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公司交社保和个人交社保的区别解读_不建议个人交社保(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司交社保和个人交社保的区别

自己交社保和公司交社保，哪个更划算？大家好！最近越来越多的朋友选择自己交社保，那么自己交社保和公司交社保到底有什么区别呢？今天我们就来详细扒一扒！𐟑€ 𐟎辶–先，参保险种不同！公司交社保（职工社保）：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险齐全，保障面面俱到，但费用也相对较高。自己交社保（灵活就业社保）：通常只有养老保险、医疗保险和失业保险，保障范围较窄，但费用更低，更适合个人缴纳。 𐟎聾𖦬᯼Œ退休年龄也不同！职工社保：男性退休年龄为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。女性可以早退休5年，意味着可以早领5年的退休金！灵活就业社保：男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。所以姐妹们，如果有条件选择职工社保的话，退休能更早呢！ 𐟎牢者，医保福利报销政策大不同！职工社保：医保个人账户每个月的返款较多；生孩子时的产检、生产费用能报销，还有生育津贴可以拿。灵活就业社保：没有医保个人账户，生孩子时一般只能报销生产当日的费用，其他相关费用通常无法报销。 𐟒ᦀ𛤹‹，大家要根据自己的实际情况来选择社保缴纳方式哦！

个人交社保和公司交社保，哪个更划算？很多人都在纠结，到底是自己交社保还是让公司交？其实，这两者之间还是有一些区别的。让我们一起来看看这些区别吧！养老保险 𐟓ˆ 自己交：缴纳比例是20%，基数可以在当地职工平均工资的40%到100%之间选择。你可以选择不同的档次，缴得越多，将来领得越多。公司交：个人缴纳8%，公司缴纳12%。个人缴纳的部分全部进入个人账户，而公司缴纳的部分则进入统筹账户。医疗保险 𐟏动‡ꥷ𑤺䯼š 缴纳比例也是20%，基数同样在当地职工平均工资的40%到100%之间选择。你可以根据自己的经济情况选择不同的档次，缴得越多，将来报销得越多。公司交：每个月个人账户都会返一些钱。生育保险 𐟤𐊨‡ꥷ𑤺䯼š 只能报销生产当天的费用，有些地方可能不支持。公司交：不仅可以报销生产当天的费用，还能领取生育津贴。生育津贴的计算公式是：上年度单位人均缴费工资㷠30（天）x 产假天数。总结 𐟓 自己交社保和公司交社保各有优缺点。如果你希望未来养老和医疗有更多的保障，可以自己交；但如果你是为了省钱，公司交可能更划算。毕竟，公司缴纳的部分会进入统筹账户，最终还是用于社会福利。希望这些信息能帮到你，做出最适合自己的选择！

社保差异？影响孩子报名吗？最近很多人问，自己交社保和挂在别人公司名下交社保有什么区别？对孩子的上学报名有影响吗？今天我们来详细解答一下这些问题。首先，自己交社保和挂在单位名下交社保的区别在于，个人交的是养老和医疗保险，而单位交的是五种险种：养老、医疗、生育、工伤和失业。虽然养老和医疗保险的待遇是一样的，但单位交的部分还包括生育、工伤和失业保险，这些都是单位职工应享有的福利。对于没有固定工作的自由职业者，建议选择灵活就业参保。这样不仅合法合规，还能享受生育、工伤和失业保险的保障。而挂在单位名下交社保是违法的，一旦管理混乱导致断缴，可能会带来不必要的麻烦。那么，对孩子的上学报名有影响吗？无论是个人交还是单位交，都可以用于孩子上学报名。重要的是，家长需要提前与学校确认当年的报名政策要求，比如险种、缴费年限和连续性要求。近几年社保没有个人补缴政策，所以需要提前做好规划。家长朋友们可以向学校招生老师提问以下问题：只看一个险种的参保记录？还是要求两个险种（养老、医疗）必须交？参保缴费年限要多长才符合要求？必须要连续的年限吗？累计计算的参保年限算吗？提前做好准备，确保孩子顺利报名心仪的学校。祝大家顺利！

自己交社保和公司交有啥区别第一；自己交指灵活就业养老保险缴纳比例为20%，以当地职工平均工资40%-100%为基数可以自己选档次，交越多领越多医疗保险不一定有钱划入个人账户公司交指职工社保养老保险个人缴纳8%，公司缴纳12%。个人缴纳全部进个人账户，公司缴纳进统筹基金医疗保险 ⷦ𘪦œˆ个人账户都返钱 ⷥ„地政策不一样

知道吗？自己交社保和公司交社保有十大区别。灵活就业人员需要了解一下：第一，保险种类不同。自己缴纳社保，一般是只能缴纳职工基本养老保险和基本医疗保险，而且个人还可以选择城乡居民养老保险和医疗保险。用人单位缴纳社保，必须参加的是职工基本养老、医疗保险、工伤保险、失业保险等四大保险，生育保险是包含在医疗保险中的。自己缴纳的职工医疗保险，一般不包含生育保险部分。第二，缴费比例不同。灵活就业人员参加养老保险，缴费比例是20%。企业为职工参加养老保险缴费合计比例是24%。正如上面所说的，自己缴纳医疗保险不包含生育保险部分，相对比例也会更低。第三，缴费基数不一样。虽然说社保缴费基数上下限的适用范围是一样的，比如说山东省2023年及2024年的临时缴费基数上下限是4242元至21207元。但是，单位职工的缴费基数要按照职工上年度工资总额的月均值来确定。工资总额，原则上是应发工资，每年发放的各种奖金奖励也应当平摊到每月应发工资中。所以，一般缴费基数会更高一些。灵活就业人员可以根据自己的收入情况自由选择缴费基数，大多数人是选择的最低基数，因为这样省钱。第四，缴费钱数不一样。缴费基数不同，缴费比例不同，缴费钱数自然不一样。比如说山东省按照4242元基数缴费，灵活就业人员每月需要缴纳848.4元。如果单位职工核定出来的缴费基数是5000元，则每月实际上上需要缴纳1200元。如果是参加居民养老保险的话，个人更是选择每年一百到几千元不等的档次，更省钱一些。但与由于是不同的养老保险，待遇也不一样。第五，缴费负担方式不一样。灵活就业人员，没有人给负担社保保险缴费，只能自己负担。而用人单位缴纳社会保险的话，是个人承担一部分，单位承担一部分。第六，国家照顾方式不一样。国家对于就业困难人员实现就业，是可以享受当地给予的就业困难人员社保补贴的。比如说大家常见的4050就业困难人员，如果申请的话可以根据情况领到最长3~5年的补贴待遇。灵活就业人员是在缴费以后，由促进就业资金发放给个人。有的地方是按月返还，有的地方是按季度，甚至有的地方是一年返还。对于单位招用就业困难人员，是促进就业资金发放给单位的，个人不享受。第七，退休年龄不一样。女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。很多人可能觉得灵活就业人员干的是工人的活，但是人社部2001年规定女性灵活就业人员的退休年龄（待遇领取年龄）是55周岁。未来推动延迟退休的话，有关政策可能会统一。第八，是否强制退休不同。我们现行的制度，单位职工还是到达退休年龄以后必须退休。这是源自于国发1978年104号文件规定的。因为这里边不仅仅涉及历史延承，还涉及到职工个人利益、单位用工的权利。劳动合同法实施条例规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。对于缴费不足15年的职工，法定退休年龄以后，实际上只能通过灵活就业人员方式参保缴费的。第九，挂靠公司属违法。有的人说，我找一个朋友的公司挂靠一下不行吗？自己承担全部的社会保险费，然后让单位给交五险，这种情况是违法行为。属于提供虚假材料、虚构劳动关系的违法行为，如果是因为这种参保申请了失业金、生育津贴等待遇，就可以认定为骗保了。这主要是依据2022年的社会保险基金行政监督办法执行的。第十，缴纳相同的钱数，产生的养老金不同。我们的养老金计算公式主要是跟本人的缴费基数相关，跟缴费比例和参加的养老保险以外的险种没有关系。这种情况下就导致了灵活，就业人员实际上缴费低，但是计算出来的养老金更高的情况。比如说，单位职工的缴费基数是5000元，每月需要缴纳1200元养老保险。而灵活就业人员每月支出1200元养老保险费的话，缴费基数是6000元。按照养老金计算公式的话，灵活就业人员养老金更高。所以，不是单位参保，养老金才会更高。

个人缴纳社保或领失业金期间生育可以领取生育津贴吗？丨首先，我们需要搞清楚个人缴纳社保的形式。全国来看，在一个城市工作和生活，无非就是两种人群。一种是这个城市的本地户籍人口，这类人群可以个人参加本市的城乡医保。一种是来这个城市工作谋生的外地户籍人口，这类人群个人不能参加当地的城乡医保，只能在自己户籍地参保。但是在工作地看病报销不了或能报销不方便跑流程，因此只能通过个体形式参加当地的灵活就业缴纳医保和养老。对于有在职工作的人群，公司会给其缴纳职工社保五险，这类情况我们以后再进行详细表述。其次，生育津贴是在职女职工产假期间离开工作岗位的一种经济补贴，相当于产假期间的工资，但不用交个税。所以就和工作有关，既然工作了，就和公司有关。而且原则上生育险是公司缴纳的一种险种，个人即职工是不用出钱的，和工伤险一样由公司承担这部分费用。区别于养老、医疗、失业保险，职工个人还要按比例扣款。就目前全国而言，不论是城乡医保，还是以个体工商户灵活就业形式缴纳养老医疗。几乎都不能缴纳生育险，因此不能报销孕期产检、住院分娩的生孩子费用，也不能领取生育津贴。但个别城市除外，近年来，如北京、河南郑州、河北廊坊、浙江杭州等，相继开放政策。这些个别城市的政策放宽个体灵活就业人员、失业领失业金人员，在缴纳养老、医保时可以同步缴纳生育险，享受生育险报销产检和分娩生孩子费用，以及领取生育津贴。这样就和职工社保五险一样，女职工生孩子报销孕期门诊检查费、预产期住院分娩费用、引流产相关费用，产后申领生育津贴。

我老公的表妹家开了一家公司，正好我和老公一直没交社保，就把社保一直挂靠在他表妹公司了，我们两个人每月转给表妹2800多。昨天楼下听到邻居说，他是交的灵活就业，每年交9000多，这样算起来才每个月1000来块钱，我对这方面不懂，我才知道原来自己交的比挂靠别人公司交的还少，每月可以省800多呢。为了节省一部分钱，我今天去社保局把我们两个的社保办成了灵活就业了。现在不确定的是按照灵活就业交和挂靠公司交，然后领退休金会不会有很大差别？

深圳社保一二档区别详解，你知道吗？在深圳，社保分为一档和二档，它们之间有一些关键区别。以下是一些主要的不同点： 𐟓Š 缴费基数：以2360元为例，一档和二档的缴费基数相同。 𐟤𐠧”Ÿ育保险、失业保险和工伤保险：这两种社保类型在一档和二档之间没有区别。 𐟒𜠥…𛨀保险：个人缴费部分相同，但深户一档单位部分会多交0.01%，即23.6元。 𐟏堥Œ𛧖—保险：一档有个人账户，可以在任意医院使用社保卡结算，并可以申请报销异地门诊费用。一档医保也可以在药店使用，但需积累额超过本市上年度在岗职工平均工资的5%。二档无个人账户，只能去绑定的社康中心结算，不能报销异地门诊费用，如需去医院，需社康开具转诊单，转至社康上级医院。二档医保不可以在药店买药，且无账户余额，不能在药店使用。 𐟒ᠦ€𛧻“：一档和二档的个人承担部分差距不大，但单位承担部分差距较大，因此许多公司只为非深户员工购买二档社保。

财税普及营业执照基础知识～ 1、1人有限责任公司和普通有限责任公司的区别～ 2、法定代表人需要交社保吗？ 3、法人不发工资、不交社保、零申报～

𐟤먀板最怕你知道的4个工伤秘密 𐟤먀板可能不想让你知道，不签劳动合同其实有好处！如果公司不签合同，你有权申请仲裁并获得最高11个月的工资赔偿。即使月薪只有3000，也能拿到3万左右的赔偿哦！𐟤‘而且，没有合同并不影响你申请工伤流程，只要你有证据证明劳动关系，公司就得承担责任。 𐟘板可能也不想让你知道，不交社保的后果有多严重！一旦被相关部门投诉，公司可能会面临罚款，需要补交所有未交的社保，甚至还要支付滞纳金。更糟糕的是，如果员工因工受伤，所有的赔偿都需要公司自己承担。 𐟤”老板可能还想瞒着你，工伤鉴定和伤残鉴定的区别。受伤后，公司可能会试图通过伤残鉴定来减少赔偿。但要知道，工伤鉴定和伤残鉴定是不同的。工伤鉴定考虑的是工作相关因素，而伤残鉴定则要考虑个人过错和评级难度。所以，别被忽悠了！ 𐟘𒦜€后，老板可能不想让你知道，即使是简单的手指骨折，也有可能获得高达10万的赔偿！别小看工伤的力量，它可能影响你的一生。所以，该争取的赔偿，一定要努力争取！ 𐟒ꦀ𛤹‹，作为员工，你有权了解这些工伤知识。别再被老板忽悠了，保护自己的权益吧！

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