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如何看待公司降薪裁员下载_公司故意把工资拆分为基本(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

如何看待公司降薪裁员

#在职场该不该扮蠢#【“职场蠢人”，是个什么人设？】#如何看待职场扮蠢现象# 最近在网络上流行的“职场蠢人”一词，称得上是“上班恶心穿搭”的进化，是对抗职场的升级。一些职场“打工人”开始以“扮蠢”的方式，来回应繁重且无穷无尽的工作、复杂的人际关系，工作压力面前——不会、不知道、干不了，用“一问三不知”作挡箭牌，尽可能使自己在职场上“隐身”，发薪水时除外。在一些公司，谁能干谁就要时时承担最繁重的工作，稍有差池便会在领导面前落个不佳的印象；挑三拣四、惯于懒散的反而落了个轻松。这是倒逼“职场蠢人”出现最直接的生态。更何况，免费加班常态化，周末单休“制度化”，休假被挤压，降薪成常态，微信需要时刻在线，形式主义蔓延到职场，还有裁员时公司的各种扣罚……#和谐宽城#

如何在口罩时代找到第二份收入？ 𐟌Ÿ今年，我们听得最多的可能是“经济不景气”、“大环境不好”、“口罩问题”、“公司裁员”、“降薪”、“收入减少”、“消费降低”、“能不买就不买”…… 𐟒”在经济不景气的背景下，我们是否只能坐以待毙？难道真的要“躺平”？ ❤️有远见的人已经看到了第二份收入的机会。在保持一份稳定工作的同时，再搞一份副业，难道不香吗？ 𐟚—如今，汽车后备箱经济和露营摆摊经济成为了年轻人的新宠。如果你有车，简单改装一下，晚上摆个摊儿，收入几百元，难道不香吗？对于那些准备长期户外露营或全职自媒体的人来说，搞个面包车之类的，做成床车，拍拍视频，分享经验，带带货，也是一份不错的收入来源。今日分享案例：𐟑‡ 全顺车改装餐车摆摊儿。

2024 年仅剩最后一月。回首往昔，公司去年此时尚有五十余人，如今却仅余十多位。去年元旦，依循旧例举办年会，彼时热闹非凡，抽奖与礼品相伴，众人皆憧憬来岁能获佳绩。然至今年，年会恐难再现，至多众人围坐共食年饭，为这一年画上句号。工资非但未涨，反倒下降，公司降薪裁员并行。生活成本却持续攀升，家庭负担日益沉重。老板坦言今年亏损，全凭昔日盈利支撑。若明年仍无转机，亦无良策，恐唯有结业。但无论如何，仍需坚信未来会渐入佳境，务必坚守不懈、永不言弃。犹如我友所在公司，亦曾深陷困境，然众人齐心协力，终得渡过难关。吾辈亦当砥砺前行，奋勇拼搏！#热点引擎计划# #我要上热门#

HR建议：1、不要轻易接受降薪；2、不要轻易签字调岗；3、不要害怕HR威胁；4、跟HR单独谈话一定要录音近年来，大环境不太理想，公司裁员、降薪现象越来越普遍。跟大家再次强调一些职场人事潜规则，希望大家遇到后能妥善处理，不让自己吃亏。 01、不要轻易接受降薪在职场中，有时公司会因为各种原因提出降薪的要求，但是作为员工，我们要明白自己的价值，不要随意妥协。如果公司提出降薪，我们首先要了解清楚降薪的原因，然后再考虑是否接受。如果降薪是公司内部问题导致的，我们就决不能接受，公司若强制降薪，我们就要坚决申请仲裁保护权益。而如果降薪是因为公司整体情况不佳，如经营亏损、现金流紧张等而不得不如此，这时候就看个人对公司的情谊了。但不管如何，选择权都在我们手中，我们有这个权益。 02、不要轻易签字调岗职场中，调岗是一种常见的人事安排，它可能会给你的职业发展带来新的机遇，但也可能会给你带来不必要的风险。因此，在签署调岗协议之前，你需要仔细审查协议条款，确保其中涉及的职责、薪酬、福利等方面与你的期望相符合。如果你对协议中的任何条款有疑问或者不满意，那么一定不能签字同意。另外，在有些单位里，调岗是一种边缘化、逼迫离职的手段，一定要谨慎鉴别被调岗的用意，不要轻易妥协自己的权益。 03、不要害怕HR威胁在职场中，HR可能会利用各种手段来对你施加压力，比如威胁解雇、打压、不配合今后新工作的背调等。对于这些，其实无需害怕。身正不怕影子斜，如果你确实没做错什么，公司是不敢随便解雇你的，以后新公司也不会因此拒绝你。因此，当你遇到HR的威胁时，不要害怕，更不要轻易屈服。 04、跟HR单独谈话一定要录音在与HR部门进行沟通时，有时候会涉及到重要的问题和承诺。为了保护自己的权益，建议在跟HR单独谈话时一定要录音。录音可以作为证据，帮助你确保双方达成的协议得到落实，同时也可以防止后续出现误解或纠纷。「知识科普接龙」「新星闪光计划」「职场」「微博新知博主」

近日，哪吒汽车一直处在裁员、降薪、战略调整等消息的漩涡中，有消息称哪吒汽车 CEO 张勇已离职。12月2日，有记者向哪吒汽车方面进行核实，相关负责人称张勇还在公司，并未离职，公司目前经营一切正常。#哪吒汽车回应ceo张勇离职传闻# 现在的电车就跟当年的手机一样五花八门，结果是优胜劣汰#动态连更挑战#

航司被曝欠工资，飞行员送外卖增加收入，曾经的高大上职业，也陷入危机。近日，网传幸福航空长期拖欠工资引发关注。公司飞行员发声：因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤通过送外卖、摆地摊等方式来增加收入。常言道，覆巢之下，安有完卵。随着经济进入震荡周期，很多行业面临降薪裁员压力，航空公司也不能独善其身。

职工董事作为董事会一员，在公司重大决策，特别是与职工切身利益相关的降薪、裁员、供应链转移、企业改制等议题中，不仅拥有知情权、参与权，更拥有表决权。在现行法律框架下，职工董事的定义和影响为何？公司该如何应对？『新《公司法》下任命职工董事的挑战』网页链接

今天收到消息，公司可能会裁员、降薪。心情一下就不好了，未来的路在何方？是坚守岗位，等待转机，还是勇敢跳出舒适区，寻找新的机遇？在这个充满挑战的时代，该如何应对裁员降薪的困境，重新规划自己的职业生涯？

2024 年就剩最后一个月了。咱公司去年这时候还有50多号人，可现在就剩10多个了。去年元旦的时候，公司按老规矩办了年会，那场面，可热闹了，还有抽奖礼品啥的，大家都盼着来年能有更好的收成。今年，估计年会是办不成喽，顶多也就是大家围坐一桌吃个过年饭，就当这一年结束了。今年这工资，不但没涨还降了，公司又是降薪又是裁员。这生活成本还一个劲儿地往上涨，家里的负担是越来越重了。老板说今年亏本了，他自己拿以前赚的钱撑着公司。要是明年还不行，他也没招了，只能关门大吉。不过，咱还是得相信以后情况会好起来，必须得坚持努力，不能放弃啊。就像我有个朋友，他们公司也遇到困难了，但是大家一起努力，最后就挺过来了。咱也得加油！#热点引擎计划# #我要上热门#

互联网裁员潮：蚂蚁员工降薪求职记最近，一位蚂蚁员工的故事引起了广泛关注。自从4月份被裁员后，他一直未能找到新的工作，期望的薪资从45k降到了20k。现在，如果哪家外包公司能提供20k的薪资，他就会立刻接受。因为背负着几百万的贷款，他急需找到一份工作来维持生计。这段经历让人感到非常担忧，不仅为这位蚂蚁员工，也为整个互联网行业的前景感到忧虑。几年前，互联网行业正值巅峰，求职者，尤其是那些从大厂出来的人，很容易就能找到满意的工作。朋友圈里，朋友们频繁展示自己的Offer秀，月薪动辄上万，甚至几万月薪也是家常便饭。那是一段属于互联网人的黄金时代。然而，如今情况已经发生了变化。许多曾经风光无限的公司也面临着裁员的压力。曾经的高薪岗位，现在变得遥不可及。“我真的不知道还能撑多久。”这句话是这位蚂蚁员工发自内心的呐喊。背负着几百万的贷款，每个月的房贷、车贷、家庭开支，这种压力不是一般人能够承受的。更让人心疼的是，他并不是个例。现在，有太多的职场人正面临着同样的困境。以前，他可能会挑选更高薪、更有发展前景的工作。但现在，他只想找一份能够维持生活的工作。这种心理的转变，是市场环境和生活压力共同作用的结果。以前的选择是为了更好的未来，现在的选择是为了眼前的生存。面对这样的现实，心理的调适非常重要。虽然外部环境不可控，但我们可以通过调整自己的心态，来更好地应对挑战。 “虽然现在很难，但我相信自己一定能挺过去。”这是一种积极的心态，也是我们每个人在面对困难时应该具备的。生活虽然艰难，但我们却不能就此放弃。要相信未来会越来越好。只要我们保持积极的心态，继续努力，总会有转机。这并不是宽慰人的话，我身边真的有被裁一年多没找到工作，但是却依然相信会有更好的机会等他的。当然，他也在一年多后找到了一份平薪的工作入职了，这其实已经很了不起了，因为很多人都是降薪入职的。所以，无论如何，我们都要相信只要我们自己不放弃，总会有光明的未来等待着我们。

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