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最大猎头公司权威发布_猎头网站(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

最大猎头公司

「听见微博」「微博声浪计划」李阳林老师是我和这档节目的老朋友。她在22年录过两期《以变应变》，一期是22年4月疫情期间录制的《OKR的坑与法：老板&员工谁更需要被拯救？》以及22年12月份的《年终盘点：做好OKR的五大标准》。将近两年没见，我们约了在望京喝咖啡叙叙旧，也更新下各自的近况。聊到她现在在和锐仕方达创始人黄小平一起合作开课。我在18-19年刚创业时，映天下就是锐仕方达的客户，我也有机会认识了黄总，但没有机会深聊。借着这个契机，我约了黄总一起来录一期播客。黄总（Steven）在这期节目里非常真诚地分享了他的个人与公司发展历程：19岁参军，后加入互联网创业，从猎聘网离职后于2008年创立锐仕方达，公司从几人发展至数千人规模。节目里谈到了两个魔咒，一个是猎头行业的百万顾问魔咒，也就是长期以来，猎头顾问业绩达百万后容易出现分裂单干的现象。还有一个是清华郑晓明老师提出的中国式合伙人是“四同企业”：一开始叫同心同德，到第二步就同床异梦，第三步是同室操戈，最后同归于尽。在近一个小时的对谈里，Steven跟我们分享了他在锐仕方达推出的CPM合伙人机制：采取利益分配机制，鼓励成熟顾问开分支，根据业绩浮动分配比例，解决行业规模瓶颈。他也谈到了“中国合伙人”的挑战，包括情感关、分手关、代际沟通成本增加等。整期播客很好地回答了一个问题，那就是为什么锐仕方达能够成为国内最大的猎头公司？几个核心的关键点：合伙人机制、数字化系统以及企业文化，到底如何决策和选择？相信我们都能从这期播客里找到答案。【主播】艾勇（新浪微博：@艾勇），专注DTC商业变革和企业数字化转型。播客「DTC Lab」、「成为巴菲特」主理人。【时间轴】 00:50 瑞士方达创始人黄小平做客节目，介绍个人经历及公司 01:18 瑞士方达创始人讲述创业经历及猎头行业规模问题 03:16 猎头行业的百万业绩瓶颈与瑞士方达的合伙人机制 16:27 合伙人制度中的难题：感情、规则与关系区别 17:27 企业合伙制模式、利益分配、合伙人管理及企业文化建设的讨论 28:36 瑞士方达数字化系统建设与应用经验分享【BGM】 Tried-And-True - Imprismed 【Staff】视觉设计：彬总制作监制：hecBPN超声播的微博音频

初入行猎头必经的三大挑战对于许多新手猎头来说，cold call可能是他们面临的最大挑战之一。许多新人猎头本身就有一些社交恐惧，而需要对接的是地位悬殊的高层，这无疑增加了他们的压力。特别是当需要高效了解客户需求时，接触客户公司高层变得尤为重要，但这些高层通常很难联系到。首先，新人猎头需要摆正自己的位置。不要因为自己是新手就自卑，猎头实际上是为客户提供需求的解决方案，因此沟通应该建立在平等的基础上。其次，联系客户高层需要一些技巧。一个常用的方法是假借银行信贷的名义。通过前台联系到公司，因为公司对信贷的需求很高，而且这涉及财务敏感信息，所以这种方式可以有效接触到客户高层。不过，这种方式有些不诚实，因此在联系上客户高层后需要简单解释并快速转移话题，直接抛出候选人资源和信息，迅速打动他们。再次，访寻时的Mapping也是一个挑战。这需要从Search到Report建立完善的工作框架和思维逻辑。如何汇总渠道、整合信息、联系深挖和复盘都需要一个整体的运行逻辑。在Mapping中实现有效沟通也很重要。 1. 提前对候选人的信息进行充分分析，了解他们的资历、条件、性格、兴趣和圈子，捕捉可能的共同话题，准备好沟通话题。善于捕捉感兴趣的点，及时察觉对方的语气、语词频率等，打CALL时可以对此进行迅速记录，帮助我们迅速进入自然的状态。聊天内容要合理穿插，不要集中输出、获取大量关键信息，要先获取不太敏感的信息，比如可以谈论该职位某位被辞退的人的八卦，这样也方便引申到目前的职位和候选人身上。最后，发放Offer环节也是猎头工作中最令人紧张的时刻。到了这个阶段，进度条已经走完99%，下一步只有0或100%。稳住心态才能打好最后一枪，优秀的猎头不会急于求成轻易许诺，比如盲目答应候选人一些条件，如果候选人日后不能符合客户期待，可能影响猎头的佣金，甚至日后在业内的饭碗。发Offer非常考验猎头的心理博弈，要会去拿捏对方的“软肋”。比如可以通过约谈候选人去高级餐厅吃饭，或者赠予一些礼物表示感谢，或者去找他们的妻子去沟通，都是基于人性角度去维系住候选人，帮助我们有效避免Turndown。总之，初入行的猎头需要面对许多挑战，但通过不断学习和实践，他们将逐渐掌握这些技巧，成为一名出色的猎头。

没钱也能出国打工？这些方法你试过吗？最近有不少朋友问我，没钱怎么出国打工？其实，这个问题很常见。很多人都想通过出国打工来赚点钱，改善生活。不过，出国打工并不是一件容易的事，需要做好充分的准备。了解自己的目标和能力 𐟎斥…ˆ，你得搞清楚自己一个月想赚多少钱。不同的工作岗位薪资差异很大。销售、专业、技术、IT、医药、工厂、职能养老……这些岗位的薪资差别很大。如果你学历不高，英语也不太行，那可能只能选择销售类或者养老类的工作。出国工作的好处 𐟒𐊥‡𚥛𝥷夽œ的一个最大好处就是高额的无责任底薪。只要你努力工作，收入是相当可观的。大概的薪资范围在8000到150000人民币/月之间。当然，具体的薪资还是要看你做什么工作。一个职能类的养老岗位肯定拿不到最高的薪资。出国的理由 𐟌 很多人出国的目的是为了赚钱买房，还清负债等等。一般来说，出国打工一年左右就能存到不少钱。存到钱后，回国再随便找点事情做做，这就是很多国人的心态。靠谱吗？ 𐟤” 至于出国打工是否靠谱，这个因人而异。国内找猎头、人力资源公司、中介公司，出国需要好几万前期费用，等待时间也非常漫长。所以，如果你没有足够的资金和时间，可能得慎重考虑。总的来说，出国打工并不是一条容易的路，但也不是完全不可能。只要你做好充分的准备，找到适合自己的工作，还是有机会赚到不少钱的。加油吧！𐟒ꀀ

韩国求职必备：经典简历模版分享在韩国职场打拼多年，每周都能收到猎头公司发来的各种职位推荐𐟘‚。这些推荐不仅让我积累了丰富的经验，还让我收集了不少精彩的简历模版𐟘ƒ。一个好的简历模版不仅能提升你的面试印象分，还能更好地展示你的能力和经验‼️ 这次我发现了一个非常经典且几乎不会出错的简历模版✅️，赶紧分享给正在韩国求职的朋友们♥️。这个模版简洁大方，内容充实且有自己的特色。如果你能准备一份这样的简历，那你在众多竞争者中就能脱颖而出☝️。你在用心准备你的简历吗？加油𐟑

𐟒𜥹🥷ž公司面试攻略第11站 𐟓渠道：通过猎头介绍，我成功接到了舒客/薇美姿的面试邀请。 𐟏⥟𚦜줿ᦁﯼš这家公司规模在500-999人之间，提供双休福利哦！ 𐟒𜩝⨯•流程： 1️⃣ 首先，在前台填写了一些资料，虽然涉及一些隐私，但也是正常的流程。 2️⃣ 接着是HR的面试环节，他们对我的背景和经验进行了详细的了解。 3️⃣ 在自我介绍环节，我充分展示了自己的专业技能和工作经验。 𐟤”面试中遇到的问题：他们问了我很多关于工作经历和职业规划的问题，比如： - 分享一个我在工作中遇到的优秀案例。 - 是否有遇到过难以合作的达人，以及最后是如何达成合作的。 - 我更擅长策划还是媒介工作？ - 与同岗位同事相比，我的优势和不足在哪里？ - 我的性格是怎样的？ - 在工作中，哪个公司或经历对我影响最大？ - 哪个工作经历让我最有成就感？ - 对我之前工作的公司部门架构进行简要描述。 - 谈谈我对薪资的期望。 𐟔猎头反馈：虽然他们觉得我合作的达人以中尾部为主，工作过程复杂度不高，但我的经验还是有一定的价值。不过，由于公司新项目的设立，他们可能更倾向于寻找具有更多大头部合作经验的人才。 𐟒ᦀ𛧻“：这次面试虽然有些小挫折，但也让我收获了不少。在未来的面试中，我会更加注意案例的分享和经验的润色，希望能有更好的表现！

考企业人力资源管理师证书的五大好处考取企业人力资源管理师证书有哪些好处呢？让我们一起来看看吧！ 𐟓ˆ 稳定的就业形势人力资源管理是一个不分行业的职业，任何公司或事业单位都需要这类人才。它受经济环境和科技发展的影响较小，因此就业趋势相对稳定。 𐟏⠤𘊥𒗥🅥䇊证书是敲开好工作平台大门的钥匙。没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的。由于HR工作的入门门槛较高，没有职业资格证书，很多单位会拒之门外。因此，考取该证书是你成为真正的HR的必经之路。 𐟌𑠥𙿩˜”的发展方向 HR不仅可以在企业单位一路晋升到人力资源总监，进入公司决策层，还可以做职业培训讲师、企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，甚至可以自创人力资源服务公司、劳务派遣公司等。 𐟓š 提升专业技能对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。 𐟒𐠥›𝥮𖨡娴𔊥›𝥮𖥤祊›支持和吸引大家提升职业技能，对于企业人力资源管理师，按照对应级别可享受1500-3000元国家补贴。总之，考取企业人力资源管理师证书不仅能提升你的专业技能，还能为你未来的职业发展打下坚实的基础。

男朋友的温暖守护：我的社恐找工作之路 𐟒𜊦˜娊‚前，我决定年后去上海找工作。然而，时间飞逝，快一个月过去了，工作依然没有着落。作为一个社交恐惧症患者，面试对我来说简直是噩梦。从小到大，我都害怕考试，面试也是一样。之前的工作要么是朋友介绍，要么是猎头找上我，自从上一份工作离职后，我已经很久没有在公司工作了。每次面试前，我都会感到无比紧张，害怕被拒绝，害怕表现不好，害怕无法证明自己能胜任工作。我的男朋友一直在我身边，给我无尽的安慰和照顾。尽管他每天工作也很累，但他总是鼓励我找一份自己完全可以胜任的工作，不要挑战新的领域，因为这样会有压力。他担心我复发抑郁症，只希望我开心地工作，不指望我赚钱。每个月发工资后，他还会给我发工资的1/3，因为剩下的要存起来，为我们结婚买房子。看到身边的朋友们一个个都那么优秀，我真的好羡慕。她们都有自己的事业，每天都很忙碌。我也害怕自己以后无法融入社会。但无论如何，我的男朋友一直在我身边，给我最大的支持和鼓励。希望有一天，我也能像他们一样自信满满地站在舞台上。

𐟚€ 个人成长BBS方法大揭秘 𐟓š 𐟌ˆ 个人成长BBS方法，助你职场巅峰！ 𐟏… 第一个B：Learn from the Best（向最优秀的人学习） 𐟌Ÿ 第二个B：Basic way（掌握基本方法论） 𐟛‘ S：Stop doing list（明确不能做的事情） 𐟓Œ Stop doing list提醒我们，有些事情是绝对不能做的，比如违反公司价值观、忽视身体健康等。 𐟓š Basic way强调，我们需要掌握一些基本的工作方法，如“高效人士的七个习惯”、“金字塔原理”等。 𐟌 Learn from the Best则鼓励我们，在全球范围内学习最优秀的人才，无论是个人成长还是业务发展，都要主动学习他们的思维方式和行为方式。 𐟔 在猎头工作中，这意味着我们要向公司最资深、业绩最好的同事学习，向行业内最优秀的猎头、职业经理人和老板学习。 𐟓ˆ 基本方法论要求我们每天大量联系人才，积累优秀人才资源，深入了解行业，做好行业及人才mapping。 𐟚렦˜Ž确不能做的事情包括违反公司价值观、做事敷衍、没有责任心、有工作没结果、不主动学习提升等。 𐟒꠩€š过这些方法，我们可以不断提升自己的职业能力和个人素质，迈向职场巅峰！

2024年下半年，你会迎来哪些惊喜？ 𐟌Ÿ 2024年的后半年，你的生活会有哪些意想不到的变化呢？是收入增加、感情升温，还是家庭和睦？让我们一起看看未来半年的可能吧！ 𐟒ᠧ”Ÿ活惊喜：在经历了许多挑战和困难之后，2024年的后半年可能会带来意想不到的惊喜。那些曾经让你感到困扰的人和事，可能会在某个时刻圆满解决，带来一种全新的感受。 𐟒𐠩‡‘钱惊喜：在金钱方面，你可能会在2024年的后半年遇到一些好运。比如突然中奖、抽奖得奖，或者在工作上得到晋升，或者在理财方面有所收获。那些曾经欠你钱的人，也可能会在这段时间内还清债务。 𐟒‘ 感情惊喜：感情方面，你可能会在某个转角处遇到让你心动的人，或者与旧日的恋人重逢，再次走到一起。你们之间的感情会更加深厚，带来美好的姻缘。 𐟒𜠥𗥤𝜦ƒŠ喜：在职场中，你可能会在2024年的后半年遇到新的机遇。你可能会晋升、被猎头公司看上，或者获得更好的工作机会和待遇。这是一个充满希望和期待的时期。 𐟔€‰择一张图片，看看你未来半年的运势如何吧！无论遇到什么挑战，都要保持积极乐观的心态，因为未来充满了无限可能。

金门大学：优秀学生的摇篮与校友的宝藏大学是赋予学生功名和前程的地方，还是优秀学生为学校带来荣耀和声誉？我认为，学校和学生是相互赋能的。金门大学虽然不是藤校，但作为一所百年名校，它在漫长的时间里积累了丰富的历史和经验，培养了众多优秀的学生。就读金门大学，我最大的收获是汇聚了众多优秀的同窗资源。我不知道其他学校是否有如此众多、素质出众的同学，但在我所在的心理学班级里，就有上百名同学。在长三角校友圈，更有两三百名同学共同进步，这个数量还在不断增加。同学们带着资源、经验和热忱交流学习，彼此慷慨无私地互助。比如，我们心理学的N班长，他拥有20多年的工作经验，其中5年从事猎头工作，15年以上在企业内部从事人力资源管理。他长期任职于互联网和高新企业，先后在小米公司、雪球公司、爱奇艺等知名公司供职，担任核心人力资源管理岗位。目前在新能源汽车领域担任资深HRD。 N同学本科毕业于首都经济贸易大学，是一名心理学从业者，拥有自己的独立工作室，致力于将人力资源管理与心理学相结合，推动组织发展。他连续三年担任中国心理学家大会宣传大使，励志成为企业的首席幸福官，推动幸福流工作法。他还跨行成为HR生成式AI专家，助力多家企业快速部署AI模型，降本增效，助力企业跑出决赛圈。除了N同学，还有更多优秀的同学鞭策我的进步。比如，有的同学是国内最顶尖企业的总裁级校友，有的在互联网上知名度很高，编写过危机干预和员工心理健康教材的大咖，有的在北京、上海、广州的大医院从事心理专家、督导工作，有的发达省心理协会的创始人之一，有的高校的心理治疗老师，还有很多以一技之长创办心理培训机构的前辈，甚至有科普畅销书的跨专业专家，还有名企从事战略管理研究以及跨文化管理的资深管理者。在与这些同学们认识后，我感到惊艳无比。金门大学的同学们不仅拥有丰富的资源和经验，还带着热忱交流学习，彼此无私互助。这也让我更加珍惜在金门大学的学习时光和与同学们的交流。

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