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公司人事计划权威发布_2024年工作计划模板(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司人事计划

近日，三星电子传出消息，计划进行一次大规模的人事调整，希望能改善公司近期不佳的业绩表现。三星电子的会长李在镕首次公开谈论了公司当前面临的危机。他表示，作为一名企业家，他一直在思考如何确保公司的生存和发展。虽然现在的形势比以往任何时候都要困难，但他会全力克服困难，带领公司前进。据报道，三星电子可能在本周或下周宣布一系列高管任命和组织重组的消息，其中最重要的是总裁的任命。有消息透露，公司已经通知了部分高管离职，特别是设备解决方案（DS）业务部门的高管。这意味着，三星电子负责半导体业务的DS部门将进行大规模的人事变动和重组，以恢复其核心竞争力。虽然三星电子目前尚未正式回应此事，但有知情人士透露，公司已经采取了一些措施来应对当前的困境。例如，很多员工的薪酬被降低，一些部门的绩效下降幅度甚至达到了20%。这一举措与三星电子第三季度财报中半导体业务的不佳表现密切相关。据财报显示，设备解决方案部门的营业利润较上一季度下降了超过40%。此外，三星在3nm GAA制程技术上的失利也导致了客户的流失，进一步加剧了非存储半导体业务部门的亏损。为了降低成本，三星电子已经暂时关闭了部分晶圆代工产线，包括平泽2号线和3号线的部分生产线。公司还计划年底前扩大关闭范围，涉及4nm、5nm和7nm代工生产线。这意味着，随着一些晶圆代工生产线的关闭，相应的产线员工也可能面临裁员的风险。三星电子的这一系列举措表明，公司正在积极应对当前的困境，努力恢复业绩。

河南，一名女子正上着班公司突然解散: “领导跑了不接电话！” 女子表示，自己在公司工作了好几年，签订的合同还未到期，有些同事还在休产假，公司人事通知公司要停业，但是具体原因并未通知。老板电话也打不通。最后，记者帮忙联系了公司，对方表示，近期资金出现了问题，承诺会优先保证员工权益，其他问题会按照法律程序来走。 #热点引擎计划##女子正上着班公司突然解散# #聊聊社会新鲜事# @百度动态

降薪不同意？如何争取被迫离职？如果公司要降薪而你不同意，你需要保留哪些证据？通过仲裁成功的几率有多大？以下是一些建议：保留证据𐟓‘ 确保你保留所有与降薪相关的证据，包括但不限于：公司通知降薪的邮件或文件工资条或银行流水账单与老板或人事的沟通记录公司政策或合同中关于工资的条款走仲裁的成功率𐟎™𝧄𖨵𐤻𒨣有一定的风险，但如果你有充分的证据，成功的几率会相对较高。不过，每个案件的具体情况不同，建议咨询专业律师。应对策略𐟛᯸ 面对公司可能的降薪或开除，你可以采取以下策略：直接与老板或人事沟通，表达你的不满和理由。如果公司威胁开除你，要求公司出具正式的解雇通知书，并保留相关证据。如果公司选择降薪，要求公司出具正式的降薪通知书，并确保通知书的盖章件。年假策略𐟏–️ 如果你已经和领导闹得不愉快，可以考虑休年假，避免在情绪激动时做出不利于自己的决定。下一步行动𐟚€ 明天去公司谈判时，你可以考虑以下步骤：详细了解公司的计划和意图。提出你的诉求和条件。如果公司拒绝，考虑通过法律途径解决。总之，面对降薪或被迫离职的情况，保持冷静和理智非常重要。希望这些建议能帮助你更好地应对当前的困境。

职场算计：我被同事坑了！𐟘ኤ𚔦œˆ，我满怀期待地加入了一家金融公司，担任人事一职。公司要求每天至少要有3人到面，否则就得加班1小时。我们团队有3个人：我、一个女生和一个男生。刚开始时，大家都不太熟悉，但整体氛围还不错。这个男生经常用boss账号活跃，每天约的人也很多。有时候我们谁的人不够3个，他还会帮我们分一下。他平时很喜欢和主管、经理聊天，我觉得他是在拍马屁。后来公司说邀约数据不好的会被开除，结果周一上班时，那个女生就被通知开除了。奇怪的是，那个男生很快就让他的一位女性朋友来公司面试人事岗位了（这男生老家有女朋友）。公司又招了一个新女生，人事部门从3人变成了4人。公司决定从我们三个中选一个开除，留下3个人事。新招的女生工作能力很强，肯定不会被开除。于是，从我们三个中选一个开除就成了必然。这个男生为了让他朋友留在公司，竟然把约来的人都写到他朋友的名下，自己只留和我相同的人数。这真的很不公平！他还暗示说被开的可能就是你了。过了几天，那个工作能力很强的女生感觉公司赚不到钱，就提了离职。领导告诉她计划把那个男生的朋友开除，但她还是提了离职。走之前她问我那俩是不是情侣，我说不是，他有女朋友。可见他们俩的关系已经到了被陌生人误会成情侣的程度了，真的心疼他老家的女朋友。后来，我就慢慢疏远他了，只在工作上说话，其他时候几乎不讲话。一个月后，公司的业务员也招得差不多了（我的入职率是最高的，而且也带来了收益）。那天下午，那个男生和那个女生一下午都不在。快下班时他们回来了，我就被叫走了，告诉我被开除了。我当时特别懵，公司开除人也应该是开除能力最差的啊！这时我已经知道自己被算计了，也没办法了，既然都已经决定了那就离职吧。刚签了离职单，两位业务主管过来找我说我被开除的事情他们不知情，他们又重新商量了一下决定不开除我。因为我的入职率是最高的。我就回家了。业务主管后来告诉我本来公司还没打算现在开除人事，是那个男生主动找到领导说我跟他有矛盾、背后说他坏话、影响他工作。我平时除了面试就不跟其他人讲话了，我跟谁说他的坏话啊？而且我自认为我们也没什么矛盾，只是觉得除了工作上的事情不想说太多话而已。那这也算矛盾嘛？周六的时候行政说他朋友被开除了。周一他们俩一起过来都办了离职，一起走了。终于没有小人烦我了！

突发！这个钢企计划裁员1.1万人蒂森克虏伯钢铁子公司计划到2030年裁撤或外包1.1万个工作岗位，从而缩减这项因全球钢铁过剩和能源价格上涨而损失数十亿欧元的业务。该公司周一表示，钢铁公司的董事会提议裁员5,000人，同时将另外6,000个职位转移给外部服务提供商。该公司的目标是在未来几年将人事成本平均降低约10%。这家拥有2.7万名员工的公司正与捷克亿万富翁Daniel Kretinsky的EP Corporate Group进行磋商，考虑将后者在这家钢铁制造商的股份从20%增加到50%。蒂森克虏伯在声明中表示：“产能过剩以及由此导致的廉价进口增加，尤其是来自亚洲，对竞争力产生重大影响。”

𐟤𐤺祐Ž四个月，是否适合出国旅游？ 𐟌 旅行计划：产后四个月的妈妈是否可以出国旅游？答案是可以的，但需要满足一些条件。首先，医院需要出具安全出行的证明，并且家属需要签署风险告知书。 𐟑𖠥𚭧Š𖥆𕯼š这位妈妈已经生完孩子四个月了，但一直待在家里。她的公司计划去国外旅游，并且人事部门表示可以参加。然而，妈妈担心休产假期间去旅游不太合适，因为一年都没怎么上班，而且对孩子的照顾也有些不放心。 𐟤” 旅行意愿：如果是你，你会选择报名参加这次旅游吗？这是一个值得考虑的问题，因为虽然公费旅游听起来很吸引人，但也需要考虑到家庭和孩子的实际情况。 𐟌ˆ 旅行机会：今年有机会去国外旅游，这可能是一个难得的机会。然而，旅行前的准备和旅行中的注意事项都需要仔细考虑，以确保旅途愉快且安全。

辞职了，给大家说个好消息，我们公司的食堂阿姨，提出辞职申请了！今天早上刚到公司，人事就过来找老板娘，说，食堂炒菜的提出辞职申请了，让公司招人，等人招到，就不做了。即使这个食堂阿姨，把菜炒得再难吃，公司一忍再忍，一直没有真的辞退的意思。令人没想到是，她竟然自己提出辞职了。也许，近来去食堂吃饭的人越来越少，连人事，老板娘都不去食堂吃了，她自己都觉得不好意思了吧？其实，说句公道话，食堂的菜难吃，不仅仅因为食堂阿姨自己炒菜水平有限，有时候确实采购的菜也有问题。比如那个冬瓜，食堂阿姨拿给我看了，冬瓜瓤已经是那种膨胀了一样的，软软的，炒出来的冬瓜有股子异味。但是，不得不说，我们公司这个食堂阿姨没有认清自己适合做什么。她是真不适合做食堂的。我的老朋友们都知道，这个食堂阿姨连那个最简单的大白菜都炒不好，要么咸了，要么淡了，清水煮的一样…… 也不知道何时才能招到合适的食堂做菜的了，在这之前，我也计划不去食堂吃了。说句公道话，众口难调，做好公司的食堂菜，不容易啊！

董宇辉不再担任执行董事。与辉同行公司对新的人员变动持积极态度，并规划了未来的发展方向。公司在官方公告中确认了董宇辉的人事变动，并预告了未来的活动计划，显示出对公司未来发展的信心。此外，董宇辉仍然担任公司的经理，表明他仍将在公司管理和经营中发挥重要作用

生育险摘环怎么报销？ | 生育险摘环和产检报销一样，都是走手工报销流程。手术以后，凭票据和医疗诊断材料，在公司的协助下办理报销。一般摘环等计划生育医疗费用的报销都是定额报销，每个城市标准不一。可以在术后联系公司人事部门，代为办理报销申报业务。生育险是公司缴纳险种，报销需要公司配合，如在北京，发票是需要先录入系统报盘以后，生成的表格，公司盖章以后，才可以携带原件材料和盖章文件去医保线下柜台递交窗口人员，等待审核批准。审核通过，报销款项会打入女职工提前设置的个人银行卡账户。

公司新人，据说下周就要成为老板的秘书了姐妹们，速来围观，这位小姐姐是公司暑期刚刚校招的新人。没有敢拍正面照，大家凑合着看吧。入职培训期间，老板给新员工做入职讲座时，一眼就相中了这位新人。入职培训刚结束，就被公司人事部门确定为了重点培养对象。据男同事们的小道消息，此美女大概率下周就要成为老板的秘书了。唉，不得不说年轻漂亮、身材好，也是难得的职场优势呀，但职场上还是要靠专业实力说话的！不过话说回来，老板这么安排，肯定有他的考量，咱们拭目以待吧！你觉得呢？#动态连更挑战# #热点引擎计划# #美女#

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