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猎聘公司待遇权威发布_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

猎聘公司待遇

基恩士入职一日游：体验与建议最近有不少朋友问我关于基恩士的工作体验，尤其是那些对这家公司感兴趣的小伙伴们。今天我就来详细聊聊我的经历，希望能帮到你们。如何加入基恩士？𐟓 首先，想加入基恩士，你得先投递简历。我是通过猎聘app投的简历，感觉日企和猎头的合作挺紧密的，所以推荐大家用猎聘。当然，你也可以直接去官网投递简历，尽量先拿到面试机会。面试过程𐟓š 面试大概经历了3.5轮，包括人事面和技术领导面。他们会问你一些关于过去工作中遇到的挑战、如何克服这些挑战以及你的自我评价等问题。我当时是IT部门，所以还当场做了一些技术测试题。总之，提前准备好这些问题会更有优势哦～基恩士的入职体验𐟏⊊基恩士的办公地点在上海的环球金融中心，办公环境真的没话说，超级棒！不过，有些小细节需要注意：在办公室内尽量不要拿出手机，需要用手机的场合最好离开办公室。还有，全程要带徽章，同时也要注意形象问题，比如头发和指甲不要五颜六色的。总之，要去的小伙伴们要做好心理准备哦～待遇方面𐟒𐊊说到待遇，基恩士真的是没话说，尤其是对那些学历一般的文科生来说，这是市面上能拿到最高package的日企之一。不过要注意的是，有些福利会计算在待遇里而不是基本工资，所以在谈薪的时候要特别注意⚠️。最后的建议𐟒ኊ虽然我在基恩士的体验还不错，但由于一些个人原因，我在第二天就离职了。希望我的经历能给大家一些参考。如果你也对基恩士感兴趣，不妨试试投递简历，体验一下那里的工作环境和氛围。祝大家都能找到心仪的工作！

24届毕业生求职记：被裁后漫漫求职路大家好，今天想跟大家聊聊我这一年多的求职经历，真的有很多感受，虽然可能有些抱怨，但希望能给同样迷茫的24届毕业生一些参考。被裁员的打击 𐟒” 去年十月份，我通过秋招签了一家公司，专业对口，工资待遇也不错。所以我就安心地准备上班了。结果今年七月正式上班，八月底就被裁了。公司裁了24届应届生的一大半，真的是让人心寒。虽然听说公司效益不好，但这种做法真的让人对未来充满了不确定。每遇到一家公司，我都会担心它们会不会也像之前那家一样不靠谱。所以，对那家公司，我只能说，快点倒闭吧。求职方向的转变 𐟚𖢀♂️ 被裁后，我赶紧回到学校继续求职。一开始还是坚持找专业相关的岗位（半导体薄膜），但逐渐失去了信心。投了很多简历，都石沉大海。于是我开始乱投，大企业的销售、高校行政、小学教师……各种岗位都试了，但都没有收到offer。简历投递和面试情况 𐟓스𛊥𙴧š„求职路真的很难。我至少投了300份纸质版简历，面试寥寥无几（不到10次）。各大求职平台加起来也有三千多份简历，包括智联、boss、国聘、前程无忧、猎聘、北极星等。虽然面试了十几家，但都不成功。特别感谢一下朗致，让我从0offer到1offer，但由于专业不相关，最后没去。情绪的起伏 𐟌Š 去年找工作还算顺利，所以今年一开始信心满满。但随着时间推移，逐渐变得沮丧和担忧。每天白天躺着不想动，晚上又内耗睡不着。复盘自己也复不明白。一些废话 𐟒슥ˆ𐨿™个地步，之前的种种不努力我已经很难去说什么。知道自己要努力，但又努力不起来。从小到大没有明确的目标，父母由于一些限制，很难在方向上给我一些指导，但我能读到研究生，他们已经很牛了。体现一下价值 𐟌Ÿ 虽然上面全是废话，但有一点价值就是，让同样24届的学生看到，有跟你们一样到现在都没有工作的同学。况且我上学晚，现在年龄比各位都大，比大家还慌。希望大家能宽慰一下。希望这些经历能给大家一些参考和鼓励。祝大家都能找到满意的工作！

𐟌Ÿ英国最宠爱女性员工的公司名单𐟌Ÿ ✅ Accenture（埃森哲）埃森哲公司领导层中30%都是女性，全球女性员工比例也高达44%，被业界称为"最宠爱女性员工的公司"，荣获猎聘年度“她时代非凡雇主”称号，连续14年被评选为“最适合职业母亲的企业”，Vault上对女性最友好的公司Top 1。 ✅ MARS（玛氏）玛氏内部晋升中女性占比达到44.5%，领导团队的女性占比甚至达到51%。应届薪资1700-2000英镑/月起，15天年假。 ✅ EY（安永）安永会计师事务所拥有众多女性发展项目、培养计划。业内称为“四大中最适合女性工作的事务所”安永雇员中女性占48%，女性合伙人占30%。一年比一年爱女。9月求职高峰期，名单上很多公司都放出了women program，只针对女性开放！非常适合女生投递！帮助女性求职，竞争也会相对来说没那么大，并且福利待遇好。

跨越速运董事长胡海建培土滴灌“育良才”，为企业注入强劲动能对于企业而言，人才是兴盛之基、发展之本，也是企业实现又好又快、全面协调可持续发展的重要保证。具有商业头脑和超前眼光的跨越速运董事长胡海建自然深谙这一点，一直坚持“实打实”关爱人才。在跨越速运董事长胡海建心中人才引进与培养一直是企业发展的重点工作。在人才引进方面，跨越速运针对高端技术人才和公司发展急需的管理人才，组建了专门的猎聘团队，针对性地猎聘关键人才。同时，其还非常注重人才的培养，不仅会定期开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等培训，邀请行业顶尖专家授课，为员工增值。还专门以阶梯式的晋升模式、数据化的绩效考核、透明化的评审机制，打造了科学、清晰的内部晋升通道，为员工赋能，帮助员工得到更好地成长。引才是基础，育才是核心，留才是关键。跨越速运董事长胡海建为了留住人才，不仅为员工提供了有竞争力的薪酬福利待遇，激励员工上班，实现人尽其才、才尽其用。还积极开展兴趣社团、技能大赛、阳光义工、兼职讲师等多种活动，通过丰富有趣的活动，提升员工交际、口才、才艺等多项能力，促进员工全面发展。同时员工入职即享免费宿舍、免费班车、占地近200平的健身房……不少员工通过企业真真切切感受到关心关爱，对企业的情感认同和向心力不断增强。跨越速运董事长胡海建近些年来一直多措并举培土滴灌“育良才”，“实打实”关爱人才，打造了一支卓越的人才队伍，不仅为企业“破浪前行”注入了强大的新动能，更为行业树立了人才培养“新样本”。

𐟎‰快消外企嘉吉，女生福利优选！ 𐟌Ÿ嘉吉，这家始于1865年的跨国企业巨头，不仅业务遍布68个国家，更在155,000多名员工中孕育出强大的企业文化。 𐟒𜨖ꨵ„待遇方面，嘉吉提供稳定的年终奖和补充商业保险，虽然整体薪资水平中等，但丰富的福利待遇绝对让人心动。享有10天带薪年假，满5年更是长达15天的假期！每周还有2天可以远程办公，工作机制超级灵活！ 𐟎其他福利也是一应俱全：每月有餐补、交通补，中秋过年还有节日礼金；公司食堂、工作餐、宿舍一应俱全，甚至还有班车接送（工厂限定）；职场妈妈们也不用担心，公司配备有母婴室𐟑𖰟𛯼Œ让职场生活更加无忧。 𐟒–特别值得一提的是，嘉吉对女性员工关怀备至。公司组织专属讲座等活动，关心女性的职场与生活。在嘉吉，你的工作经验和能力才是最重要的考量因素，婚姻或家庭情况绝不会成为阻碍。 𐟓禃𓨦投递简历？没问题！通过嘉吉官网、官方公主号、LinkedIn或猎聘等渠道，你都可以轻松找到投递方式。上海、南京、天津、北京、南通、东莞等多个城市都有机会哦！ 𐟒𜰟Œ快来加入嘉吉，开启你的职业生涯新篇章吧！

上海外企大揭秘！𐟒𜢜芤𝜤𘺤𘀤𘪥•†科留学生，回国后狂投简历，终于成功入职上海的一家外企！𐟎‰ 工资待遇都不错，我打算一直干到退休，哈哈~ 其实，留学生们并不是进不去外企，只是对具体情况不了解，盲目投简历往往得不到回复。今天就来给大家分享一些对女性友好、氛围好的上海外企！微软 𐟖寸互联网类；上海工作区很多，远程工作机会多；带薪年假15天、带薪病假；办公环境超好，有食堂、健身房、哺乳室、音乐室、休息室和茶水间（各种饮料零食应有尽有）。英特尔 𐟚— 互联网类，上海亚太研发中心；有班车接送，上海就有40+班车路线；有食堂和健身房；工作氛围也很好，有Music Festival、太极、网球、桌球、瑜伽厅等俱乐部。阿特拉斯•科普柯 𐟏튥𗥤𘚥ˆ𖩀 类瑞典外企，上海总部；带薪年假10天，超过5年有15天带薪病假；对女性友好，每年都会查看女性员工的比例。艾伯维 𐟒‰ 上海总部；对女性非常友好！有带薪年假、生日假、彩蛋假，夏天还有防暑补贴；活动多，比如Vitality活动和家庭日等。高通 Qualcomm 𐟓𖊦— 线通信类，上海总部；没有严重的加班文化，稳定性高，带薪年假15天起；追求工作与生活平衡的可以考虑，超WLB！一些外企岗位获取渠道：外企岗优先级（猎聘 = 51job ≥ 智联 = boss）百度直接岗位+地区搜索企业公主号或官网，很多公司都有career板块，能够直接投递简历。留学生回国找工作最好提前一年开始准备！如果时间比较紧的话，建议找个1对1的求职陪跑，推荐@小马学长，比自己瞎摸索强很多！𐟌Ÿ

外企大厦大家好，我是四月柠檬茶！最近很多朋友问我深圳有哪些值得一去的神仙外企。经过几天的整理，我终于给大家整理了一份超全的深圳宝藏外企名单（按区分类）！今年上半年，很多公司都放了不少假期，比如五一假期就放了8、9天，真的让人羡慕不已！像西门子、强生、ABB这些外企都是这样。我身边的同事们也经常出国旅游，真的让人觉得外企的工作氛围特别轻松。 𐟌Ÿ 外企的魅力在哪里？ 965+双休，不加班不内卷工作氛围好，人际关系简单带薪年假多，请假不限制工作生活分开，WLB（Work-Life Balance）有出国出差或外派的机会节假日各种福利礼品… 𐟓젦Š•递方法：内推：成功率超高！如果看到有认识的人或者平台上有内推码的，赶紧投！企业官网/公主号：一般企业都有自己的官方投递渠道，直接投更方便。猎头：平时可以多留意一些猎头的信息，沟通后可以更好地了解公司。 APP：LinkedIn、猎聘等都是不错的选择，外企机会特别多！中国外商投资企业协会：去筛外企，在【会员风采】那一栏看协会都发了哪些企业的信息。 𐟒ᠦ𑂨Œ小Tips：目标明确：了解自己，明确职业方向。简历定制：突出相关经验和技能。面试准备：了解公司，预演可能的问题。人脉利用：获取内部信息，提高成功机率。持续学习：提升专业技能和软技能。对于长期找不到工作的人来说，焦虑是很难避免的。打工人长期处于高压状态下也真的要为自己多份考虑，年轻人也很容易得各种职业病。大家在找工作的同时一定要多注意自己的身体。建议深圳人都入一份深圳惠民保，而且今年的深圳惠民保又升级了！主打“加量不加价”，在保费不变、延续往年权益的前提下，大幅提升参保待遇，医保内外最高保障额度提至400万元！而且还新增了5项健康管理服务，包括免费享洁牙等健康权益哦。成年人的滚烫人生，要给自己来点保障，要实在，更要安心。我是四月，会持续分享更多职场经验，拒绝信息差，我们一起加油！

数据分析师必备技能与素质揭秘 𐟓Š 技能要求： 𐟓ˆ 精通数据分析工具和编程语言，如 Excel、SQL、Python、R 等。 𐟔 掌握数据挖掘和机器学习的基础知识，具备应用能力。 𐟎蠧†Ÿ悉数据可视化工具，能够直观地展示分析结果。 𐟒𜠤𘚥Š᧐†解： 𐟔 对所在行业的业务流程和业务问题有深入理解，能够将数据与业务紧密结合。 𐟧 逻辑思维： 𐟤” 具备较强的逻辑推理和分析能力，能够从复杂的数据中提取有价值的信息。 𐟗㯸沟通能力： 𐟒젨ƒ𝥤Ÿ与不同部门的人员进行有效沟通，将数据分析结果清晰准确地传达给他人。 𐟛 ️ 问题解决能力： 𐟔砥–„于发现问题、分析问题，并提出合理的解决方案。 𐟓š 持续学习能力： 𐟓– 能跟上数据分析领域的技术发展和行业动态，不断学习和更新知识。 𐟔堤𘺤𛀤𙈦•𐦍†析如此受欢迎？三个理由告诉你： 𐟌Ÿ 政策支持：数字化经济需求，力推大数据产业； 𐟒𐠩똨–꥾…遇：猎聘数据显示，数据岗位平均薪资22322元，应届生月薪10k+ ； 𐟓ˆ 人才需求大：据麦肯锡权威预测2025年中国将需数据人才高达220万； 𐟓‰ 失业率极低：有数据分析能力的人工资比一般人多30%，而没有数据分析能力的人失业率是一般人的2倍～ 𐟚€ 对于零基础零经验的同学想要进入这行业，单纯的学工具的使用是远远不够的！首先要通过简历筛选这关，需要有匹配的项目经验，有实操实践能力，能理解业务，具备一定的求职面试技巧，方能应对面试官的拷问！

应届生秋招必看：如何给自己留条后路？亲爱的应届生们，秋招的号角已经吹响，你们是不是也在为找工作而焦虑？别担心，今天我来给你们一些实用的小建议，帮助你们在秋招中脱颖而出，同时也能给自己留条后路。待遇选择：别只看眼前的薪水 𐟒𜊩斥…ˆ，咱们得聊聊待遇。虽然薪水很重要，但别忘了考虑长远的发展和稳定性。第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化这些企业可是垄断行业的老大，待遇自然不用说。转正后税收可能高达20万！不过，门槛也不低，专业性强。第二档：中国移动、网通、联通虽然这些运营商不如以前那么辉煌，但瘦死的骆驼比马大，收入还是很可观的。转正一年收入可达10-15万。第三档：国有保险公司总公司银行的工作虽然稳定，但刚开始可能收入一般。不过，随着经验的积累，待遇会逐渐提升。新人转正后税收在10-15万之间。第四档：五大发电集团总部这些公司掌握着国民经济的命脉，收入也不错。新人转正后税收基本都有10-12万。信息渠道选择：多管齐下，别错过任何机会 𐟓⊧狦‹›信息渠道多多，别只盯着一个地方看。国聘行动：校招社招都有，入驻的央国企超过17000多家，一定要多看看。国资委官网：98家央企和旗下子公司都入驻了，关注这些信息不会错。国资小新：国资委官网认证的平台，信息最全，关注一下公主号，信息同步更新。第三方软件（51job、智联、猎聘）：这些平台也有不少岗位信息，但简历最好直接投到官网，这样更直达HR。简历网申选择：细节决定成败 𐟓 简历是进入国企的敲门砖，一定要精心准备。核心课程：列出不超过5门与应聘岗位最相关的核心课程，相关性优先、分数优先。荣誉奖项：如果所获荣誉或奖项与应聘岗位直接相关，可以单列，突出自己的优势。实习经历：结合岗位要求和自身经历填写，体现与岗位的高度匹配。注意内容具体、逻辑清楚、层次清晰。希望这些建议能帮到你们，祝大家秋招顺利，找到心仪的工作！𐟒ꀀ

精益工程师：高薪稳定的工作选择想要进厂打工，但不想做流水线工人？精益工程师是一个非常不错的选择！𐟑€ 精益工程师的主要职责是在企业中推广和实施精益生产和精益管理的理念和方法。他们的核心任务是提高生产效率、降低成本、减少浪费、提升产品质量和客户满意度。根据猎聘网的数据，精益工程师的月平均薪资为13367元，随着工作经验的增加，薪资可达2万元以上。𐟒𘊊在互联网行业，精益工程师的需求量非常大，而且这份工作非常稳定，福利待遇也很好。只要你是大专及以上的学历，且是理工科背景，这个岗位绝对值得一试！𐟒𜊊如果你想有更好的发展，选择起点非常重要。汽车、新能源、机械/设备/重工、零配件等行业都是热门选择。𐟔劊如果你是零基础，也不用担心。只需3个月的时间，按照专门设计的学习路径学习，你就能成为一名合格的精益工程师。𐟓š 入门阶段：了解市场上常见精益工程师的需求了解精益和精益工具初步了解精益概论初步了解七大浪费、5S、可视化管理、作业三件套、PokaYoke防错、SMED（快速换模）、方针管理、VSM 进阶阶段（技能学习）：班组长必备30项现场管理技能 TWI-工作改善JM 一线主管如何做好现场改善30项现场管理技能图解5S—5S推行懒人法能预防事故发生的7把利剑原汁原味的自主保全TPM实战推行工业工程IE现场改善方法培训四步打造卓越供应链智能制造实战指南精益企业的五项修炼面试阶段：简历更新建议面试技巧辅导以上是全部的学习内容，只需3个月的时间，把这些学透，你就是一名合格且专业的精益工程师，就能成功转行！𐟎‰