当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司不能开除孕妇新上映_孕妇挺着大肚子做俯卧撑(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司不能开除孕妇

【公司解散可以开除孕妇吗合法吗】 𐟓Ⱏ“⥽“公司面临解散，怀孕员工被辞退？违法！𐟓Ⱏ“⊊𐟤𐥽“公司决定解散时，许多人都会担心自己的工作和未来。但是，对于怀孕的员工来说，这种担忧可能会更加严重𐟘𐣀‚因为在我国，法律明确规定了孕妇在工作中的特殊权益，公司不能轻易辞退她们𐟙…。 𐟌Ÿ根据我国现行法律体系，孕妇在孕育生命阶段享有特殊的保障𐟌Ÿ。当公司解散，这被视为法定的终止劳动合同的情况之一。然而，对于孕期、产期和哺乳期的女性劳动者，她们享有优先保留职业岗位的权利𐟑颀𐟍𜣀‚这意味着，除非公司严格按照法定程序操作，并履行了相应的补偿责任，否则不能擅自解除与孕妇的劳动合同关系𐟓ƒ。 𐟓⥦‚果公司强行辞退孕妇，孕妇有权提出违法解除劳动合同的赔偿请求，并要求公司支付孕期、产期和哺乳期期间的工资待遇等经济损失𐟓„。 𐟒꥛ 此，我们强烈建议孕妇及时收集相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知书等𐟓„，以便通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

“这是不是想白嫖公司”？浙江杭州，女员工工作2天就被辞退，要求老板出示劳动合同，老板却狂躁地打翻她的手机并让她快点滚，正当所有人为老板的粗暴行为感到愤怒时，事情竟发生反转，这名女员工在入职时竟刻意隐瞒自己怀孕的事实。这一切，到底是怎么回事呢？（案例来源：小强热线）杨女士是名孕妇，她向媒体表示，自己之所以会和老板发生冲突，是因为老板在辞退自己时，只给自己离职证明，却不愿出示劳动合同。杨女士认为，根据劳动合同法规定，老板不能随意开除怀孕的女员工，并提出让老板出示劳动合同，然而却被老板直接拒绝。过程中，杨女士拿出手机拍摄，老板见状直接暴怒，将杨女士的手机打翻在地，并要求她滚出公司，杨女士认为公司的行为违法，因此想求助媒体讨个公道。公司方表示，对于杨女士怀有身孕一事，他们事前并不知情，因为杨女士入职时，未向公司说明过该情况，体检报告上也没有显示杨女士怀孕。他们之所以开除杨女士，是因为经过2天的工作，发现杨女士的工作能力不符合预期，公司对她进行项目考核时，杨女士表现不尽人意，经过综合考量，公司才决定辞退她。公司称，杨女士只工作2天，因不符合岗位需求，公司才依法辞退，还给出相应补偿，可万万没想到，杨女士却突然说自己是孕妇，公司不能随意开除，这令老板顿时哑口无言。老板表示，隐瞒情况的人是杨女士，由于她从未报告过自己怀孕一事，公司不予录用她合情合理，造成的相应后果，应当由杨女士自己来承担。要是没出这事，难道杨女士才刚入职没多久，公司就得给她放产假吗？这样一来，公司怎么运行？杨女士显然就是想到公司混工资！那么，杨女士为何要瞒报自己怀孕的事实呢？难道真的是心怀不轨吗？杨女士表示，怀孕属于自己的个人隐私，她并没有将此事告知公司的义务，为此她还特意咨询过律师，律师也给出肯定答复。虽然杨女士在面试时，也曾犹豫过要不要将此事说出来，但经过一番考虑，她还是决定隐瞒，然而她才入职没多久，就收到辞退通知，她感到无法接受，这才亮出自己孕妇的身份。更令人意想不到的是，就在杨女士被辞退的当天，杨女士就在医院被查出流产，接踵而来的打击，令杨女士夫妇一时间悲痛万分，夫妻两人一整天都未进食。杨女士认为，自己就是因为那天，被老板突如其来的暴行给吓到，因为惊吓过度，才导致腹中的胎儿流产，因此公司应该为自己流产的孩子负责。然而公司方却辩解称，当天老板并未与杨女士有过肢体冲突，只是说话声音大一些，也没有摔杨女士手机，只是扔一个东西时，不小心撞到杨女士手机，老板也因此向杨女士道过歉。双方各执一词，事发后，相关监察部门也介入此事，组织双方进行调解，然而并不顺利，杨女士执意要公司补偿孩子流产的所有损失，最终，杨女士对该公司发起劳动仲裁。那么，此事从法律上该如何认定？ 1.首先，民事诉讼谁主张谁举证。根据民法典规定，侵权造成他人流产的，需要赔偿医疗费、误工费等，还要赔偿精神损害赔偿金，但前提是要证明侵权事实的存在。具体而言，杨女士如果想索赔，必须要证明四个方面，一是存在侵权行为，二是存在危害后果，三是公司方存在过错，四是存在因果关系。若是杨女士想要公司为孩子流产负责，需要医院提供相关证明，来证实杨女士流产，确实与那次争吵有关，这点显然较为困难。 2.其次，公司不得随意开除孕妇。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第40条是无过错辞退、第41条则是经济性裁员，但适用上述2条的前提是，杨女士是公司正式员工，由于杨女士只入职2天，还未正式签订劳动合同，因此公司可以未通过试用为由不予录取，这和开除员工不是一回事。 3.最后，女员工怀孕有权不告诉公司。就业促进法第27条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。该法明确规定，即便是怀孕女员工，也不得对其录用进行限制。女员工怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，不属于劳动者必须向公司说明的内容，公司也不得以隐瞒怀孕为由，认定员工欺诈而解除合同。对此，你怎么看？法治的细节*1册 #热点引擎计划##动态连更挑战#

【公司解散可以开除孕妇吗】当公司面临破产解散时，𐟤𐥭•妇作为特殊员工群体，原则上不允许存在被单独解雇的情况。根据我国现行的法律法规，处于怀孕、生产以及哺乳期间的女性劳动者享受到特别保护。然而，公司因揭露原因进入破产解散程序，是法律规定的终止劳动合同的情境之一，但是这种情况并不能解释为可以任意取消与孕妇的劳动关系。在此过程中，破产企业应该优先考虑如何合理安排孕妇等特殊员工群体。假设企业未能按照法律规定来确保孕妇的合法权益而解除其劳动关系，孕妇有权要求获得相应的经济补偿，例如工资赔偿、生育津贴等等。另外，孕妇还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段，来进一步维护自己的权益。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

把女人的路走死了？浙江杭州，女子入职2个月后告诉老板怀孕，之后连续10多天没来上班！公司缺人，老板问女子什么时候来上班，她也不回复，于是老板一气之下想要开除女子，可女子却说：“你有本事解除合同啊！” 2月18日，周小姐在杭州一家艺术公司找到了新工作，谈好了工作内容和薪资后，双方签订了劳动合同，入职才2个月，周小姐就发现自己怀孕了。这意外来的孩子打破了周小姐的计划，才上班两个月就怀孕，自己又是公司前台，这岗位可缺不了人，那工作和怀孕怎么协调？公司是别人的，孩子是自己的，周小姐果断选择了一切以孩子为主，决定好了后，周小姐就开始向老板请假做产检，没过几天，周小姐又觉得身体不适，只好再次向老板请假去做产检。医生建议周小姐多休息，为了保住孩子，周小姐只能延长她的请假，可是，那会正是公司业务忙的时候，做艺培的企业，接待服务必须做好，一旦让消费者觉得怠慢了，消费者转身就去了别家报名。公司特别忙，可周小姐却悠哉悠哉在家休息，老板也是气呐，便打电话质问周小姐还想不想上班，再不来上班就开除她。周小姐接到电话顿时懵了，她不是请过假了吗？再去看给老板的消息，才发现上次请假，老板根本就没回复，员工怀孕期间，企业是不能无故开除员工，否则，员工有权提出赔偿。自己休产假休得名正言顺，有合同在手，周小姐一点都不怕，老板敢开除她，她就去劳动仲裁，老板自然也懂这点，气是气，但还是咬牙支付着周小姐的工资。陆陆续续又去上着班，到了7月，周小姐再一次向老板提出请假，这次，老板多了个心眼，直接问她请几天，可没想到，周小姐居然请霸王假，知会了老板一声后，连老板的消息都没回复。 7月里学生都放假了，正是企业业绩最好的时候，周小姐的缺岗，让老板大为冒火，而且，不说请几天，一走就是小半月没来上班。哪个私企受得了养个闲人？老板一怒之下给周小姐下了死命令，三天之内必须回来上班，周小姐认为老板侵犯了自己的合法权益，怀孕了就该享受特权，凭什么随意支配她的选择？ “你有本事解除合同啊！” 你不仁，别怪我不义，周小姐直接找到媒体，她要曝光这种压榨孕妇的公司！记者向周小姐了解情况，没想到，数次请长假的周小姐还一肚子苦水。周小姐认为老板不仅没有给她孕妇的优待，保障她的合法权益，怀孕后上班那段时间，还遭到了同事羞辱，同事故意掀裙子还嫌她穿衣暴露。记者找到老板核实情况，老板一听周小姐的冤屈，立马气上心头，周小姐觉得她委屈，老板也觉得自己委屈，员工进企业后，价值没创造多少，羊毛倒薅了不少，占了岗位不工作，严重影响了正常运营，就被同事羞辱这事，老板也是另持一词，周小姐穿睡衣上班，中午休息时还不顾形象随意乱躺。都说自己有多委屈，这让记者怎么调解？企业要求周小姐上班，也理所当然，劳动法是让企业不能开除孕妇，并不是让企业白付工资养着孕妇，周小姐不能仗着怀孕就不上班，完全把工作丢一边，更不能因为怀孕就无视工作纪律。万幸企业老板并没有克扣周小姐工资的意思，工资照发，但就要求周小姐，要不好好上班，要不自请离职，企业不是冤大头，更不是慈善机构。职场女性怀孕，这是无法规避的自然现象，很多企业为了保障工作有序开展，在新招员工时就会和员工约定上岗后多久不能怀孕请假。看似不近人情，但企业也要考虑生存，要公司女员工一个接一个都怀孕请假，这公司还开不开？周小姐的小算盘，就是外人也能看懂，美了自己，亏了企业，上哪去维权，周小姐都不占理。本来30岁后的女性在职场上就不太占优势，周小姐这一闹，又给了各个企业一深刻教训，这些企业在招人时，又会多出些条款来限制女性，周小姐也算是以一人之力，封上了女性的就业之路！

“这样以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，女子入职几个月后发现自己怀孕，便向领导汇报。领导气得不行，觉得女子入职就怀孕就是想白嫖工资，于是给女子调岗降薪，从 6000 调到 3000 块钱！而女子不服气，她认为怀孕是女性的权利，公司这样是歧视女性！今年 5 月份，卢女士入职了一家餐饮管理公司，一个月薪资 6000 块钱。 3 个月后，卢女士发现自己怀孕，她怕工作太劳累对孩子有影响，就主动跟领导坦白，希望领导能给她安排轻松一点的活。而领导知道以后非常气愤，公司需要用人才会花大价钱招人，可卢女士才入职几个月就怀孕，而工资要照常付给她，这不就是白嫖工资吗？所以，领导一怒之下，给卢女士调了岗位，把她的薪资降到了 3000！卢女士知道和领导发生争执，她认为怀孕生子是女性的一项基本权利，国家还鼓励 3 胎呢，可公司为了自身利益，对怀孕女员工采取降薪、调岗，这种变相辞退的行为不仅违反了法律规定，也违背了社会的公序良俗。但领导说，卢女士怀孕不适合原先的岗位，作为员工要服从公司的安排，如果不同意就将她辞退。卢女士没同意，公司把她辞退了，于是她找来调解员帮忙，向公司讨要说法。负责人给出方案，说给卢女士半个月的工资补偿，但卢女士并不同意。她认为公司这是违法开除！而公司负责人表示，如果你要走司法程序，那我们奉陪到底！此事引发了热议，有网友说，公司嫌弃女性怀孕社会又要求女性生孩子女性到底应该怎么办？也有网友说，入职就怀孕，休完产假就辞职。这是正常套路。女性的就业就是被这种人堵死的……小企业，私企最怕的就是这种情况！人家本来公司人员就少，你一个孕妇占了人家一个岗位，你让他们公司怎么开下去？他们又不是搞慈善的！还有网友说，你怀孕大半年休假，工作全压给其他人，这谁顶得住？所以不能怪企业，你怀孕凭啥企业要承担？还有，你出发点不对，孩子是自己的，不能又想挣钱，又要小孩！从法律上来说，公司开除孕妇肯定不合法的！所以，现在中大形公司招人，女性基本工资很低，绩效和项目提成高，就为了防这一手！不过，这种事真不能怪企业，这又不是国企，如果国家给私企和国企一个待遇，那么私企也不会在乎你怀孕生小孩照顾家庭什么的。试问哪个企业会招一个明说我进公司马上要怀孕生孩子的人，并不是歧视，而是企业岗位需要人才招人，但你马上怀孕并不能实现企业招人的目的，所以不会录用。国家提倡生，私企又怕带薪产假增加成本，感觉个人和企业都有难处，建议国家根据不同地区制订标准，产假工资由国家补贴发放！

【公司开除怀孕女员工怎么赔偿】 𐟓⨾ž退孕妇，违法！𐟘䊊𐟓⥮子们，辞退孕妇可不是小事！𐟘𑦠𙦍𓥊観•规定，这属于违法解除劳动合同，用人单位必须支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金！𐟤”我们可不能让这种不公正的事情发生！𐟒ꊊ𐟓⩂㤹ˆ，经济补偿怎么算呢？根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟑€ 𐟓⦉€以，如果你的公司打算辞退孕妇，一定要坚决维护自己的权益哦！𐟤同时，也希望每一位职场女性都能得到公平的对待！𐟑颀𐟒𜊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀孕妇解雇补偿的规定】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥥𓥑˜工怀孕期间，公司竟想开除她𐟘᯼Ÿ家人们，这个雷我帮你踩过了，真的触犯法律！𐟔尟”尟”劥𝓥峥‘˜工怀孕后，根据中国法律，公司不得与她解除劳动合同𐟚민这是保护女性权益的重要规定！✊✊✊ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权利向当地人民法院申请支付令𐟓„！法院会迅速介入，维护你的权益𐟒꯼ 所以，女员工们，请拿起法律武器保护自己！𐟑颀𐟒𜰟‘颀𐟒𜰟‘颀𐟒𜀀

湖南，一女子怀孕8个月，以先兆流产为由，请病假在家待产，岂料，事后公司却发现，该女子竟坐10几个小时飞机，到美国生孩子，随即以虚开病假条和旷工为由，直接将其开除，女子不服，将公司告上法庭索赔12万！（来源：无锡中院） 33岁的李晓莉摸着肚子，心里满心欢喜，她对丈夫说道：“老公，咱们有了孩子，是不是要他一个好的生长环境？” 李晓莉老公一听，连忙回道：“行啊，咱就去美国生，你觉得呢？” 李晓莉不住的点头，李晓莉和老公家里条件优越，自然能承担去美国生孩子的费用。不过，李晓莉在一家知名国企工作，去生孩子也不能耽误工作。由于产假是在生产前15天休，这点时间，显然是不够前往美国准备产子。思来想去，李晓莉决定向公司请2个月的病假，为此，李晓莉的婆婆前往某医院，开了一张“医疗建议书”。医疗建议书上，显示李晓莉有先兆流产的迹象，必须在家中静养，不宜走动或上班。李晓莉有了医生的建议书，让办公室的女同事带给了主管，李晓莉也通过邮件向公司请了病假。主管一看孕妇状态不好，当即批了假。可公司假刚批下来，李晓莉已经坐上了去往美国休斯顿的飞机。就这样，虽然李晓莉远在千里之外的美国，可她的婆婆先后又在医院开了3份医疗建议书，为李晓莉请了近2个月的病假。法院认为，李晓莉的行为已经严重违反了诚实信用原则，而且李晓莉还是在疫情爆发期间出国，严重违反了公司制度，公司依法解除劳动合同并无不当。最后，法院判决驳回李晓莉的诉讼请求。对于此案，大家怎么看？

今天来聊公司辞退孕妇赔偿这一重要话题。孕妇孕期受法律特殊保护，若无严重违纪违规等法定开除情形，用人单位不能辞退。若单位违法辞退，孕妇有两种选择：一是要求单位支付经济赔偿金，补偿被辞退的损失；二是要求单位继续履行劳动合同，维护工作权益。若单位强行不让孕妇上班，孕妇要提出异议，在无法上班期间可向单位主张正常工资报酬和社会保险缴纳，这是孕妇应得权益，不能因单位不当行为受损。总之，孕妇权益不可侵犯，遇公司违法辞退要拿起法律武器维护自己和宝宝的权益。

孕期带薪休假2个月：拒绝请假羞耻！ 𐟍𜤸𚤻€么能请2个月假，还带薪？公司制度规定可以请30个工作日的带薪病假（但很多人不好意思请），我全都请了，再加上节假日，差不多有2个月的时间。有假单就大胆请！孕期别太卷！ 𐟤𐤸𚤻€么选择请这么长时间假？这是一种工作和家庭的平衡。孕妇开假单比较容易，其实我也可以选择不休去上班，但之前一胎没保住，孕11周突然大出血停育了，检查发现染色体异常，三倍体23㗳。所以这次比较谨慎，孕早期不太稳，多囊+纵膈子宫+不良孕史＋孕酮低，有先兆流产可能，就从孕7周休到孕13周。怕再失败徒增沉默成苯，也打击士气，就选择在家歇歇先顾好家庭。 𐟒𜨯𗥁‡的时候工作怎么办？生娃最重要，还担心这个？告知上级情况，态度要诚恳，然后安心的当甩手掌柜，他会协调好工作，公司离开一个孕妇不能咋地。 𐟤‘请这么长时间有啥影响？最坏情况影响升职加薪，大厂不会随便开除孕妇，但是等生完回来一定别摆烂，哺乳期和孕期不一样，得好好表现。我背了个低星，年终奖打折，但带薪休假不也白发俩月薪水吗，也没损失太多。虽然孕期绩效差，但产假回来又拿到高绩效，涨薪也满意（后续分享）。真心希望备孕和孕期的姐妹们都能顺顺利利的！！生个娃太费劲了，边上班边带娃更费劲，哈哈哈。

专栏内容推荐

780 x 1102 · jpeg
公司不能开除怀孕员工应继续履行劳动合同协议书精编Word模板下载_编号qvdeykwo_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1080 x 807 · jpeg
确认怀孕不到一个月被公司开除，她该如何维权？_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn