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春节公司辞退权威发布_春节公司辞退怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

春节公司辞退

上海男子请丧假被拒，强行休假被解雇！向公司索赔10万，法院判了！人们都会经历与自己亲人的生离死别，毕竟生老病死是人之常情。家中老人去世后，年轻人要担起家里重担，将老人的后事处理妥当。然而，上海曾发生过一件让人震惊的事情，一位男子请了丧假回家，等再回到公司后竟发现，公司老总根本就没同意他的丧假请求，结果该男子因旷工被公司辞退了。公司这么做合理吗？职员又该如何维护自己的权利呢？事情是这样的，在2020年1月份初，马上就要过春节了，在上海打拼的某物业公司员工小陆加班加点，想着在年末给自己的工作划一个圆满的句号。就在他期盼着春节到来的时候，家中突然传来噩耗，自己的老父亲突发恶疾，已经被医院下达了病危通知书。他的心立马揪成一团，收拾了行李就准备回老家安徽。 1月6日——也就是他收到短信的第二天，小陆就向直属上司以及他所在小区的物业经理递了请假条，申请从1月6日-1月13日请假，上司和经理很通人情，马上就批了下来，但同时上司也提醒，公司的规则要求假期三天之外要和老板报备。于是小陆就重新写了一份请假条，并通过上司转交给老总。由于上司忘记了此事，请假条一直都没递到老总那里。直到第二天的时候，老总才看到假条，并驳回了小陆的申请。然而此时，小陆已经在回家的路上了。等到他回到家，看完病榻上的老父亲，上司给他打电话说明了请假未通过的事，让他赶快回来上班。父亲得知他工作的事情后，催他赶紧回去，等过年放假再回来也不迟。小陆只好订了回去的火车票，依依不舍地告别了重病缠身的父亲。然而，就在他坐车的中途，收到了母亲的短信，父亲已经去世了。直到他父亲临走前的最后一刻，自己却没能在他身边，这让小陆备受打击。他强忍着悲痛，给上司打了电话，请求回家办理丧葬。上司安慰了他一番，让他不要担心单位里的事情，赶快处理家事。小陆中途下了车，又经过多次转站回了家。由于他们家乡里有旧俗，老人过世之后不能立刻下葬，所以小陆就在家里多呆了几天。直到1月14日，他处理完家里的琐事后，回到了上海，并在次日回公司返工。结果，办公桌上的解约合同让他彻底寒了心。公司声称，他此前递交的请假条没有被老总批准，因此假期申请是无效的。从1月6日-1月14日，他连续旷工8天，早已超过了公司限定的三天期限，因此最后公司决定将他辞退。小陆当天就找到了老总，详细说明他回家的经过。他希望公司可以体谅自己，因为毕竟他的至亲去世，无论如何请假都是不可避免的。但是老总并没有理解他的苦衷，认为他严重违反了公司章程，没办法通融。从这个决定我们也可以看出，他们公司的老总是什么样的素质。恐怕这位老总心里还在想：你只不过是父亲去世了，我的公司可是损失惨重。反正最后在当月月末，小陆就被逐出公司了。他父亲去世本来就已经令他很难过了，现在公司也不近人情，让他丢了工作。小陆非常不甘心，认为公司解雇他是违法的，于是找到了当地一家仲裁机构，递交了仲裁申请，希望该公司赔偿自己违约金10万元。那么，小陆可以如愿拿到赔偿吗？首先，我们先从本案的具体细节来看看，小陆是否真的违反了公司规定。一开始他申请7天的假期，时间是从1月6日-1月13日。这个申请没有通过，但并不是由于小陆，而是由于他上司的疏忽造成的。因此，小陆1月6日没有来上班不能算是旷工，他不来上班的原因是上司给了他请假批准的错觉。刨除掉1月6日，从1月7日开始计算，小陆直到1月15日才回来上班，共缺勤8天。另外，根据我国《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。虽然此通知名义上有“国营企业”的限定，但是在实际生活中，私企也要遵照这个规定，因为《劳动法》中只规定了职工丧假期间需要发工资（也就是侧面说明，单位必须规定丧假日），但是没有明确说明私企的丧假日到底是多少天，所以暂时参照国营企业的标准。并且，这个通知还有关于路程假的规定。在本案中，小陆在上海打工，但他的家在安徽，所以可以给予1-2天的路程假。结合上述法条，这8天的时间还要再刨除掉法定丧假和固定休息日。小陆平常工作为做二休一，在1月7日-1月15日期间，1月7日、1月10日、1月13日为他的固定休息日，所以其法定丧假分别是8号、9号、11号。直到1月12日开始，他才真正进入旷工时期，其旷工的具体日期分别是1月12日、1月14日。这两天也可以算作是他的“路程假”。即便没有这个路程假，他只旷工两天，也并未达到公司章程中旷工三天的程度。因此，小陆没有违反公司章程，公司强行将他辞退的做法违反了两方签订的合同，公司需要赔偿他违约金，最后仲裁机构要求公司赔偿七万元。此决定遭到了公司的反对，他们又去法院上诉，要求撤回仲裁决定，但是最后被法院驳回了申请。虽然这起案件以小陆的胜诉为结局，但是他经过此事，恐怕心中也打上了一道沉重的阴影。在他经历了父亲的死亡时，没有得到同事的关爱，也没有得到单位的谅解，反而老板还给他额外增添了伤害。我们身处于一个社会，纵使要服从诸多规则和制度，但是这些规则、制度之下也有人心。如果不顾别人的感受，只考虑自己的利益得失，那么终究会丧失掉人心，成为集体之外的人。本案中老板的做法冷血无情，实在是企业老板的反面教材。

属虎2022-2024，水逆坎坷？从2022年开始，属虎的朋友们似乎就进入了“水逆”模式，这一年简直是各种倒霉事接踵而至。 2022年本命年：火海逃生 4月：家里的房间莫名其妙起火，脚还被烫伤了，真是惊险。 8月：和别人起了口角，差点被打了，最后还进了公安局，真是倒霉透顶。 12月：新冠阳了，感觉整个世界都塌了。 2023年：一波三折 7月前：被小人背后耍招，真是气得牙痒痒。 7月：被公司辞退了，失业的感觉真不好受。之后：用赔偿金创业，做女装直播，结果亏得一塌糊涂，真是血本无归。 2024年：健康与事业的双重打击 1月中下旬：得了带状疱疹，因为不懂，拖到2月春节前才就医，结果拖了两个月才慢慢恢复。 3月：找到工作，终于有点起色。 5月：与人合作直播带货项目，结果失败了。 6月：裸辞，感觉生活又回到了原点。 7月：再次项目失败，心情跌到了谷底。 8月：断断续续找工作，至今没找到合适的。 9月：开启服装清货，收入还不够交房租，真是雪上加霜。 11月：决定注销两个抖店和营业执照，结果发现因为不懂税务，状态异常导致征信不良，真是得不偿失。 12月：还有什么？放马过来吧，我已经做好了心理准备。未来的挑战：2025年还有两个太岁 2025年属虎的朋友们还有两个太岁，这一年也得战战兢兢地熬过去。在就业环境动荡的情况下，我决定摆摊继续创业。身边的人有的劝说随便找份工作应付生活，有的说大龄剩女找个男人嫁了依靠。我现在什么都不知道了，迷茫过，抑郁过，烦躁过，自卑过，乐观过，对生活还是抱有希望。从前十几年不平坦但还算顺利的生活到现在产生挺大的落差，心情随生活起起伏伏，但我相信天会关上一扇门，也会给我开一扇窗。未来一年充满未知，是否能险中求生就看造化了。希望天关了我一道门，还能给我开一扇窗。

今年2月，在成都市武侯区一家美容诊所就职的张莉在孕期因申请休假而遭到了开除。随后她向仲裁机构提起了仲裁，主张恢复劳动关系，并要求单位支付自春节后到生产期间的工资及自己的生育保险福利。 9月底，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了最终的仲裁结果，认定美容诊所的“开除”行为属于违法解除劳动关系，并支持张莉的主张。法律人士介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方都没有按照仲裁结果执行，”张莉介绍，“10月14日，我已经向武侯区法院提起了强制执行申请。” ▲诊所负责人之一与张莉微信记录遭遇孕期女子提休假被单位拒绝并遭开除提起劳动仲裁张莉今年31岁，自2015年开始持证从事美容医疗行业。去年11月7日，她入职成都武侯模漾医疗美容诊所有限公司（下称“模漾医美诊所”）担任护士长一职，试用期3个月，今年2月8日转正。按照《劳动合同》约定，试用期工资3000元/月、转正后3500元/月。“实际待遇要比合同高，试用期是7000元/月，转正后8000元/月。”张莉出示的相关转账记录。转正后恰逢2024年春节，春节假期后，因此前还有2天未休的婚假，张莉在线上向单位负责人提出申请，希望可以延休1天，但遭到了拒绝，并因此被开除。聊天记录显示，公司负责人称张莉的请假被算旷工，“扣全勤加三倍工资”，“下次就直接开除，你都可以不来”，并称“你自己的假不能挨到春节休”……双方的后续对话不欢而散，当天张莉被踢出了工作群，遭开除。一个月后，张莉收到了2月的前半个月工资4000元。 ▲模漾医美诊所负责人之一与张莉微信记录 “我当时觉得这个老板太绝情了，我在孕期没有耽误过工作，并且本身也只是补休自己没休完的假。”张莉介绍，“并且在沟通中，他（负责人）的态度很嚣张，让我直接去起诉，感觉自己就是被这家美容诊所利用完随便‘扔’了。” 此后，张莉未再回到工作岗位，于5月24日生产，进入哺乳期。为了维护自己的权益，她向单位所在辖区的成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。劳动仲裁：属违法解除劳动关系对当事人主张予以支持在仲裁中，张莉提出的请求包括恢复和模漾医美诊所的劳动关系，并要求支付2023年11月7日至2024年2月15日休息日加班工资2800元，以及生育保险待遇损失29475.34元。除此，张莉表示，“我在今年5月24日生产，因此还申请了今年2月16日至5月24日的工资26133元。” 今年9月19日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁。仲裁该机构认定，双方于2023年11月7日建立合法有效的劳动关系，模漾医美诊所解除与张莉之间的劳动合同的行为无相关制度依据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定，属于违法解除。此外，仲裁机构认定了张莉的实际收入，基于劳动关系的解除违法，结合发放工资的银行流水，对张莉的工资主张予以支持。对于加班工资的主张，认定张莉的主张未超过法定范围，尽管模漾医美诊所表示日常工资已包含加班工资但并未举证，对此予以支持。同时，根据上述认定，模漾医美诊所的违法解除合同，导致张莉无法享受生育保险待遇，应予以赔偿，张莉的主张合理合法。最终，仲裁机构认定，双方应继续履行劳动合同，模漾医美诊所应向张莉支付产前工资、加班工资、生育医疗、生育津贴等各项费用共计58408.67元。单位说法：员工上班后隐瞒怀孕 “明知人手不够，还要超休” 对于休假情况，模漾医美诊所一方曾在仲裁庭上表示，春节假期，该诊所负责人已在公司群里通知了休假安排和要求，而张莉假期后自己不愿意到岗，强制请假，未得到该诊所负责人批准。张莉无故旷工，该诊所负责人对其处罚，其不接受，最后才以张莉不服从管理、无故旷工为由，将其辞退。日前，记者联系上了模漾医美诊所负责人张某。张某以短信形式向记者描述，张莉在2023年入职后不久，就开始休婚假。今年春节期间，大家集体休假8天，休完假期后，张莉又申请继续休假。“（张莉）明知道（模漾医美诊所）人手不够，还要超休。想咋安排就咋安排，并且在上班后，没有人知道张莉怀孕，隐瞒很深。” 对于张某的说法，张莉表示：“从来没有人问过我是否怀孕的问题，我也是在入职后才知道自己怀孕了，即使怀孕了，我也是尽职上班的。今年2月份，春节期间，我没有休8天，我只休了7天。” 张莉表示，至今她还没有收到模漾医美诊所的赔偿，对方也没有与她进行任何形式的沟通，“10月14日，我已经向武侯区法院提起了强制执行申请。” 律师说法： “三期”女性权益不得损害有权要求单位支付“被开除”后的薪资待遇近年来，女性员工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）等特殊生理阶段，职业权益遭受侵害的现象时有发生，此前类似的裁决结果已有先例。对于张莉一案，在其主张工资待遇的时间段里，她并未在工作岗位上，有观点认为，在没有实质到岗工作的情况下单位是否可以不支付待遇？对此，四川一上律师事务所合伙人林小明律师认为，《女职工劳动保护特别规定》明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，而张莉符合上述“三期”情形，该公司开除张莉的行为属于违法行为，张莉尽管在之后没有实际到岗，但其劳动关系仍是存续的，公司应当受到法律的否定评价，承担因违法开除员工应承担的法律责任。此外，林小明律师表示，“《仲裁裁决书》中写明了，恢复双方的劳动关系，那么，在哺乳期的一年时间内，即明年5月24日前，其还可以要求模漾医美诊所继续支付哺乳期相应工资。” 四川英济律师事务所程丽姣律师表示，在本案中，公司解除与孕期员工的劳动合同本身就已违法，并导致当事人社保停止缴纳，造成员工不能申报产假待遇，因此，当事人有权主张“被开除”后的薪资待遇，以及生育保险福利。如果公司拒绝履行仲裁决定，当事人也可向人民法院申请强制执行。

今天工作不努力，明天努力找工作，这是我曾经的小助理的真实经历。小助理被辞退已经一个半月了，我刚刚联系她，她说还没有找到工作。在小县城，五六千元的轻松工作并不多。而她不知道珍惜。春节前，她被财务经理辞掉，理由是经常迟到。我为了自己工作方便，竭力留了她。今年换了新财务总监和财务经理，她还是经常迟到，我劝过她，每天提前15分钟，不就行了吗？她却说做不到。上个月初，她忽然又被辞退了，理由还是迟到太多，半年高达54次。其实，如果按到办公室时间算，她迟到150次都不止。她几乎没有提前到过办公室。这次，我没有能力留住她了，也不想留住她了。公司按工作年限赔偿她钱了。当然，辞退她，绝不仅仅是迟到这一种原因。业务能力虽然还可以，工作态度上敷衍了事。口头禅是“干它个锤子”。走时，我对她说，到了新单位，一定不能迟到了，遵守纪律是起码的要求，她嗯嗯地点头答应。不知道她后悔吗？但愿她能早日找到工作，不迟到不早退，做个有责任心的职场人。 #我要上热门# #动态连更挑战#

𐟑€ 真实案例分析 1. 调岗引发的旷工孟某因为公司不合理的调岗而拒绝上班，结果被公司辞退。但法院最终判决公司违法。𐟏›️ 提示：如果公司调岗不合理，你有权利拒绝。记得，调岗应该和你的专业技能相匹配，待遇不能变差。 2. 买不到返程车票春节假期后，一位员工因买不到返程车票未能及时返岗，被公司以旷工为由解除劳动合同。法院支持了公司的决定。𐟚„ 提示：如果你因为不可抗力因素（如买不到车票）不能按时返岗，应及时通知公司并提供证明。 3. 延长产假一位女职工按照地方规定申请延长产假，但公司未批准并视其旷工解除劳动关系。法院判决公司违法。𐟤𐊉 提示：女职工的产假权益受法律保护。如果你符合条件，有权申请延长产假。 4. 旷工天数计算员工汪某因请假探亲被拒，连续15天未上班，公司以旷工为由解除劳动合同。但法院认为实际旷工天数未达到公司规定的解除条件，判决公司违法。⏳ 提示：旷工天数的计算要明确，如果公司的规定不明确或不合理，你可以要求解释或申诉。 𐟛᯸ 如何保护自己的权益？了解公司规章制度：熟悉公司的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的部分。及时沟通：遇到问题，及时和公司沟通，不要擅自缺勤。保留证据：如果因为特殊原因不能上班，记得保留相关证据，如车票、医院证明等。了解地方法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，了解当地的具体规定。寻求法律帮助：如果权益受到侵害，可以寻求法律援助，如咨询律师或申请劳动仲裁。 𐟒ꠧ𛴦ƒ小贴士保持冷静：遇到问题不要慌，冷静分析情况。积极沟通：与HR或上级领导沟通，表达你的立场和困难。收集证据：保留与旷工相关的所有文件和通讯记录。咨询专业人士：如果觉得自己的权益受到侵害，及时咨询法律专业人士。记住，作为劳动者，你的权益是受法律保护的。不要因为公司的不合理要求而轻易放弃。如果你觉得自己的权益受到了侵害，勇敢地站出来维护自己的权益。𐟒ꊉ 如果你有任何疑问或想要分享你的经历，欢迎在评论区留言讨论哦！ #旷工# #公司强制加班到晚十点请假算旷工# #法律# #律师说法# #律师# #买不到返程票未按时上班算旷工吗#

广州这家公司太坑，避雷指南！大家好，今天我要曝光一家广州的公司，真的是避雷避雷再避雷！这家公司老板姓郭，湛江人，简直就是个骗子！我在这家公司上了半年班，前几个月工资还算正常，但一到春节后，情况就完全变了。每个月15号发工资，他非得拖到月底最后一天才发，而且每次都不提前通知一声。哪怕说一声“手头紧，工资晚点发”，也好过一点消息都没有吧？结果他每次都装作理所当然的样子，真是气人！更坑的是，公司原本在肇庆，四月底的时候突然说搬回佛山，大家都被辞退了。工资理应离职当天结清，他却说手头紧，分两个月发。我们念在曾是雇主关系，也没办法。本来让他签欠条，他死活不肯签，说不用搞这些杂七杂八的，如果他不发工资，法律会制裁他。真是笑死人了！结果到了五月份，他还是没发工资。我最后一天去问他什么时候发，他居然说五月初到五月30号期间根本就没有催过他！真是离谱！在这家公司上班时，老板老是说他人脉很广，认识很多高层人员。笑死人，人脉这么广，连两千四的工资都发不起？每次出差，在别的老板面前吹牛，别人都不想理你，你知不知道？不仅如此，他有时候的行为奇葩到无语！ ① 第一次和同事跟他一起出差，去了第一家公司，坐了几个小时。已经十二点多了，本来说先去吃饭再去下一家公司拜访的，结果他直接拖我们去下一家公司，到三点多才回来。回公司之前又要到另一个地方，硬生生拖到四点多才让我们吃午餐！ ② 又是某次出差，出去一整天。晚上东道主请吃饭（已经很晚了），结果去到服务区，他让我们下车说他想在车上休息一下。我们大家都懵逼了𐟘…。对我们这样就算了，有一次国外客户过来拜访也是同样的操作。行行行，你是老板，你最大。大家千万要避雷这家公司！老板不但神经质还没钱给工资。我遇到这样的老板真是倒大霉了。希望大家引以为戒，就让这个掉毛关门大吉吧！

“裁员竟然裁到了大动脉！”2024年，一家工厂里男子常常无偿加班，始终没有怨言。当公司因为效益不佳将他辞退时，他做出了一个震惊所有人的决定，缓缓说道：“这本来就是我制作的，留给你做什么？” “想辞退我，就别怪我无情。”李程的声音在工厂办公室里回荡，他的手指在键盘上飞快地敲击着，眼神中透露出从未有过的坚决。工厂的自动化生产线突然发出刺耳的警报声，整个车间陷入一片混乱。没有人能想到，这个在工厂默默奉献了五年的程序员，会用这种方式告别。在这家规模不小的制造厂里，李程是公认的技术骨干。每当生产线出现故障，总能看到他瘦削的身影穿梭在机器之间，认真地排查问题。那些本该属于家庭的时光，都被他无声地献给了工厂的发展。深夜里，当其他同事早已回家陪伴家人，他依然守在电脑前，调试着新开发的程序。过去的几年时间里，李程几乎把整个工厂的自动化系统都重新编写了一遍。在他的努力下，工人们干活的效率提高很多，产品质量也非常好。然而，这些付出并没有换来相应的回报。他的工资虽然比普通工人高出一些，但与付出的时间和精力相比，实在是微不足当。即便如此，李程从未抱怨过。他总是默默地承担着超出职责范围的工作，甚至连春节假期也会主动值班。在他看来，这份工作已经融入了他的生活，工厂就像他的第二个家。正是这种感情，让他一直坚持着，从未想过要离开。然而，2024年初的一天，公司因效益下滑开始裁员，第一个被裁掉的竟然是他。这个消息犹如晴天霹雳，让李程无法接受。那些年来无数个加班的夜晚，放弃的假期，错过的家庭聚会，在公司眼里竟如此不值一提。积压已久的委屈和愤怒在这一刻彻底爆发。李程决定在离开前删除所有由他编写的程序。这些程序凝聚着他的心血和智慧，是他无数个不眠之夜的成果。既然公司如此轻易地抛弃了他，他也不愿意将这些留给公司继续获利。老板娘得知这个消息后慌了神。她深知这些程序对工厂的重要性，一旦被删除，整个生产线都将陷入瘫痪。重新开发程序不仅需要大量时间，还要投入巨额资金。但此时的李程已经心如死灰，在他看来，既然公司不念及他的贡献，那么这些程序就该随他一起离开。当最后一行代码被删除时，整个工厂陷入了停顿。生产线停止运转，工人们手足无措。这一刻，所有人才真正认识到一个优秀程序员的价值，以及公司决策的短视。那些被视为理所当然的加班和付出，实际上都是企业发展的重要支撑。这起事件不仅暴露了企业管理中的深层次问题，更折射出当代职场中普遍存在的价值认同危机。一个默默奉献的员工，最终因为公司的冷漠对待而选择以这种方式维护自己的尊严，这不得不让人深思。在这个强调效率与利益的时代，企业在追求利润的同时，是否也该更多地关注员工的付出与情感？当裁员成为企业发展过程中不可避免的选择时，如何平衡效益与人文关怀，这些问题值得每个企业管理者深入思考。

儿媳妇终于从单位辞职到我们小区门口一家超市做了售货员，她原来的单位是行政办事大厅工作人员，听起来高大上其实是那种劳务派遣人员，说的直白些也就是临时工吧。虽然是临时工，但是肯定要比现在这个售货员一是体面些，再是清闲些，工资还相对不低。儿媳之所以辞职，是因为从春节过后到现在已经半年多没有发工资了，体面无法解决实际生活，另外一个作为劳务派遣人员感觉到和正式的大厅公务员差别太大了，心里落大，每天过的憋屈。别看他们坐在大厅里都是干一样的工作，办事人员感觉都一样，但是正式工和派遣工或者别临时工存在差别自己心知肚明：首先政治待遇就不一样，正式工干什么工作都理直气壮，在领导面前感觉都相差无几，而临时工明显比正式工矮了一截，说话办事都小心翼翼，在领导面前低眉顺眼，生怕哪一句说的得罪了大家，所谓的夹着尾巴做人。二是在工资方面就差别更大，临时工拿同岗他们公务人员工资的一半都不到，而且像正式工的所有的福利什么绩效奖啊，神文明奖啊，职业年金呢，住房公积金，多余两个月的工资等等，这些劳务派遣人员统统都没有，他们只有劳务公司代缴的养老保险和医疗保险。即便如此，每月3000块钱的工资还没有法保证及时发放，因为现在财政吃紧，派遣公司的工资钱也是由单位转过去的，单位不转，他们就没法发工资。再一个感觉到不平等的就是出了问题，都是这些临时工背锅，有时遇见办事人员刁难呐，或者是争吵了领导到现场先批评临时工，遇到上级检查或者办事人员投诉，被处理的也多是临时工。总之就是同工不同酬，待遇不一样，差别化太大。但是真的儿媳妇要辞职的时候，也是纠结了好长时间，毕竟能上这个地方当临时工也不容易，也是通过熟人求人才过来的。辞职的时候她的领导也说一走恐怕你再想来也来不了了。当然，领导也说辞退临时工以后是大趋势，如果不能转正慢慢都要被清退。现在经济形势不是太好，正式工现在一些福利也受影响，不要说临时工了，所以说与其等着清退还如先辞职吧，到小区门口的超市做售货员，累些工作长一点，但是毕竟干一月有一月的钱，而且感觉大家都一样平等无贵贱。儿媳把她的想法给我们说了，家里想想也就觉得在理。

3周搞定天津落户，全程自办攻略分享过年期间被公司辞退后，我决定自己尝试直播，没闲着。5月份，我突然想起天津户口的事情。原本打算找之前同事推荐的中介帮忙办理，但中介大哥了解了我的情况后，告诉我本科半年没上班，可以自己按流程办理，不用花钱。𐟑 于是，我下载了天津公安app，开始研究办理流程。不懂的地方就厚着脸皮问了问中介大哥，哈哈。整个过程确实很顺利，今天终于拿到了户口页，除了快递费一分钱没花。下面我详细分享一下整个流程，希望对大家有帮助。打开天津公安app 𐟓𑯼Œ在首页找到“引进人才落户”选项。阅读并同意相关条款 𐟓œ。核验个人信息 𐟔，确认无误后继续。选择无工作且否创业意愿 𐟚민Œ会提示下载并打印承诺书。填写学历信息 𐟎“，选择落户区域（我选择的是滨海新区）。按照说明拍照上传资料 𐟓𘯼Œ包括毕业证、学历认证报告（电子注册备案表）和承诺书。等待三个部门审核 ⏳，审核通过后会收到短信通知。审核通过后，在天津公安app-个人中心-已办结事项填写邮寄地址，拿到商调函后去档案所在地办理手续。档案签收后发放准予迁入证明 𐟓œ，同样在天津公安填写邮寄地址。拿到准迁证后，在户籍地办理迁出手续，最后去天津办理迁入手续。当场就能拿到户口页啦！𐟎‰ 整个过程非常顺利，我把详细的流程分享给大家，有任何问题欢迎咨询！

春节前夕，我特意去超市挑选了一瓶绿茶，想带给家人尝尝鲜。在我的印象里，父母总是喝白开水或是自己泡的茶，从未尝试过这种瓶装的饮品。当我风尘仆仆地踏进家门，母亲接过绿茶，满脸好奇地打开瓶盖，轻啜一口，然后笑着说：“我从来没有喝过这个东西，真好喝。”那一刻，我看到了母亲眼中的惊喜，也感受到了家的温暖。然而，这份温馨并未持续太久。春节后的一个偶然机会，我得知了一个惊人的秘密——我的好友张伟，竟然一直在背后散布我的谣言，说我工作不顺，生活邋遢，甚至编造了我与女同事的不实绯闻。这个消息如同晴天霹雳，让我难以置信。张伟是我多年的好友，我们曾一起度过无数欢乐时光，如今却成了背后捅刀的人。我愤怒地找到张伟，质问他为何要这样做。张伟却一脸无辜地说：“我只是开个玩笑，没想到会传成这样。”他的态度让我更加失望，我决定与他断绝来往。与此同时，工作上的压力也接踵而至。由于一个项目的失误，我被领导批评得体无完肤，甚至面临着被辞退的风险。那一刻，我感到前所未有的绝望和迷茫。我开始怀疑自己，是不是真的一无是处，是不是连最亲近的朋友都看不起自己。在最低谷的时候，是家人的陪伴给了我力量。母亲依然每天为我准备可口的饭菜，父亲则默默地陪我散步，听我倾诉心中的苦闷。他们告诉我，无论外面的世界多么复杂，家永远是我最坚实的后盾。在家人的鼓励下，我开始反思自己的问题。我意识到，自己过于在意别人的看法，却忽略了内心的声音。我决定振作起来，用实际行动证明自己的价值。我加班加点地工作，努力弥补项目的失误，同时也在寻找新的工作机会。就在我以为一切都在好转的时候，一个更大的误会出现了。由于我频繁地出差和加班，女友小丽开始怀疑我是否有了外遇。她质问我为何总是这么忙，是否心里还有她。我解释再三，但她始终无法释怀，最终提出了分手。那一刻，我感到心如刀割。我意识到，自己在追求事业的同时，忽略了与女友的沟通和陪伴。我试图挽回这段感情，但小丽已经对我失去了信任。就在我几乎要放弃的时候，一个转机出现了。张伟突然来找我，他向我坦白了一切，说他是因为嫉妒我的才华和成就，才故意散布谣言。他请求我的原谅，并表示愿意弥补他的过错。虽然我对他的行为仍然感到愤怒，但看到他真诚的态度，我决定给他一个机会。与此同时，我也找到了与小丽沟通的桥梁。我告诉她，我一直都在努力，从未想过要背叛她。经过一番深谈，我们解开了彼此的误会，重新走到了一起。经历了这一切后，我更加珍惜身边的人和事。我开始学会平衡工作与生活，不再一味地追求事业上的成功，而是更加注重与家人的陪伴和与朋友的真诚相待。我也明白了，真正的爱情和友情，是需要经得起考验和误会的。春节再次来临，我又一次带着绿茶回到了家。母亲依然笑着说：“这个绿茶真好喝。”但这一次，我品尝到的不仅仅是绿茶的清香，更是家的温暖和生活的甜蜜。#中国名将张伟丽成功卫冕金腰带#

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