当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

公司提问题前沿信息_公司提问题的人越多公司越有希望(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司提问题

有关新歌MV镜头时长及站位问题已向公司提出质疑，请贵司正面回应左航粉丝诉求，给出一个合理的解释‼️「加点zuo料」 @登陆少年组合 @时代峰峻 @登陆少年-FanClub @此博已废废废

「张极cover西村力舞蹈」知道是不打tag问题骂起来的，该骂谁自己不清楚吗？是艺人问题还是公司问题，很难想吗？谁的问题就骂谁，少来往艺人身上骂。cover得怎么样又不是给你们看的，往上凑什么脸呢？不是你们先拿公司不打tag问题骂张极，谁提西村力？别来倒打一耙

提问：百川老师您好，请教您一个问题。公司领导开会上公开价讲，如果对薪资有什么想法的都可以提出来。我本人是想提涨薪的，但不知道该不该说。如果说的话，是先让其他同事提出来了？还是我第一个提出来了？怎样组织语言讲这件事情呢？答：不建议公开第一个讲薪资。一般公司对员工薪酬都是保密制的。不会公开让底下人讨论涨薪的事情。领导这么说，不一定就事论事这么想，很可能是试探。哪怕是题主想争取薪资，建议私下跟领导沟通。去之前首先想清楚，你有什么价值，能给领导和部门带来什么贡献？手上有哪些筹码可以跟领导谈。其次谈薪时，也要有一些小技巧。比如提出多少合适。提高了可能不成功，提低了自己吃亏。可以通过手机app了解下，目前你的技术和资历市场价格多少，然后根据公司情况和领导的习惯，提多少大概率能够通过。在这个基础上加个10-15%，万一领导砍价也有回旋余地。总之就是： 1，不公开谈薪，私下跟领导沟通。 2，体现个人价值，有谈薪筹码。 3，具体薪酬的幅度把握清楚，有进有退。

不捐款就辞退！广东韶关，公司组织公益捐款时，男子想知道捐款性质，可管理员态度十分恶劣，男子直接表示自己不捐了，没想到，公司竟把他开除了，理由是煽动其他人抵制捐款，男子不服气，直接把公司告上法庭，法院这样判了。近日，一家公司举办了一场公益捐款活动，引起了轩然大波。活动前，公司通过内部微信群，号召全体员工积极参加，并承诺会将员工的捐款金额，全部用于公益事业。然而，就在一切看似和谐的捐款号召中，一位名为钟磊（化名）的员工，在群里提出了一些疑问，不料却引发了一场风波。钟磊在群中提出疑问，希望公司能公布捐款的具体项目以及使用去向，以保证捐款的有效性和透明性。然而，钟磊的这一合理请求，却遭到了群管理员的无情禁言，管理员认为钟磊的行为是在挑战群规，影响捐款活动的顺利进行，因此禁止其发言。钟磊对此感到十分不解与失望，他认为自己是站在一个公正合理的立场上提问题，并没有任何不当之处。于是，他在群内表示，不愿意参与到这项捐款活动中来，这引发了更多员工的关注，和对捐款事件的关注。可是出人意料的是，他的这番言论竟成为了公司解雇他的直接原因。公司管理层认为他的这种行为，是公然挑衅公司的决策，甚至煽动其他员工抵制捐款活动，严重违反了公司规定。与此同时，钟磊也被指责深夜骚扰公司领导，并对群管理员进行侮辱，这也是他遭到解雇的原因之一。但在仔细查看微信聊天记录之后，钟磊坚信自己并没有做出这些行为，他只是在催促公司支付拖欠他的工资，而这却被误认为是骚扰。面对这一切不白之冤，钟磊选择了拿起法律的武器，向法院申请了劳动仲裁，希望能够为自己的名誉及合法权益讨回公道。法院在受理此案后，立即展开了对事件的调查，在对微信群聊天记录进行详细调查和分析之后，法官发现钟磊提出的疑问，确实没有问题，并未含有任何煽动性质的内容。而在与管理员的沟通中，也并未发现有侮辱性言语，至于所谓的深夜骚扰，实际只是因为催讨工资的正常沟通。最终，法院判决公司需撤销对钟磊的解雇决定，并向他支付相应的赔偿金。在法律层面，员工有权了解捐赠的性质和用途，公司要求员工捐款时，员工有权知道这些款项的最终去向和使用方法。更何况，公益捐款应该是基于自愿原则，员工有权根据自己的意愿，决定是否参加。公司的强制行为侵犯了员工的合法权益。根据劳动法的相关规定，公司在没有充分证据的情况下，单方面解除劳动合同，是一种违法行为。最终，法院支持钟磊的主张，判定公司必须向他支付2万余元的赔偿金。这起事件引发了社会各界的广泛关注，有网友认为企业应当合法合理地制定规则，并且获得员工的认可与监督。企业对员工的生活不应过多干涉，更不能滥用权力来镇压不同的声音。在此案中，企业试图用一些不实的指控来辞退员工，这种行为的背后，反映出了某种固有的管理观念。企业和员工之间应该互相尊重，建立一个诚信且互信的工作环境。企业的长期发展需要员工的大力支持，只有做到公平公正对待每一位员工，才能实现双赢的局面。（案例来源：环球网）

「张婧仪后援会暂停运营」今日，张婧仪后援会发公告，宣布暂停一切运营活动。公告称，在22日向公司提出剧超上的处理不当的问题，但公司在24日仍未给实质性答复。因此，后援会决定暂停运营直至公司作出实际回应。对此，你怎么看？

面试官问你缺乏经验？这样回答更胜一筹！你缺乏经验，如何胜任这项工作？回答思路：承认没有经验的事实，展现你良好的态度。如果公司提出这个问题，说明他可能不那么在乎“经验”，关键看你怎样回答。对这个问题的回答一定要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。回答模板：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺。因此，在读书期间，我利用各种机会在这个行业实习。发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，结合学校所学和实习的工作经验，我相信我能胜任这个职位。在之后的工作中，我也会向同事学习，尽快弥补经验上的不足。

职场禁忌：5种意见千万别跟领导提在职场中，说话是一门艺术，有些话宁愿烂在肚子里，也不要轻易跟领导说，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。以下是你需要避免的5种意见： ❌ “您的工作计划不太实际，根本行不通。”质疑领导的计划，会让他觉得你眼高手低，缺乏执行力。 ❌ “为什么别人的资源比我多，是不是您故意针对我？”这种话语带有指责性和攀比性，会让领导觉得你格局小，只关注资源分配不均。 ❌ “您最近频繁开会，太耽误我们干活了。”即使开会影响了工作效率，直接抱怨也会让领导觉得你不理解他的管理意图，不懂团队沟通与协作的重要性。 ❌ “我觉得公司提拔制度有问题，没能力的人都能上去。”这不仅是在批评公司制度，还可能暗示领导用人失察，容易引起领导的反感和警惕。 ❌ “您对我的工作干涉太多了，我没有一点自由发挥的空间。”这样的反馈可能被领导解读为你抗拒管理，不愿意接受指导与监督，不利于职场关系的维护。职场如战场，说话需思量。避开这些雷区，方能在职场道路上稳步前行。 𐟌Ÿ

数电发票提额攻略：快速解决额度不足问题在财务圈子里，数电发票提额可能算不上什么大新闻，但当我遇到这个问题时，真是急得像热锅上的蚂蚁。经过一番折腾，终于搞定了，特此分享给有同样困扰的小伙伴们。首先，每家公司每个月都有一个可开发票的额度。新规出台后，这个额度可以自动调整。如果你几个月不开发票，额度就会降低。突然需要开票给甲方时，发现额度不够用，那真是急死人了。去申请提额，但审批通过的时间不确定，对于急需开票的乙方来说，简直是煎熬。我的经历是这样的：财务同志们，别一上来就申请长期提额，先试试临时短期提额，只针对当月。具体操作是在公司电子税务局页面上传甲乙双方签署的合同原件扫描版，并填写自己的需求：业务增加。然后让甲方在他的电子税务局后台确认你上传的合同。这样很快就能到达税务局审批员那里，三日内就能通过，你就可以开票了。如果甲方太忙，没法帮忙确认合同，那提额审批通过的时间会延长，但一般也不会被拒绝。财务同志们千万别赶着月底那几天去提额，不然时间紧张，出点问题，当月提升的额度就作废了，还得重新申请短期提额。等这笔发票开出后，再让财务继续申请长期提额，长期可至2099年。长期提额需要的资料会多一些，审批时间也会长一些。总之，合同扫描件是重中之重。只要业务真实，公司经营需求真实，发票提额基本上都会通过的，只是时间问题。希望这些小技巧能帮到你们，解决数电发票额度不足的烦恼！𐟒ꀀ

山东淄博，一男子因常年投诉企业“环保”问题，被企业的保安打断肋骨。随后，企业自愿赔偿男子300万元的人身损失费，双方达成调解协议。可不料在1年之后，企业突然报警称被敲诈勒索，一审法院判决男子构成寻衅滋事罪，判处有期徒刑3年后，男子不服，提出了上诉。据悉，涉事的企业为全区的重点企业，企业所在地为男子王某所在村子的附近。企业经营期间，王某经常向上反映企业的环保问题，但上级有关部门调查的结果王某却不认可，所以持续反映。上级调查的结果显示，企业确实对村子里的土壤造成了一定的影响，但影响的只有8亩多，企业倾倒的也只是一般固体废物。王某却称，他和村里找专门的公司鉴定过，鉴定显示被污染的土壤有100多亩，而且土壤中有重金属，所以肯定不是一般固体废物。总而言之就是，王某一直不认可企业的做法，到处投诉举报，客观上对企业的生产经营确实造成了影响。一次，王某和企业的保安发生了冲突，被打断了几根肋骨。按照王某的说法，此事发生以后，在相关部门领导的主持下，王某和企业进行了调解，对方承诺给王某赔款300万元，并且在之后全部履行到位。王某提供的赔偿协议书上显示，企业赔付的是医疗费、误工费、护理费，并没有提及举报环保问题一事。但按照企业的说法，当时只是借着这个由头商谈王某不再举报一事，王某还写了另外一份不再举报的承诺书。总而言之就是，在王某收款一年之后，企业突然报案了，王某不仅面临牢狱之灾，连带300万元款项也需要全部退回。王某怀疑被企业和某部门人员故意下套，所以将此事反映到了网上，引发了网友的热议，那么从法律的角度看，此事应该如何评价？首先，根据我国宪法第41条规定，公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于其违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。也就是说，王某作为我国公民，如果确实发现了企业的违规违法行为，他是有权利进行举报的，这一点没有任何的异议。但切记，王某虽然有权利举报，但其举报方式一定要符合信访条例的有关规定，不能存在捏造事实、越级上访等情况，更不能借着举报之名，行勒索钱财之实，否则涉嫌构成敲诈勒索罪。按照刑法规定，敲诈勒索罪是指，行为人以非法占有为目的，通过暴力、胁迫的方式，使被害人产生恐惧心理，继而被迫交付财物的行为。就本案而言，虽然王某确实存在被企业保安打伤的情况，但伤情鉴定显示是轻伤，按照法律规定的赔偿标准，赔偿的数额应当在10万元左右，最多不会超过20万元，现在赔偿的数额高达300万元，显然是远远超过这个标准的。当然，不能仅以300万元远高于正常的赔偿标准，就认定王某存在敲诈勒索罪中的非法占有目的，毕竟不排除企业为了不承担刑事责任，出高价赔偿取得王某谅解的情况。所以个人认为，如果这300万元，仅仅是企业为了免除刑事责任，自愿给付的300万元，那么纵使赔偿数额较高，也并不够构罪。反之，如果300万元的背后，还有王某承诺不再举报的事情，企业也是担心王某再度举报，而被迫给付财物，则符合敲诈勒索罪的构成要件。但不能忽略的是，敲诈勒索必须要求是企业确实产生了恐惧心理而交付财物，如果是故意下套，则不能以此罪定罪处罚，本案比较争议的一点是，在协商赔偿300万元的过程中，相关部门人员也确实介入协调此事。所以个人认为，现有证据不足以认定王某构成敲诈勒索罪，所以这也是一审法院为何没有认定王某构成敲诈勒索罪的原因。其次，关于一审法院认定王某构成寻衅滋事罪，也是有待商榷的。要构成寻衅滋事，必须要求行为人存在为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非的行为，如果行为人有正当的权力请求基础，则不适宜定为此罪。具体到本案中，王某索要钱财时，具有人身权受到侵犯的前提，也就是说，他是有权利就自己被打一事，向企业索要钱财的。这种情况下，如何能够认定王某主观上事为了求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非呢？所以最终，二审法院撤销了一审判决，将该案发回一审法院重审。最后，关于本案更多的细节，我们不得而知，但无论事实如何，一定要基于法律、基于事实，做到公平公正，努力让人们群众在每一个司法案件中感受到公平公正。了他人3根肋骨？

邓景衡的道歉：企业家的担当与反思 𐟌Š ABC创始人的邓景衡，他的道歉如同一块石子，在平静的湖面上激起层层涟漪。商业世界中，当企业陷入困境或引发争议时，许多领导者选择回避或推诿责任，担心道歉会被视为软弱，影响企业形象和地位。然而，邓景衡选择了不同的道路，他勇敢地直面问题。 𐟒꠩‚“景衡的道歉是对消费者信任的尊重。他第一时间下架了所有线上线下的ABC产品，并公开致歉，表明企业愿意为失误负责，积极改进，不断反思。他的这份果敢与担当，值得每位企业家学习。 𐟚€ 邓景衡的道歉背后，体现了他的责任意识与担当精神。他没有做任何辩解，对国标负差和经销商客服不当言论等问题引发的消费者批评，郑重地向大家道歉，体现了直面问题、承担责任的态度。 𐟔堥𑦜𚥺”对与企业形象挽回方面，邓景衡及团队积极应对，与研发部、供应链、工厂开会讨论，改进和迭代产品。他承诺12月部分产品实现国标零负差，2025年3月全线产品实现国标零负差，展现了积极作为，努力挽回企业形象，重新赢得消费者信任的决心。 𐟌Ÿ 在行业引领与标准提升方面，邓景衡提出要成为行业第一个“国标零负差”的企业，这不仅是对ABC自身产品质量的高要求，也为整个行业树立了标杆，有望推动行业提升产品质量标准，促进整个行业的健康发展。 𐟤” 邓景衡还反思了公司在舆情处理方面的不足，如危机反应速度不及时、回应内容不够明确等。这种自我反思有助于企业总结经验教训，在未来更好地应对类似问题，提升企业的管理水平和应对危机的能力。 𐟓š 在商业的长河中，邓景衡的道歉事件将成为一个经典案例，时刻提醒着其他企业领导者。面对问题时，唯有以广阔的格局、勇敢的担当精神去应对，才能使企业在困境中突围，逆转局面。

专栏内容推荐

749 x 459 · jpeg
4条当老板快速解决公司问题的核心思维
素材来自:k.sina.cn
480 x 306 · jpeg
怎样提出好问题？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 479 · jpeg
销售就是提问题：掌握5个提问技巧，让你加快成交进程 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
650 x 879 · jpeg
企业文化展板-发现问题解决问题(图片编号:11314896)_企业展板设计_我图网
素材来自:weili.ooopic.com