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公司规避社保权威发布_公司给我签了自愿不买社保(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司规避社保

【公司签劳务合同违法吗】今天要和大家聊一聊𐟚谟š谟š褸€个很重要的话题！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊊相信大家都知道，公司和员工之间的劳动关系是非常重要的，它直接关系到员工的权益和福利。但是，有些公司为了规避缴纳社保等法定义务𐟙…‍♂️，竟然违法与员工签订劳务合同！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ这种行为是非常不道德的，也是违法的！𐟓–𐟓–𐟓–劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下𐟚민Œ违法与劳动者签订劳务合同。所以，大家一定要注意哦！如果你发现公司和你签订了劳务合同，一定要及时维护自己的权益！𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♂️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司让签两份工资表违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨🙧獦ƒ…况是否违法，需要具体分析。如果两份工资表所体现的工资总额与您实际应得的工资相符，且不存在欺诈、逃税等非法目的，可能不违法𐟘ƒ。但如果公司借此来规避法律义务，比如降低社保缴费基数、逃避税收等，那就属于违法行为𐟘ᣀ‚ 从法律角度看，工资支付应当遵循诚实信用、公平合理原则。若您对签署两份工资表存有疑虑，建议您保留相关证据，如工资发放的银行流水、与公司关于工资的沟通记录等。若因此导致您的合法权益受损，您有权通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司法人私账发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦳•人私账发工资？小心违法！𐟚谟š谟š芰Ÿ’𜥜覭㥸𘧚„劳动法律关系中，工资发放必须通过公司的对公账户，同时要有规范的财务记录和纳税申报𐟓ƒ。私账发工资可能会带来一系列问题，比如公司逃避税收、规避社保缴纳义务等等𐟘𑣀‚这种行为已经违反了税收法规和劳动保障相关法律𐟓„！ 𐟙Œ但是，如果私账发放工资是基于特殊且合理的情况，比如公司对公账户临时出现故障等，并且及时进行了规范的财务处理和申报，那么这种情况可能不构成违法𐟚룀‚不过，这需要有充分的证据和合理的解释哦𐟤”。 𐟓ž如果你发现公司法人存在私账发工资的行为，或者对自己的工资发放方式有疑问，建议你及时咨询专业的法律人士𐟑袀𐟒𜯼Œ让他们来帮你判断具体的法律风险和应对措施𐟓„。

𐟙Œ【工资从两个公司发放违法吗】𐟓⊰Ÿ’𐥷娵„从两个公司发放不一定违法，关键在于具体情况。𐟤” 如果两个公司之间存在合法的关联关系，比如母子公司、总分公司等，且发放工资的行为符合相关的劳动法律法规和税务规定，通常是合法的。𐟑Œ 但如果是为了规避法律义务，如逃避社保缴纳、少缴税款等，则可能违法。𐟚릭䥤–，劳动者与两个公司都应存在真实有效的劳动关系，且发放工资的总额和方式应明确约定，并依法进行纳税申报。𐟓ƒ 总之，判断工资从两个公司发放是否违法，需综合考量劳动关系、发放目的、税务处理等多方面因素。𐟒က

𐟙Œ【公司换其他账户发工资违法吗】𐟓⊰ŸŒŸ公司换账户发工资，到底违不违法？𐟤” 𐟒𜥜褸€般情况下，公司更换发放工资的账户本身不一定违法，但需满足一定条件哦𐟘ƒ！ 𐟓⩦–先，公司应提前告知员工更换账户的原因及相关信息，并确保新账户的资金来源合法、稳定𐟤‘。 𐟓‹其次，更换账户不应影响工资的按时、足额发放，且不得借此逃避应承担的税费或其他法律义务𐟤“。 ❗️然而，如果公司更换账户是为了规避劳动法律法规，如故意拖欠工资、少发工资、逃避为员工缴纳社保等，那就属于违法行为啦𐟤쯼 𐟑€总之，判断公司换账户发工资是否违法，要综合考虑其目的、程序以及对员工权益的影响等因素哦𐟧！

𐟙Œ【公司工资分2笔发违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥰†工资分两笔发放是否违法，需视具体情况而定。若两笔工资之和与劳动合同约定的工资数额一致，且发放方式、周期等符合法律规定和公司内部薪酬制度，通常不违法。但如果公司以此方式规避法律义务，比如少缴社保、公积金，或逃避支付加班费、经济补偿等，就可能违法。此外，如果分开发放导致劳动者无法清晰了解工资构成，损害了劳动者的知情权，也存在违法风险。 𐟘“建议您留存工资发放的相关证据，以备可能出现的劳动纠纷。

𐟙Œ【公司找了个第三方发工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘩀š过第三方发放工资，不一定违法𐟤”？ 𐟘𑦜‰些公司为了图方便，会选择让第三方来发放员工的工资。但是，这样做真的没问题吗𐟧？ 𐟑‰首先，如果公司和第三方有合法的服务协议，并且能够确保工资按时足额发放，代扣代缴税费等合规操作，一般来说是没问题的𐟑Œ。 𐟑‰但是，如果公司利用这种方式逃避用工责任，比如规避社保缴纳、压低工资标准等等，那就可能违法了𐟚민 𐟙‹‍♂️员工有权要求公司说明工资发放方式的合理性和合法性。如果因此导致员工的权益受损，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益𐟒꯼ 𐟙Œ总之，关键在于发放方式是否合规，以及是否保障了员工的合法利益𐟒𐯼大家一定要注意哦𐟘˜！

我们为企业提供专业人力资源岗位外包，社保公积金托管，残保金优化，雇主险，劳资纠纷，工伤理赔等服务，从根源分析企业用工风险存在点，解决雇主用工难题。劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方人力资源公司。从而来规避劳动关系产生的风险。

职场知识课：成立一家新公司专门给员工交社保发工资合法吗从社保缴纳的角度看，如果成立新公司是为了依法为员工缴纳社会保险，这是合法的行为。专门成立的新公司给员工发放工资本身也是合法的。但如果新公司与其他关联公司之间存在不正当的关联交易，目的是为了逃避税收或者转移利润，这就可能涉及违法。例如，新公司在没有实际业务往来的情况下，通过虚开发票等方式将费用转移到关联公司，或者以不合理的高价或低价进行货物或服务交易，以此来减少纳税或者非法转移资金，这种行为是违反税收法规和相关财务规定的。另外，若成立新公司是为了规避原公司的劳动法律责任，如避免支付经济补偿金、赔偿金，或者逃避对员工的其他法定福利义务，这是不合法的。

𐟙Œ【公司一半工资发现金违法吗】𐟓⊰Ÿ琥‘现金工资不一定违法，但要注意这些条件！𐟒𐊰Ÿ“⥤祮𖥥𝯼今天我们来聊一聊公司以部分工资发现金的形式发放是否违法这个问题。𐟤” 首先，从法律角度来看，工资支付应该以货币形式按时足额支付给劳动者本人。𐟚륦‚果公司能够保证现金发放部分如实记录在工资台账中，并且支付的工资数额符合劳动合同约定及法定标准，那么一般来说是不违法的。𐟑 但是，如果公司以这种方式来规避缴纳社保、个税等法定责任，或者未足额支付工资，那么就属于违法行为了。𐟙…‍♂️劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资，并承担相应的法律责任。𐟓„ 所以，大家一定要注意留存好工资发放的相关证据哦！以备不时之需。𐟒ꀀ

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