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美国哪些公司裁员新上映_比裁员更狠的待岗(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

美国哪些公司裁员

西方现在很害怕！最近的一系列消息，让西方国家彻底害怕了，也急眼了。德国大众公司裁员了三万人，美国福特裁员四千人，日本日产裁员九千人。所有的一切都表明，西方燃油车的丧钟敲响了，而这一切，与咱们电车的崛起息息相关。怪不得，美国宣布加征100%关税。怪不得，欧盟也要积极跟进。因为他们都知道，面对咱们电车的冲击，西方国家的车企生存都成了问题。所以，西方害怕了，急眼了。但是这并不能改变什么，也不能阻止什么。#热点引擎计划# #新能源电动汽车# #我要上热门#

坏消息！德国遭受重创！德国制造业遭受重创，坏消息！坏消息！还是坏消息！这场危机还能度过吗？11月26日，德国工业巨头蒂森克虏伯宣布，未来6年将员工总数从2.7万减少到1.6万。博世，德国著名的汽车零部件企业，也宣布将全球裁员5500人(中国不受影响)，在德国减少1万人的工作时间和工资。德国大众和其他公司也宣布将裁员并关闭在德国的工厂。其它德国工业企业也纷纷宣布裁员和减薪。除大企业裁员降薪外，德国部分中小企业也宣布大规模裁员降薪。德国一直以中小企业提供大量就业而闻名于世，但现在显然撑不住了。德国制造业一夜之间受不了重创，这次不是工业领域，而是整个行业。对德国制造业来说，这绝对是一个沉重的打击。德国是欧洲经济的领导者，也是欧洲制造业最强大的国家，但现在却突然撑不住了，真的很尴尬。对于德国制造业来说，目前的情况是今天的坏消息，明天的坏消息，后天的坏消息，很难听到好消息。德国制造业提供了工业4.0计划，但实施起来非常困难，转型过于困难。德国制造业智能化转型速度很慢，信息化转型跟不上时代，在高端制造领域明显落后于时代。德国有相对坚实的工业基础，但现在它不能吃太久。德国响应美国的号召，接待了大量来自中东的难民，影响了德国的社会稳定。德国响应美国放弃俄罗斯廉价石油天然气的号召，选择昂贵的液化天然气和劣质石油，导致德国制造业成本急剧上升，错过了转型的最佳时机。德国继续跟随美国支持乌克兰，进一步加剧了自己的危机。现在德国真的太难了，根本找不到解决困境的出路。#热点引擎计划# #时事热点我来评# #2024洞察时局# #热点新知#

被裁员了？生活还要继续！𐟒ꊦ𒡦ƒ𓥈𐧬줸€个知道我被裁员的人竟然是我爸，这真有点戏剧性。我们父子俩二十多年来相处的时间加起来也不超过十天，但至少他说了几句暖心的话，这多少让我感觉好了一点。事情发生得毫无预兆，今天下午开会时突然宣布了这个消息。整个小组都被裁了，一共7个人。项目总监直接告诉我们，他们已经安排了另一组人接替我们，还嘱咐我们要好好相处，教会他们怎么工作。更离谱的是，新公司的人事还坐在我们对面，高谈阔论地介绍他们公司有多好。他们让我们有五天时间考虑递交简历，收到后会考虑是否录用我们，但至少要一个月后才能回复。毕竟要走流程，而且位置有限，过时不候。这种不要脸的程度真是让我目瞪口呆。不过他们开的条件很差，福利对比现在至少砍了三分之二，所以我决定pass掉。现在不知道该怎么跟我妈说，她们两星期后就要回国玩，万一突然说了，又会传到老一辈那里，那时候就更糟心了。其实我不怕裁员，最苦的时候也不是没熬过，怕的是被老一辈的知道我在美国过得不好，这才是最麻烦的。只能祈祷我们公司不舍得放我走，实在不行就只能发动人脉强行抢工作了。如果我又重新开始晒谷，那就证明事情可能还有转机；如果没有，那就不知道会怎样了。感谢阅读，就当听我发发牢骚吧。每天都在讨厌三次元。

AMD裁员1000人，中国区咋样？美国超威半导体公司（AMD）宣布，将在全球范围内裁员约4%，涉及大约1000名员工。虽然AMD没有透露具体裁员部门，但表示这是为了将资源集中在利润率更高的产品上，以加速人工智能和数据中心战略的发展。 AMD指出，裁员并不意味着公司财务状况不佳，而是为了优化资源配置，以实现更高效的增长。截至去年年底，AMD拥有26000名员工，中国区的裁员比例与全球一致。 AMD是全球第二大图形处理器生产商，仅次于英伟达。今年以来，AMD的股价累计下跌了5%，而英伟达的股价则上涨了200%。尽管如此，AMD的第三季度的财报显示，公司营收为68.19亿美元，同比增长18%；净利润为7.71亿美元，同比增长158%。数据中心业务营收达到35.49亿美元，同比增长122%，对公司整体收入贡献超过一半。尽管AMD面临裁员，但其整体业绩依然强劲，尤其是在数据中心业务方面表现出色。

今年以来，多个行业的企业都进行了大规模的裁员，以下是一些较为突出的例子：一、科技行业海康威视：有传言称该公司进行了大规模裁员，但公司回应称正在进行经营策略调整，优化了部分区域岗位设置，并未直接承认大规模裁员。不过，公司确实对管理层进行了调整，并进行了组织优化。特斯拉：作为电动汽车行业的领军企业，特斯拉在今年也进行了裁员，以降低成本并优化运营效率。亚马逊：亚马逊旗下的直播网站Twitch和有声读物部门Audible都进行了裁员，分别影响了约500名和100名员工。谷歌：谷歌在多个部门解雇了数百名员工，以降低开支。这次裁员涉及到Google核心工程部门的员工，以及开发语音操作虚拟助手Google Assistant的部门等。微软：微软在游戏部门进行了裁员，特别是在收购Activision Blizzard后，为了整合业务并优化成本，进行了裁员。 Meta：Meta旗下Instagram至少有60名技术项目经理的岗位被裁撤。思科：美国思科宣布将裁减5%的员工，约4250名员工。 SAP：全球知名的企业应用软件公司SAP计划裁减8000名员工。黑莓：黑莓公司宣布将裁员200人，并表示未来还会进行进一步裁员以节约营运成本提升获利。 Unity Software：美国游戏引擎开发商Unity Software宣布将裁掉25%的员工，约1800名。 Discord：美国聊天软件Discord公司裁掉17%的员工，合计170人。 LinkedIn：裁员近1000名员工，约占其公司全球员工总数的6%。 TikTok：在全球裁员了1000多名员工，影响了运营和营销团队。二、医疗器械行业跨国医疗器械企业：如强生、碧迪、美敦力、爱德华生命科学以及费森尤斯等企业，2024年已裁员或计划裁员总人数已经达到数千人。其中，登士柏西诺德裁员数量最多，超过1200人；爱德华生命科学将减少3%全球员工，相当于约540名员工；强生自2022年中期以来在全球范围内的裁员行动已至少涉及1000名员工。三、其他行业金融行业：花旗集团、瑞银集团和德意志银行等金融机构也公布了大规模的裁员计划，以应对经济不确定性和成本控制的需求。零售业：美国大型连锁百货公司梅西百货计划削减2350个工作岗位，以降低运营成本。房地产行业：根据乐居财经的统计，有80家上市房企在2023年都出现了不同程度的减员情况，裁减的员工人数超过六万。无人零售行业：七只考拉被曝大裁员90%以上，只保留仓储和物流部门；果小美裁员2000人；猩便利传出去约裁60%BD人员的消息；哈米购人员从600减少到100多人。综上所述，今年以来，多个行业的企业都进行了大规模的裁员，这主要是受到经济不确定性、成本控制和业务重组等多重因素的影响。

风暴！集体裁员：5万人面临失业！当下国际汽车市场正掀起“裁员漩涡”，此前报道过今年8月美国通用汽车公司宣布将在全球范围内裁掉超过1000名受薪员工。当地时间11月7日，日产汽车宣布将全球裁员9000人，并削减20%的产能。大众汽车是明确裁员人数最多的车企。此前，大众方面表示，公司将关闭至少3家德国本土工厂，并裁撤上万名员工，以应对利润下降的局面。目前大众汽车在德国拥有10家工厂，员工约12万人，如果关厂计划得以实施，将是该企业自创立以来首次在德国关闭工厂。 11月初，奥迪宣布计划裁减约15%的非生产类工作岗位，以缩减员工队伍，此次裁员将波及德国4500个岗位。此前，奥迪已经宣布计划关闭布鲁塞尔的一家工厂并在那里裁掉3000个工作岗位。

今日话题：公司裁员，你怕不怕呀？家人们，遇到公司裁员，我们普通人应该怎么维护自己的合法权益呢？第一，员工要确认公司裁员是否符合法定程序，比如是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，不符合程序可要求公司停止裁员行为。第二，查看自己是否属于不得裁员的情形，像在孕期、产期、哺乳期的女职工等，若属于则可以要求公司继续履行劳动合同。第三，根据工作年限依法争取经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 Visa计划裁员约1400名正式及合同员工据知情人士透露，美国支付巨头Visa计划在年底前裁员约1,400名正式及合同员工。其中约1,000人将来自科技岗位；其他大多数将影响商户销售、全球数字合作伙伴关系。此次裁员是精简Visa国际业务的一部分。受影响的正式员工和合同员工的比例尚不清楚。

行业机构：美国9月科技公司裁员11430人，近一半归咎于AI 10月3日公布的裁员公告月度统计数据显示，美国9月份裁员公告较8月份的五个月高点有所下滑，但今年迄今为止的裁员速度已超过去年。职业招聘公司Challenger，Gray&Christmas表示，今年9月，各公司宣布裁员72821人，较8月份宣布的75891人下降4%，后者是自3月份以来的最高水平。科技行业在9月份美国企业裁员总数中位居榜首，共宣布裁员11430人，不过今年迄今为止，该行业的裁员人数比2023年减少23%。事实上，医疗保健、服务和金融等其他主要行业今年的裁员公告也比去年少。人工智能（AI）被认为是科技行业近一半裁员的原因。自2023年5月人工智能被列为裁员原因以来，近17000个裁员被归因于人工智能。今年迄今为止，截至9月宣布的企业总裁员人数为609242人，比2023年前9个月高出0.8%，今年首次超过上一年的累计总数。这一累计总数是自2020年（新冠疫情爆发的那一年）以来的最高水平，当年前9个月宣布裁员近210万人。然而，到目前为止，其他衡量失业的数据（如美国劳工部每周发布的失业救济申请报告）还没有达到这一增长水平。例如，在截至9月21日的一周内，新申请失业救济人数降至四个月来的最低水平，近几个月来总体救济金发放水平几乎没有变化。 “我们现在正处于一个拐点，劳动力市场可能会停滞或收紧，”Challenger、Gray和Christmas高级副总裁Andrew Challenger表示。有迹象表明，美国就业市场正在降温，以至于美联储在从2022年初开始专注于对抗通胀之后，已将努力转向捍卫就业。随着通胀率接近2%的目标，美联储官员今年9月将基准利率下调了0.5个百分点，并预测未来还会进一步下调，希望此举能缓解家庭和企业的财务压力，并使就业增长继续下去。 Challenger表示：“降息需要几个月的时间才能影响到雇主的成本以及消费者的储蓄账户。消费者支出预计将增加，这可能会导致面向消费者的行业对工人的需求增加。” Challenger的报告是在美国劳工统计局周五发布月度非农就业报告之前发布的。根据对经济学家的调查，预计9月份雇主新增就业岗位14万个，与8月份新增岗位14.2万个相比变化不大。预计失业率将维持在4.2%不变。

知情人士透露，强生中国近期在多条产品线上实施了裁员计划，并提供了包括“N+1”、“N+2”及“N+3”在内的多种赔偿方案。此次裁员规模约为20%，主要波及外科部门，且裁员通知是通过邮件私下发送的。虽然近年来强生公司一直在进行人员优化，但此次裁员伴随着架构调整，影响范围更为广泛。据称，赔偿方案相对优厚，根据员工在公司的工作年限进行划分，最高可达“N+3”。值得注意的是，自2023年以来，强生公司已多次被曝出裁员消息。这些裁员行动涉及业务合并、关闭制药部门的心血管和代谢部门以及子公司美国工厂的员工裁减等多个方面。这一系列举措反映了强生公司在应对市场变化和业务调整方面的决心和行动力。

【9月美国科技公司裁员11430人 AI是最大原因】根据职业招聘公司Challenger, Gray & Christmas的最新报告，美国9月份科技公司裁员人数达到11430人，占当月裁员总数的大部分。这一数字较8月份的75891人有所下降，但科技行业仍是裁员的重灾区。值得注意的是，近一半的裁员归因于人工智能的发展，自2023年5月以来，已有近17000个裁员归咎于AI的引入和应用。今年迄今为止，科技行业的裁员人数与2023年相比仍减少了23%，与此同时，医疗保健、服务和金融等其他主要行业的裁员公告也比去年有所减少。今年截至9月，美国企业宣布的裁员总数为609242人，略高于2023年前9个月的累计总数，也是自2020年以来的最高水平。

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