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离职不离公司权威发布_老板暗示你离职的征兆(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

离职不离公司

𐟘乸5应届生找工作难上加难！作为24届的应届毕业生，刚刚毕业就进入了一家公司，但不到两个月就决定离职了。这段时间内，我感到非常迷茫和内耗，甚至开始怀疑上学的意义。𐟤” 工资方面，虽然公司承诺单双休，但每月只有6000元。扣除房租和日常开销后，每个月只剩下大约2000元。𐟒𘊊现在离过年只有8周的时间，我面临两个选择：早点回家躺平还是继续找工作？𐟤𗢀♂️ 对于985的应届生来说，找工作并不容易，尤其是在这个竞争激烈的市场中。𐟘“

我已经变成一款令人厌恶的职场娇妻。每年每月每天都说要离职，但是根本不离甚至越来越努力。。背地边出轨边骂公司，表面恨不得亲领导脸上。带项目各个部门变舔狗，“麻烦啦辛苦啦宝”。冷脸跟领导做恨，嫌脸不好看我就卖笑。笑了又说别人焦头烂额你还笑得出来。我真过烦了这种下贱日子了𐟥𒀀

听来的故事：一位朋友是公司销冠，带着团队谈一个一亿的大项目，前后耗时近两年，因为涉及的销售费用也高，所以公司还特意审计了两个月，看里面是否存在问题，审计合格后才继续推进，这时候离项目成功已经不远了，眼看着很快就要拿下项目，但此时老板意识到，如果这个项目拿下来，销售提成部分非常可观，于是就修订了之前的提成协议，大幅降低，这一下子让整个销售团队都寒了心，销冠离职，没多久，项目里一个骨干也离职了，项目就此黄掉。你们猜，老板会不会后悔？我觉得不会后悔，如果要后悔的话，大概会后悔一开始的提成协议就不应该那么高，省得后面再改。

“鸿蒙之父”王成录与央视面对面，表示“鸿蒙系统”替代安卓只是鸿蒙价值的5%不到，鸿蒙还有95%的更大的价值值得被大家挖掘！王成录表示，当时华为的业务增长非常地快，可任正非却很担心这种快速增长，他要求每个部门的负责人都向他汇报工作。轮到做系统的王成录时，他却犯了难，因为自己这毕竟是专业技术，任正非是企业家不是科学家，所以他只能浅显易懂地告诉任正非，鸿蒙系统是一个未来会实现万物互联的系统，只要消费者使用的是华为全家桶，将会享受到一个同账号不同设备之间异常协同的使用体验。数据互联只是基础，甚至可以用一个设备操控不同的设备，就是这样丝滑这么容易！任正非这才理解，他对王成录表示：一定要做，这是未来的方向！在美国的封锁之下，鸿蒙系统提前完成研发投用，市场反响极其正面热烈，这场多年前的布局终于发挥作用。当被问到为何要离开自己的老东家华为时，王成录表示，自己的离职不是离华为和鸿蒙越来越远，相反是越来越近。即便鸿蒙系统做得再成功，没有设备和应用，终究只是自嗨，而王成录如今在做的，就是帮助鸿蒙系统打开更多生态市场的工作。说的没错，他现在就在深开鸿公司，专注于开源鸿蒙的生态，近两年已经在农业、燃气和智慧城市领域做出一些成绩！相信鸿蒙系统将会造福更多领域，让更多人享受到科技带来的便利。

伯恩厂公积金离职能用不？当然，公司缴纳的都属于职工个人的呀，不管离不离职都是可以用的。 #伯恩光学#

我一进门，就听见有一个女同事和老板吵起来了，我仔细一听，原来是老板让这个女同事打扫老板的办公室卫生，女同事说：“我是来工作的，不是来打扫卫生的，你让我打扫卫生，就是大材小用，我一个985毕业的大学生，你竟然要我打扫卫生，你怎么想的呀。”老板被我的，血压蹭蹭往上涨。在我们单位里，一般去老板办公室打扫卫生的人，都是自己人，自己的心腹，一般人都不能进老板的办公室。老板说：“我这是抬举你，你怎么这样子说话呢。”女同事说：“你这叫抬举我，抬举我，就是让我打扫卫生呀，那这样的抬举我宁愿不要。”我过去赶紧给女同事使眼色，拉我这个女同事，女同事一甩胳膊说：“哥，不用你管，我就看不惯职场，随便指使人的人，我们来是工作的，不是来给你当保姆的，我们站着把钱给赚了，不是跪着赚钱的。”老板也是蒙了，第一次遇到这样的员工，以前从来没有员工和他这样钱说过话，今天是碰到刺头了。老板压着火说：“给你领个选择，要么你把我办公室卫生打扫干净了，要么你自己离离职，你自己选吧。”这个女同事也是有脾气的，说：“我宁愿离职，也不能给你打扫卫生，这就是我的骨气，你以为你是老板，你就可以随便指使人呀，你错了，就这样，在你公司我看也是没有前途，我选择离职。”说完扭头就走了，留下老板一个人傻眼了站在那里好久，没想到老板在自己员工面前第一次碰钉子。不知道如果是你遇到这种情况，你会怎么办呢，我这个女同事做的对不对呀。#我要上热门#

「女子怀孕工资从6000降到3000」就是想让你主动离职你不离，那就只能辞退了。可能公司的角度，从长远看，辞退你，你去劳动仲裁公司会被罚和赔偿你，这些损失相比继续用你更划算

现在就是一副很丧的打工状态，无心社交，不关注世事，重度失眠想起毕业2年被赶鸭子上架做自己能力之外的事情，工作难、责任重、压力大，那时候整个人都非常疲惫憔悴，压力大到在家崩溃痛哭，哭完又丧着去上班。人前非常优秀、公司器重、2次跨级晋升、公司团队和项目任我选，人后疲惫丧气焦虑像个活死人实在熬不下去了提了离职，又被捞回去，与公司拉拉扯扯1年终于离了职那时候累，崩溃时会哭而现在，岗位薪酬权限也都有，可是更焦虑了，随之而来的是当下生活无信心、未来生活无勇气，生活和现实告诉我得这么做，但越往上走越痛苦，已经麻木到哭不出来，除了失眠还是失眠，乱七八糟想很多，糟糕的想法不受控制溢满脑子

金融人被优化后的高光时刻 1.公司忘了关权限，Wind还能一直用 2.跑滴滴时高谈阔论经济和行业被乘客直夸专业 3.优化前奖金正好发完 4.因为优化早，早赎回基金，躲过暴雷 5.之前的项目暴雷，留下的同事天天写报告被问询，离不了职也出不了国 6.新闻刷到前领导被抓，前公司没了 7.优化前靠精英人设傍到白富美吃上软饭 8.好兄弟创业成功找你当CFO负责融资上市 9.早早找大富翁配置了保险，哪怕离职没了公司的商保，依然有长期保障「上着班突然通知被裁了」

Hanni：继续在一家无意保护 NewJeans 的公司工作，只会对我们不利。因此我们五个人一致同意离开 ADOR。 00后真猛啊，这个表态是把解约当做是辞职了。「Newjeans宣布解约」木星落在轨道外的微博视频

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