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保险公司早会的重要性下载_保险公司早会的重要性有哪些(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

保险公司早会的重要性

合规的重要性：密度高不代表重视程度高最近，公司频繁召开合规早会，反复强调每位员工都必须合规展业。对于合同外利益的承诺，公司明确表示“发现就解雇”，并通过MTT考试来确保每位员工都“熟知”这些规定。然而，这真的有效吗？首先，公司这样做是为了明确告知员工：违规销售是个人行为，公司已经明确禁止，并且员工已经通过相关培训考试，知晓这些规定。因此，如果员工继续违规，那将是他们个人的问题，与公司无关。这样，公司的责任就被巧妙地摘清了。所以，无论你是基层员工还是领导，都要明确自己能做什么、不能做什么。明确你的行为对自己和他人的影响：是积极的还是消极的？是暂时性的还是永久性的？是把达摩克利斯之剑稳稳地攥在自己手上还是交给了别人？而这个别人会不会因为你的所谓付出就把你视作自己人？这些问题都值得深思。最后，要记住的是，合规遵照的是《中华人民共和国保险法》，而不是《员工守则》。如果你担心自己已经触犯了保险法，可以单独咨询相关人员。虽然他们不能掩盖你的违法行为，但至少能让你保护好自己。共勉。

国寿初体验：培训与职场 𐟎“ 2001年，我踏入了中国人寿的大门，开始了我的保险职业生涯。初入公司，首先迎接我的是三天半的培训。培训内容涵盖了公司的企业文化和企业历史，许多资深员工都来分享他们的经验。通过这些分享，我更加生动地了解了保险的重要性。 𐟓… 培训结束后，我的日常工作开始了。每天早上都会开早会，然后邀约客户，完善他们的信息。我们的职场氛围非常友好，同事们都在努力学习，大家互相帮助，共同进步。 𐟑颀𐟒𜠤𝜤𘺤𘭥›𝤺𚥯🧚„售货服务专员，我负责为客户提供专业的保险咨询服务。在这个岗位上，我学到了很多关于保险的知识和技能，也结识了很多志同道合的朋友。 𐟓š 回顾我的职场生涯，那三天半的培训是我职业生涯的起点。通过那次培训，我不仅对公司的文化和历史有了更深的了解，也对自己的职业方向有了更清晰的定位。在接下来的日子里，我将继续努力，为客户提供更好的服务，同时也实现自己的职业目标。

大学毕业那年，实在找不到满意的工作，于是去了太平洋保险公司当业务员。这是一份极具挑战性的工作，早上开完晨会后，剩下的时间就交给自己了，业绩好不好，全靠自己了。由于我刚步入社会，经验不足，主管就耐心地教我，事无巨细。从熟悉业务到怎么与人沟通，都是不厌其烦地讲解。就这样，我慢慢熟络了，业绩也好了。干了八个月后，由于某种原因，我依依不舍地离开了太平洋保险，但它那积极向上的企业文化，浓郁的同事关系，让我记忆犹新，给了我无穷的动力！#找工作有多难#

保险经纪人必备的7款APP推荐作为一个保险经纪人，工具用得顺手，工作才能更高效。今天给大家推荐几款我常用的APP，绝对是你工作上的好帮手！学习类 APP 𐟓š 随身保典这是明亚自己开发的平台，上面有各种优质的课程，特别适合新人学习。而且还能查询产品、做产品计划书，功能很全面。企业微信企业微信（微盘）：团队里有很多优秀的培训录音、各类模板，还有各家保险公司产品的全套资料。明亚内部涉及投保、回执、人员等全流程操作的信息都能在这里找到。保险公司微信群各个保险公司的微信群也是获取信息的好渠道。比如某个保险公司投保政策、核保尺度、理赔等问题，最快的方式就是去对应的保险公司群里问专员，他们回答的通常最准确。业务类 APP 𐟓ˆ 明亚 app 这个APP上有百家保司的产品，集投保和学习于一体。还有核保助手、各类资讯、明亚线下线上产品、全国早会收听、客户管理、电子计划书制作、保单托管等多项功能，简直是业务员的必备神器。微信微信好友是我们的缘故，朋友圈是展示我们专业的平台，公主号是沉淀我们所学、打造专业经纪人品牌形象的地方，各个微信群则是内部沟通的重要渠道。提升效率类 APP ⏰ 印象笔记可以把自己的听课笔记、保险相关信息都沉淀在这里，便于后续搜索、查找。滴答清单可以设置每天要做的事情的提醒，解放大脑、不容易忘记、漏掉。这两个APP都有电脑版和手机版，优秀的经纪人伙伴用了都说好，建议都下载。希望这些APP能帮到大家，提升工作效率！如果你有其他好用的APP，也欢迎推荐给我哦！

保险新人必做的8件事，快速提升业绩！有些新人进入保险行业后，常常感到迷茫，每天忙碌却不见成效。以下是根据6年从业经验总结的新人期最关键的八件事： 𐟔 身份认同作为创业者：新人应将自己视为老板，而不是打工者。利用公司平台创业，感激他人的帮助，而不是抱怨。找客户是关键，而不是参加公司早会。作为保险销售：新人应自信地向身边的人介绍自己的工作，而不是隐藏身份。 𐟓⠨婔€思维在自媒体时代，随时随地展示自己，而不是公司。将所学知识输出，帮助他人解决问题，并宣传自己的价值。 𐟓… 养成良好的工作习惯固定时间做固定事情，如每天发3条朋友圈，链接3个人，增加1个好友，每周学习一款新产品，输出一篇文章等。 𐟓š 掌握最少必要知识掌握约访客户、需求分析、规划&讲解方案、跟进客户、促单等技巧，然后实践。 ⏳ 定期复盘定期与经理复盘谈单过程，特别是前三个月，建议每个客户都复盘一下。找比自己段位高的人复盘，成长最快。 𐟑堥➥Š 好友数量根据统计，保险顾问90%的收入来自于陌生人，增加好友数量很重要。 𐟎‰𞥈𐦨᤻🥯𙨱እœ襛⩘Ÿ或公司中找到和自己背景相似的绩优高手，一对一请教，学习他们的成长路径和日常安排。 𐟓ˆ 年度目标拆分新人一入职就要与经理一起制定年度目标，并进行目标拆分，越细化越好。每个月回顾目标，及时调整。做好这八件事，成为行业精英只是时间问题，加油干吧！

保险从业8年，我的职场心得分享 𐟎ˆ ✨回顾2016年7月，我决定踏入保险行业，现在已经过去了8年。这真是一件值得骄傲和庆祝的事情！回头看看，感觉这段经历充满了挑战。保险行业有时候会让我感到焦虑和迷茫，所以我不会轻易推荐别人进入这个行业。毕竟，这不是一个舒适圈。焦虑是每个人都有的情绪，但过度焦虑只会带来内耗。如果你一直在这种情绪中挣扎，可能很难走远。 𐟘Ž在这8年的过程中，我不断调整自己，感觉自我调节能力都变强了！接下来，我想分享几个对我帮助很大的心态： 𐟒ᱣ€选择适合自己的平台和团队。每个人都是独一无二的，每个平台的提成也不同。好的平台就像梯子，能帮助我们攀登高峰；好的团队力量强大，大家携手共进、相互扶持，能成就非凡。 𐟒Უ€每周保持正常出勤。虽然很多公司不考核出勤，但我们要明白，我们现在是在轻资产创业，不是打工，我们做的所有工作都是为自己。所以公司组织的早会一定要参加，这对保持工作状态、获取资讯、提升业务能力都有帮助。 𐟒᳣€接纳自己所有不好的情绪。可以先自己分析原因，也可以寻求支持，不管是家人、朋友还是同事，有时候一句话、一个拥抱就能让我们重启情绪、重获勇气。 𐟒ᴣ€坚持做工作日志，制定工作计划。每周提前做计划安排，每天按计划完成工作内容，完成一项就打勾一项。这样每天都有事儿做，不会茫然无措，而且成果看得见。 𐟒ᵣ€扎实基本功并且熟悉产品。俗话说：工欲善其事，必先利其器。这个就不多说了。 𐟤—所以，不要提前预设那么多困难！虽然保险之路充满挑战，但只要我们有自我调节能力，就能遇见更好的自己。学会和我们的工作和解吧，与大家共勉~

人寿保险入职记：成长与挑战嘿，好久不见了，朋友们！最近真是分外想念大家。今天想跟大家聊聊我在中国人寿保险销售入职的第四个月，真是个值得纪念的日子。初入职场的迷茫与挑战 𐟌篸从7月21日启航营培训到现在，刚好一个月过去了。说实话，这段时间真是既漫长又短暂。从第一次培训开始算，已经超过两个月了。感觉自己还在适应阶段，每天都在摸索和挑战中度过。工作与生活的小插曲 𐟎𖊦œ€近公司在邀请老客户，早会也全都换成开门红赶业绩了。天天催业绩，真是让人压力山大。今天早会更是凶得要命，搞得我都有点怕了。不过，师傅带我去杭州千岛湖见客户，倒也让我感受到了温暖。那些都是师傅的老客户，认识了两个很好的上海阿姨，她们特别照顾我，晚上送我回去后还要把我送到门口，说一个人不安全。真是感动得不行。朋友的支持与鼓励 𐟒ꊦœ€近我的一个朋友来看我带的花，分别的时候让我一个人在上海好好照顾自己。瞬间眼泪就下来了，压力大的没绷住。不过，朋友们的支持和鼓励让我觉得自己不是一个人在战斗。生活的反思与探索 𐟓š 最近我状态不太好，生活也打破了规律，好久没晨跑了。追溯大学生活，只要运动、阅读、写作有一样落下，那我肯定出现了问题。所以最近我在探索新主题：如何爱自己。在找书看，希望能找到答案。总之，这一个月的经历让我成长了不少。希望大家也能在自己的领域里不断进步，加油！

三大保险平台比拼，谁最胜一筹？ 𐟌Ÿ如果你对保险行业充满热情，并且渴望在这个领域取得成功，那么选择一个适合自己的平台至关重要。 𐟚€目前，保险行业中最有影响力的三家头部平台分别是：明亚、大童和永达理。这些平台各有特色，适合不同需求和价值观的保险人。 𐟔 明亚：自2004年成立以来，明亚一直采用“经纪人模式”，致力于满足每个人的个性化保险需求。他们注重长期经营，坚持独立、客观、公正的立场，非常重视每一位客户的个性需求。虽然在国内是第一家专注于个人寿险的保险经纪公司，但他们的宣传并不多，这反而让他们更加注重打造个人品牌。从论坛、博客到公主号、知乎、百度、视频号，明亚人的身影无处不在。在三家保险经纪公司中，明亚的经纪人利用移动互联网展业做得最好，形成了个人品牌后，客户选择的是经纪人本人，而不是明亚。 𐟔’ 大童：大童定位为保险从业者的最佳服务平台，致力于帮助客户从买对到赔好的各个环节。他们推出了“快保”、“保单托管系统”和“好赔”平台，以及DOSM系统，旨在提升保险体验。大童是一家以“科技服务”驱动销售的公司，紧跟科技进步，注重技术和服务。前端推出了“快保”平台，旨在打造保险业界的淘宝；后端推出了“保单托管系统”和理赔平台，希望通过技术提升客户服务体验。 𐟒𜠦𐸨𞾧†：永达理不注重保障，只卖理财，专注于退休养老规划和财富管理。他们注重财经思维的训练，强调说话艺术，定位于中高端客户群体。每周六的财经讲座，落地到保险产品的本身需求点，构架需要配置保险以及保险类型的工具属性和逻辑。永达理强调将销售流程中的每一个环节都雕琢至极，重管理和销售，纪律严明。每天早上8:30早会，上百人同时role play，周六风雨不改的理财讲座。如果有客户接触不同的永达理经纪人，会发现他们讲的话，因为都经过了统一培训。 𐟔‘ 每家公司都有自己独特的经营模式，找到适合自己发展的平台才是最好的。

如何在晨会上偷偷“摸鱼”？第21天刚进这家公司的时候，我就觉得公司一周的会议比我之前几年的总和还多。不过，这两年的会议少了，但每天都有固定的晨会，还有我们部门每周五的“分享会”（两个小时，周五上午基本啥都不干）。有没有和我一样的小伙伴？最近我突然发现，开会其实有很多“摸鱼”的好时机。时间这么宝贵，为什么不用来“摸鱼”呢？首先，不能说话，不能站立，但呼吸总是可以的吧？于是我开始练习腹式呼吸，挺胸收腹，感觉自己像个瑜伽大师。其次，斜方肌拉伸也是个不错的选择，不过要注意不能一个姿势保持太久，不然容易被发现。最保险的还是腿部的动作和“提肛”动作，哈哈哈…… 总之，上班嘛，不是所有人都有勇气留下纸条说“世界很大，我想去看看”。与其消极地浪费时间，不如抓住一切可以“摸鱼”的机会，这也是一种明智的选择。职场就像一部无名的电视剧，既然我们是群演，那就“开心演”呗……来，看看谁更有演戏天分！

转行保险？明亚、大童、永达理保通怎么选？嘿，朋友们！如果你正在考虑转行做保险，相信你一定对明亚、大童、永达理保通这些公司有所耳闻。今天，我就来给大家分享一下我的一些心得，希望能帮到你们。产品线：各有千秋 𐟌ˆ 首先，咱们得看看各个公司的产品线。明亚的产品线相当全面，尤其是高端医疗险，简直是他们的王牌。永达理则专注于养老规划，产品线相对单一。大童的产品线也很全面，理赔和售后服务也很到位。保通则是线上互联网产品和线下经代产品一应俱全。招人门槛：门槛低 𐟚ꊊ在招人门槛上，明亚要求大专以上学历，而保通、永达理和大童只需要高中毕业就可以了。对于那些没有太多学历背景的朋友们，这几个公司相对来说更容易入门。考勤要求：灵活度不同 𐟕𐯸 考勤方面，明亚不强制要求出勤，有些分公司可能只要求1、3、5到公司开早会。永达理则要求出勤率至少60%，周六还有财经讲座，基本上每周都要去六天。大童和保通则没有特别的出勤要求。培训体系：各有特色 𐟓š 培训方面，明亚的培训主要以分公司为主，各个团队也会有自己的培训。永达理的培训则主要围绕储蓄险，在这方面做得非常系统，有专门的方法和话术，注重演练。大童的培训则更多是针对销售的课程。保通的培训以分公司和APP上的培训为主，总部也会安排一些讲师和团队长的认证培训。异地增员：限制不同 𐟌 在异地增员方面，明亚和保通是可以全国增员的，而大童和永达理不支持异地增员，只能建立团队。永达理虽然不能全国展业，但可以全国增员，异地增员只能拿引荐利益，不拿团队提成。社保福利：差异明显 𐟒𜊊社保方面，目前只有明亚在达成经纪人职级之后，每季度6000业绩的情况下会给经纪人交五险一金。大童对于绩优员工会给予一定的社保津贴。获客方式：各有千秋 𐟓𑊊在获客方面，明亚普遍注重个人品牌打造，几乎人人都会做自媒体。保通则是公司会给分配客户资源（有要求）。佣金收入：差异显著 𐟒𐊊佣金收入上，明亚的产品佣金有高有低，经代产品佣金高于互联网产品。保通的佣金相对来说是行业里最高的。业绩考核：宽松度不同 𐟓Š 在业绩考核上，明亚维持工号的情况下，一个季度最低是600业绩。保通则没有业绩要求。总结：选择适合你的 𐟎总的来说，如果你打算全职做保险，优先推荐明亚，毕竟是头部公司，资源和发展空间都很大。如果你是兼职做保险，没有太多时间投入，只是想试一试，不确定能不能转行过来，那建议选择保通。如果你想自己购买保险，想拿到全部期数佣金，那也一定要来保通看看。保通没有考核，业绩不清零，不注销账号，长期险比如重疾险、增额终身寿险、养老年金等至少分3-4年才把佣金全部发完。对于兼职来说，这一点太友好了，续期也能拿完佣金。保险行业不同的平台、不同的团队对一个人的发展会有很大的影响，选不好可能会浪费几年的时间。希望这些信息能帮到你们，欢迎交流！