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损害公司的女职员新上映_哺乳期女员工被领导责骂(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

损害公司的女职员

广州有一个老板，已经55岁，他遇上公司一个37岁的女职员。公司的员工大都知道这个事，老板的妻子最后一个也知道了。妻子是义愤填膺，怒不可遏。于是，在去年8月的一天中午，老板的妻子到公司找到这个小三，说有事情给她说，就拉着小三到当街马路上，先是破口大骂，然后对准小三一顿暴打。老板的妻子长得五大三粗，单薄身板的小三哪里是她的对手？她只有招架之功，更无还手之力。暴打了小三还不解气，老板妻子还将小三的衣服剥去，小三赤身裸体趴在地上，老板妻子甚至坐在她身上打，还拍摄成视频放到网上，说，都来看看啊，这就是勾引别人家男人的小三，这就是臭不要脸的小娼妇！小三被打折了3根肋骨，经鉴定为轻伤二级。事情发生后，想不到网友却一边倒地谴责小三，说这个小三被当街扒光暴打，着实有点可怜，但可怜之人必有可恨之处，谁让他勾引已婚男人呢！绝大多数网友都认为打得好，小三就是个老鼠过街人人喊打，打死才好。于是，这个女职员一纸诉状将老板妻子告到法院。法院是怎么审理的呢？法院认为，老板妻子对女职员进行了身体上的殴打造成轻伤，构成故意伤害罪。然后又对被害人进行了情节严重的侮辱，对被害人造成了严重的名誉损害，构成侮辱罪。最后，法院数罪并罚判处老板的妻子三年有期徒刑，并支付女职员医疗费、精神赔偿费10万元。这个结果网友们又该吐槽了，但是我的反应是心酸，是为那个小三和支持暴力的评论心酸。小三固然可耻，小三固然受到道德的谴责，但小三也是一个社会公民啊，她是人就要保障她的基本人身权利和人格权利，老板妻子把小三打伤，还扒光衣服，拍成视频，公然放于网上，肆无忌惮地侵犯小三的隐私权和人身安全，难道这都是对的吗？泄愤也得有个度，这个度就是不能违反法律，譬如抓到小偷，不能滥用私刑将他打死，同样抓到小三，也不能崇尚暴力解决，应该拿给法律解决。#法学家称没有公平正义就没有法律#

【孕妇请假多久公司可辞退】 𐟘Š嘿，姐妹们，今天我要和大家分享一个非常重要的话题——孕妇的权益保护！𐟎‰𐟎‰ 𐟓⩦–先，依据相关法律规定，妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得以怀孕为由辞退孕妇。𐟓‘但是，孕妇有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的。𐟓Œ 𐟒𜥅쥏𘤻…以怀孕为由辞退的女职员的赔偿标准为：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟒𕊊𐟙Œ总之，姐妹们，我们一定要了解自己的权益，保护自己的合法权益！如果遇到不公正的待遇，一定要勇敢地站出来，维护自己的尊严和权利！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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