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公司减时减薪权威发布_公司减时减薪合法(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司减时减薪

【不只是裁员，「博世将对德国1万名工人降薪减时」|「凤凰车研所」】全球最大的汽车零部件供应商博世公司（Robert Bosch）宣布，在此前减薪计划基础上，将进一步削减德国约 10,000 名员工的工作时间和薪酬。值得一提的是，该公司周五还宣布将全球裁员 5500 人。这一决定凸显了德国汽车行业面临的严峻挑战，包括需求疲软和来自中国竞争对手的压力。博世公司周五表示，将裁减最多 5,550 个职位，此前一天还宣布将削减 450 名员工的工作时间。博世一位发言人周六证实，德国各地主要签订约 38 小时或 40 小时合同的员工的工作时间将减少至 35 小时。（来源：IT之家）

侄女国庆节回家，闲聊时，我问她：中秋节单位发的什么福利？侄女竟然说，没有发。我说：你那么好的单位，难道没有发一盒月饼吗？她说：真的，今年过中秋节什么也没有发。我又问：难道你们单位不行了，减工资没有啊？侄女说：暂时还没有减薪，公司已经裁员了。我又担心的问她：你不会被裁吧？侄女说，暂时还没有，以后就不知道了。侄女校招在深圳某单位上班，工作几年了，月薪1.6w，往年过年过节发的福利挺多的，听说从去年开始，福利少了，年终奖也减少了许多。去年中秋节只发了一箱水果，一盒月饼，今年中秋节竟然连一盒月饼也不发了，一盒月饼才值多少钱啊？老板也真的是不顾员工的心情了。

网友：全员降薪20%，不排除第二轮、第三轮再降，这是变相裁员？最近，有网友爆料说他们公司全员降薪20%，而且因为公司经营状况可能还会继续降薪。这种情况确实让人担心，感觉像是公司在变相逼迫员工自己离职，以此来逃避支付经济补偿金。最近，一份降薪通知在网上引起了热议，让不少人感到愤愤不平。这份通知里说的几个要点，确实让人听了心里不是滋味。首先，降薪的原因被归结为现在的经济形势、市场环境，还有公司近两年的经营压力。这听起来，感觉这家公司已经有点儿撑不下去了。其次，这次降薪是全员的，每个人都得接受20%的减薪。更让人不安的是，通知里还提到，将来可能还会有第二轮、第三轮的降薪。这就好比头上悬了一把剑，随时都可能掉下来。再有，这次降薪从2024年11月1号开始执行，也就是说，从那天起发的工资都会按照新的标准来。还有个细节值得注意，这份通知是10月8号发的，也就是国庆长假结束后的第一个工作日。这说明这家公司还挺正规的，国庆假期也给员工放足了。最后，通知里还特别强调，希望全体员工能理解并遵守公司的决定，不要因为降薪就有消极情绪，影响工作。这话虽然说得好听，但大幅降薪，谁能高兴得起来？当然，比起直接被解雇，这还算是稍微好一点的消息。总的来说，这份降薪通知确实让人心里不舒服。员工们辛辛苦苦工作，突然就被告知要减薪，而且还有可能继续减，这换谁都难以接受。不过，公司方面也有他们的难处，希望在这种困难时期，公司和员工能够多沟通，共同度过难关。毕竟，公司的发展离不开员工的努力，员工的生活也需要公司的稳定支持。这件事情在网上引起了很多人的关注，大家七嘴八舌地讨论着。有的网友觉得，这家公司没有直接宣布倒闭，还算是有良心的。但也有人觉得，公司在好的时候一个人独享利润，遇到困难了却要大家一起分担损失。确实，现在经济形势不太好，各行各业都面临着不小的压力。就连一些行业的领头企业，也得考虑怎么降低成本，提高效率。比如特斯拉，今年就带头在汽车行业里搞起了裁员。现在裁员降薪都快成常态了，甚至有的企业直接就停业倒闭，老板也不见了。最新的报道显示，失业率的数据也不太乐观。16到24岁的年轻人失业率虽然有所下降，但仍然不低。25到29岁和30到59岁的失业率虽然低一些，但整体的就业形势还是很严峻。面对这样的情况，各地政府确实应该出台更多的政策来鼓励创业，降低创业的成本和风险，让更多的创业者有信心去闯一闯，从而创造更多的就业机会。对于我们这些打工人来说，现在最重要的是保住自己的工作。像这家公司虽然降薪了，但至少工作还在，很多人可能还是会选择继续努力工作。毕竟，现在工作不好找，尤其是中年人，家庭压力大，不努力工作怎么养家糊口呢？当然，我们也得提醒自己，要不断地学习新知识，提高自己的能力，这样才能在面对未来的不确定性时有更多的底气。中年的朋友们，加油吧！只有让自己变得更强大，我们才能更好地应对各种挑战。

𐟙Œ【公司浮动工资减到最低违法吗】𐟓⊥…쥏𘥰†浮动工资减到最低𐟘𑦘縷樿法，需具体分析𐟧！浮动工资通常与绩效考核等挂钩𐟎“。如果公司有明确合法的绩效考核制度和薪酬规定，且按照规定的程序和标准进行操作，导致浮动工资降低到最低，可能不违法𐟘ƒ。但如果公司没有合理依据，随意大幅降低浮动工资，或者这种降低违反了劳动合同的约定、公司的规章制度，且没有经过法定的民主协商程序，那么就可能构成违法𐟘ᣀ‚ 您需要审视劳动合同和公司相关制度，判断公司的行为是否有合法依据𐟤”。若认为公司违法减薪，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司直接减工资违法吗怎么处理】𐟓⊥…쥏𘦜ꧻ法定程序直接减工资通常是违法的。𐟘ᰟ˜ᰟ˜እ𗥨𕄧š„支付应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规。如果公司单方面减少工资，劳动者有权提出异议。𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኦ‚襏碌夸Ž公司进行协商，要求其说明减薪的理由和依据。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向公司所在地的劳动监察部门投诉举报。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足所欠工资，并承担相应的法律责任。𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኩœ€要注意的是，若公司因生产经营困难等法定原因，在履行了相应的程序后合理地调整工资，可能不被认定为违法。𐟘𐟘𐟘

𐟙Œ【公司直接减工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘧛𔦎奇工资𐟘𑯼Œ这合理吗？需具体分析𐟧。一般而言，如果没有合法合理的依据，例如劳动合同的明确约定、公司依法制定并公示的规章制度中的规定，或者没有与员工协商一致就擅自减工资，那就是违法的𐟘ᣀ‚ 如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而减薪，需要有明确的考核标准和证据支持，且减薪幅度应合理。如果是公司经营困难，需要按照法定程序与员工协商一致并履行相应手续后，方可适当降低工资。总之，公司减工资应当遵循法律规定和公平合理原则。您可保留工资条、劳动合同等相关证据，以备维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司突然减工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘧪然减工资是否违法❓需具体分析❗ 从法律角度看，工资属于劳动合同的重要条款。一般情况下，未经员工同意，公司单方面降低工资属于违法行为𐟘ᣀ‚但存在特殊情形，如公司能证明生产经营发生严重困难，或与员工协商一致变更工资待遇等，可能不违法。若您遇到这种情况，首先要查看您与公司签订的劳动合同中关于工资的约定。同时，注意收集工资发放记录等证据𐟓ƒ。如果认为公司违法减薪，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

降薪不降志,共渡经营难关文案 1. 降薪风波悄然来临, 但我们志气不减, 携手并进, 定能渡过难关 2. 薪资有变, 但我们的斗志不减, 携手并进, 定能渡过难关 3. 降薪通知虽突然, 但我们志不减, 携手公司渡难关 4. 2024年工资押三月, 热情工作志不摧, 共克时艰心连心 5. 一个难关已降临, 志气却不减 6. 面对降薪, 我选择坚守, 朋友告诉我风险, 我共渡 7. 虽然薪资少了些, 但你志气不减, 共渡难关的决心更坚 8. 虽然降薪通知突如其来, 但我们志气不减 9. 难关当前, 我们携手共渡 10. 面对降薪提议, 你未即刻动笔, 思忖间, 友言风险, 抉择难下 11. 虽然降薪通知悄然而至, 但我们不气馁, 不减志, 携手共渡难关 12. 挑战不期而至, 薪资虽减, 但我们团队意志更坚

𐟙Œ【请问公司突然减工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘧪然减工资𐟘𑯼Œ这到底违不违法呢？𐟤” 其实啊，这得具体情况具体分析𐟤—。一般来说，如果劳动合同里写清楚了工资标准，公司没跟员工商量就单方面降低工资，那基本上就是违法的𐟘’。不过呢，在一些特殊情况下，比如说公司遇到了经营困难𐟘㯼Œ按照法定程序进行了工资调整的集体协商，并且还向劳动行政部门备案了，那可能就不算是违法啦𐟤”。要是你遇到了这种情况，记得先跟公司沟通一下，问问他们为啥要减薪𐟤”，让他们给个合理的解释𐟘’。要是公司说不出个所以然来，那你就可以收集好劳动合同、工资条这些证据𐟓„，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益𐟒꯼

𐟙Œ【公司减少上班期间工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘥍•方面降薪𐟤좝“打工人一定要知道的事❗ 𐟘䥅쥏𘥍•方面降薪，这是不合法的！但是❗也存在特殊情况𐟤”，比如企业因生产经营困难，与工会或职工代表协商一致并履行法定程序后，可以适当降低工资𐟓‰。如果公司没有合法理由和正当程序就擅自减薪，这侵害了劳动者获取劳动报酬的权利𐟙…‍♂️。劳动者有权依据《劳动合同法》等相关法律法规𐟓„，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并可能主张经济补偿𐟒𐣀‚ 当然，具体还要看劳动合同中对工资标准和调整机制的约定𐟓„。所以，打工人在签订劳动合同时，一定要仔细阅读相关条款，保护好自己的合法权益𐟒꯼

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