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公司档最新娱乐体验_员工办公桌(2024年12月深度解析)

内容来源：威名网所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

公司档

「TXT组合超话」晚上好，这里是月台。距离回归仅剩14天，面对停滞不前的进度和对概念照有些丧失斗志的大家，月台想说一些心里话。 ▶️简而言之就是目前公司毫不作为，小档才更需要MOA。然而目前进度极差(见图)，火烧眉毛之际非常需要更多MOA加入𐟥𒠢˜†.｡･:*:･ﾟ`☆､｡･:*:･ﾟ`★.｡･:*:･ﾟ`☆.｡･:☆♪ 首先是关于小档最近受到的不公待遇。 1⃣️随着利益冲突揭开，我们窥见了几年里公司对小档的恶劣态度。 ①关于最近：在对TXT极其敷衍的情况下，公司仍想推出‼️新团‼️ 出道已六年，公司即将推出新团，这就意味着资源和曝光会‼️顺其自然的分配给新团。如果TXT不能继续往高处走，就会被理所当然的分走热度。 ②被当做"小白鼠"：从制作人、造型、策划还有回归风格的变化。小档歌曲的制作人里有不少都在专辑中参与度从低到高，但在磨合好后转去负责别的团队。甚至本来独属TXT的风格，都被直接复制粘贴。 ⁉️众所周知TXT具有极强的消化风格，用TXT为公司培养新合作人，意欲何在？ ③几乎为零的宣传：从正当宣传期应该有的，到一些"浅规则"的播放列表，yx等，公司给TXT的几乎都为⭕。这一切都靠他们自己和粉丝的努力。 ⁉️几次凭自己逆袭的非主打，公司都毫无动作，让热度白白流失。（比如明天见） ④被架空的团队： 22年，因公司其他厂牌变动，本来跟随TXT三年的团队被拿走，取而代之的是全新尚未磨合的团队和身为上升期男团却在当年仅有一次回归。 ⁉️每个团体都值得有更好的团队，但不是伸手拿走现成的，磨合是需要时间的。 ⑤毫不合理的行程安排：仅看24年，TXT的行程表几乎没有喘息的机会。但不管是回归、巡演还是拼盘活动，孩子们都拿出了最好的状态面对MOA和大众。 ⁉️这样的态度，换来的反而是更敷衍的策划。 2⃣️本次回归公司的态度更是让人无语凝噎。 ①新章节竟然没有引入的预热概念片。整个回归预热期被压缩到仅两周多𐟆˜； ②熟悉的制作团队全部消失，敷衍概念照倒是变多了，也靠脸顶住了； ③完全割裂毫无规划的宣传，将热度分散也无法抓住重点。 ☆.｡･:*:･ﾟ`☆､｡･:*:･ﾟ`★.｡･:*:･ﾟ`☆.｡･:☆♪ 面对此情此景，我们能做什么呢？公司方面毫不发力意味着我们更要尽到最大努力。前期热度≠回归真实热度，真正衡量一次回归的需要MOA一起做到。 ①‼️音源，需要足够的粉丝参与𐟍‰榜，下载，还有Spo的刷榜。 𐟍‰榜和下载即熟知的空降和日榜，在男团路人盘小的情况下，粉丝的力量起决定作用。此次回归筹备时月台定下和CTF相似的目标，未料目前进度均不达1⃣️/4⃣️‼️ ②‼️投票和攒票，这对一位和年末都至关重要。男团百分百不能拉垮的一定是投票。观MAMA，大家对投票的热情低迷，排名一降再降。投票很简单，甚至花不上几分钟时间。每一次看似不可逾越的困难都在各位MOA们的努力下好好克服了。最近天气变凉了，但大家喜欢小档的心还是热的。月台相信，这次我们也能一起迎来春天。

前几天，公司炒了一个技术员的鱿鱼，早上办完手续，中午搞定交接，下午他就拍屁股走人了。有人发现，这哥们儿出门就把公司各种群都退了。结果第二天，有个客户找上门来，说想改改设计稿。公司急忙联系那位被炒的技术员，却发现人家不仅群退了，连部门经理等人的微信也一并删除，直接失联。公司决定让技术部的阿杰走人，他平时话不多，但技术还算拿得出手。作为部门经理，我得负责处理这档子离职的事儿。阿杰是个闷葫芦，平时除了跟工作伙伴必要的交流，跟其他同事基本都玩“沉默是金”。他的离职，在大家眼里似乎没啥大不了的，但谁也没想到，这场离职风波会搞得满城风雨。早上九点半，我喊阿杰到会议室办离职手续。他默默收拾好东西，跟着我进了会议室。我递给他一份离职协议，他草草扫了一眼，就签字画押了。整个过程，咱俩几乎零交流，只有签字时笔尖在纸上沙沙作响。中午，阿杰开始交接工作。技术部的几个同事围着他，有的帮忙整理文件，有的询问工作流程。阿杰耐心地一一作答，脸上看不出任何异样。交接完，他默默收拾好私人物品，跟大家简单道了个别，就离开了公司。下午，阿杰的工位就空了出来。大家似乎很快就忘了这个人的存在，继续各忙各的。然而，第二天，一个突发情况却让人措手不及。第二天上午，我正忙着处理一份紧急文件，突然接到客户的电话。客户说，他们想对之前的设计稿做些改动，希望我们尽快落实。我满口答应，但心里却直犯嘀咕。这个设计稿，可是阿杰的“杰作”。我赶紧打开内部通讯软件，想联系阿杰，却发现他早已退出了所有工作群。我心里一沉，赶紧掏出手机，给他发微信。结果，信息发出去后，却显示“对方已开启了朋友验证，你还不是他（她）朋友”。我这才恍然大悟，阿杰不仅退了群，还把公司里几乎所有人的微信都给删了。我顿时感到头大，但事情紧急，我顾不上多想，赶紧翻找阿杰的联系方式。然而，除了公司内部邮箱，我竟然找不到任何能联系到他的方式。我试着给他的邮箱发了一封邮件，但心里明白，这很可能是肉包子打狗——有去无回。果然，一天过去了，阿杰没有回复我的邮件。客户那边却催得越来越紧，我只能硬着头皮，召集技术部的同事，试图重新梳理设计稿的更改需求。然而，阿杰之前的很多设计思路和细节，大家并不清楚，修改起来异常艰难。我焦头烂额地忙了整整一天，却依然毫无进展。晚上，我拖着疲惫的身体回到家，心里满是对阿杰的不满和愤怒。我觉得，他这样做，简直是不负责任到了极点，是对公司和同事的极大不尊重。第二天，我早早地来到公司，准备再次尝试联系阿杰。然而，就在我走进办公室的那一刻，却听到了同事们的窃窃私语。原来，有人发现，阿杰不仅退了群、删了微信，还在离职前，把公司的一些重要资料备份到了自己的私人电脑上。这个消息，无疑让我更加火冒三丈。我觉得，阿杰的行为，已经严重触犯了职业道德的底线。我决定，一定要找到他，让他为自己的行为付出代价。我开始四处打听阿杰的消息，但得到的回复都是“不知道”、“没联系”。我甚至联系了阿杰之前的同事和朋友，但依然一无所获。我开始怀疑，阿杰是不是故意在躲着我们。就在我一筹莫展的时候，我突然想到了小言。小言是阿杰的铁哥们儿，他们平时虽然联系不多，但关系一直不错。我决定找小言问问情况。晚上，我约小言出来吃饭。在饭桌上，我试探性地问起了阿杰的情况。小言叹了口气，说：“其实，阿杰离职的事情，我也听说了。但我觉得，他这样做，也是被逼无奈。” “被逼无奈？”我愣住了，不明白小言话里的意思。小言接着说：“你知道吗？阿杰在公司干了三年，但工资却一直涨不上去。他多次找领导谈，但都没有结果。而且，公司还经常让他加班，却没有给过任何加班补偿。这次离职，也是因为公司要裁员，阿杰觉得自己被不公平地对待了，所以才一气之下，做了那些事情。” 听了小言的话，我愣住了。我开始反思，是不是我们在管理上存在什么问题，才导致了阿杰的离职和后续的事情。但转念一想，我觉得阿杰的行为依然不可原谅。他可以选择离职，但不应该在离职后做出这样不负责任的事情。我决定，还是要找到阿杰，和他好好谈谈。我告诉他，如果他能主动归还公司的资料，并公开道歉，公司可以考虑不再追究他的责任。然而，我的这个提议，却遭到了阿杰的拒绝。他说：“我已经离职了，公司的事情和我无关。那些资料，是我自己的劳动成果，我不会归还。至于道歉，我更是不可能。” 阿杰的态度，让我彻底失去了耐心。我决定，通过法律途径来解决这个问题。我联系了公司的法务部门，准备起诉阿杰。然而，就在我准备起诉阿杰的时候，却发生了一件意想不到的事情。原来，阿杰在离职前，不仅备份了公司的资料，还把这些资料泄露给了竞争对手。竞争对手利用这些资料，成功抢占了我们的一个重要客户。这个消息，无疑给我们公司带来了巨大的损失。

垃圾公司的20个特征，千万别踩坑！以下是一些垃圾公司的典型特征，看看你有没有中招吧！𐟘𑊧侤🝦𜏦𔞯𜚥…쥏𘤸交社保、按最低基数缴纳社保、或者找各种理由推迟缴纳社保，甚至不交公积金。这些都是违法行为，一旦举报，公司肯定会受到处罚。单休制度：公司实行单休制度，周末还要加班，员工个人时间被严重压榨。无偿加班：加班不给加班费，还强制加班，不加班就扣钱，简直是剥削员工。早会喊口号：每天早上都要喊“大家早上好，好，很好，非常好”，仿佛进了传销组织。下班就开会：一下班就开会或培训，一开就到晚上八九点，生活完全被工作占据。没有老员工：公司里基本都是新人，老员工都跑光了，这正常吗？人员流动大：每个月都有人大量离职，这公司是有多不受欢迎？老板监视员工：老板每天在员工身后转悠，或者是在一直看监控，毫无隐私可言。自己打扫卫生：公司不请保洁阿姨，让员工自己打扫卫生。工资与营业额挂钩：把工资和营业额挂钩，让员工自负盈亏，这不是在变相剥削吗？夫妻档公司：老板和老板娘每一天都上演“家庭剧场”，工作氛围能好到哪去呢？公司全是亲戚：公司群就是家族群，除了你其他人全是亲戚关系。公司一半人是高层：小企业，高层全是“自己人”或者公司有一半人都是领导。身兼多职：员工要身兼多职，工作根本做不完，这不是在压榨员工是什么？领导人品不行：领导私下夸明面骂，总爱阴阳怪气，脾气暴躁，这不是在搞员工心态吗？弘扬公司价值观：每天还要看所谓的公司价值观，感恩公司。张口闭口就说感恩领导，这不是在洗脑吗？占用周末团建：占用周末时间搞团建，不去就扣钱，这不是在剥夺员工的个人生活时间吗？工资不定时发：工资不定时发，还经常拖欠工资，变花法去扣工资。有问题喜欢甩锅：出现问题大家一起相互甩锅，这不是在逃避责任吗？制度经常变更：规章制度全看领导心情，今天改一下这里；明天改一下那里。如果你中了多个特征，赶紧跑吧！𐟏ƒ‍♂️

𐟒죀试用期工资怎么约定】𐟔𐟔 𐟒•如何正确约定试用期工资？快来了解一下吧！𐟒• 你有没有过在试用期工作的经历呢𐟤”？如果有，那你可能会对试用期的工资问题感到困惑𐟘•。不用担心，今天我就来给大家分享一些关于试用期工资的小知识𐟧，让我们一起来了解一下吧~ 𐟑€首先，我们来看看试用期工资的最低标准。根据法律法规，试用期的工资不能低于当地最低工资标准，不能低于相同岗位最低档工资，也不能低于公司正式职工工资的百分之八十𐟒𐣀‚这意味着，即使你处于试用期，你的工资也应该得到合理的保障哦𐟒ꣀ‚ 𐟒𜥅𖦬᯼Œ试用期工资的高低还与你的工作表现和公司的规定有关𐟤。有些公司会根据你的工作表现给予一定的浮动，而有些公司则会按照固定的比例来支付试用期工资𐟤‘。所以，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务𐟓„。 𐟑€最后，我还要提醒大家一点，试用期虽然是一个考察期，但也是你正式进入公司的重要阶段𐟘ƒ。在试用期内，要认真努力工作，展现自己的实力和潜力，争取获得转正的机会𐟑。同时，也要注意自己的言行举止，给公司留下良好的印象哦~𐟤—

夫妻档公司有多坑？过来人告诉你真相！ 𐟚력䧥𓨦„了！夫妻档公司真的不能去！𐟚늊今天我要跟大家吐槽一下我曾经工作过的一家夫妻档公司，真的是太让人崩溃了！𐟘ኊ首先，这家公司的决策完全由老板和老板娘说了算，根本不考虑其他员工的意见。我们就像是他们的私人工具，只能执行他们的命令。而且，他们的决策往往基于个人情感和偏见，完全不顾实际情况和市场需求。其次，公司的管理非常混乱。公司制度说改就改，朝令夕改，整个办公室的气氛都搞得乌烟瘴气。他们还会把自己的情绪发泄到员工身上，让我们感到非常压抑和无助。最后，公司的福利待遇也非常差。除了基本的薪资之外，几乎没有其他的福利和奖励。考勤和加班特别苛刻，而且老板和老板娘还克扣拖欠员工的工资，让我们感到非常不满和失望。总的来说，夫妻档公司存在很多问题，不适合大多数人去工作。如果你正在寻找工作或者想要跳槽，我建议大家尽量避开这类公司，选择那些有正规管理制度、公平待遇和完善福利的公司。这样才能真正实现自己的职业发展和人生价值。

垃圾公司的特征 1：夫妻档公司。 2：开早会要喊：大家早上好，好，很好，非常好。 3：一下班就开会，一下班就培训，搞到晚上八九点。 4：公司里没有老员工。 5：人员流动大，每个月都有人离职。 6：老板每天监视员工，时不时在每个员工身后走来走去。遇到有人玩手机聊天的，喊人去办公室聊天。 7：加班不给加班费，无偿加班，不加还不行。 8：公司不请保洁阿姨让自己打扫卫生。 9：把员工工资全额和营业额挂钩，让员工自负盈亏。 10：公司实行单休。 11：公司里面全是各种亲戚。 12：家族企业，高层全是“自己人”。 13：员工要身兼多职，工作根本做不完。 14：领导人品不行，私下夸明面骂，总爱阴阳怪气地说一些令人摸不着头脑的话，脾气也暴躁，总干打一巴掌给一颗糖的事情。 15：每周一还要朗读所谓的公司价值观，要感恩公司，各种家文化。 16：每天都要写总结，不写就扣钱。 17：占用周末时间搞团建，不去就扣钱。 18：工资不定时发，还经常拖欠工资。 19：一出现问题大家一起甩锅。 20：公司的制度经常变更。你们所在的公司有类似的事情吗？

宜春曝光5起烟花爆竹违法违规典型案例江西民生新闻讯 2024年以来，宜春市深入推进烟花爆竹行业安全生产治本攻坚三年行动，开展了安全生产大排查大整治百日攻坚、生产企业重大安全风险整治和集中排查整治等专项行动，坚决打击惩处了一批违法违规生产行为，现将其中5起典型案例予以公开曝光。案例一万载县某花炮制造有限公司行政处罚案 2024年4月2日，宜春市应急管理局执法人员在对万载县某花炮制造有限公司开展执法检查时，发现存在以下违法行为：改变工房用途，52号化工原材料库的高氯酸钾间存放氯酸钾，氯酸钾未专库存放。以上行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第四十一条第二款的规定，依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零二条的规定，按照《江西省应急管理部门安全生产行政处罚裁量适用细则》第52项第二档的规定，宜春市应急管理局对该企业作出了相应行政处罚。案例二万载县某花炮制造有限公司行政处罚案 2024年4月29日，宜春市应急管理局执法人员在对万载县某花炮制造有限公司进行执法检查时，发现该企业存在以下行为：《万载县某花炮制造有限公司C、D旋转类生产改建项目安全设施设计专篇》未经审查同意，已开工建设，处于正在建设中。大部分工房已建成，防雷防静电设施及监控已安装，1栋成品库还在建设中，部分运输通道还未硬化，机械设备还未安装。以上行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第三十三条第二款的规定，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十八条第二项的规定，按照《江西省应急管理部门安全生产行政处罚裁量适用细则》第28项第二档的规定，同时鉴于该企业在检查发现问题后已立即停止建设、积极整改，依据《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条第一项的规定，宜春市应急管理局对该企业作出了相应行政处罚。案例三江西某烟花爆竹有限责任公司行政处罚案 2024 年6月 29 日，袁州区应急管理局对江西某烟花爆竹有限责任公司进行执法检查时，发现江西某烟花爆竹有限责任公司存在以下隐患：1.成品库超量存放爆竹；2.10-1号热塑成箱工房超量存放爆竹。以上行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第四十一条第二款的规定，依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零二条的规定，参照《江西省应急管理部门安全生产行政处罚裁量适用细则》第52项第二档，袁州区应急管理局责令该企业限期改正，对该企业作出了相应的行政处罚。案例四万载县某花炮制造有限公司行政处罚案 2024年9月20日，万载县应急管理局执法人员对万载县某花炮制造有限公司开展执法检查时，发现该企业存在以下问题隐患：1.多股东各自组织生产；2.25号引线中转库超量存放引线（核定100kg，实存200kg），且未安装超员报警音响，35号引线中转库超量存放引线（核定500kg，实存750kg）；3.机械结鞭封装工房半成品、成品、辅助材料堆放凌乱，堵塞疏散通道；4.电瓶车运输过程中未安装挡板；5.42号空筒机械插引工房前堆放引饼超高超量，堵塞疏散通道。以上行为违反了《烟花爆竹安全管理条例》第十一条的规定，依据《烟花爆竹安全管理条例》第三十七条第二项;按照《江西省应急管理部门安全生产行政处罚裁量适用细则》第176项第二档的规定，万载县应急管理局责令该企业停产整顿，对该企业作出了相应的行政处罚。案例五万载县某花炮制造有限公司行政处罚案 2024年10月21日，万载县应急管理局执法人员对万载县某花炮制造有限公司开展执法检查时，发现该企业存在以下问题隐患：1.转包分包生产；2.某职工的特种作业操作证已到期未通过复审，仍在配装封一体机收饼间作业。以上行为违反了《烟花爆竹安全管理条例》第十一条，依据《烟花爆竹安全管理条例》第三十七条第二项的规定，万载县应急管理局责令该企业停产整顿，对该企业作出了相应的行政处罚

武汉装修探店：三个月的装修经历分享（上）最近刚装修完一套130㎡的毛坯房，风格是现代极简风。因为平时工作忙，装修的事情基本交给老公打理。我们考虑过独立设计师+施工队、自找工人和装修公司半包，最后还是决定写下来分享一下我们的经历。装修公司探店经历唯真设计首先去的是唯真设计。他们家的半包合同吸引了我们，提前在线上把设计需求发给了客服，约好了设计师沟通。设计师会根据我们的需求用红笔在户型图上画好大概的设计方向，这点还是挺用心的。不过整体沟通下来，感觉设计师有点强势，主导权在她手里。 𐟚렦œꩀ‰择原因：看了辅材表，发现很多进口品牌且不可更换，报价也偏高。沟通时要求每次都要到公司现场，感觉有点强硬。恒信设计接下来是恒信设计。这家公司在网上讨论度挺高的，对接的是一位年轻的随和小男生。整体沟通下来，感觉他什么都能答应，设计费也没有明确规定收多少，这点让我有点不安。 𐟚렦œꩀ‰择原因：与设计师沟通不满意，公司离得也比较远，而且快过年了，很多项目都暂停了，所以后续没有看项目现场。建议大家多盯一下项目现场。鸿鹄设计最后去的是鸿鹄设计。这家公司主要是纯设计服务，设计收费有三个档位：80-100-120元/㎡，量房会收500元定金，看方案当天可退。提前跟管家在线上沟通了，她会发三个档位不同设计师的作品参考，我们选择的是80元一平的档位。当天与设计师沟通下来还是比较顺畅的。他们家的设计方案顺序有点特别，先出SU的草图，确定后再出各种尺寸铺贴图，说是让客户直观看到呈现效果，这点还挺为客户考虑的。于是后面约了看现场。 𐟚렦œꩀ‰择原因：看现场时发现瓷砖铺贴的排布方式有点无法接受，认为是一开始在设计阶段就可以规避掉的问题，但设计师也没有给出满意的答案，所以也被PASS掉了。总的来说，武汉的装修市场还是比较鱼龙混杂的。很多自称能做全案的设计师其实还不太成熟。希望我的这些经验能帮到大家，装修真的是一件费心费力的事情，大家一定要多比较、多沟通哦！

#国庆档造浪计划# 车险怎么买最合适，终于明白了车险怎么最合适，终于明白了今天跟大家聊一下，车险怎么用科学、性价比还高首先有个点要提醒大家，车险出险次数越多，来年买保险的时候也越贵，换保险公司也没用，所以车险的使用也要分情况，有时候也可以不用保险 - 微小的事故，比如小剐小蹭，车上的人也完全没事，可以优先选择私了，不仅省心省力，出险次数减少了，下一年买保险时也更便宜，但要是对方有问题，酒驾、无证驾驶、车辆没有及时年检等，报警＋报保险最有保障，有时候就必须要保险出马了，比如车辆在小区里撞墙了，直接报保险，可以不用麻烦警察蜀黍！ ◎车损险 -帮你把车修好，第三者责任险.-赔钱给物业修墙，车上人员责任险•帮你付医药费，如果是在马路上撞某些公共设施，还是建议请警察蜀柔一起帮忙给大家总结一些场景，理解车险的使用『自己开车撞到护栏/树＞车损险 ②蹭了别人的车：蛋修车费＜2000>交强险蛋修车费＞2000一三者险 (3撞伤了路人：舀医疗费＜1.8万一选交强险尚医疗费用较高＞三者险 4 车停路边被水淹/冰雹硒一车损险 (5 车坏在了半路，打保险公司电话免费拖车救援第关于怎么买车险，可以看图4，还有什么问题，可以评论区见 •保险探索路，幸福保平安，不懂就问有问必答

Offer前必看！5大关键问题 𐟎–ꨵ„构成薪资构成通常包括：固定工资（底薪）+绩效工资+提成+补贴+奖金（如全勤/项目奖金）+年终奖+其他福利。底薪部分：是12薪、13薪（年底1薪）、14薪（年底双薪）还是更多？绩效&提成部分：如何计算，发放形式是怎样的？补贴：如餐补、租房补贴、高温补贴、打车补贴等，发放形式如何？年终奖：如何计算，什么时候发放？ 𐟓… 试用期试用期时长：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 𐟒𜠨”覜Ÿ薪资试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 𐟧𐠧揥ˆ饾…遇五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（有些公司还有补充医疗保险）。住房公积金（有些公司还有企业年金）。需要确认是五险一金还是六险二金。五险一金缴纳时间和基数/比例：是按照最低工资标准还是实际工资缴纳，两者金额差异较大。 𐟓 合同条款入职多久签订劳动合同？合同签几年？是否有竞业限制协议（会限制之后跳槽，有的会明确写离职后多少时间内不能加入竞品公司）？如果开启竞业协议，竞业期间的补贴发放金额和形式。 𐟚€ 晋升和职业发展公司的晋升机制和职业发展路径是什么？是否有人带？是否有明确的培训和进修机会？是否有透明的涨薪和调薪制度？确认这些关键问题后，你就能更全面地了解这份offer，做出更明智的决定啦！

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