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某一某公司前沿信息_某一某公司英文(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

某一某公司

【「员工已读不回西安一企业负责人凌晨爆粗口」】近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注，29日，记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回复称，上述信息是他本人所发，但事出有因。“（晚上）10点05分发的消息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”青岛新闻网的微博视频

「不服从1周短期调岗被以旷工辞退」【「不服短期调岗被辞起诉索赔遭驳回」法院：不符合支付赔偿金的情形】2022年3月，高某与江苏一家科技公司签订劳动合同，约定期限2年，从事操作工岗位。2023年2月7日，因生产需要，公司给高某发出《临时调岗通知书》，安排其从装配操作工调整为注塑操作工，薪资、工作强度和环境没有明显变化，时间为1周。高某认为，调岗是对劳动合同进行了变更，坚持不到新岗位，被公司以连续旷工3日以上视为自动离职处理。高某将公司告上法庭。法院审理后认为，仅仅是临时性调岗，没有改变主要合同内容，高某接到调岗后，自行离开公司没有再提供劳动，应视为自动离职，因此不符合要求单位支付经济赔偿金的情形，驳回了诉讼请求。@荔枝新闻荔枝新闻的微博视频

逆向就业新趋势：上市公司董事长变身职场打工人。某公司创始人，放弃自己创立的上市公司，加入字节跳动负责Ai硬件。这种事情可是开天辟地头一遭。这家公司上市之初市值高达35亿元，然后一路阴跌至今，目前市值4000多万。当前形势下，可能会有越来越多的小老板变成大公司打工人。

新入职的有才华的刺头员工提加薪，该答应吗？网友提问：背景：公司某部门出现众多问题，所以由本行业领头公司挖角至本公司带领一个部门。但他提出的薪酬，我们压低了20%，但他并没说什么，入职了。但是工作了不到五个月，提出加薪。他原本就是公司中层中较高薪酬的，入职年资又浅，年纪又是最小的。怕影响到其他中层人员，所以就拖了一下。他的成绩，确实也优秀。为公司解决了不少问题。我总结下： 1：办公室政治之前此部门办公室政治严重，人员工作量不合理，冗官冗工问题严重。此人到职后，也获得了老板的完全放权，所以得以雷厉风行地整改团队，将团队的全部管理层辞退，取用其中优秀的十人运营本部门业务后，将余下人员调岗入新开的两条业务线部门。 2：业绩原本公司此部门业绩一潭死水，运营一年多，产出不升不降。此人来到公司五月，产出各月份比例为90%，175%，400%，350%，600%。他的缺点： 1：迟到，一个月迟到接近20次，被扣款超过300。不是一次这样，是每个月都这样。因为他迟到的问题，他入职以来，团队与个人没能获得过一次优秀员工或者优秀部门。但是他好像依然我行我素。 2：越界，经常提出一些他职权范围外的建议。比如，XX部门的激励措施不好，建议采取XXX，人事的工作缺少了企业文化/工作氛围的培养。最可笑的是，他认为公司的装修环境跟不上一线城市的审美，公司的装修是老板定的，全国所有分公司统一，怎么可能换？ 3：经常提出一些非常超前/非主流的想法，借故问公司拿钱比如：要将公司的墙面刷成动漫主题的墙面。给员工发放工位装饰的费用。给予员工月度团建经费以及季度旅行基金。。。。。。。反正提出一大堆支出项目，为公司增加运营成本。 4：特立独行属于那种一定要做所有人话题和目光中心的人，一个非常出位的个性90后。王盐： “原本公司此部门业绩一潭死水，运营一年多，产出不升不降。此人来到公司五月，产出各月份比例为90%，175%，400%，350%，600%。” 从这段话看，题主要么是HR，不太懂业务；要么是员工本人，夸大自己的功绩。刚才第一个月就增长90%，并且再随后保持这么高的增长，大概率有五种可能性： 1、业务规模太小，比如销售额从10万提高到20万 2、自带资源促成大型项目，比如为公司带来了大客户 3、之前的团队太垃圾，水平远低于行业平均水平 4、他用了不健康的短期增长手段，达成「虚荣指标」，比如上来就降价搞大促销冲销量 5、传说中的大神首先，可能性5直接排除，这种人不去创业也会在大公司呆着，他能拿到的待遇和有发挥空间的资源中小型公司是给不起的。（大公司想做新业务高薪挖人，能成事最重要，根本不会压薪资。） “2：越界，经常提出一些他职权范围外的建议。比如，XX部门的激励措施不好，建议采取XXX，人事的工作缺少了企业文化/工作氛围的培养。最可笑的是，他认为公司的装修环境跟不上一线城市的审美，公司的装修是老板定的，全国所有分公司统一，怎么可能换？” 这段话说明，这家企业应该是家传统公司，规模不小，但对新兴领域（比如互联网）都不太懂，反应迟钝，企业文化较为落后。所以有可能不差钱，但还是在挖人上采取了试水的态度，没有下定决心砸重金。 “由本行业领头公司挖角至本公司带领一个部门。但他提出的薪酬，我们压低了20%，但他并没说什么，入职了。” 这段描述排除可能性2，如果是自带资源，这个人根本不需要证明自己的价值，没必要接受压低后的薪资。 “2：越界，经常提出一些他职权范围外的建议。比如，XX部门的激励措施不好，建议采取XXX，人事的工作缺少了企业文化/工作氛围的培养。最可笑的是，他认为公司的装修环境跟不上一线城市的审美，公司的装修是老板定的，全国所有分公司统一，怎么可能换？ 3：经常提出一些非常超前/非主流的想法，借故问公司拿钱比如：要将公司的墙面刷成动漫主题的墙面。给员工发放工位装饰的费用。给予员工月度团建经费以及季度旅行基金。。。。。。。反正提出一大堆支出项目，为公司增加运营成本。 4：特立独行属于那种一定要做所有人话题和目光中心的人，一个非常出位的个性90后。” 这部分明显能感到这位年轻人某些方面不太成熟，个人能力也许很强，但大概率不是个经验丰富的管理者，来你们这家公司多半也是觉得自己水平差不过了，寻求向上突破的机会。（并不是说特立独行不对，只是这个人表现出来的根本不是特立独行）我猜测大概率他不是个非常优秀的人才，是你们之前的业务线确实太差，随便找些人胡乱搞的，被坑了。可能性1、3、4概率最大。总结一下，就是公司搞了条新业务线，但企业内部没人懂，之前找了些人胡乱搭建起来，折腾了一段时间效果不好，老板很不满意。于是老板盯着该领域顶尖的公司挖人。小伙子个人能力还不错，有野心有想法，不甘心在大公司里当螺丝钉（大概经理级或以下），老板也觉得这个小伙子看起来可以，于是双方做好约定，老板放权给小伙子大刀阔斧的干，小伙子能在这得到更多的发挥空间。不过由于这个新业务公司本身懂得人不多，这个年轻人自身履历和资源也不够硬，公司层面上也不太分辨的出来这个年轻人有没有真本事，所以压低薪水让这个年轻人来试试看。这个年轻人也不傻，既然老板不懂行，先低薪入职表个诚心，新官上任三把火，搞几个大动作，获得其他人的认可，坐稳位置后，再提加薪。大概就是这么个事。如果这位新员工真的是那种NB到逆天，一个人推动起一家公司，本来能在大公司安稳晋升，却选择来到你们这种属于该领域外行的企业，不计较被压低薪水，没有给高管的位置，还发自内心的为公司操心受累，哪怕是装修、企业文化都要热心建议，爱岗如家…… 对了，你老板是单身女青年吗？

问：你为何下定决心离开某一公司？答：有种说法，看你想不想留在一个公司，只要看看你的同事们的生活，如果他们的生活不是你想要的，就可以离开了，第一家公司离开的原因，就是我需要换一种生活

网传图片，据说是某网络公司南方一个部门全部裁员，不知道是不是

2023.5.4 星期四晴法律热点近日，历时三年的某拉公司"退一赔三"案落下帷幕。北京市高级人民法院裁定，驳回某拉公司的再审请求。2019年，韩某在某拉官网购买一辆"无事故、车况良好"的二手某拉，后车辆发生重大故障。经鉴定，该车辆存在切割焊接痕迹，属于事故车。韩某多次维权无果，遂将某拉公司告上法庭。一审、二审、再审法院均认为某拉公司存在欺诈行为，某拉公司将退还韩某车款并支付赔偿共计150万余元。法律小知识 Q :"退一赔三"是什么意思？ A ：根据《消费者权益保护法》规定，商家存在欺诈行为的，应当退回商品或服务款，并按商品或服务款的三倍数额对消费者进行赔偿；若三倍赔偿的数额不足五百元的，按照五百元对消费者进行赔偿。企业风险防范企业资产指的是企业所有的可控制的以货币来计量的经济储备资源，根据流动性可以分为流动资产和非流动资产两种类型。流动资产包括货币资金、应收票据、应收股息、应收账款、存货等，非流动资产包括长期股权投资、固定资产、在建工程、工程物资、研发支出等。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #法律# #法律求助#

“实在可笑！”江苏南京，一冷菜厨师从公司离职后，到其他酒店继续从事冷菜工作。前公司发现后，认为该厨师做的凉拌黄瓜和水煮毛豆，属于前公司的商业秘密，故将该厨师告上了法庭，索赔10万元。你有没有想过，一个简单的凉拌黄瓜竟然会引发一场法律纠纷？这听起来像是个笑话，但对于刘某来说，这却是他不得不面对的现实。刘某曾是一家餐饮公司的冷菜厨师，他入职时签署了一份《保密及竞业禁止协议》。这份协议要求他对公司的配方等技术信息严格保密，并且即使离职两年内，也不能再从事任何餐饮相关工作，否则不仅要返还工资，还得支付高额违约金。乍一看，这似乎是在保护公司核心机密，但当你了解到刘某每天只是制作一些常见的家常菜，如拍黄瓜和水煮毛豆时，你可能会觉得这样的限制有些荒唐。 2022年5月，由于个人原因，刘某选择辞去这份工作，并先后在两家酒店继续他的冷菜事业。然而，当他的前雇主发现这一情况时，却以违反竞业限制为由，将他告上法庭并要求赔偿十万元。这让人不禁疑惑：这些普通得不能再普通的小吃真的能算作商业秘密吗？法院对此展开了详细调查。，他们确认了刘某在原公司所做工作的性质——制作一些基础性极强、毫无特殊工艺可言的凉拌小吃。这些内容显然与所谓“商业秘密”相去甚远。，《劳动合同法》明确指出，仅限于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人才需遵守竞业限制，而普通员工如同我们日常生活中接触到的一般服务员或操作工则无需如此严苛对待。更重要的是，根据法律规定，在实施竞业限制期间，用人单位应给予劳动者相应经济补偿。而事实证明，该餐饮公司未能履行这一义务，没有支付任何形式的补偿金。因此，从法律角度来看，这份协议对刘某已失去了约束力。同时，公司也未能提供足够证据来证明其所谓损失及涉及机密信息，使得他们在举证责任方面处于劣势地位。最终结果显而易见：法院驳回了餐饮公司的所有诉求。在这个案例中，我们看到的不仅仅是一个关于合同条款执行的问题，更是一种对于劳动者权益保障的重要提醒。当企业试图通过过度扩展其权利来压制员工自由选择职业发展方向时，不但难以获得支持，还可能面临反噬风险。那么，对于这样一起看似简单却又充满争议性的事件，你有什么样独特见解呢？欢迎分享你的观点！

11月20日14时55分，陕西神木市某产业特色园区一废水处理厂发生安全事故。经初步核查，源于某公司的废水处理项目在污水处理设备调试过程中，由于蒸汽超压引发炸裂事故，造成4人死亡，6人受伤。工厂日常生产过程中，安全是重中之重，涉及化学类企业，一定要重视，防止炸裂事故发生。「陕西一企业发生炸裂事故」「安全生产」「安全生产事故」

【一医药人诈骗同行，获刑10年半！】「微博健康在关注」这个案例很典型，做药的朋友们可以看看。 11 月 19 日，检察日报发布了一个报道，一医药人朱某因经营不善而负债累累，于是与他人合谋设套诈骗合作公司。经江苏省南京市建邺区检察院提起公诉，法院以合同诈骗罪判处朱某有期徒刑十年六个月，并处罚金30万元。朱某不服，提出上诉。近日，二审法院裁定驳回上诉，维持原判。 ▌ 经营不善设圈套诈骗朱某在医药销售行业干了10多年，十分熟悉医药流通和经营。2018年8月，朱某凭借自己积累的经验和人脉，与常州某医药有限公司（以下简称常州公司）签订《合作经营协议》。双方约定，朱某以常州公司名义签订买卖合同，并利用常州公司的账户、仓库收取货款、货物，从事药品购销业务，由此产生的经济与法律责任与常州公司无关。但在挂靠经营不到两年的时间里，朱某陷入了严重的债务危机，拖欠外债高达1400余万元，其中欠湖北某医药公司500余万元、欠河北某医药公司180万元。眼看债主逼债，无力偿还的朱某打起了同行的主意。 2020年初，湖北公司总经理张某向朱某讨要欠款，由于朱某无法还清债务，为了早点拿到欠款，张某与朱某设计了一个“圈套”。朱某找到江苏某医药公司，称他需要从湖北公司购买一批药品，但因常州公司是家小公司，信誉不够，如果江苏公司与湖北公司签订药品购销协议，将药品拿到后转给常州公司，江苏公司就可以拿到一笔不小的佣金，他将药品出售给下家后，马上回款给江苏公司。由于之前与朱某有过生意上的往来，医疗行业也有先发货后给钱的惯例，江苏公司便同意了。在朱某的牵线下，湖北公司与江苏公司签订销售药品合同，并向江苏公司交付共计价值516万余元的药品。 ▌ 连环套“套”合作公司这批从湖北公司仓库运出的药品，先后在江苏公司、常州公司以收单不入库的形式在两家公司的仓库门口绕了一圈后，大部分又被运回了湖北公司，一部分被送到了河北公司，用以抵偿朱某的欠款。紧接着，朱某以转售为名，玩起了“连环套”手段，又以同样的手段诱骗江苏公司与河北公司、常州公司签订合同，将其抵偿给河北公司共计价值近190万元的药品销售至江苏公司，后又回到了常州公司。 2020年4月，朱某还介绍石家庄某医药科技有限公司向江苏公司支付290万余元用于采购药品，后以代为采购的名义诱骗江苏公司与常州公司签订合同，以此骗取江苏公司288万余元，这笔钱也被其用于偿还欠款。由于朱某并没有交付药品给江苏公司，导致其无法完成与石家庄公司的合同约定，石家庄公司将江苏公司告上法庭，法院经调解，确认江苏公司于2020年6月8日退还石家庄公司货款290万余元，后江苏公司履行上述义务。 2021年5月10日，湖北公司也将江苏公司告上了法庭，并要求保全江苏公司账户中580余万元。当年11月1日，一审判决湖北公司胜诉，江苏公司不服提出上诉，二审法院维持原判，被保全账户的583万元被划转至湖北公司账户。 2021年9月6日，江苏公司在与朱某多次交涉还钱无果后，向公安机关报案。11月5日，公安机关对朱某涉嫌合同诈骗案立案侦查。 2022年3月7日，经公安机关电话通知，朱某主动向公安机关投案。由于案件涉及企业多、金额大、证据材料繁杂，且在罪与非罪、经济纠纷与经济犯罪的认定上存在分歧，建邺区检察院依法介入，与公安机关共同会商。 ▌ 属于合同诈骗 2023年3月7日，公安机关将该案移送至建邺区检察院审查起诉。审查起诉时，朱某辩称自己的行为是正常的商业行为，只是当时因经营亏空比较大，想利用医药行业之间的账期，先套取一部分现金用于归还之前的欠款，等周转起来后再挣钱还账。 “我们审查发现，此案虽然从形式上表现为买卖合同纠纷，但朱某在签订、履行合同时已没有履约能力，欺骗江苏公司签订合同，而且每一笔事实中他都将获取的药品、钱款用于偿还债务，目的就是恶意骗取江苏公司财物，符合合同诈骗罪的构成要件。”办案检察官说道。 2023年10月，建邺区检察院以朱某涉嫌合同诈骗罪提起公诉。法院经一审、二审，最终作出上述判决。通过仔细审查全案证据，认定朱某返还湖北公司的药品属于诈骗所得，湖北公司接收这批药品明显不当。2023年10月，该院在将朱某起诉至法院的同时，为了挽回被害单位损失，指导侦查机关依法冻结湖北公司非法收受朱某返还药品价值金额516万元，为后续追回赃款采取保全措施。目前，侦查机关对涉案的张某正在继续侦查，检察机关将在案件审查过程中发现的虚假诉讼线索已移交当地检察机关。（来源：医药代表）

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