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劳务招聘公司权威发布_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

劳务招聘公司

轻松识破黑中介，三步教你避雷！记得点赞收藏，助你求职路上少坎坷。第一步，审视昵称是关键。遇到“人事部直招”或纯个人账号，务必擦亮双眼。第二步，细阅招聘信息。若满屏高薪诱惑，如“8000至上万”，视频里尽是戴口罩女性轻松谈薪资，却连工厂名、地址都不提，这无疑是设下陷阱等你跳。第三步，直接发问验真身。问其是否为劳务中介，所属公司及具体位置。若对方闪烁其词，反让你前往公园、广场或小店碰头，那无疑是骗子无疑，果断拉黑！求职路上，这些套路要牢记，保护自己不被骗！#找工作有多难#

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台人力公司刊登大陆招聘信息挨罚20万新台币台湾104人力银行涉刊登大陆职缺被“劳动部”裁罚新台币20万元，因此提起行政诉讼。经北高行地方行政诉讼庭判败诉，104人力银行提上诉，高等行政诉讼庭日前判104人力银行败诉确定。 2021年1月间，104人力银行刊登香港商芯技佳易微电子（香港）科技有限公司在台办事处职缺广告，刊登兆易创新科技股份有限公司的工程师与经理职缺广告，工作地点为安徽省合肥市。 “劳动部”认定，此职缺广告违反台湾地区与大陆地区人民关系条例，及大陆地区物品劳务服务在台湾地区从事广告活动管理办法，因此裁处104人力银行罚锾20万元。北高行审理后认为，大陆兆易公司是香港芯技公司的关系企业，非属于经济部投资审议委员会所许可台商赴大陆地区投资的公司，为两岸条例及大陆广告管理办法的规范对象。

【11月30日起报名，郑州科技馆新馆招聘50名劳务派遣人员】11月28日，记者从郑州科学技术馆新馆获悉，为满足郑州科学技术馆开馆运行需要，郑州中都人才咨询服务有限公司受郑州科学技术馆委托，现面向社会公开招聘4个岗位50名劳务派遣人员。此次将招聘科技辅导岗27名，主要负责展厅辅导讲解、策划并参与展教活动组织实施、科学表演剧（秀）表演、看护展品、维护展厅参观秩序等工作。招聘条件上，须28周岁以下，全日制本科及以上学历，数学类、物理学类、地理科学类、天文学类、生物科学类、教育学、科学教育、音乐表演、播音与主持艺术专业，已获得普通话二级甲等以上证书。具有2年以上科技馆、博物馆工作经验的，年龄放宽至30周岁以下。净身高女1.63米以上、男1.73米以上。还将招聘科学教育岗13名，主要负责科学教育活动教案策划与开发，实施科学教育教研活动和馆校结合活动。招聘条件上，须28周岁以下，全日制本科及以上学历，数学类、物理学类、化学类、教育学、科学教育、工业设计专业。具有2年以上科教活动工作经验的，年龄放宽至30周岁以下。净身高女1.63米以上、男1.73米以上。招聘观众服务岗6名，主要负责科技馆服务中心的咨询答疑、参观导引、便民服务等。招聘条件须是26周岁以下，全日制大专及以上学历，已获得普通话二级甲等以上证书。具有2年以上旅游、场馆服务业工作经历的，年龄放宽至30周岁以下。净身高女1.65米以上、男1.75米以上。招聘科普影视岗4名，主要负责球幕、4D影院影片的放映及相关设备维护，组织开展科普影视教育等工作。招聘条件上，须是32周岁以下，全日制大专及以上学历，熟悉放映设备性能与维护，已获得计算机专业中级以上资格证书或具有2年以上放映工作经历。净身高女1.63米以上、男1.73米以上。有意报名者须在11月30日8时至12 月6日17时进行网上报名。考试分为笔试和面试，所有通过资格审核的人员，须密切关注郑州科学技术馆官方网站和郑州中都人才咨询服务有限公司微信公众号通知。笔试具体时间、地点及相关要求，以通知为准。记者李娜陶然 #郑州地铁邀您试乘##明日河南体育消费券准备开抢#

劳务派遣工与合同工的区别大解析劳务派遣工和合同工存在多方面区别： 1. 用工关系： - 劳务派遣工：与劳务公司签合同，由劳务公司管理，劳动关系、管理教育、工资发放、社保关系等都归劳务公司，派遣到用人单位工作。 - 合同工：与用人单位签合同，由用人单位直接使用管理，工作、劳动、工资、社保关系均在用人单位。 2. 工作性质： - 劳务派遣工：多承担用工单位划分出的一块业务，像制造业包装等，主要是繁重体力劳动。 - 合同工：本单位招聘，可从事管理、技术等多种工作。 3. 使用上： - 劳务派遣工：工作限制性、单一，劳务公司管理其提拔使用，用人单位只与劳务公司有关系。 - 合同工：作为正式员工，单位可考核、提拔等，有权调动岗位等。

应聘先交钱，求职路为何暗藏“收费坑”？　　求职之路，本应是满怀期待奔赴新机遇的旅程。然而近日大连市民韩先生却遭遇了一场令人糟心的求职风波——他在求职过程中，先是被中介公司索要体检费，接着又交了建档费，随后还被收取所谓的合同保障金。好在几经波折后，韩先生最终挽回了全部损失。记者调查发现，像韩先生这样被各种收费名目“套路”的求职者不在少数。　　求职屡遭不明收费　　据韩先生介绍，他是在“金普直聘”小程序上向某电子厂提交的应聘简历，很快便接到了面试邀请。然而，当他抵达面试地点时，却发现招聘方是一家名为大连惠弘人力资源有限公司的职业中介公司。　　韩先生说，面试过程中，招聘人员先要求他缴纳380元体检费用。韩先生交钱后跟随工作人员前往体检。“血压检查结果与我平日实际情况相差很大。”韩先生说，随后他又被中介人员索要120元建档费，交钱之后再次被要求缴纳1000元合同保障金。此时韩先生才感到不对劲。他尝试与大连惠弘人力资源有限公司协商退款，但对方仅同意退回240元，扣除260元。无奈之下，他拨打了12345市民热线进行投诉。　　处理过程几经周折　　韩先生说，本以为此事处理起来会很简单。但之后的经历却是“一波三折”。原来，他的投诉件被转至金普新区劳动监察部门后，因涉及医院体检问题被建议联系卫健部门。然而，由于韩先生未记住其体检的医院名称，卫健部门无法进行查处。无奈之下，韩先生只能选择报警，但因涉及金额不足2000元未予立案。　　“我又向市场监管部门投诉，但被告知劳务中介问题不属于其职责范围，建议向劳动主管部门举报。”韩先生说，一番周折后，自己交的费用仍未退回。“钱虽然不多，但这事儿令人闹心！”韩先生说，最终他以收款时未提供正规发票为由，向12366税务部门进行了投诉。之后大连惠弘人力资源有限公司的负责人主动联系韩先生，退回了收取的全部费用。　　记者就此事联系了大连市人力资源和社会保障局，工作人员表示，近期，有多人向12345市民热线反映大连惠弘人力资源服务有限公司涉嫌虚假招聘等情况。经调查发现，大连惠弘人力资源服务有限公司在未取得人力资源服务许可证的情况下，擅自从事职业中介活动。目前，已责令涉事公司立即整改，停止职业中介活动，当前正在依法履行行政处理程序。　　类似陷阱五花八门　　记者采访获悉，近年来像韩先生一样，遭遇求职连环收费并非个例。辽宁海大律师事务所刘霖律师介绍，以往咨询中常见多种求职陷阱：有虚构岗位发虚假招聘信息，借此巧立名目收费；有以岗前培训为由设培训陷阱，收高额培训费但内容差或不培训骗钱；还有打着“内推”“保录取”旗号行诈骗，收巨额费用后消失，令求职者防不胜防。　　我国相关法律法规明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如《中华人民共和国劳动合同法》对此有严格的约束与处罚条款。同时，对于从事职业中介活动、网络招聘服务的机构，也需依法取得相关许可并遵守一系列规范经营的规定。　　刘霖律师提醒，在求职过程中，求职者要仔细核实招聘公司的资质、背景和信誉，可通过官方企业信用信息公示系统等渠道进行查询。倘若不幸遭遇诈骗，要第一时间保留好所有与求职相关的证据，包括聊天记录、邮件、转账记录、面试通知等，然后尽快向相关部门反映，积极配合调查，通过合法途径维护自身权益。　　（大连新闻传媒集团记者杜迈）对“害群之马”必须从严治理　　杜迈　　近年来，为了激活就业市场，我市相关部门想了很多办法，采取了很多有效措施。但是像韩先生遭遇的这类招聘乱象仍然存在。这类巧立名目收费的中介企业，不仅损害求职者权益，更破坏了就业环境，对这种“害群之马”必须尽快从严治理。　　在法治社会的框架下，任何侵害求职者权益的行为都不应被容忍。相关监管部门必须迅速行动，彻查此类违规行径，依据法律法规对涉事公司予以处置。尤其是市场监管、人社、劳动监察等部门要建立联动机制，进行“无缝衔接”，发现问题及时处理，不要让中介机构有空子可钻。这不仅是为了还求职者一个公道，更是要营造一个安全、公正、透明的求职环境，保障就业这一最大的“民生项目”。 #辽宁好网民守法好公民# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

劳务派遣直招，你了解多少？劳务派遣直招是企业直接招聘派遣员工的方式。与传统劳务派遣不同，传统方式下员工与派遣公司建立劳动关系后被派往用工单位。但劳务派遣直招时，员工直接和企业签劳动合同，建立劳动关系。其一，员工能享受与正式员工相同待遇，如同工同酬。其二，可参加或组织工会。其三，能协商一致解除劳动合同等。总之，劳务派遣直招让员工与企业有直接劳动关系，而非通过派遣公司。

临时工说法不存在，辞退需补偿我国《劳动合同法》中无临时工用人说法，只有全日制用工、非全日制用工、劳务派遣三种用工方式。 1. 全日制用工：日工作不少于8小时且签劳动合同。 2. 非全日制用工：日工作小于等于4小时。 3. 劳务派遣：劳动者与派遣公司签合同，派遣公司与用人单位签协议，派遣工不能超用工总量10%。用人单位以临时工旗号招人不签合同想逃避责任是不行的。无论是劳务派遣工还是直接招聘的，辞退时（除试用期不符合录用条件）都要支付经济补偿金，具体参照《劳动合同法》。

劳务派遣合同的保障劳务派遣合同是有保障的。𐟘‰ 1. 依法成立受保护。依据相关法律规定，只要是依法成立的劳务派遣合同，就受法律保护。 2. 合同签订流程。先由实际用工单位和劳务派遣公司签劳务派遣协议，然后劳务派遣公司代替用人单位招聘员工并签订派遣合同。这一流程明确了各方的权利与义务关系，在法律框架内保障了各方权益，也为劳动者提供了相应的法律保障。𐟤—

劳务外包与企业直接招聘哪个更好？

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