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装修公司薪酬权威发布_装修公司最怕业主怎么闹(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

装修公司薪酬

装饰公司设计部管理规定与设计师薪酬全解析 𐟓š本文详细阐述了装饰装修公司设计部的各项管理规定，包括设计部经理和设计师的岗位职责、设计师的薪酬体系、晋级与降级标准、量房定金、工程增减项、设计费管理规定以及设计师灰色收入和私单的处罚办法。 𐟒𐨮𞨮᥸ˆ的薪酬体系包括底薪、提成和奖金等多个方面。具体提成包括产值提成、合同图纸报价提成、客户满意率提成和行为规范提成。对于设计师的违规行为，如灰色收入和私单，公司将采取严格的处罚措施，包括扣除提成、工资，降级，甚至开除出公司并行业通报除名。 𐟔公司鼓励内部人员及客户举报违规行为，并有相应的奖励制度。同时，设计部经理和设计师的岗位职责也进行了明确规定，以确保设计部的正常运作和高效管理。 𐟓此外，还规定了量房定金、工程增减项、设计费管理等方面的具体要求，以确保公司的各项业务顺利进行。

投资一家干洗店要投资多少钱？干洗店投资成本分析投资一家干洗店要投资12万左右。店面年租金约2-3万，精致装修预算1-2万，核心洗涤设备（含干洗、水洗、烘干等）约5-6万，辅助设施约1-2万，初期员工薪酬及培训费用约1万，另需预留部分资金用于营业执照办理、首批耗材采购等。 1、前期投资概览店面租金：城市、地段、面积决定差异。装修费用：规模与标准影响预算。 2、设备购置基础设备（干洗、水洗、烘干、熨烫）：2-10万。辅助设备（去渍、包装、消毒、管理系统）：额外考虑。 3、人力成本 1-2名员工，工资依当地标准及经营状况。 4、其他前期费营业执照、税务、保险、营销等：需提前规划。 5、后期运营水电费、耗材费、维护费：依实际运营而定（数据仅供参考）。 #干洗店# #干洗店加盟哪个公司好# #干洗店加盟# #干洗店日常# #开干洗店#

会计新手必看：分录处理不当被拒的教训最近我们公司新招了个会计应届生，结果因为不会处理分录，直接被pass掉了。说实话，现在找工作本来就难，因为这种小问题被拒，真是亏大了。所以，我想跟大家分享一些经验，希望能帮到正在努力的你！会计分录的那些事儿 𐟒𜊨折旧这个可是日常工作中常用的分录。借：管理费用、销售费用、制造费用—折旧费贷：累计折旧长期待摊费用摊销办公室装修费也是常见的摊销项目。借：管理费用——装修费摊销贷：长期待摊费用——办公室装修无形资产摊销财务软件的无形资产摊销也是常见的。借：管理费用——无形资产摊销贷：累计摊销——财务软件计提工资、社保、公积金这个更常见了，工资、社保和公积金都要计提。计提工资借：管理费用——工资借：销售费用——工资借：制造费用——工资贷：应付职工薪酬——工资计提社保借：管理费用——社保借：销售费用——社保借：制造费用——社保贷：应付职工薪酬——社保计提住房公积金借：管理费用——住房公积金借：销售费用——住房公积金借：制造费用——住房公积金贷：应付职工薪酬——住房公积金结转增值税这个涉及到应交未交和多交的增值税。当月应交未交的增值税借：应交税费——应交增值税—转出未交增值税贷：应交税费——未交增值税当月多交的增值税借：应交税费——未交增值税贷：应交税费——应交增值税—转出多交增值税计提附加税这个要按当月应交增值税和消费税的金额来计算。城市维护建设税（市区7%，县城、建制镇5%，其他1%）教育费附加（3%）地方教育附加（2%）借：税金及附加——城市维护建设税借：税金及附加——教育费附加借：税金及附加——地方教育附加贷：应交税费——应交城市维护建设税贷：应交税费——应交教育费附加贷：应交税费——应交地方教育附加计提所得税每季度末要计提所得税。借：所得税费用——当期所得税费用贷：应交税费——应交企业所得税借：递延所得税资产或者负债贷：所得税费用-递延所得税费用总结 𐟓 会计工作看似简单，但细节决定成败。希望这些经验能帮到你，少走弯路，早点下班！加油！𐟒ꀀ

初级会计必学：长期待摊费用的处理 𐟓š 长期待摊费用是什么？长期待摊费用是指企业已经发生，但应由本期和以后各期负担的费用。这些费用的分摊期限通常在一年以上。 𐟓 账务处理发生时：借：长期待摊费用应交税费应交增值税(进项税额) 贷：原材料等摊销时：借：管理费用等贷：长期待摊费用 𐟔 核算范围租入使用权资产的改良支出摊销期限在一年以上的固定资产大修支出 𐟌𐠤𘾤𘪤𞋥퐊2020年4月1日，甲公司对其以租赁方式新租入的办公楼进行装修，发生以下支出：领用生产用材料600,000元，相关增值税税额为78,000元；有关员工工资等职工薪酬300,000元。2020年11月30日，该办公楼装修完工，达到预定可使用状态并交付使用，按租赁期10年开始进行摊销。装修领用原材料：借：长期待摊费用600,000 贷：原材料600,000 确认工程人员职工薪酬：借：长期待摊费用300,000 贷：应付职工薪酬300,000 2020年12月摊销装修支出：借：管理费用7,500 贷：长期待摊费用7,500 甲公司发生的办公楼装修支出合计900,000元（600,000+300,000）；2020年12月份应分摊的装修支出为7,500元（900,000㷱0㷱2）。

装修工人高空坠落受伤，责任谁来承担？ 𐟛 ️ 案情回顾一名油漆工在上海市松江区某处房屋外墙翻修时，不慎从高处摔落受伤。原告系该油漆工，被告张某是其雇主，劳务费按每天300元计算。原告向法院起诉，要求张某、装修公司甲、房东乙某承担赔偿责任，共计索赔27万余元。 𐟏 事故背景房东乙某委托公司甲某进行装修，甲某将部分外墙涂刷工程发包给张某，按面积结算劳务报酬。张某长期雇佣原告从事装修工作，按日计算报酬。 𐟓œ 责任认定根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，原告系被告张某的雇员，其在提供劳务过程中受到的损害，应由原告与被告张某根据各自的过错承担责任。从事发原因看，原告在作业时未能完全尽到注意义务，其行为受自身支配，对高处作业的危险性应有具体认识，因此原告的过失是事故发生的原因之一。另一方面，被告张某作为雇主，对雇员应当进行必要的安全教育，并提供安全保障措施，但张某未提供有效证据证明在事发前已履行上述义务，故对事故发生及本案的损害后果亦存有过错。综合本案案情，法院酌情确定被告张某对原告的损害后果承担50%的赔偿责任。 𐟏⠦‰🦏𝤺𚨴㤻𛊊根据2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”被告公司甲在转包过程中，应当知道被告张某不具有相应的资质或安全生产条件，故应当与张某承担连带赔偿责任。被告乙某无过错，不承担责任。 𐟏… 法院判决最终，法院判决被告张某赔偿原告11万余元，装修公司甲承担连带赔偿责任。

𐟒죀装修公司拖欠我工资不给怎样,】𐟔𐟔 劳动最光荣𐟙Œ！可是，如果装修公司拖欠工资𐟒”，我们该怎么办𐟤𗯼Ÿ别担心，让我来教你几招应对𐟘Ž！首先，我们可以跟装修公司好好商量一下𐟤，让他们在合理的时间内把工资给结了𐟒𐣀‚毕竟，大家都不容易，互相理解一下嘛𐟘„！如果装修公司拒绝支付，别犹豫，直接向公司所在地的劳动局投诉𐟒导让劳动部门来为我们撑腰𐟑 要是对劳动局的投诉结果不满意𐟘㯼Œ别灰心𐟧！我们还有最后一招，申请支付令或者去劳动仲裁委申请仲裁𐟓„！用法律的武器来维护我们的权益𐟒꯼ 记住啦，遇到问题不要怕𐟙…‍！勇敢地站出来，为自己争取应得的报酬𐟒ž！

【装修公司拖欠工资业主被砸怎么判】 𐟥𜰟‘𗢀♂️𐟧𑰟“„𐟓𑢜️⚖️𐟓Ⱏ“‹𐟓𐟓‘ 𐟒尟“Œ 首先，要明白，装修企业拖欠工资和业主财产被破坏可不是一回事！𐟒劊𐟓„关于装修企业拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁或起诉，维护自己的权益！𐟓„ 𐟑♂️要是企业还不还，可能会被指控拒不支付劳动报酬罪！𐟑♂️ 𐟒夽†是，业主财产被破坏要先搞清施害方、原因、损失和伤亡情况！𐟒劊𐟘ˆ要是恶意的，可能会被指控故意毁损财物罪或故意伤人罪！𐟘ˆ 𐟤”要是意外，就看各方过失程度来划分责任！𐟤” 𐟓‘总之，全面调查证据，才能依法公正判决！𐟓‘ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

销售预测表 𐟓ˆ 服装门店盈亏预测表 𐟔„ 拖动进度条，数据变动，轻松掌握门店盈亏情况！ 𐟓Š 销售成本与人员薪酬销售成本：139.2万元/年人员薪酬：24.0万元/年平均销售折扣：63% 𐟏⠥𚗩“𚧻营费用店铺面积：180平米租金：3,000元/平米/天物业费：60元/平米/月装修费用：60元/平米装修折旧年限：2年年租金：65.7万元/年年折旧率：27.0万元/年年物业费：13.0万元/年 𐟏⠥𚗩“𚧱𛥞‹与租金模式店铺类型：街铺/商场租金模式：按租金/扣点取高盈亏平衡点：226.5万元/年租金年费（含物业费）：78.7万元/年 𐟒𜠦‚费明细水电费：1000元/月办公通讯运费：140元/月商场管理费：1000元/月推广费：1000元/月租赁费：1000元/月大型活动入场费：1000元/月税费：1100元/月其他费用：1000元/月杂费合计：10.5万元/年 𐟒𐠥…쥏𘥱‚面盈亏后台费用比率：10% 后台费用：35.0万元/年盈利：35.7万元/年盈亏平衡点：274.5万元/年 𐟓Š 详细数据分析销售成本：按比率预估或明细计算，调节比率的值即可。人员薪酬：按明细计算，填写杂费明细。店铺经营费用：根据店铺面积和租金模式计算。杂费明细：根据项目和单位填写具体费用。公司层面盈亏：计算后台费用和盈利情况。

如何找到适合自己的家装设计师？最近有不少朋友跟我抱怨，说找了设计师设计完效果图后，总觉得还是不满意，心里预期差距太大。其实，找到适合自己的设计师确实是个头疼的问题。今天我就来聊聊这个话题，希望能帮到大家。多渠道寻找设计师 𐟌 首先，装修设计这个事儿，货比三家是必须的。你可以通过装修公司、设计工作室，甚至是互联网找到独立设计师。一般来说，你会遇到以下几种类型的设计师：不收设计费的设计师 𐟒𘊊有些设计师是不收设计费的，他们希望通过后期材料和施工来赚取报酬。虽然他们不直接收设计费，但他们的劳动成果也是需要得到认可的。公司内部的设计师 𐟏⊊在装修公司工作的设计师，他们可能更注重公司的业绩和产值，设计速度会很快，但可能不会花太多时间深入推敲方案。工作室设计师 𐟎芊开工作室的设计师通常会把设计周期拉得比较长，因为他们最强的竞争力就是设计本身。他们会反复调整设计细节，后期服务也会花更多时间在你身上。大师级别设计师 𐟌Ÿ 如果你想找顶尖的设计师，那基本都需要提前预约。他们不仅设计水平高，而且对待工作非常认真负责。他们的团队也会针对你的案例反复推敲，整个团队都在为你服务，所以设计费也会很高。如何选择适合自己的设计师？ 𐟤” 如果你对设计追求比较高，建议考虑后两种设计师。具体要选哪种，还是得看你的需求和预算。今天的分享就到这里，如果你有装修难题，欢迎在评论区留言。

𐟙Œ【注册装修公司拖欠工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䑦‹–欠工资？这是违法行为！𐟘ኰŸ“⥤祮𖥥𝥕Š！今天来和大家聊一聊一个非常重要的话题，那就是装修公司拖欠工资的问题。𐟤” 𐟒𜦠𙦍‘国的《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按照合同约定和国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。𐟓„这是保障劳动者合法权益的基本要求！𐟘Ž 𐟚릋–欠工资的行为简直就是在损害劳动者的利益！𐟙…‍♂️我们辛苦工作，就是为了拿到应得的报酬，而不是被无良的装修公司拖欠！𐟘ኰŸ“⩂㤹ˆ，当遇到这种情况时，劳动者该怎么办呢？𐟤”首先，我们可以通过劳动监察部门进行投诉！让他们来督促装修公司尽快支付工资！𐟓ž 𐟒ꥦ‚果投诉没有效果，我们还可以申请劳动仲裁！这是一个通过法律途径来维护自己权益的好方法！𐟓„ 𐟓⥽“然，如果情况非常严重，我们也可以直接向法院提起诉讼！让法律来为我们讨回公道！⚖️ 𐟓⥜襤„理这些问题时，劳动者一定要注意收集相关证据哦！𐟓„比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些都能证明你与装修公司之间的劳动关系和工资拖欠的事实！𐟓ƒ 𐟓⦜€后，我想提醒大家，合法权益是我们每个人都应该拥有的！不要轻易妥协，要勇敢地维护自己的权益！𐟒ꀀ