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绩效扣公司前沿信息_最聪明的一种员工离职(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

绩效扣公司

员工扣工资情况分析，你知道吗𐟧 1. 员工迟到扣工资： - 若为固定工资制，未提供劳动部分可从固定工资扣。 - 基本工资加绩效，基本工资按未工作时间扣，绩效依表现。 - 基本工资加计件或提成，基本工资扣除同理，计件提成与迟到无关。但扣多少要明确合理。 2. 员工工作犯错： - 犯错造成损失，从工资扣除是赔偿损失。 - 未造成损失，不可扣工资，只能警告等处罚。 3. 违纪罚款： - 用人单位无权设定罚款条款，这违反《立法法》和《行政处罚法》。总之，要依法依规处理员工工资相关问题。

打工人一定要懂劳动法： 1、员工绩效未达标扣工资，赶紧告他 2、员工在试用期内扣工资，赶紧告他 3、员工因迟到早退扣工资比例过高，赶紧告他。 4、用人单位以员工着装不规范扣工资，赶紧告他。 5、员工请病假被不合理扣工资，赶紧告他。 6、员工休婚假被扣工资，赶紧告他。 7、员工休丧假被扣工资，赶紧告他。 8、员工休产假被克扣工资，赶紧告他。 9、员工工伤期间被扣工资，赶紧告他。 10、用人单位以业绩不佳为由随意降低员工工资，赶紧告他。 11、员工加班后未足额支付加班费却倒扣工资，赶紧告他。 12、用人单位以员工未参加公司组织的活动扣工资，赶紧告他。 13、员工被安排值班却被不合理扣工资，赶紧告他。 14、员工因工作设备故障导致效率不高被扣工资，赶紧告他。 15、用人单位以员工未达到不合理的工作指标扣工资，赶紧告他。 16、员工因交通堵塞等不可抗力因素迟到被扣工资，赶紧告他。 17、员工休探亲假被扣工资，赶紧告他。 18、用人单位以员工未完成额外分配的非本职工作任务扣工资，赶紧告他。 19、员工在法定节假日加班后未按规定支付相应报酬却扣工资，赶紧告他。 20、员工因参加职业培训被不合理扣工资，赶紧告他。 21、用人单位以员工未达到临时提高的工作标准扣工资，赶紧告他。 22、员工因身体不适申请调整工作强度被拒且扣工资，赶紧告他。 23、员工被安排从事危险工作却未给予相应补偿还扣工资，赶紧告他。 24、用人单位以员工未参加无意义的加班扣工资，赶紧告他。 25、员工因办公设备老化影响工作进度被扣工资，赶紧告他。 26、员工休护理假被扣工资，赶紧告他。 27、用人单位以员工未达到不切实际的业绩冲刺目标扣工资，赶紧告他。 28、员工因协助同事工作影响自身进度被扣工资，赶紧告他。 29、员工在高温等恶劣环境下工作未获补贴却被扣工资，赶紧告他。 30、用人单位以员工未在规定时间内回复非工作时间的消息扣工资，赶紧告他。这劳动法可真是咱打工人的保护神呐，有了这些规定，咱就不用怕被乱扣工资了。以后要是碰到不合理扣工资的情况，就得站出来维护自己的权益。

公司扣3天工资？这可能侵犯劳动者报酬权！公司规定旷工扣3天工资不合法。《劳动法》第50条明确，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。员工工作一天有一天工资，缺勤一天可不付当天工资，多扣的两天属克扣工资。公司有其他处理旷工的方式： 1. 行政处分：根据旷工天数设定不同处分，严重可解除合同。 2. 赔偿损失：旷工致单位经济损失，可要求赔偿。 3. 扣减绩效分数：与绩效工资挂钩，旷工扣分则绩效工资降低。 4. 扣减奖金：奖金发放是企业自主权，可规定旷工免当月奖金。

𐟙Œ【公司乱扣绩效扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘤹𑦉㧻馕ˆ扣工资？这是违法行为！𐟚늰Ÿ“Œ绩效工资和工资的扣除，必须遵循合法合理的原则！首先，公司要有明确的绩效考核制度和工资发放制度，并且要经过民主程序制定，还要向员工公示。如果制度不明确、不合理，或者没有按规定制定和公示，扣绩效扣工资就没有依据哦！𐟘’ 其次，扣除的原因必须是员工确实存在违反公司规章制度、未完成工作任务等过错行为，而且这种过错与扣除行为之间要有直接的因果关系。𐟙…‍♀️ 如果公司乱扣，你可以先和公司协商解决，要求他们说明扣除的依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ

𐟙Œ【工资条需要有什么】𐟓⊰Ÿ琤𝠧Ÿ婁“工资条都包含哪些信息吗？ 𐟑‰一般来说，合法合规且较为完整的工资条通常应包含以下关键要素： 1.员工姓名、工号等个人基本信息𐟘Ž。 2.基本工资、绩效工资、津贴、补贴等各项收入明细𐟤飀‚ 3.考勤情况，如出勤天数、请假类型及天数等，由此计算出的应扣工资数额𐟘㣀‚ 4.社会保险、住房公积金等个人缴纳部分的扣除明细𐟤—。 5.个人所得税的扣除数额𐟘룀‚ 6.实发工资数额𐟤飀‚ 需要注意的是，工资条是保障员工知情权、明确工资构成及计算方式的重要凭证。若单位未提供工资条或工资条内容不完整，员工有权要求单位提供或补充完整𐟥𓣀‚

HR必看！这些扣工资行为千万别踩坑！嘿，HR的小伙伴们，你们知道吗？员工工资的发放可是个大学问啊！𐟓š 比如说，迟到就扣钱、请假三倍扣罚、孕期产检扣钱、强制捐款... 这些行为真的合理吗？𐟤” 今天我就来给大家揭秘这7种违法扣工资的行为，让你们轻松避开雷区！𐟒㊨🟥ˆ𐥰𑦉㩒𑯼Ÿ❌ 首先，迟到扣钱并不是随便就能扣的。你得先制定一个明确的考勤制度，并且要经过员工的同意才行！否则，这就属于违法行为。请假扣三倍工资？❌ 请假就扣三倍工资？这也太狠了吧！请假应该按照正常工资支付，不能因为请假就扣钱。孕期产检扣钱？❌ 孕妇可是有特殊保护的，产检是必须的，怎么能因为产检就扣钱呢？这可是违法的！强制捐赠并扣工资？❌ 强制捐赠并扣工资？这可不是慈善，而是侵犯员工权益的行为！捐赠应该是自愿的，不能强制。员工辞职就拖欠或克扣工资？❌ 员工辞职就拖欠或克扣工资？这是绝对不允许的！离职也要结清工资，这是法律规定的！绩效未达标就扣工资？𐟤” 绩效未达标就扣工资？这要看你的绩效制度是否合理，并且要提前告知员工。如果制度合理且提前告知，那扣工资是可以的。员工赔偿就扣工资？❌ 员工赔偿就扣工资？赔偿和工资是两码事，不能混为一谈！赔偿是因员工过错造成的损失，工资是员工应得的报酬。合法扣工资的情况当然啦，也有一些情况下，企业是可以合法扣减员工工资的：员工未完成任务或造成损失违反公司规章制度违反法律法规其他经过员工同意的合理扣减 HR小伙伴们，在处理员工工资问题时，一定要遵循法律规定和公平公正原则哦！这样才能让企业和员工都满意呢！𐟘„

朋友说没见过体制内请产假和病假、事假还扣绩效的，我以前待过的学校，请假一律扣钱，虽然不扣基本工资，但是扣绩效，请假都是按天算钱的，反正如果请产假，那段时间没上课，都是要扣绩效的，产假的那半年，绩效非常低的。老师是这样算绩效，不上课的行政人员也是请假扣钱。病假三天以内有医院证明，是不扣钱，但是三天以上就扣钱了，然后开会和周一升旗都要考勤，如果开会和升旗不去，都是要扣钱的。那么严格的扣钱的事业单位，估计也没几个了。 #动态连更挑战#

𐟙Œ【公司扣工资属于违法的吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦉㥷娵„是否违法？不能一概而论！𐟘𑊰Ÿ“Œ一般来说，如果公司没有合法依据和正当理由扣工资，就可能构成违法。 ❗但如果员工因自身过错给公司造成经济损失，公司按照法定程序和合理限度从工资中扣除赔偿款，是合法的。 ❗员工未完成工作任务，若公司事先有明确合法的绩效考核制度，依制度扣减绩效工资也可能是合法的。 𐟓Œ总之，判断公司扣工资是否违法，要综合考量扣工资的原因、依据、程序等因素。您若遇到这种情况，需详细分析具体情形，以确定自身权益是否受损。𐟤”

上个月绩效工资又扣了几百块，扣这几百块，除了增加对公司的愤怒，起到什么积极作用了吗？这种所谓的绩效工资，完全凭主观打分，既然保证不了公平合理，那就不应该存在。

昨天办公室出了那档子事情，对于薪资这个敏感的话题，我和同事们私下还是忍不住聊了聊。像我们做运营的，工资比起22年前真是缩水了不少，连带着采购和仓库同事的薪资也下降了不少。22年下半年的时候就开始担心被裁员，23年的时候既担心被裁又担心降薪，今年稍微好些，不谈降薪谈绩效了。作为和公司一起挺过疫情到现在的人来说，真的不容易，工作量加大了，但是到手的工资却减少了。现在对于工资的多少敏感是再正常不过了，特别是这种乱扣工资和绩效的。在公司呆了三年以上的员工，我们大都有家庭，房贷车贷养娃房租，每个人的月开销都在1W左右，除去这些开销，工资就不剩，要不是两口子一起上班，可能就还不上贷了。我们很庆幸有很悲哀，庆幸的是终于有人出了这个头，往后有些工作阻力应该会减少，悲哀的是我们不敢轻易离职去找一份性价比更高的工作。同在深圳的友友们，你们过的怎样？冬日生活记录深圳头条生活

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