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公司气氛差前沿信息_公司气氛差怎么形容(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司气氛差

去年，我老公也不知道咋想的，突然从银行借了750万。拿到钱后，我二话没说，直接把钱存到另一家银行理财，一年下来赚了25万。老公一开始还蒙在鼓里，整天愁眉苦脸想着怎么投资赚钱。后来他知道理财赚钱的事，虽然吓了一跳，但还是很担心。他跟我说：“媳妇儿，虽然咱们赚了钱，但这么干风险太大了，万一银行发现了，那就麻烦大了。”我当时没太在意，觉得只要按时还利息，应该没事。可事情哪有这么简单啊！没过多久，银行就开始查这笔钱的去向，吓得我们够呛，生怕被揭穿。那段时间，家里气氛差极了，我们俩因为这事儿没少吵架。就在我们急得团团转的时候，一个神秘人出现了，说他是金融公司的经理，能帮我们解决这个问题，但要收很高的手续费。这下我们犯难了，不知道这个陌生人能不能信。

公司最近一直在优化人员，从一个一百多人的团队，优化剩下几十人，这个时候一直负责优化的人事经理被优化了，是怎么回事呢？这有几种可能： 1、上面认为人事经理优化不力，可能要换一个厉害的人来； 2、经过一段时间的优化，团队普遍对人事经理意见很大，优化掉HR经理，主要是为了平息民愤，其实也是卸磨杀驴； 3、公司故意营造一种风声鹤唳的气氛，心理素质比较差的，可能不用优化就走了； 4、目前公司团队小了，组织收缩，加上优化得差不多了，不需要设人事经理。你认为还有其他的可能吗？

45岁大叔再就业：在汽车大厂的日子最近，我以外包员工的身份加入了国外某汽车大厂，想和大家分享一下我的感受。办公环境：和以前的外企差不多，甚至更好！𐟏⊥𗥤𝜨Š‚奏：工作节奏相当慢，入职快两个星期了，我几乎都在熟悉环境和学习新知识。𐟓š 工作氛围：和以前的公司差不多，每天和全球的同事们一起在Teams上开standup meeting，讨论今天的工作计划和遇到的困难。大家都非常友好，愿意帮助别人。𐟑劥䖥Œ…员工的感受：作为外包员工，我并没有感受到歧视。大家和正式员工相处得非常融洽，公司有活动也会邀请我们参加。𐟎‰ 中年失业后再就业确实不容易，尤其是像我这种45岁的大叔。但我相信，只要努力，总会有回报的。中年朋友们，我们一起加油！𐟒ꀀ

离职的真正原因：一天离职的→环境不适应。一周离职的→公司氛围差。一月离职的→不受重视。半年离职的→工资不到位。一年离职的→待遇不公平。三年离职的→晋升没机会。五年离职的发展没前途。十年离职的→世态炎凉。离职后，怎样退工作群显得你"重情重义"。离职的时候，原单位还不错的话，那肯定不能不声不响的走，这样说不过去。 1.公司的大群悄悄退，无伤大碍。 2.小群知会领导，正式退场：领导，我已经办理好辞职手续，感谢您的关照，我就先退群了！正确公式：亲爱的领导同事们，用这样的方式跟大家告别，非常的不舍。但因个人原因，我不得不离岗，悉数过往皆铭记于心，幸遇领导关照，收益良多，书短意长，在此不一细说。愿诸位业绩长虹，节节攀高，他日江湖再见，后会有期！ #职场#

政策性银行员工离职的那些事儿 𐟏抦”🧭–性银行在金融界一直是个香饽饽，很多人都梦寐以求能进去工作。不过，员工离职的情况也是有的。作为一个在政策性银行摸爬滚打了八年的老员工，我见过不少同事离开。总的来说，离职率不算高，但原因和其他公司差不多，无非是为了家庭、前途或者个人发展。离职时间和原因 𐟕𐯸 大多数离职的员工都在工作2到3年或者5到8年的时候离开。离职的员工中，前台岗位的多，中后台岗位的少。原因呢，大致可以归为以下几类：家庭因素 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑把很多员工因为家庭原因选择离职。比如夫妻异地分居，很多人会选择系统内交流或者调动，银行也有相应的政策。还有一些员工在海外工作一段时间后，选择回到本地其他银行或者定居国外。极少部分人会选择裸辞去海外工作或者定居。职业转型 𐟔„ 政策性银行平台大，能在短时间内积累丰富的客户服务经验。有些员工选择转向金融行业的其他领域，比如基金、证券等。职业发展瓶颈 𐟚犊虽然政策性银行的晋升机制明确，善于挖掘人才，但总有人会在职业发展上遇到瓶颈。当他们遇到更好的机会时，也会选择离职。工作环境和氛围 𐟌🊊据我观察，政策性银行的工作氛围相当友好，人际关系简单。虽然工作需要较强的服从性，遵守各项规章制度，但这种超高的服从性要求可能会使员工感到束缚，限制了他们发表意见和展现个性的空间。离职后的去向 𐟌 大多数离职员工的发展前景还是不错的。他们往往具备较高的实力，所以离职后会有明确的工作机会，发展前景良好。领导层的离职相对较少，但通常他们离职后会有明确的工作机会，发展前景良好。离职员工的岗位大多集中在前台岗位，如客户经理等。节奏更好的中后台岗位的离职情况较少。总的来说，政策性银行员工的离职原因和其他公司并无太大差异，但工作环境和氛围还是相当不错的。如果你也在考虑离职，希望这些信息能帮到你。

为什么小公司留不住人的原因 1、薪资低。 2、发展空间小。 3、培训机会少。 4、企业文化弱。 5、工作压力大。 6、福利待遇差。 7、管理制度不完善。 8、晋升通道不畅。 9、团队氛围差。 10、工作内容单一。 11、缺乏挑战性。 12、老板专制独断。 13、缺乏人际沟通。 14、工作不稳定。 15、缺乏认可和奖励。

500预算魔都看房记2⃣️—长宁篇 𐟟 最近在魔都看房，预算只有500，真是有点头疼。先说说仙霞路附近吧，这里生活氛围特别好，仙霞西路热闹非凡，各种日料烤肉店扎堆，深夜小酒馆也不少，日本文化氛围浓厚。小区门口还有两个公园，生态很好，特别适合居住。不过，看了一圈，发现这里的房子房龄太老，基本都是八几年的，户型也奇奇怪怪，找不到一个有正规客厅的房源。单价还高，接近10万，升值空间几乎没有。虽然自住还算舒服，但总觉得缺点什么，最后还是决定放弃。 𐟟 接着是娄山关路附近，这里的生活氛围和仙霞路差不多，但价格更高一些。这里有金虹桥南丰城等几个大商场，还有pdd公司加持，再加上离中山公园很近，房价自然不低。不过，这里的房龄更老更破，几乎都是老年人，很少看到年轻人的身影。看了【天山五村】小区，算是真正意义上的老破小了，几乎要舍弃舒适性，于是放弃。 𐟟 然后是北新泾板块，虽然属于长宁的边缘，但好歹也是长宁区。周边商业配套一般，唯一一个西郊百联还在装修中。各种小店老店居多，生活基本能满足日常需要。周边有洛克公园、苏州河漫步道，公交方便，地铁站离得近。去看了一下【新泾六村】，小区确实不错，政府很用心在改造，但户型实在差强人意，这种几个拐角的客厅属实是看不懂了。自住可以，估计置换可能性不大。 𐟟 最后是淞虹路附近，这里步行距离就可以到公司，价格也不贵。看了【新泾北苑】，动迁小区，环境不错，户型不错，价格合适。但小区一出门就是高架，另一个门对面是建筑工地，一直往前走是各种快递的仓储地。简单来说就是步行距离想去各种地方基本不可能，买个菜都要上高架再下来，走的有点绝望。还有【绿园十一村】，动迁小区，小区环境还可以，出门就是公交站，右拐就是金庭庄园，日常去散步遛弯非常不错。离西郊学校也就一个路口的距离，但离地铁站太远，离大融城也很远，大概七八条街的样子。楼下有不少店铺，生活不成问题，但有很多洗车店、汽车零件店铺，总的来说比较破，观感不佳，没有想要在这里居住的欲望。 𐟔𔠦€𛧻“一下：在我的预算以内，北新泾以东的房子基本都是真老破小，要舍弃户型和自住舒适性，而且价格虚高。虽然很喜欢这边的氛围，但理智告诉我不合适。北新泾以西的房子有点偏，商业配套差，也很难看到有什么潜力，但价格合适，不考虑置换的话可以买。

公司氛围差，员工心情不好，拒绝道歉，关系破裂。

总觉得是我们公司最后一次下午茶了……很多时间是死一般的沉默，毫无气氛。小鬼点这些东西叽叽喳喳了一早上，最后人缘太差，没人帮忙收。

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