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因公司原因解除劳动合同解读_个人申请解除劳动合同(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

因公司原因解除劳动合同

如果公司和你谈解除劳动合同，还煞有介事的拿出份协议让你签，如果你想拿到补偿，想领失业金，一定要看清楚这非常重要的一点... 有人说不管什么协议都一律不签，在我看来也大可不必，因为公司找你签协议，那肯定想走的是协商一致，也就是双方还没到撕破脸拼个你死我活的份上，这时候你说不管是啥，我都不签，容易把事情搞得没有一点回旋余地。我倒不是说劝大家没有原则的妥协，主要是当前大环境下，吃到嘴里是肉。如果说我一点不退让，真跟公司翻脸干起来，耗费了时间精力不说，最后即便在法律意义上赢了，公司一句没钱，实质上还是逃不过一个“输“字... 所以其实如果能和公司在协商层面解决，哪怕我们稍后退让一点，能尽快让钱落袋为安，和后边我们要搭进去的时间、物力、精力、情绪等有形的无形的成本比，也并不见得损失多少。所以在我们算一笔账后，公司拿出的协议，你也不是就只有一味的拒绝一条路可选。如果你想速战速决，想吃到嘴里是肉，那么你就要看一下协议的内容了。像附图里的这份协议就一定不能签！原因是什么？就是公司找你谈解除劳动合同，你就要记住这么一个关键点：一定要体现“甲方（公司方）的原因，而不是什么乙方（劳动者方）的原因”！像附图中的协议，明明是公司提出，却写成“乙方因XXX原因，向甲方提出解除劳动合同的申请，现甲方同意...”。如果协议上这么一描述，就变成了乙方提出的解除，那还有毛线的补偿金！然后就是既然是乙方提出的解除劳动合同，那就不符合失业金“非劳动者本人意愿”的申领条件，也就与你无缘了不是？！ #动态连更挑战#

【公司解除合同赔偿金如何计算？】公司解除合同的赔偿金计算，需视解除原因而定。𐟓 若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。𐟓经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟓 𐟒쥦‚果是劳动者存在过错导致合同解除，例如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金。𐟓但公司需对劳动者过错的认定有充分证据和明确依据。𐟓您可根据自身具体情况判断。𐟓

公司转签合同？别慌，这里有应对策略！在职场中，劳动合同的转签和换签是个常见现象。但你有没有想过，这背后可能隐藏着什么玄机？今天，咱们就来聊聊这个话题。转签、换签的背后动机 𐟕𕯸‍♂️ 公司为什么要这么做？其实原因有很多：减少职工的工作年限：这样就能减少年休假、涨薪、升职等福利待遇。降低经济补偿金和赔偿金：公司可以少花点钱。创造诉讼时效：有些公司想通过这种方式规避法律风险。避免签订无固定期限劳动合同：这样他们可以更灵活地管理员工。解决潜在劳动纠纷：有时候公司想一次性解决之前的问题。如何应对这些套路？ 𐟛᯸ 劳动合同期内换签新单位公司在解除劳动合同协议上做文章是常见的套路。特别是解除事由这一项。主要有三种情况：员工单方面提出：这种情况通常表现为“因个人原因”，这样是拿不到经济补偿金或赔偿金的。双方协商一致解除：这种情况有希望拿到补偿金，但如果没有在解除合同后一年内提起仲裁，用人单位将获得时效抗辩，员工将面临败诉风险。公司提出解除劳动关系：这种情况通常表现为“经公司提出”、“因公司业务发展需要”、“按照集团内部安排”等，其实无论是那种情况，都是属于没有正当理由的解除，属于违法解除。劳动合同期满转签新单位单位进行这种操作的目的主要有以下几种考虑：避免签订无固定期限劳动合同。了结员工与原单位的劳动纠纷、社保纠纷。员工一旦签署，再就与原单位的劳动纠纷提起仲裁等就面临较高的败诉风险。减少员工离职而产生的补偿金、赔偿金等。如何规避风险？ 𐟛᯸ 在转签劳动合同时，一定要充分考虑公司的真实目的和转签风险。如果确实需要转签，可以要求单位出具承诺函，证明转签合同“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，“劳动者在两家单位的工作年限应连续计算”。总结 𐟓 转签和换签合同看似简单，但背后可能隐藏着复杂的动机和风险。作为员工，我们要保持警惕，明确自己的权益和风险，做好充分的准备。希望这些建议能帮到你！

公司不交社保？5个方法教你维权！如果公司不交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益： 𐟔 向劳动监察部门投诉要求相关部门依法行政，追缴拖欠的社会保险费。 𐟒𜠥› 单位拖欠社保而辞退可以要求公司支付经济补偿。 𐟒‰ 因单位未交社保造成的损失公司应承担赔偿责任，具体包括：未交工伤保险：员工因工受伤，公司需赔偿工伤待遇。未交医疗保险：员工因病产生的医疗费，单位需赔偿社保应报销部分。未交失业保险：员工非因本人原因解除劳动合同，应享受的失业保险待遇由单位赔偿。未交生育保险：员工因生育而不能享受的生育津贴等，由单位赔偿。未交养老保险：导致员工达到退休年龄不能享受养老保险待遇的，单位需承担赔偿责任。

𐟒죀解除劳动合同有哪些补偿呢】𐟔𐟔 𐟒죀离职补偿指南】𐟔𐟔𐟖寸 𐟓Œ打工人看过来！有小伙伴问我离职时，公司应该给多少经济补偿？这就给大家整理了一下，按照最新的标准，如果你提出离职，具体能拿到多少“分手费”，一起来算一算吧𐟑€。 𐟒𐩦–先，大家一定要明确区分两种离职类型： 𐟐Ÿ𐟒죀主动离职】𐟔𐟔 也就是你提出离职申请，可能是因为个人原因，也可能是因为公司原因，无论哪种，都不属于公司单方面解除劳动合同，这种情况下，公司是不需要额外支付补偿的。 𐟐 𐟒죀被迫离职】𐟔𐟔 这种情况下，你和公司就属于“分手纠纷”了。所谓被迫，就是你因为公司的原因，不想在这个公司干了，所以主动提出的解除劳动合同。这种情况下，公司就需要按照相关规定支付你经济补偿。 𐟒𐨡奁🩇‘额，主要看你在公司干了多少年，工作每满一年，公司需要给你支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，给你支付半个月工资。这个月工资指的是离职前十二个月的平均工资。 𐟒𐨵”偿标准为： 1⃣️工作满一年补偿一个月，如果在公司工作了五年，那就可以拿到5个月的工资作为补偿。 2⃣️工作满半年但不满一年的补偿一个月。 3⃣️工作不满半年的补偿半个月。 𐟌Ÿ另外，还有一些特殊情况需要注意： 1.如果你属于公司管理层，或者是公司的高级技术人才，在你和公司签署劳动合同的时候，公司有给你约定竞业限制协议，而你离职后因为竞业限制无法找到工作的，公司是需要支付额外的竞业限制补偿的，所以大家在签劳动合同时一定要注意！所谓竞业限制，通俗地讲就是你离开这个公司后，一定期限内不能到同行业的其他公司工作。 2.如果你在离职前发现公司没有给你缴纳社保，或者没有按照实际工资缴纳社保，离职时你可以要求公司给你补缴差额，或者直接补给你。 𐟙‹‍♂️最后，如果你遇到了被迫离职的情况，又不知道公司应该赔你多少钱，可以私信问我，我会帮你算一算。

公司口头辞退？教你5招维权全攻略！ 𐟓œ解除劳动合同通知书》是证明公司单方面解除劳动合同的最有力证据。如果没有这个通知，员工在仲裁时很难证明自己被辞退的事实。以下是应对公司口头辞退且不出具书面解除通知的五种方法： 1️⃣ 收集被辞退的证据 𐟔 要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》；如果公司不出具，就搜集其他证据（如聊天记录、录音等），证明自己不是因为个人原因离职；在办理工作交接时，在工作交接单上写明离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或法定代表人签字。没有工作交接单的，可以打印一份工作交接单，记住一定要是原件。 2️⃣ 谨慎签署文件 ✍️ 不要签署任何不利的文件，如标注“因个人原因离职”的《解除劳动合同协议书》或离职证明，否则可能无法获得经济补偿。 3️⃣ 继续上班 𐟒𜊥悦žœ证据收集不全，继续上班并搜集更多证据，争取更多谈判机会。避免因公司以旷工为由辞退你，导致无法获得补偿。如果公司口头辞退你并强制不让你进入公司区域，保留好视频或录音证据，当天立即向劳动部门投诉，说公司不提供劳动条件，并保留好相关回执。劳动部门一般会要求公司协调（注意录音或录视频）。如果公司不同意，直接申请仲裁，理由是“公司未提供劳动条件”，并要求支付补偿金。 4️⃣ 协商谈判 𐟒스𘎦𝠧𚧥ˆ멫˜的人谈判，如公司HR或负责人，全程录音。 5️⃣ 投诉 𐟓ž 拨打12333（需加当地区号），这是劳动监察大队电话；亲自携带材料和举报信到现场投诉，让监察部门督促公司。通过以上方法，你可以更好地维护自己的合法权益。

𐟒죀员工不同意待岗能得到补偿吗？】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的劳动法知识！你们有没有遇到过公司安排员工待岗的情况呢？今天我就来告诉大家，员工不同意待岗是可以得到经济补偿的哦！𐟑𐟑𐟑 𐟒𜥅쥏𘥮‰排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，如果你的工作年限是五年，那么你就可以得到五个月的工资作为经济补偿。𐟤‘𐟤‘𐟤‘ 𐟌Ÿ这里有几个关键点需要大家注意哦！首先，公司必须要有明确的待岗安排，并且要提前通知员工。其次，员工必须要明确表示不同意待岗，并且要采取合理的方式告知公司。最后，员工要在规定的时间内提出解除劳动合同，并要求经济补偿。否则，就可能会被视为放弃权利哦！𐟒갟’갟’ꊰŸ䔩‚㤹ˆ，如果你遇到了公司安排待岗的情况，你应该怎么办呢？我建议大家可以采取以下措施： 1.和公司沟通，明确待岗的原因和期限。 2.要求公司提供待岗期间的待遇和工作安排。 3.如果公司不同意你的要求，可以向公司提出书面的解除劳动合同通知，并要求经济补偿。 4.如果公司拒绝支付经济补偿，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 𐟙Œ最后，我想提醒大家，劳动法是保护劳动者权益的重要法律，大家一定要了解自己的权利和义务哦！如果你有任何关于劳动法的问题，都可以随时问我哦！𐟒찟’찟’쀀

𐟒죀哺乳期被辞退的赔偿标准是多少】𐟔𐟔 哺乳期被辞退𐟘𑢁‰️赔偿金收𐟒𐦌‡南 𐟤𐰟𛥓𚤹𓦜Ÿ被辞退是一件非常令人𐟘᧚„事情，但不要担心𐟙…𐟏𛢀♀️，我们可以通过法律手段来维护自己的权益𐟒갟𛣀‚今天我就来给大家分享一下哺乳期被辞退如何获得赔偿金𐟒𐧚„攻略！快拿小本本记好𐟓哦！ 𐟌Ÿ首先，我们需要了解一下赔偿金的计算方式𐟓‰。根据《劳动合同法》，哺乳期被辞退的赔偿金标准如下： 1.工作满一年，支付一个月工资𐟒𐤽œ为赔偿金。 2.未满六个月，支付半个月工资𐟒𐤽œ为赔偿金。 3.哺乳期内用人单位非法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金𐟒𐣀‚ 𐟑€注意，这里的工资标准是指劳动者在被辞退前十二个月的平均工资哦❗️ 接下来，我将为大家介绍具体的操作流程： 1.找公司HR进行沟通𐟑鰟𛢀𐟒𛯼Œ了解公司解除劳动合同的原因。如果公司能够提供合理的理由，我们可以与之协商解决赔偿金的问题𐟤。 2.如果公司不同意支付赔偿金，我们可以向劳动监察部门投诉𐟓ž或申请劳动仲裁𐟗„️。在这个过程中，我们需要准备好相关的证据𐟓„，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。 3.如果劳动仲裁结果不满意，我们可以向法院提起诉讼𐟒𜣀‚这个过程可能会比较漫长，但我们一定要坚持到底❗️ 𐟓⦜€后，我想提醒大家，在工作中一定要注意保护自己的权益𐟗𝣀‚如果遇到不合理的待遇，我们要勇敢地说“不”𐟙…𐟏𛢀♀️。同时，我们也要不断提升自己的能力，让自己在职场上更有竞争力𐟒갟𛣀‚

𐟤”个人辞职却主张违法解除赔偿？ 𐟤𗢀♂️当员工因个人原因选择辞职，但离职证明上却写着“公司原因”，他们是否有权要求公司支付违法解除的赔偿金呢？ 𐟓–根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位需承担举证责任。 𐟔在司法实践中，关键在于确定解除劳动合同的提出方：是双方协商解除，还是劳动者单方解除，或是用人单位单方解除。如果用人单位无法提供证据证明劳动者个人原因辞职的事实，且未就解除劳动合同的合法性进行举证，可能会被认定为违法解除。 𐟒𜧄𖨀Œ，如果用人单位能够提供证据证明劳动者确实因个人原因辞职，那么即使离职证明上的解除理由与实际辞职事实不符，法院也不会支持劳动者以公司主动解除劳动关系为由要求赔偿。 𐟑袀⚖️在具体案例中，如任某自行通过公司内部系统提出离职申请，而公司并未主动提出解除劳动关系，那么任某仅以离职证明上的“公司业务调整”为由要求赔偿，法院是不会支持的。 𐟒ᥛ 此，个人原因辞职并主张违法解除赔偿金的情况，需根据具体情况和证据来判断。

公司要从江苏昆山整体搬迁到800多公里以外的安徽马鞍山，书面通知员工必须服从安排，随同搬迁到安徽马鞍山上班，不去的就属于旷工。公司这种做法合理吗？员工不服从随同搬迁会怎么样？公司经营成本高，就远距离跨省搬迁，劳动者需要随同搬迁吗？这样情况就属于典型的符合企业经营客观情况发生重大变化，如何解决与劳动者存在的劳动争议问题，《劳动合同法》有法可依！明确规定了以下条款：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应当提前一个月通知劳动者或额外支付一个月工资，并且依照劳动合同法第43条第3款规定，47条规定支付补偿金。这个公司目前因自身原因导致经营客观情况发生重大变化导致双方劳动合同无法继续履行，应当优先与员工解除劳动关系并支付补偿金，而不是为了规避补偿金强行不正当折腾，这家公司强行要求员工从江苏省昆山市随同搬迁到安徽马鞍山市上班，800多公里路程，且强制性要求搬迁，没有任何合理性，没有协商，明显就是骚操作。法律对这样的情况虽然没有明确规定，但根据立法合理性精神，这样的强制性调岗明显不符合立法精神。劳动者可以直接拒绝随同搬迁，并与公司死磕到底，只要工资不发或已经彻底搬迁，劳动条件丧失，可以直接申请劳动仲裁主张补偿金，不要主张赔偿金，补偿金肯定没有问题。

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