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事假2个月公司保险谁交解读_员工请事假保险应该由谁承担(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

事假2个月公司保险谁交

中国人寿研发中心秋招全攻略，快来看看吧！嘿，大家好！今天我要给大家分享一下中国人寿研发中心的秋招全攻略，如果你对这个公司感兴趣，那这篇文章绝对是你的求职指南！𐟌Ÿ 基本信息首先，咱们来看看中国人寿研发中心的基本情况。它的地点分布在北京（总部）、上海、杭州、成都和深圳等地。社保缴纳方面，除了北京，其他分中心都是按当地的政策来交。薪资待遇方面，北京研发中心第一年的税前总包大概在22-27万之间，具体的收入还得看你内部的绩效考核。晋升机制和折扣情况晋升机制也很不错，四年就能晋升到“中三”，最近还改革了，最快四年能晋升到“中二”。折扣方面，北京最高，其次是上海、深圳、杭州和成都。二线城市的优势也很明显，比如成都第一年大概16万，杭州17万，上海和深圳大约20万，性价比超高。福利待遇福利待遇方面，中国人寿研发中心也是相当给力。保险制度有11险2金，还包括补充保险。假期安排也很灵活，有探亲假、事假等。北京地区还提供酒店式公寓，月租大概500元，最长可以住3年。研发中心和数据中心共享食堂，数据中心员工每月还有1K的餐补。休闲设施也很齐全，有羽毛球、篮球、瑜伽、台球、健身等，还配备医务室和按摩服务。户口解决对于很多朋友关心的户口问题，研发中心解决的是北京市朝阳区的户口。每年都有很强的解决户口的能力，最终都能解决。成功小贴士最后，给大家一些小建议：深入了解各分中心的具体情况，包括薪资、晋升机制等。思考自己的长期职业目标和发展路径。提高自己的学历和工作经验背景，特别是对于二线研发中心来说更为重要。希望这些信息能帮到正在考虑加入中国人寿研发中心的朋友们！如果你们有任何疑问，欢迎留言，我会尽力为你们解答！𐟑‹ 祝大家求职顺利！𐟒ꀀ

【对于怀孕期间请事假多次,公司可以开除吗】不可以！要是单位和你解除劳动合同，除了要付给你两倍的𐟒𐧻济补偿金外，你还要拿到生育津贴、𐟥𜰟䰧”Ÿ育费用，比如检查费、接生费、手术费、住院费、药费这些，生育保险会帮你付！✌️ 经济补偿是根据你在单位的工作年限来算的，满𐟒凉𔥰𑧻™一个月工资，满半𐟒凉𔤸满𐟒凉𔧚„就算一年，不满半𐟒凉𔧚„就给半个月工资的经济补偿。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟤𐥭•妇产前假期全解析𐟓… 𐟤𐥭•妇产假的法律规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》及其他相关法律法规。以下是详细内容： 𐟓… 基本产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家法定的基本产假天数，适用于所有女性职工。 𐟓ˆ 特殊情况下的产假增加难产：如果女职工难产，可以增加产假15天。多胞胎生育：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 𐟒𐠤𚧥‡期间的权益保障工资待遇：女职工在产假期间，应当享受与在职期间相同的工资和福利待遇，用人单位不得因女职工休产假而降低其待遇或解除其劳动合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。工作保障：女职工在产假期间，其工作岗位应予以保留，劳动合同期限应顺延至产假期满。 𐟍€ 产检假的规定产检假次数和天数：国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假证明：产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司、不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件（即产检预约单），有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。 𐟍𜠤𚧥‰假和哺乳假的规定产前假：女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。请长病假女职工不享受产前假。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发放。哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

腾讯员工福利大揭秘！你羡慕了吗？很多人都对大厂的工作环境和工作福利心生向往，今天我们就来聊聊腾讯的福利，被称为“普通公司”的鹅厂，其实并不普通！ 𐟍𝯸 餐饮福利腾讯的早晚餐都是免费的！晚餐不仅有不限量的饭菜，还有御蝶坊的面包可选。食堂的窗口种类繁多，炒粉、炒饭、拉面、麻辣烫、水煮鱼等，选择比外卖还多，真是让人羡慕！ 𐟚 出行便利腾讯的班车覆盖了整个深圳，每15分钟就有一班，连周末都有班车提供，真不愧是大厂！加班到晚上10点之后打车也是免费的，通过公司的公主号打车，费用直接由企业支付，不需要自己垫付。 𐟏 安居计划腾讯有安居和易居计划。安居计划是在职满两年的员工可以申请无息贷款，深圳这边的额度是90万，分六年还。易居计划则是公司内积分排名靠前的员工可以租到房子，积分由学历、职级、绩效等因素决定。 𐟏ᠧ矦ˆ🨡娴𔥒Œ公积金租房补贴只要毕业三年内都有，之前每个月1250元，现在涨到每月4000元！公积金是六险一金，多的一金是商业保险，去医院看病可以报销，真是让人羡慕。 𐟎‰ 政策性福利腾讯的年假放7天，工龄越长年假越长，最高可以到15天。还有15天半薪事假、全30天薪病假。女员工在劳动时间有两次哺乳时间，每次30分钟。 𐟎 年终奖和股票派送年终奖一般在3-8月之间发放，微信和游戏部门可以达到10个月以上。股票派送则要看绩效和事业群。现在校招生一般给5-15万，分两年到账。 𐟒𘠥Š 班费法定节假日加班是平均工资的3倍，周末加班200元外加调休。 𐟎ˆ 其他福利腾讯还有丧事慰问金、开工利是（400元的红包+18颗金沙）、圣诞晚会（明星出没！前年请的是张韶涵！）以及中医问诊等福利。看完这些福利，真是让人羡慕到质壁分离！腾讯的福利真是让人心动不已，难怪大家都想进大厂工作呢！

辽宁沈阳，一70岁老人身患重病，把自己的200万元，转存到外孙女名下，年利息3.5%，谁知到了第二年发现，存款变成只剩86万的终身寿险，老人追问之下才知，银行经理联系外孙女说，老人同意给她买这个保险，外孙女不明真相，在银行经理远程指导下，签了保险合同，老人大怒，我外孙女才21岁，还在上大三，我为什么要给她办理终身寿险？北京的李文文是个普普通通的财务经理，2021年12月20日，他满怀希望地加入了一家公司，签下了为期3年的劳动合同。李文文为人老实本分，工作认真负责，同事们都挺喜欢他。谁知天有不测风云，2022年夏天，李文文的父亲被诊断出患有恶性脑瘤。这个噩耗犹如晴天霹雳，把李文文打懵了。他一向是个孝顺的儿子，父亲生病了，他当然要尽心照顾。 8月1日，李文文向公司请了两天年假。他跑前跑后，陪父亲做检查、找医生商量治疗方案。两天时间一晃而过，父亲的病情需要立即手术。李文文又向公司请了8天事假，从8月3日到12日。这段时间里，他寸步不离地守在医院，照顾父亲的饮食起居，为父亲加油鼓劲。手术很成功，但父亲一直没有苏醒。李文文心里着急，可又不能丢下父亲不管。他只好再次向公司请假，这次是从8月15日到19日，一共5天。没想到公司这回没有批准他的请假申请。李文文左右为难，一边是危在旦夕的父亲，一边是不批假的公司。他咬咬牙，决定先顾家里，继续留在医院照顾父亲。他心想，等父亲情况好转了，自己马上回去上班，到时候再跟公司解释清楚。终于，父亲的病情有了起色。8月22日，李文文立刻赶回公司上班。可是，等待他的并不是谅解，而是公司要求他居家隔离。李文文有点摸不着头脑，但还是老老实实地回家隔离了。就在李文文以为事情告一段落的时候，8月25日，公司突然发来一份解除劳动合同的通知。理由是李文文旷工5天，违反了公司规定。李文文傻眼了，他明明是在照顾生病的父亲，怎么成了旷工呢？李文文觉得公司这样做太不讲道理了。他决定通过法律途径维护自己的权益。9月26日，他向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司赔偿40000元。可是，2023年1月30日，仲裁委员会驳回了李文文的请求。李文文不甘心，他觉得自己没有做错什么，为什么要承担这样的后果？于是，他鼓起勇气，把公司告上了法院。法庭上，公司的代表振振有词："李文文从8月15日到19日旷工5天，严重违反了公司规定。我们解除他的劳动合同完全合情合理。" 李文文则据理力争："我父亲得了脑瘤，需要手术。我之前请的假公司都批准了，这次是因为父亲术后情况不稳定，我才又请了5天假。我并不是故意旷工，而是有不得已的苦衷啊！" 法官仔细听取了双方的陈述，并查看了相关证据。最后，一审法院作出了判决：公司应当赔偿李文文40000元。公司不服，提出上诉。但是二审法院驳回了公司的上诉，维持了原判。法院认为，李文文的父亲患有重病需要照顾，这是不可抗力的情况。虽然公司没有批准李文文最后那5天的请假，但考虑到李文文之前的请假都得到了批准，而且他在父亲情况稍有好转后就立即返回工作岗位，这表明他并没有旷工的主观故意。法院还指出，公司在李文文返回工作岗位后，要求他居家隔离，然后又以旷工为由解除劳动合同，这种做法明显不合理。公司应当体谅员工的特殊情况，给予适当的理解和支持。这个判决让李文文感到欣慰。他觉得自己的付出和坚持终于得到了回报。这个案例也给其他人敲响了警钟：在工作和家庭之间寻找平衡很重要，但更重要的是要懂得用法律武器保护自己的权益。李文文的经历告诉我们，生活中难免会遇到意想不到的困难。面对困难，我们要勇敢面对，不要轻易放弃。同时，我们也要学会运用法律知识，在自己的权益受到侵犯时敢于站出来维权。这个案例也给用人单位提了个醒：员工不是机器，而是有血有肉的人。在制定和执行规章制度时，要适当考虑员工的实际情况，给予必要的人文关怀。只有这样，才能营造和谐的劳资关系，推动企业的长远发展。最后，我们希望像李文文这样的普通劳动者能够得到更多的理解和保护。毕竟，每个人都可能遇到家庭困难，都可能需要照顾生病的亲人。在这种时候，如果能得到公司的支持和理解，相信员工日后会更加忠诚和努力工作，这对公司来说也是一种长远的投资。（内容来自:九派快讯）

美国大学休学指南：简单版在美国大学里，休学其实没那么复杂，主要分为两种类型：事假和病假。具体休多久，完全看你的需求，灵活性很高。事假：简单申请事假其实就是你需要暂时离开学校，但不需要提供太严格的证明材料。申请流程也比较简单，基本上只要你解释清楚原因，学校就会同意。病假：需要更多材料如果是病假，那就需要提供病例证明等一堆材料。如果你需要休学超过一年，那就得走病假的流程。比如约翰霍普金斯大学的规定是： Temporary leave：一般允许休学1-2个学期 Extended leave：可以休学两年以上，但手续比较复杂申请时间：开学前三周提交申请其他注意事项 OPT/CPT：OPT和CPT都要求申请前刚刚结束完整的一学年学习。对一年制项目的同学来说，休学等于放弃OPT。对两年制及以上的同学来说，如果返校后剩余的学习时间大于等于一学年，还是可以使用OPT的。保险：记得联系Register for Insurance停缴新学期的保险，否则你会继续收到保险账单。小贴士如果你觉得休学材料和文书太麻烦，或者因为身心压力大、时间紧、休学时间长等原因没时间自己申请，可以考虑找专业人士帮忙。具体申请步骤和每个学校的规定可能会有所不同，不懂的可以随时来问。最后提醒一下，如果休学申请通过的话，学校会要求你在15天内离开美国。所以，申请前一定要考虑清楚自己的计划和时间安排。

体制内请假全攻略：短期&长期理由一网打尽无论你是否在体制内工作，提前准备好请假理由总是明智之举。以下是一些常见的请假理由，供你参考：短假理由修牙补牙：需要1天时间。身体不适：如感冒发烧，可以请1天假。家庭事务：帮父母办理养老保险或其他事宜，请1天假。打九价疫苗：请1天假，可以请三次。家庭维修：回家盯上门维修空调、门窗或装修房子，请1天假。看房：租房或买房需要请假跟中介看房，请1天假，一段时间内可请两三次。参加婚礼：请1-2天假。医院复查：需定期去医院复查或预约检查，请1-2天假。有些检查结果需要等待二天或挂号困难，可能需要三四个月用一次。家人生病：家人生病或陪伴家人去医院检查，请2-3天假。接待家人：家里人过来需要接待，请2-3天假。长假理由家里人去世：请丧假或事假。小孩快出生：除了请陪产假，还想多请几天公休。结婚后旅游：再休婚假加年假。回家探亲：父母身体不好，请长假回家探望。筹备婚礼：回家筹备婚礼，请事假。照顾长辈：照顾生病的长辈。自己需要治病：自己需要长时间治疗。无论是因为个人事务还是家庭事务，提前准备好请假理由可以让你在需要请假时更加从容。希望这些建议对你有所帮助！

三方实习协议模板（通用版）实习期间，实习生、学校和企业共同签署实习协议是非常重要的。这不仅是为了保障各方的合法权益，还能在遇到纠纷时提供依据。以下是一个三方实习协议的通用版模板。 𐟓 实习协议甲方（学校）：联系电话：地址：乙方（实习单位）：联系电话：地址：丙方（学生）：身份证号码：联系电话：地址： 𐟓… 实习期限：从年月日至年月日止。 𐟕’ 实习期工作学习时间：按照乙方制定的作息时间执行。 𐟒𐠥𙠦œŸ津贴：基本津贴为RMB/月（丙方需按国家要求缴纳个人所得税，由乙方代缴）。倒班津贴（如适用）：按乙方职工标准发放，发放日与乙方员工薪水发放日相同。丙方在病、事假期间不享有基本津贴。 𐟓š 甲方责任：推荐学生参加企业实习生选拔。做好实习动员工作。实习期间进度检查及信息反馈，保证实习工作质量。组织学生搞好实习小结和报告评审。对违反法律、法规以及乙方内部规章制度的实习生进行教育，视情况回校后再教育。因教学安排需实习生返校，应提前通知乙方。 𐟏�𙙦–𙨴㤻𛯼š 按企业发展的方向和用人需求，公平公正地进行实习生选拔，并告知甲方最终录用名单。提供足够的实习场地、设备和设施，安排实习指导教师，结合企业生产实际，安排好甲方学生实习时间。配合甲方作好实习学生的考勤、考核，并根据甲方的要求，安排实习学生返校。及时向甲方反馈学生实习中出现问题，并配合甲方落实学生有关实习方面的问题。对学生进行安全和纪律教育。每月给予适当的实习补助。学生实习期满后，乙方会根据学生实习期间表现进行最终考核，乙方有权优先录用通过考核的实习生。每月根据丙方实际出勤情况按时支付实习津贴。在实习期间为丙方购买商业保险（包括一年定期寿险及意外伤害保险）和补充商业医疗保险。 𐟎“ 丙方责任：按照实习计划完成相应的实习任务。遵守法律、法规以及实习单位以及实地地点或现场的规定和各项安全生产操作规程。服从乙方主管人员的实习安排，按乙方要求完成制订的工作及培训任务。如因急病不能出勤，应尽快致电乙方。如因病因事须请假，应提前向乙方主管人员提出申请并获得批准。丙方需在次月号前上交上月的考勤记录给乙方工资组，延迟上交将会影响津贴的发放。丙方可享受国家规定节假日，与乙方员工相同。保守乙方的商业秘密，不得向外界泄露公司的任何资料及信息，实习结束时向主管人员交还所有属于公司的资料和物品。如对公司纪律和安全规定有不明白的地方，须先向主管人员咨询，避免由此而造成的违反纪律和安全规定的行为。在实习期间如因个人的理由要离开乙方的，须提前天以书面形式向乙方提出。因违反本章节相关规定造成对乙方及任何第三人的损失，由丙方承担责任。这份三方实习协议模板可以帮助学校、企业和实习生之间建立更清晰的合作关系，确保各方的权益不受损害。希望对你们有所帮助！

职工请事假期间社会保险费由谁缴纳？

𐟓˜员工手册：全面指南 𐟌Ÿ欢迎来到员工手册，这是你的工作指南，也是公司规章制度的体现。从入职指引到离职手续，再到员工纪律，这里涵盖了所有你需要知道的内容。 𐟓Œ入职指引：新员工入职时，需要提交一系列文件，如身份证、户口簿等。这些文件将作为你工作的重要证明。 𐟓Œ离职手续：当员工离职时，需要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。 𐟓Œ员工纪律：公司有一套严格的员工纪律制度，包括工作时间、着装要求、保密义务等。员工必须严格遵守这些规定。 𐟓Œ培训与发展：公司非常重视员工的培训与发展，提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识。 𐟓Œ考核与薪金：公司定期进行员工考核，并根据考核结果调整薪金。这是激励员工努力工作的机制之一。 𐟓Œ休假与保险：员工可以享受各种休假，如病假、事假等。同时，公司还为员工购买社会保险，保障员工的权益。这份员工手册是你工作的重要参考，务必妥善保管。如有任何疑问或需要帮助，请随时向相关部门咨询。祝你工作愉快！

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