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复工公司要求权威发布_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

复工公司要求

我一个朋友，跑到越南开服装厂，本想着那边工人工资低，赚钱容易，没想到公司“水土不服”。朋友昨天给我打电话叫苦。他说公司去年在越南开了一个服装厂，这里工人工资确实不高，平均工资才相当于人民币2000元。看起来好像成本低了，但钱不是想象中那么好赚。主要是这里的工会不通人情。他说了上个月底发生的事儿，上个月30号因为网络问题没有按时发工资，公司财务通过车间喇叭，通知说第二天发，没想到第二天工人一个没来，原来是在工会的带领下罢工了。厂长和翻译过去解释了半天，最后工会才同意复工，并且要求罢工这天的工资一分不能少。唉，一千多工人，误工损失，比一天的利息不知多了多少倍啊！在国外赚钱真不容易啊！在国内的工人可以押一个月工资，可以不给工人缴社保，但这里不行，工会不答应，说违法了。朋友的话语间，流露出对工会的不满和无奈。在国内，工会处处为公司着想，想不明白为什么他们总是替工人说话。所以，投资有风险，去国外投资前，一定要了解清楚国外的法律，不然，盲目投资，水土不服，失败就怪不得别人了。你说呢？

印度三星工人大罢工，提出8条新诉求，不满足不复工 1.工资得涨，不能辛辛苦苦一个月，到头来连养家糊口都成问题。要求公司给出一个合理的薪资调整方案。 2.工作环境得改善，不能再让工人们在充满有害物质的环境中作业，要求公司加强职业健康安全管理。 3.工时得减，长时间的工作压力让人无法承受，要求公司合理调整工作时间，保障员工休息权利。 4.福利得增，基本的医疗保险和退休金制度必须完善，要求公司提供更全面的福利保障。 5.晋升机会得公平，不能再让裙带关系左右员工前途，要求公司建立公正的晋升机制。 6.培训机会得提供，提升技能是员工的基本权利，要求公司定期组织技能培训和职业发展课程。 7.劳动权益得保障，禁止非法解雇和歧视行为，要求公司尊重员工的合法权益。 8.沟通渠道得畅通，员工的声音需要被听见，要求公司建立有效的沟通机制，及时解决员工问题。印度三星工人的8条新诉求，折射出劳动者对公平待遇、尊严生活和职业发展的渴望，不满足这些基本要求，复工之路恐难平坦。

「证券及期货账户等提前开放审核」【行情就是命令！「已有券商发文提前返岗复工」，抢行情抓机遇】10月6日，券商中国记者获悉，有部分券商内部下发提前返岗复工的通知，要求财富管理、经纪业务条线，包含分支机构在内全员结束休假，提前于10月6日正式返岗复工，并召开财富业务条线业务督战会议，意在抢抓近期火热的市场行情机遇。值得一提的是，中国结算也在10月6日提前开放统一账户平台和身份信息核查系统以及开通各项业务权限，以应对假期间海量的开户申请和业务权限申请，而此前通知要10月7日恢复审核。期货投资者也获得“加速度”，期货公司收到中国期货市场监控中心有限责任公司通知，投资者可在10月7日办理期货开户。这是期货投资者有史以来第一次可在“十一”长假期间办理开户手续。（券商中国；西格玛）

𐟙Œ【公司违法待岗可以要求补发工资吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨿法待岗，员工有权要求补发工资！待岗，是指员工在非因本人意愿的情况下，被公司安排停止工作并等待复工的一种状态𐟘”。但你知道吗，如果公司的待岗决定是违法的，员工可是有权要求补发工资的哦𐟘！那么，怎样才能确定公司待岗行为的违法性呢𐟤”？这就需要我们仔细研究法律法规和公司的合法有效的规章制度啦𐟤“！看看公司的待岗决定是否经过了法定程序，是否有合理的依据等等𐟧。如果能够证明公司的待岗决定是违法的，那么员工就可以依据《劳动合同法》主张自己的权利啦𐟒꯼通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司按照正常工作期间的工资标准补发待岗期间的工资𐟒𐰟’𐰟’𐯼 在这里，我要提醒大家，收集和保存相关证据是非常重要的哦𐟓„！比如公司的待岗通知、工资发放记录、工作安排等等，这些都可以成为你支持自己主张的有力证据𐟒꯼ 在采取行动之前，我建议大家先与公司进行协商沟通𐟤，看看是否能够通过协商解决问题𐟘ƒ。如果协商不成，再依法维权也不迟嘛𐟘„！

【独家|光伏最大并购案增变数】据消息人士向新浪财经透露，被收购方——出货量曾排名全球前三的江苏润阳新能源科技股份有限公司，近期多个海外项目陷入停产。其中，润阳泰国4期组件厂已宣布停工，时间是11月7日起至2025年1月5日止（共60天），员工已经陆续回国。关于停工原因，润阳4期组件厂内部文件显示，是“生产受相关政策及市场需求影响，目前订单不稳定，对生产连续性造成影响。”文件称，“根据泰国劳工保护法的要求，停工期间，公司向员工支付75%的工资。”润阳股份在泰国有多处工厂。消息人士称，润阳泰国电池片工厂近日也宣布从11月9日-11月30日放假，复工时间以公司通知为准。

总承包合同解除后，分包合同已失去继续履行的必要性和可能性，总承包人可以解除分包合同并要求撤场 —工程总包的法律守护者概述本专题将从工程总承包争议解决案例的争点和裁判观点进行总包工程的合规风险识别，给出应对意见，并提炼合规依据，以期达到“从争议解决案例看总包项目管理”的实务效果。碍于篇幅原因，合规管理及建议部分并未摘录，望各位读者批评指正。风险识别总承包合同解除后，分包合同已失去继续履行的必要性和可能性，总承包人可以解除分包合同并要求撤场吗？争议解决案例沙伯公司与三星公司签订总包合同，约定沙伯公司将其扩建工程项目发包给拥有承包工程资质的三星公司设计、实施、完成和检验。三星公司将其中的土建工程分包给由具有相应资质的土木公司及其深圳分公司施工。土木公司深圳分公司在施工过程中与三星公司产生纠纷，双方在沙伯公司的见证下，于2004年12月31日签订了《和解协议》，约定在土木公司复工后的161天内全部完成土建工程，即本案中的分包合同。由于仍未如期完工，沙伯公司通知三星公司解除总包合同，并要求土木公司深圳分公司撤离施工场地。而土木公司及其深圳分公司认为，其与三星公司之间签订的分包合同并未解除，其继续占有施工场地有合法依据，因此发生本案争议。沙伯公司认为，虽然沙伯公司与三星公司之间签订的总包合同和三星公司与土木公司及其深圳分公司之间签订的分包合同是两个独立的合同，但总包合同是分包合同的前提和基础，总包合同解除后，分包合同就失去了履行的可能性和必要性，理应随之解除或终止。裁判观点【再审认为】本案的争议焦点是，土木公司及其深圳分公司不撤离施工现场是否有合法依据。本案中，沙伯公司与三星公司之间的总包合同是双方当事人之间的真实意思表示，且不违反我国法律、行政法规的规定，应为有效。2005年12月16日，沙伯公司以三星公司未能按期完工为由，通知三星公司解除总包合同，并告知该解除合同通知于2005年12月31日生效。三星公司书面确认同意解除总包合同。因此，应当认定总包合同由沙伯公司与三星公司于2005年12月31日协议解除。三星公司与土木公司及其深圳分公司之间的分包合同亦为当事人之间的真实意思表示，且不违反我国法律、行政法规的规定，应认定为有效。该分包合同虽然独立于上述总包合同，但总包合同是签订、履行分包合同的前提和基础。沙伯公司与三星公司之间的总包合同解除后，三星公司即丧失了总承包人的法律地位，三星公司与土木公司及其深圳分公司之间的分包合同即失去了继续履行的必要性和可能性，使分包合同陷于履行不能。在此情形下，分包合同应予解除。即使三星公司可能因此向土木公司及其深圳分公司承担相应的违约责任，但这不能作为阻却分包合同解除的事由。总包合同解除必然导致分包合同解除。事实上，三星公司于2005年12月19日致函土木公司深圳分公司，告知其沙伯公司与三星公司之间的总包合同将于2005年12月31日解除，相应地，三星公司与土木公司及其深圳分公司之间的分包合同将于14日后解除，土木公司及其深圳分公司必须立即退出项目场地并移交项目文件。此外，《中华人民共和国合同法》第二百六十八条规定：“定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”三星公司也可以根据该规定随时解除与土木公司及其深圳分公司之间的分包合同。分包合同解除后，土木公司及其深圳分公司即无权继续占有施工场地。《中华人民共和国物权法》第三十四条规定：“无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。”在施工场地的土地使用权人沙伯公司通知土木公司及其深圳分公司撤场后，土木公司及其深圳分公司即应当根据沙伯公司的要求按期撤场，否则，构成侵害沙伯公司土地使用权的行为，沙伯公司有权要求其撤离场地。土木公司及其深圳分公司无论从哪个立场出发，均无权继续占有本案所涉施工场地。沙伯公司要求土木公司及其深圳分公司于2006年1月15日前撤离施工场地的诉讼请求，应当得到支持。合规分析与应对实践中，总承包合同解除后，对于分包合同的履行可能也会产生相关连锁反应。对于总承包人来说，总承包合同一旦解除，需立即评估分包合同的法律地位及影响。忽视或延迟处理分包合同可能导致法律纠纷，增加不必要的诉讼成本和时间消耗。解除分包合同可能涉及违约赔偿、已完工程结算、材料设备损失等财务问题。同时，若分包商拒绝撤场或拖延，可能严重影响整体工程进度，进而影响后续项目交付和业主方的信任度。在处理分包合同解除及撤场过程中，需严格遵守相关法律法规及合同条款，确保操作合法合规，避免因程序不当而引发的法律风险。对于分包人来说，依赖于总承包合同的分包合同在总承包合同解除后极易受到影响，面临被提前终止和解除的风险，需提前做好应对措施。同时，撤场过程中的设备、材料损失及人员遣散费用也是潜在的经济负担。案号（2016）最高法民再53号合规依据《中华人民共和国合同法》第二百八十六条（《民法典》第八百零七条）《中华人民共和国物权法》第三十四条

小黄是一名电工，他要求将工资提高到6500元，但领导不同意，于是在春节前办理了辞职手续。然而，昨天人事部给他打电话，希望他回来工作，并答应给他每月6800元的薪水。小黄觉得公司只是利用他，不想回去，但在当前疫情形势下找工作也不容易，他感到矛盾。他是否应该回到原公司呢？小黄在电气维修方面的技术水平相当不错，已经工作了三年多。他觉得5500元的工资偏低，因此要求加薪1000元。然而，领导以小黄没有高压证书为由拒绝了他的要求，小黄气愤之下辞职离开。昨天，当公司准备复工时，他们发现另一名电工由于身在广西#情感故事# 老家无法返回上班，导致工厂各个车间都存在供电问题。在这个时候，有人提议请小黄回来工作，并答应给他加薪1300元，因为小黄是本市人。根据我的观点，小黄没必要再与领导闹别扭，最好还是回到原来的公司工作。一方面，当前形势下坐吃山空不是解决问题的办法；另一方面，这也算是帮助公司解决困难。 #情感# #情感共鸣# 大家对此有什么看法呢？

停工2年的项目终于复工了，别高兴太早。你可能会被要求降价、重签合同、退场。项目经理部通知劳务公司3日内重新报价，重新签订合同。谈不拢就要结算退场，总包找的价低劳务公司已在进场路上。一个劳务老板的工地被下了这样的通知，一盆冷水浇灭了复工大干挣点钱的火苗。这几年建筑市场活少公司多，劳务市场竞争激烈。几年前签的主体劳务单价还是260元/m2，今年已经降到220~230元/m2。这是劳务老板的诉求：停工几年的损失给个金额和拖欠的工程款及利息一起一次性结算付清，可以退场。如果继续按原合同单价施工，可以不提停工损失和拖欠工程款的利息。

我们通知一个休了158天+15天产假的女员工，15号来公司，没想到她拒绝了。因为这几个月公司一直在裁员，她们部门解散了，她的直属领导也被公司裁掉了，她原来的部门，现在就剩她一个，所以她复工后没人给她安排工作。所以老板认为还是要有人来管，于是决定亲自带她，让她产假休完后，第一天复工就来武汉一趟，结果我们联系她，她竟然用目前还在哺乳期，不宜出差为由拒绝来武汉。她是KA大客户经理的岗位，岗位性质是包含出差的，公司总部在武汉，她base地在上海。她休产假前，考虑到她是孕妇，所有需要出差的工作，全部安排给了其他伙伴，公司对她也是相当照顾了，她拿着KA大客户经理的工资，实际却做着文职后勤的工作。她base地在上海，但产假是按武汉的158天来休的，加上她是剖腹产又追加了15天难产假，并没有按上海的标准执行。老板考虑到她现在当妈妈了，生活压力逐步增加，所以叫她来一趟武汉，亲自给她安排一些重要工作，多给一些机会让她多赚点钱，没想到她直接拒绝老板的安排，要求线上沟通。老板：线上沟通？那后面还有很多工作需要出差，那哺乳期一天不结束，就一直不出差专门做一些文职的工作了吗？她：我产假前就是做文职的工作了，现在休完产假回公司上班，就要出差，公司是要逼我离职吗？我：逼她离职，是怎么说出口的，原本工作就是要出差，是大家体谅她孕期不易，就帮她承担了，她现在不愿意出差，只想做文职工作，那就把薪资调整成文职岗位的，如果不接受薪资调整，那就按她原岗位职责，履行岗位职责和义务，出差。

打工人必备！护腰座椅推荐，告别腰酸背痛原本以为居家办公会轻松自在，结果完全不是那么回事！𐟘… 比起在公司，居家办公更容易让人长时间坐在电脑前，缺乏活动。每到下班，腰和脖子的酸痛感简直让人崩溃，打工人都懂的！经过一番研究，我终于入手了一款护腰座椅，真的是太值了！𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这款座椅完美贴合腰部，不仅能保护腰椎，还能有效改善骨盆前倾或后倾的问题。使用了一周左右，我的坐姿明显改善了许多，感觉整个人都轻松了不少。更棒的是，这款座椅非常轻便，可以随意放在地上或沙发上使用，毫无压力。等到复工后，我一定要带到公司去，成为办公室里最亮眼的仔！𐟘Ž

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