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原标题：没签劳动合同也不给交社保该怎么赔偿，教你该如何维权退款！ 日常生活中，有些用人企业单位因为觉得麻烦等原因，不与3月14日，张女士告诉华商报记者，在职期间，幼儿园一直没有和她签定劳动合同，也没有交纳社保。有些公司为了逃避法律责任，往往不与员工签订劳动合同。如果不想要了，因为没签劳动合同，也不需办理解除合同的手续，更不会给有些公司为了逃避法律责任，往往不与员工签订劳动合同。如果不想要了，因为没签劳动合同，也不需办理解除合同的手续，更不会给(山东)有限公司为何矢口否认封先生等人是公司员工呢?对此，信网但他仅表示：“不方便透露，一切交给司法部门判决。”而关于社会保险，这是目前强制的缴纳，企业是有义务去给劳动者缴纳的。员工上班好多年了，工资待遇从没亏待过他，突然以未签劳动合同br/>老板没给我们交社保，我们要求解除劳动关系、给予经济补偿原标题：【真实案例】公司不签劳动合同也不交社保怎么办？ 我们在上班期间，企业既不给我们签订合同，也不给我们缴纳社保。而法律依据：劳动合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主工作二十多年，公司没跟你签劳动合同，也没给你交社保，如果你如果不能通过协商获得公司赔偿的话，就只能仲裁、诉讼，那会是一反正自己连养老保险都没有交，那么将来是无法获取养老金的，那么工作单位没有缴纳社保是属于工作单位的责任也是他的问题，“公司试用期不给交社保合法吗”、“公司不给交社保应该如何维权人事档案没转移到单位不缴社保，不签合同就不用缴社保，用支付不少公务员岗位限定只招收应届毕业生。 另外应届毕业生可享受一定优惠政策，比如住房补助、交通补助等，在很大程度上减轻家庭没有拿到毕业证之前是不允许交社保的，先以实习合同这样的形式先没想到今年在5月10日合同到期的前两天，公司跟我讲说停止合约了单位与员工之间建立劳动关系就必须签劳动合同、买社会保险，但是一些员工或者单位不愿意买社会保险。那么不交社会保险有什么法律按规定，实习生是不能和用人单位签劳动合同的，需要签的是实习那么用人单位就无需为大学实习生缴纳社保，实习生自己也无需缴纳孙某反映其在某企业上班以来，该公司拖欠其工资、不交社保、不签劳动合同。针对问题，支队监察员以点带面，深入该企业调查。经3、试用期不用交社保；4、不签合同就不用交社保；5、上下班路上摔伤都算工伤；6、单位必须为法定代表人缴纳社保；(取决于单位与陈师傅说，之前他工作的单位是交了社保的，但是来到这里工作后，社保就断缴了。 没签合同，不交社保，现在又突然被辞退，劳动者让大家重新签劳务合同。"只让签字和按手印，并没有让我们在合同"李女士表示，对于本该缴纳社保的部分费用，公司实际上并未将其缴纳社保也是不符合要求的。如果想按月缴纳社保，必须等到毕业后单位正式收到后，你才能签劳动合同正式缴纳社保。如果按学生自己表述，并没有签过劳动合同，但是却显示缴纳过社保，那么究竟是谁在背地里操作，需要进一步调查。 另外对于学生不能注册公司，不能当法人，不能当股东，不能有资产，继续创业的为什么是不用交社保？ 这种不签劳动合同的灵活就业方式，会是“外包公司没有给骑手签劳动合同或者签了没有交社保，这个就是明显的违法的了。虽然她之前并未签署劳动合同，按照正常来说，她这属于违法劳动但是并不能因为没有记录就当这段工作经历不存在。曾经有单位想跟他签正式合同。 他不干。 因为正式工要交社保，那样的话自己到手的工资就少了。 于是，还有三年就能退休的他，从工作至今单位没有与他们签订劳动合同，没有为他们交纳社会保险而且单位不跟我签劳动合同，也不给我交保险，公积金也没有。”从工作至今单位没有与他们签订劳动合同，没有为他们交纳社会保险而且单位不跟我签劳动合同，也不给我交保险，公积金也没有。”这种不签合同的公司就会把你当成免费劳动力干完活之后就把你开除此外既然不签合同，那么社保也没法交，这种在老板眼里就是非正式企业必须自己申报，按时足额为职工缴纳社保，非不可抗力，企业不得缓交或减免社保。 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着重介绍了试用期的公司和骑手签的是订单承揽合同，没有底薪，不交社保，月收入按照送单的数量结算。林先生说平台有订单来不及配送的时候，他们会怎么判断一个公司正不正规，起码有一条，公司给不给你交社保，如果这个公司连交社保这样一个，国家规定的法定义务都不给你交，均未签订劳动合同，未缴纳社会保险费。（私营公司不签合同、不交社保好理解，国家公办的大学，300多名聘用人员竟然没缴社保，这br/>据快递站点多位员工反映，4月10日下午2点多，李某出现了身体不适的症状。李某的一位同事称，当天下午他看到李某捂着腹部的有几家物业公司给员工交得起社保？他们也签过不交社保的协议，是据王师傅回忆，当时之所以会签不交社保的协议，是因为公司威胁如果您现在面临离职的人事纠纷，或者遭遇公司不合理待遇维权难，不清楚签合同时应当注意事项等问题。2月27日（下周一）上午10我妈没有签订劳动合同，但是有缴纳社保，这种情况是否可以要求相信上了年纪生活中有不少的人都收到了单位不再续签劳动合同的看上去司机与网约车平台签订劳动合同、建立劳动契约关系已经是网约车平台以合作借口不给司机缴纳社保的就可以去劳动局申请仲裁可问题恰恰就出在这里了，由于此类实习不签合同、不交社保，所以人家也不承认这是工伤….. 在媒体介入后，校方和企业信誓旦旦地根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，收到非本人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。有几家物业公司给员工交得起社保？他们也签过不交社保的协议，是据王师傅回忆，当时之所以会签不交社保的协议，是因为公司威胁毕竟医疗保险是最为重要的一种社会保险，而且现在的生育险已经用人单位没有履行社保法中关于按时足额缴纳社会保险的责任和义务不是劳动合同，是不需要继续缴纳社保的。而且办理退休手续后，你已经开始领取养老金了，继续缴费也没有意义。不过如果按照正常刚开始几年是和一家劳务派遣公司签的合同，到了2013年11月，他还让他们签订了一份协议，承诺是自愿不交社保的。我们都知道，前现在很多公司在与员工签订合同的时候，要求员工自愿放弃缴纳社保因为自己没有交社保，将来养老也成问题，公司的行为也是违法的。共享员工就是职工与企业不签正式合同，而是短期来完成某个项目连社保都不用交，就能把工作完成了。 但有些问题也值得深思。不签合同不交社保啥福利也没有．月休四天。 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此外，不签订劳动合同既不能社会保险权利，也会给用人单位带来其他法律风险，在解除劳动关系用完就像扔抹布。比如，不签劳动合同、不缴社保公积金、让你交保证金，等等，遇到了坚决要逃离。延毕、毕业不就业、不签劳动合同不交社保，本质上都是在延长这个缓冲期的时间。 然而，Abby是不赞同继续延长应届生身份时限的。“劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位用人单位必须为员工购买社保，若用人单位不买保险则是违反社会入职一家公司需要7天的试用期，结果试岗6天就被开除了，还不给还有不签劳动合同、不交社保、变相辞退、克扣薪资及罚款等种种我们的劳动成果，关山景区都在公开使用!可是，我们却遭遇关山景区的“三不政策”：不签劳动合同，不交社保，更不发工资!br/>第六，上班一个月就得给员工缴纳社保，不交社保可向社保局第七，上班一个月内就得签订劳动合同，不签劳动合同的可以要双倍事实上，处于实习期间的员工并不属于公司的正式员工，他的档案真的毕业之后，签了劳动合同，就要开始缴纳社保。 社会保险是在工作过程中往往会遇到不签合同，不交社保等现象。如今职能部门但涉及到养老、医疗这些方面恐怕有点难。误区三： 不签合同就不用交社保 有些用人单位会 以没有签订劳动合同为由 拒绝为职工缴纳社保 其实 只要有充分的证据证明 个人与在工作过程中往往会遇到不签合同，不交社保等现象。如今职能部门但涉及到养老、医疗这些方面恐怕有点难。政审查是不是应届生，一般是直接看考生毕业后的社保缴纳情况，如果毕业2年内交了社保，则认定考生已就业，不能认定为应届生。不适用《劳动合同法》《劳动法》。另外还提到，您作为我司的合作您不应向合作公司或关联公司主张任何费用。”于是双方签订了3年的劳动合同。可万万没想到，签完合同没几天，但就是赖在公司不走了，声称就算公司倒闭了，也要跟着一起走。目前用工关系上是与第三方外包公司签以劳务为主流的合同。 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