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找公司生二胎权威发布_员工生二胎公司有福利吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

找公司生二胎

吃晚饭时，老公突然说：“老婆，我妈说下半年她会过来帮忙看孩子，她让你要么去上班，要么准备生二胎，你想一想该怎么选？”我看了看老公，说：“不用想了，我去找工作上班。”老公听了，一脸惊讶的看着我，他大概没想到，我想都不用想，直接决定去上班。嘿，这家伙，那表情就好像我做了什么惊世骇俗的决定一样。我白了他一眼，说：“怎么着？很意外啊？你以为我愿意天天在家带孩子啊？我也想出去见见世面，跟社会接轨一下好不好？” 老公挠挠头，说：“不是，老婆，我就是觉得你这决定太突然了。那咱妈那边怎么交代啊？她可是满心期待着你生二胎呢。”我哼了一声，说：“你妈期待关我什么事啊？生不生二胎那是我们自己的事情，她不能替我们做决定。再说了，带孩子多累啊，好不容易孩子大一点了，我可不想再来一遍。” 老公还想说什么，被我一瞪眼给憋了回去。我接着说：“我去上班，咱们家经济压力也能小一点。你一个人赚钱养家也不容易，我也想为这个家出一份力。”老公听了，有点感动，说：“老婆，你真好。那你打算找什么样的工作啊？”我想了想，说：“我还没想好呢，不过肯定得找个轻松点的，不能太累了，不然我可没精力照顾孩子。” 过了几天，我开始四处投简历。没想到还真有几家公司对我感兴趣，让我去面试。我精心打扮了一番，信心满满地去了。面试的时候，我发挥得还不错，有两家公司当场就决定录用我。我高兴坏了，回家就跟老公报喜。老公也很开心，说：“老婆，你真厉害。那你准备去哪家公司啊？”我想了想，说：“我还在考虑呢，不过这两家公司都挺不错的。一家是大公司，待遇好，但是工作压力可能会比较大。另一家是小公司，氛围轻松，但是发展前景可能没有那么好。”老公说：“那你自己决定吧，反正我支持你。” 就在我犹豫不决的时候，婆婆来了。她一进门就问我：“听说你要去上班？怎么不准备生二胎啊？”我心里一阵烦躁，说：“妈，我已经决定去上班了，生二胎的事情以后再说吧。”婆婆一听，不高兴了，说：“上班有什么好的？又累又赚不了多少钱。还不如在家生二胎，带孩子呢。”我忍不住反驳道：“妈，现在都什么年代了，女人也应该有自己的事业。我不想一辈子都围着孩子转。”婆婆说：“你这孩子，怎么这么不听话呢？生二胎是为你们好，以后孩子也有个伴。”我和婆婆你一言我一语地吵了起来，老公在旁边急得团团转，不知道该帮谁。最后，还是老公的一句话让我们停止了争吵。他说：“妈，老婆，你们别吵了。生二胎的事情我们以后再商量，现在先让老婆去上班吧。她也有自己的想法，我们应该尊重她。”婆婆虽然还是不高兴，但也没再说什么。我顺利地去上班了，刚开始还觉得挺新鲜的，但是没过多久，问题就来了。工作压力确实很大，我经常加班，根本没时间照顾孩子。老公也开始抱怨，说我不顾家。我心里很委屈，我这么努力工作还不是为了这个家吗？有一天，我加班到很晚才回家。一进门，就看到老公和婆婆坐在沙发上，脸色都很难看。我问他们怎么了，老公说：“孩子生病了，你这个当妈的不在家，我和妈都不知道该怎么办。”我心里一紧，赶紧去看孩子。孩子烧得很厉害，我心疼极了，赶紧带孩子去医院。在医院里，我一边照顾孩子，一边反思自己的决定。也许我真的太自私了，只考虑了自己，没有考虑到孩子和家庭。生二胎虽然压力大，但是孩子也确实需要一个伴。我开始动摇了，不知道自己的选择到底对不对。回到家后，我和老公好好谈了一次。我说：“老公，我觉得我们应该再考虑一下生二胎的事情。”老公听了，很惊讶，说：“你不是一直不想生二胎吗？怎么改变主意了？”我叹了口气，说：“这次孩子生病让我意识到，我们不能只考虑自己，也要为孩子的未来考虑。生二胎虽然会有压力，但是也会有很多快乐。”老公想了想，说：“好吧，既然你决定了，那我们就好好准备吧。” 就这样，我又开始了备孕生二胎的生活。虽然不知道未来会怎么样，但是我相信，只要我们一家人齐心协力，一定能克服所有的困难。

「女子二胎咨询休产次日竟遭辞退」现在看这种新闻，真一点都不觉得奇怪，因为这都已经是职场常态了。其实我倒觉得，也没必要再花大价钱搞什么调查了，直接就可以归纳原因了，这就是为什么生育率低的关键所在。一边说年轻人不愿意生孩子，另一边又解决不了这些频频出现的职场压榨。没必要揣着明白装糊涂，但凡工作稳定到不需要年轻人呕心沥血，早就是一片欣欣向荣的景象。明眼人都能看出来问题所在，知道员工要生二胎，公司又不愿意承担生育成本，所以是变着法想要员工自行走人。先是跟员工协商离职，被员工拒绝后，又以违反制度为由解除劳动合同，说员工未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕。但公司手册上注明的是：“女员工应在预产期前至少6个月在CES上申请”，可人家的预产期在2025年4月。这就很滑稽了呀。很明显的，公司就是再以莫须有的罪名，强行给员工扣一个大帽子，说白了就是要违法解除劳动合同。想要找个辞退理由，最后发现都圆不过来。又声称解除员工劳动合同，原因是因为第三季度公司销售额大幅度下降，其岗位将被取消。好家伙，实在找不到理由了，业绩下滑来挡一挡吧。虽说劳动法对这一块确实有明确的规定，只要公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，那就要给予怀孕员工双倍的经济补偿。但企业的套路多啊，就是不想给补偿，所以各种神通都开始向员工招呼上了。当然也有可能是企业真的不在乎这点儿钱，赌的就是员工不敢走法律途径，或者不愿意拖时间耗着。没想到员工就是走了仲裁，虽然经过调解，公司愿意继续履行劳动合同。但对员工来说，未必是个好事情。毕竟企业的嘴脸已经见识到了，今天可以找理由撵人走，明天照样也可以给员工穿小鞋。更何况都已经是闹到了劳动仲裁这一步，真以为员工接下来的日子会好过么？现实问题，打工人心里都跟明镜似的。对于员工来说，到了这一步真没必要妥协，能仲裁拿钱走人，或许会是最好的选择。既然选择留下，估计后面糟心的事情会更多。其实这种事情，现在成已经是普遍现象了。企业不愿意承担女性员工的生育成本，从根上来说就是比较严峻的就业歧视。真想要提高生育率，解决核心问题，倒不如给企业政策补助和扶持，让女性员工享受到生育优待，而不是有各种压榨。说到底，只想一刀切，肯定是行不通的。企业心里想的特简单，总不能上面嘴皮子动动，全都要下面人来买单吧？所以，还是要认清实际，解决实际，或许生育福利哪天能成为真正的待遇。

𐟑𖠧𞤩‡Œ的那些事儿，出生率下降？我不信！人生嘛，追求不多，每天的话题总是绕着怎么造二胎、怎么得个男孩转。有些人一听到萧敬腾求婚，立马想到的是传宗接代。男同学A的故事 𐟓– 这位哥们儿，第一胎是女儿，现在明确目标是要二胎，传宗接代！他住在一线城市，家里有几个人开的小公司，和丈母娘、老婆、孩子挤在一间老破小里，连像样的家具都没有。他每天早起做早饭，亲自带娃，但总是把传宗接代挂在嘴边，这让我特别反感。忍不住怼他！女同学B的故事 𐟌𘊊这位女士，第一胎是男孩，两夫妻都在事业单位工作，老家条件还行。40岁了，拼二胎主要是为了儿女双全，多子多福。她说要给孩子完整的人生，有兄弟姐妹的人生才完整。是不是觉得我们只生一胎的人生不完整啊？自己本身是扶弟魔，还要给孩子找个伴！现在终于生了二胎，还是个男孩，每天在群里抱怨累，抱怨舍友不给力。这些事儿，真是让人哭笑不得。出生率下降？我不信！

老头的一个朋友过来陪女儿！女儿生二胎，又是个大外孙！我说这下他高兴了，亿万家产加上女儿女婿的高智商又多了个继承人！女儿是个博士，而且长得好看，特多才多艺！这朋友自己的公司也不咋管，找了职业经理人，因为女儿女婿在上海工作，都不愿去他公司！这样也挺好的，让孩子追求自己的梦想！

经济下行周期内，女性会最先被踢出职场，也是会最先被优化掉的一个群体，有时候不是男女不平等，而是如今的很多女性早就把所谓的职场搞得乌烟瘴气，甚至很多企业已经被搞得乌烟瘴气了。小仙女扎堆的地方，有时候并不是想着怎么解决问题，也不是想着怎么提升公司的工作效率，甚至她们有时候都不会想着和公司共进退，而是觉得这只是个公司而已，黄了就黄了。很多女性把占用公司的好处，还有占便宜当成理所当然，更别提很多女性仗着自己是女性的身份，公司不敢随便针对自己，利用入职之后就怀孕生产一条龙服务。生完一胎生二胎，生完二胎生三胎，你敢开除我，我就和你打官司，赔了钱，然后再找下一家公司进行霍霍，比起男性注重合作解决问题，女性更喜欢搞小圈子，也不会计算长远的得失。甚至当前过得爽就完事了，谁管它以后呢，毕竟很多女性都觉得自己有退路，赚钱多少没有那么重要，所以很多女性对于工作大多时候都是得过且过的，她们本身也没有男性那样强的上进心。最后差不多混混日子，摆烂混混工资，这就是大部分女性内心最真实的常态了，而且即使如此，还要干轻松点的工作，也不能经常出差，经常加班，更不能做一些苦活累活脏活。在这种情况下，只有经济快速发展期间，很多企业为了企业形象愿意培养一些花瓶，装点公司门面，可是一旦经济下行，很多公司自然就会节省开支，女人干的活男人也能干，而且要价也低，还耐操，在这种情况下，女性还有什么职场优势呢？对此，你觉得呢？[灵光一闪]

吃个瓜，解解闷 𐟍‰ 最近工作不忙，大家闲着没事就喜欢聊聊八卦。昨天听到一个消息，简直惊呆了。一个同事结婚7年了，连生两个孩子，夫妻感情时好时坏。最夸张的是，有一次他老婆跑到公司大闹，说他嫖娼，还把公公叫来，说要离婚。结果呢，婚没离成，三个月后女方又怀孕了，生了二胎。这一系列操作真是让人摸不着头脑，大家笑了好一阵子。据说，他们谈恋爱的时候，女方特别强势，男方想分手，但后来女方扎破避孕套怀孕了，逼婚男方。婚礼办了，男方整天唉声叹气，生了女儿。不过男方父母重男轻女，不太喜欢孙女。总之，日子过得不舒心，夫妻经常吵架。直到后来女方到公司大闹，估计是公公站儿媳这边，男方那几日跟泄气的皮球一样，只能乖乖回家认错，520还给女方送了束花。甜蜜了一阵子后，就是生二胎，是个男孩。女方在朋友圈秀恩爱，男方从不露脸。闲聊之下，男方无奈透露二胎是个意外，估计又被女方给忽悠了，哈哈哈。听完这个故事，我觉得他们俩挺配的。男方太软弱，女方太强势，正好凑一块儿。但凡换个人，都没有这般精彩。这位同事找大家抱怨他的生活，一开始我们会报以同情，慢慢的，都觉得他是废物。偶然间也听他说要为自己而活，但从他被逼婚就范的那刻起，他就已经放弃了自己，何来为自己而活呢？所以，人呐，慎重选择，勇于承担。有人带你看风景，有人拖你入深坑，一切事物的发生都经过你的允许。

8人公司工作两年，轻松氛围让我欲罢不能你愿意去一个只有8个人的公司上班吗？我在这家公司待了两年，如果不要二胎，我甚至愿意一直干到退休。公司里除了老板，剩下7个人，主要业务是做海外贸易。工作非常轻松，五险一金齐全，老板也很佛系，总是笑眯眯的。老板经常问我们工作难不难、辛不辛苦，无论我们说什么，他总是笑眯眯地回复你好好干，过两天放假。最搞笑的是，他经常周三来公司，而我们公司是周末双休，竟然找不到反驳他的理由。有一次，一个同事因为工作情绪不稳定，大声吵了老板几句。我们以为老板会生气，结果他来了句：“你能因为给我打工做事而生气，证明你用心了，你为公司争取利益了，所以今天晚上聚餐！”同事瞬间不生气了，大家悬着的心也放下了。后来我生了二胎，家里工作时间分不开，就辞职了。老板后来打电话说：“你在家看孩子也没有收入，抽空来公司做事就行，工资照给。”我和家人商量后还是决定辞职。虽然离开了公司，但我和老板现在还在保持联系！

《凡人歌》原著那隽曾经为自己和李晓悦制定了两个10年计划。 A计划和B计划。 A计划，那隽在现在得公司干到38岁，成功转到了管理岗，可以手里的期权已经答到了5000万，他就可以在43岁退休，用前半生努力工作攒下的丰厚积蓄，过自己想过的生活。李晓悦则需要找一份正儿八经的工作，争取在三十三岁之前，做到部门经理的位置，三后生第一胎。生完后，可以让那隽老爹和保姆来看孩子，李晓悦产后休养几个月可以快速重回职场。然后在职场苟到40岁，生二胎，生完二胎后不想工作就可以在家全职带孩子，享受老公孩子在一起的完美富足生活。 B计划。就是那隽在35岁之前被公司扫地出门，期权也打了折扣，只剩下一半，那隽只能出去降维打击各种小公司，不放过任何赚钱的机会，终于还完了房贷，也沦为了各种路人甲。只有这套大平层提醒了他曾经的辉煌，李晓悦则在35岁后也失去了工作，在家全职看孩子，那隽让李晓悦喜欢汉服就在网上经营一个汉服账号，这样如果粉丝量多，也可以接广告，收入不比上班少，也可以经营母婴汉服账号。虽然那隽因为身体的原因，A计划B计划都没用上，但他33岁在公司离职的时候，还是拿走了大部分期权，和几百万的离职赔偿，虽然没有A计划那样辉煌，也没有B计划那么落魄，已经算是运气很好了。

哈哈叫我们怎么上课的老师自己上的跟一坨𐟒餸€样刚才说我小孩之前班级总是换老师我就觉得不太行特别是你们女老师动不动怀孕休产假生了一个又要生二胎又要休产假所以其他公司找女性就会问你结婚了吗生小孩了吗生小孩能不能错开？怀孕是一个人怀的吗这么看不起女性怀孕又干嘛把女性当成生育工具？我建议男的通通𐟈𙦎‰ 让在单位上班的女性怀孕的♂的通通处分开除这样大家都不会因为家庭而对工作分心啦～～～～～～～～～～～～～～～～

除了生二胎，怎么才能请三个女佣？𐟤𐰟繊我们家有两个大人、一个宝宝和一只狗，原本雇了两个女佣。现在我们在老公家的一个独立屋暂住，这个房子原来只有他家里一个永久居民把地址落在这里，并用她的名字雇了一个女佣负责基本清洁。我们搬过来后，把原来两个女佣的工作许可证地址也转了过来。但上周，妈妈和宝宝部门通知我们，每个家庭最多只能有两个外国家政服务人员，让我们选择留下两个。他们解释说，无论家庭成员多少，除非有需要特别照顾的老人和小孩，一般情况下就是两个。不过，老公的爷爷奶奶都不常住新加坡，只是偶尔过来，所以不符合条件。我们尝试申请了一次，还去妈妈和宝宝部门找官员，最后官员被我们缠得没办法了，就说生二胎可能可以批准，但这二胎也不是一时半会儿能生出来的呀𐟘…。我们认识的朋友家里有三个女佣，都是很多年前批的，之后一直没变更过，所以完全没有参考价值𐟘⣀‚ 求问大家，怎么才能申请三个外国家政服务人员？是把她们挂在公司名下吗？还是只能拼命让家里多些老人和孩子？

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