切努力都白费了。这真的让人很沮丧，尤其是当你觉得自己已经全力以赴的时候。方向不对，努力白费 𐟘“ 我记得有一次，我进入了一个新的领域，因为不熟悉，也没去认真研究。原本说好有人带我，有人跟我对接公司项目的，结果发现离职的那位同事给我留下一个烂摊子。我连找对接人都不知道从哪儿开始。那种被遗弃的感觉真的很强烈。没办法从头开始理那位同事的工作文档，也没法从头研究那个项目存在的问题。一切全都靠自己埋头苦干。我那么讨厌加班的人，每天干到凌晨，就这么坚持了一个月。结果呢？除了脾气越来越不好，对人处事经常出问题外，整个人状态也处于崩溃和紧张之中。越怕出错越出错 𐟘𐊊最后，把公司项目搞得一塌糊涂。老板虽然说给我试错机会，其实已经在物色新人了。这个摊子实在太难整，以至于我自己在那里撑了几个月，最终我还是把事情理顺了，工作开始得心应手，并且不需要加班了。如何避免白忙活？ 𐟤” 积极沟通：跟之前接触过这个项目的所有同事了解情况，积极跟老板沟通，跟合作伙伴沟通。有任何拿不定主意的事情，就请教同事和老板，尽量不替老板做决定。不怕嘲笑、冷眼、丢人，就是学习和硬抗。预算先行：一个项目有周期，有时候3个月有时候半年，看客户心情和效果付费。在做任何预算报表以前，我就开始查各种资料做各种调研，争取把项目预算以及公司之前损失做大于2倍赚1倍钱的预估。明知道这个项目在我手上要亏损，但尽量让报表好看，让公司有微薄利润，这样好交差。积极学习：对项目各种不熟悉、各种不懂的地方，积极去查资料去学习。减少加班时间，尽量早睡早起，让自己头脑清楚，做出更清晰深刻的判断。结语 𐟒ꊊ就这样，我最终用8小时的工作制，3个月内让项目进入正轨，并且开始带新团队。让他们先从熟悉项目流程、预算以及资源对接开始。在与客户做社交和沟通的时候，尽量听对方提需求，尽量听对方说话，然后在对话中找出关键问题并迅速解决让对方安心。有时候在工作上不是加班、瞎努力就可以的，一定要学会思考，找出工作中自己存在的问题以及解决工作的方法和漏洞。盲目的加班对自己和公司都是损失。我之前一个同事，连续一月每天加班到凌晨，我都怀疑她突然就倒下去了。这样的员工也许对提倡996或者007的老板是福报，他们会觉得这样的员工忠诚、老实、本分、可靠。但一个只知道加班埋头苦干的员工，完全放弃了思考像机器人一样工作，万一在办公室倒下了，老板只会崩溃然后觉得晦气。因为余下的就是家属的闹以及赔款。所以啊，努力方向错了真的不行！

入职三个月送走两个对接的同事（平均在司时长1个月）[努力]这b公司离职率比字节还高哈哈tmd

周五甩给我的烫手山芋，本不是我们公司的事，是合作销售公司那边的负责人离职，他们和对接公司又闹了矛盾，很临时的就给到我。今早辗转三个公司，五个联系人，勾日的，甩给我理所应当就算了，还今早撒气觉得我不够高效的还没给他处理好。呵呵，啥都不和我说，还是我各方对接，对接过程当中，才揣摩出其中的缘由，然后对应的协调进展下去。这下好了，我又是销售公司那边的供应链负责人了，你们倒是给我对应的工资啊。[微笑]

如何优雅地提出辞职？30天行动指南𐟓ˆ 辞职前30天 𐟓 准备辞职信，明确表达辞职的原因和态度。辞职前25天 𐟘” 如果领导或老板对离职员工有负面情绪，或者将离职者的去向当作笑话传播，建议用休假替代正常离职日。辞职前15天 𐟓‹ 交接工作是重点，包括：工作文件：公司各类相关材料；工作资料：工作记录、总结、日志、记事本等，工作职责与内容，外联客户名单、岗位涉及流程与注意事项；工作进程：手上未完成的工作、待交付的项目等；物品移交：公司固定资产及日常办公用品等物品的移交；财务对接：将经手的各类资金、业务、个人借款等经济相关与财务部门清理。辞职前10天 𐟑堥‘Š知工作同事和外部客户自己的离职消息，特别是长期合作的客户，并及时介绍后续对接工作的同事给客户。辞职前5天 1️⃣ 确保交接工作完善，最终完成对接。 2️⃣ 清除工作电脑中的个人信息记录，以免给后续同事造成负担。 3️⃣ 与之前没有交流过的同事主动交流，与有过不愉快经历的同事言和。辞职前0天 1️⃣ 先去与领导打招呼，感谢栽培，并向周围同事告辞。 2️⃣ 退出公司内部的工作群，退群时注意公司大群悄悄退，部门小群可以用发红包感谢大家后再退出。 ✨ 记住，辞职是一个正式的过程，需要提前做好充分的准备。希望这份指南能帮助你优雅地提出辞职，顺利结束职场生涯。

企业微信存档，防离职带走客户！各大公司普遍面临一个问题：员工通过微信添加客户后，一旦员工离职，客户和资源也随之流失。然而，通过使用企业微信的会话存档功能，可以有效解决这一问题。𐟒𜊊会话存档功能不仅可以确保员工离职后客户资料得以继承，还能将客户转交给其他员工。更值得一提的是，通过这一功能，企业可以查看之前的聊天记录，轻松对接客户，确保客户关系的连续性。𐟓슊这一功能的优势在于，它不仅保证了客户资源的完整性，还提高了客户服务的效率和质量。企业可以更加自信地管理客户关系，减少因员工离职带来的潜在损失。𐟒ꊊ通过企业微信的会话存档功能，企业可以更好地管理客户关系，确保客户资源的有效利用和传承。这对于那些希望在激烈竞争中保持优势的企业来说，无疑是一个强大的支持。𐟏†

网易HR体验：适合你吗？ 𐟌Ÿ心理学专业的就业方向非常广泛，主要流向包括学校心理老师、企业人力资源管理和医院心理治疗师。虽然我主要分享的是心理教师的日常，但我也有在本科期间实习做HR和心理治疗师的经历。 𐟅𐯸网易HR体验𐟅𐯸 𐟌Ÿ公司待遇 𐟚Œ通勤：网易提供免费的班车服务，即使你在距离公司很远的白云区，也不用担心通勤和住宿问题。 𐟍œ餐饮：公司每月提供800元的餐补，食堂菜品丰富，中西餐、日本料理、美式汉堡应有尽有。餐补用不完还可以买甜品和小面包，上班的动力大大提升。 𐟥𖤽†ENFP性格的我并不适合企业HR工作 1⃣️工作强度：上班时间是9:30-18:30，弹性上班，但基本上每天都要加班到19:30以后。 2⃣️工作内容：岗位铺设（不断筛选简历、打电话邀约面试）、员工培训（不断建新群、进行对接工作）、员工离职访谈等。大部分时间都在处理零碎的Excel表和各种工作群上的对接。 𐟥€个人感想： 𐟔˜实际工作内容与期望不一致：在没有接触人力资源管理实际工作之前，我对这个岗位带了一层滤镜。大厂小白能学习到很多技能，但实际上学习到的东西是有限的。每天的工作重复固化，而且我们除了自己的工位，也很少和其他部门交流，大多是在网络上对接新人。并且因为我们涉及到员工的入职和离职问题，我们的工位一般是远离其他部门同事的（即使离开工位几秒，也要把电脑锁上）。 𐟔˜节奏快：很多时候都是完成一项工作便立刻有下一项工作，或者是同时有几项工作一起叠加。真正给你适应的时间比较短。 𐟌𗤸ꤺ𚨮䤸𚯼Œ本科生和研究生在职业迷茫期可以通过实习先提前了解工作的内容和你本人的预期是否一样。如果不一样且不喜欢就可以果断放弃。人力资源管理虽然与心理学搭边，但实际有很多工作都和心理学所需的技能无关。但如果大家喜欢人力资源的工作内容，觉得自己比较喜欢这样的工作方式，我觉得网易的各方面都是不错的选择～

俏业家装饰人员大变动，业主和设计师注意！最近听说俏业家装饰公司内部在搞大动作，员工们都在忙着办理离职手续。已经签约的业主们，赶紧联系一下你们的对接人，确认一下后续服务。如果联系不上，建议直接去公司看看，别等到人去楼空才后悔。对于建材商们来说，也要小心被这家公司坑了。设计师和项目经理们，有良心的可以跟公司商量一下后续服务，嫌麻烦的也最好帮忙走走退款流程，别毁了自个儿的名声。最近装修行业不太平，隆煌装饰已经垮了，现在俏业家又出问题。不知道下一个会是谁。友情提示一下，某CD在重庆开的装修公司也出现了内部清减人员的情况，设计师已经所剩无几了。大家都要小心啊！