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公司的月薪前沿信息_月薪5000的男人能嫁吗(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司的月薪

公司花月薪15000招机加工大师傅，老李来应聘，他会的挺多，卧车三轴加工镗孔、立车、立加、铣床，镗床，电火花，线割，滚齿机都能熟练操作还能自己调机编程兼维修机器。老板很满意，但老李有要求，只上白班，不上夜班，而且每天只上八小时班。老板听老李这么说，就有点不悦，问他:“老李，你是来打工赚钱的，还是来享福的？”老李说:“机加工我做了十多年了，这个行业两倒班太难受了，我上夜班容易疲劳，感觉很累，精神不好，干活就容易出错，我出了错被罚钱在其次，重要的坯料报废，公司成本损失更大。”但老板却说:“老李，你技术水平虽然高，但这不是你想享受特殊条件的理由。公司那么多员工我都要一视同仁，不能因为你坏了公司规矩。人家其他员工都能上夜班，也都能两班倒，你为什么不能？你说的理由都是借口。你的工资我可以再给你加，但是必须和其他员工一样上班，不能搞特殊。” 老李很倔说道:“两班倒的工作我不干，我只上白班。” 老板觉得老李虽然技术水平还可以，但是都属于CNC范围，工作程序都是一样的，老李属于机加工经验丰富，可机加工就没多少高大上的东西，只是工艺不同，装夹具不同而已。所以老板最后说:“那不好意思，你不符合我们公司要求，我不能录用你，你另谋高就吧！” 大家说这份工作老李没做成可不可惜？

离职补偿金？小心这些坑！ 𐟒𜠧𛏦𕎨ᥥ🩇‘（N）的计算公式是：N = 在本单位的工作年限㗠离职前12个月的平均工资。简单来说，干一年给一个月的工资，半年以上不足一年也给一个月的工资，不足半年给半个月的工资。例如，如果你在本单位工作了3年5个月，N就是3.5个月的工资；如果工作了3年6个月，N就是4个月的工资。然而，公司通常不会在N的具体计算上做手脚，而是在一些细节上做文章。如果你不懂这些细节，你到手的N或2N可能会大大缩水！以下是一些公司在计算经济补偿金时可能使用的小伎俩：只按基本工资计算现在大部分员工的工资由基本工资和绩效组成，且绩效占大头。如果公司只按基本工资计算，那么经济补偿金会大大降低。正确的算法是将基本工资、绩效以及加班费等全部劳动报酬性质的收入都计算在内，而不仅仅是基本工资。只按实发工资计算这种算法虽然比只按基本工资计算略有良心，但也会导致经济补偿金缩水。因为实发工资并不包含个人交税和缴纳社保和公积金的部分。正确的算法是按应发工资计算，也就是税前工资，可以通过个税申报系统查询每月税前工资金额。年终奖不计入计算年终奖并不是按月发放的，一般都是在次年初才会发放上一年度的年终奖。公司通常不会将年终奖计入离职前12个月的平均工资。如果你不懂，经济补偿金也会缩水一大块。正确的做法是将年终奖平均到每个月，再加上每个月的应发工资，整体作为当月的工资基数计算离职前的12个月工资。工龄超过12年，经济补偿金封顶很多人知道经济补偿金N有12个月封顶的说法，但这是有前提的，大部分人都不会涉及。只有月工资高于当地设区市平均工资三倍，才会涉及金额和年限双封顶。正确的做法是，只要你的月工资没有高于当地设区市平均工资三倍，即使你的工龄超过12年也不涉及封顶。假设你工作了20年，经济补偿金也要给20个月的工资。 +1的误区 +1，俗称代通知金，是公司依据《劳动合同法》第40条辞退时，没有提前30天通知你，需要多支付给你一个月的工资。这一个月的工资是按离职前上一个月的工资标准给，和N按照离职前12个月平均工资计算是不一样的。了解这些细节，可以避免在离职时被“坑”，确保你应得的经济补偿金一分不少地到手。

来源网络一个被裁员的程序员和我聊天说：他在上家公司月薪3w，干了8年了，35岁被公司辞退，拿到了27万的赔偿金。令人意外的是，HR最近联系他，问他是否还愿意回去上班，说公司说少不了他这样的技术骨干，如果想回去每个月给他涨薪5000，但是前提是把27万的赔偿金还回去。他很犹豫，一边是短期内的高额赔偿金，一边是每个月涨薪5000的长期收益，他不知道该如何做选择。今年行业整体大环境不太好，很多公司都裁员，他目前还没有找到合适的工作，所以对于这个小诱惑有点心动了，但是又舍不得已经到手的赔偿金。我的意见是既然公司真的离不开他，那应该重新办入职手续，和以前的赔偿没有任何关系，和HR把这事聊透了再说，只要不是套路怎么都好办。同事说，如果回去能干的长久还行，就怕回去干不了多久再次被裁员，按照新的入职时间算，赔偿都拿不到了，所以他很纠结[允悲][允悲] 不知道大家遇到这事都怎么决定？

【公司解雇员工赔偿金怎么算】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题——企业解聘员工的赔偿薪酬计算方法！𐟤” 𐟒𜰟’𜰟’𜦠𙦍‘国现行相关法律法规，企业解聘员工的赔偿薪酬可不是随便给的哦！这具体金额的计算方法，主要取决于企业解聘员工的实际原因。如果企业在实施解聘行为时存在违法行为，那可就麻烦了，必须依照经济补偿标准的双倍数额向员工支付赔偿薪酬！𐟘𑊊𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ这里有个小知识点，大家可要注意了！经济补偿是以员工在公司的服务年限作为衡量标准的，每待满一年，就需要支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限在六个月至一年之间的员工，将视为已服务一年进行计算；而对于服务年限不足六个月的员工，只需要支付半个月的工资作为经济补偿哦！𐟒𕊊𐟓ˆ𐟓ˆ𐟓ˆ还有一点要特别提醒大家，此处所提及的“月工资”，特指该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资收入。如果该员工的月工资收入超出了公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该员工月平均工资的三倍数额执行！但是，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年哦！𐟚늊𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ好啦，今天的分享就到这里啦！希望大家都能了解这个重要的知识点，保护好自己的合法权益哦！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

合同到期不续签？小心自愿离职坑！嘿，朋友们！最近是不是有不少人都在纠结劳动合同到期不续签的事儿？千万别被“自愿离职”给忽悠了！让我来给你们捋一捋。别写离职申请！𐟙…‍♀️ 有些公司可能会跟你说：“哎呀，你的合同下个月就到期了，我们决定不续签了，你赶紧写个离职申请交到人事部吧。”这时候，你可千万别上当！一旦你写了离职申请，那就变成了你主动、自愿离职，公司就不用支付任何经济补偿了！而且你还没法申领失业保险金，因为非本人意愿中断就业可是申领失业保险金的一个必要条件。我自己不想续签，公司还要给我补偿吗？𐟤” 这个嘛，得看你公司续签的条件了：公司不续签：那公司就得依法给你支付经济补偿。公司维持或提高条件续签，你不续签：那公司就不用支付经济补偿。公司降低条件续签，你不续签：那公司还是得给你经济补偿。经济补偿的标准是什么？𐟒𐊊根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按你在公司工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，但最高不超过十二年。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结一下𐟓 所以啊，大家遇到这种情况千万别傻乎乎地填“自愿离职”，不然你就少领了两笔钱：经济补偿金和失业保险金！记住了吗？赶紧收藏起来吧！𐟒ꀀ

【公司拖欠员工工资怎么赔偿】 𐟙Œ遇到公司拖欠工资的情况，别担心！今天来给大家分享一下应对方法𐟓„。根据相关法律法规，公司必须按时足额支付员工工资𐟒𐣀‚如果遇到公司拖欠工资的情况，员工可以要求公司全额支付拖欠的工资𐟤。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权单方解除劳动合同，并向公司索要经济补偿𐟧。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位的实际服务年限来计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿𐟘Ž。如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报𐟙‹‍♀️。劳动行政部门会责令公司在规定期限内支付所欠款项，否则公司将面临更高额度的罚款𐟙…‍♂️。如果经过上述途径仍无法与公司达成和解，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟓⥤祮𖤸€定要学会用法律武器保护自己的权益哦！𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司解散补偿员工多少钱,怎么计算工资的】 𐟓Ⱏ“⥽“企业宣告解散之际，经济赔偿金乃依据劳动者在该企业中所积累的实际工作经验来予以确定。具体而言，每种满一年之在职经历，将被视为享有获得一个月份工资作为补偿的资格，按照这一规定进行支付。而对于在职时间达到或超过六个月但未达到一整年的劳动者来说，其经济赔偿则与一年工作经验相同，均为一个月份工资；至于那些工作经验不足六个月者，他们将被赋予半个月份工资的经济赔偿权力。在此需要特别指出的是，此处所提及之“月工资”，特指劳动者在解除或者结束与其所在公司的劳动关系之前的 12 个月内的平均工资，这其中既包括计时工资，也涵盖了计件工资，乃至各种形式的奖金、津贴和补贴等各类货币收入。若劳动者在所在企业中领取的月工资数量显著高于由当地政府公开发布的直辖市、设区的市级人民政府所在地域的上一年度全体职工名义工资水平的三倍，我们对其的经济补偿将以该劳动者名义工资的三倍为准予以计算和发放，同时，我们对其经济补偿权利的保护年限最高上限设定为 12 年。 𐟒𜰟“‰当企业宣告解散时，经济赔偿金的计算方式是根据劳动者的工作经验来确定的。工作一年，就能获得一个月工资的赔偿；工作半年到一年，也能获得一个月工资的赔偿；但工作不足半年，只能获得半个月工资的赔偿。需要注意的是，这里所说的“月工资”，是指劳动者在解除或结束劳动关系前 12 个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各类货币收入。如果劳动者的月工资超过当地政府公开发布的上一年度全体职工名义工资水平的三倍，那么经济补偿就以该劳动者名义工资的三倍为准，并且经济补偿权利的保护年限最高上限为 12 年。𐟑袀𐟒𜰟’𐊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司突然解散员工赔偿标准怎么算的】 𐟘�‘的心好痛！今天，我所在的公司突然宣布解散，让我感到无比的失落和迷茫。不过，我还是要告诉大家，根据中国现行生效的《劳动合同法》，我们员工是可以获得相应的赔偿的。具体来说，经济补偿是根据我们在公司服务的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果我们在公司供职时间长达六个月但不足一年，那么按照一年的期限进行计算；反之，如果我们在公司供职时间未达六个月，那么仅需向我们支付半个月工资作为经济补偿。而所谓的“月工资”，就是指我们在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资收入。值得注意的是，如果我们的个人工资收入超出了公司所在地的直辖市、设有区级别的市级人民政府公布的该区域上年度职工月平均工资的三倍，那么向我们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来执行，且向我们支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。除此之外，公司还有义务依法结算并支付我们的工资、社会保险等应得权益。希望大家都能顺利拿到属于自己的赔偿！𐟘˜𐟘˜𐟘˜ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【企业破产员工补偿标准是多少怎么计算】在公司破产后，员工们最关心的问题之一就是补偿问题𐟘Ÿ。不过别担心，今天我就来给大家详细讲讲公司破产后对员工的补偿问题𐟎！首先，我们来说说经济补偿𐟒𘣀‚这部分补偿将根据员工在该公司的服务年限进行计算，每满一年就会按照一定的标准向员工支付相应的工资𐟒𐣀‚具体来说，如果员工在公司工作了六个月以上但不足一年，那么这部分时间将会被视为一整年的资历来计算补偿金额；而对于那些未满六个月的员工，他们也可以获得半个月工资的经济补偿𐟤—。值得注意的是，这里所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资𐟒𙣀‚然而，如果员工在某段时期内的月工资超过了公司所在地的直辖市、行政区域的上年度职工月平均工资的三倍，那么他们将会按照三倍于这个平均水平的金额来计算其应得的经济补偿，同时，他们所能获得的经济补偿的年限也不会超过十二年𐟒”。怎么样，大家对这个补偿问题是不是有了更清楚的了解呢𐟘‰？如果还有什么疑问，欢迎在评论区留言哦𐟒쯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

这就是欺负员工的下场！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。也就是说公司需要补齐75000元工资差额，还需要支付20多万经济补偿金。对此，你怎么看？文中人物均为化名。

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