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对点人力公司权威发布_怎么做一个城府深又有内涵的女人(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

对点人力公司

千万别考人力资源管理师？小心这些坑！这个坑我跳定了，后悔没有早点考证！𐟌𘊊最近公司要求我们考证，说考证后能涨800块工资，还能去当地人社部领取补贴。听起来挺诱人的吧？但实际情况呢？让我来给你们扒一扒。升职加薪？别高兴得太早！虽然考证后职位和薪资确实有可能上调，但具体情况还得看你所在的单位和行业。尤其是国企和事业单位，涨个15%-30%是有的，但其他地方就不一定了。退休金？别指望太多！针对具备技术职称的退休人员，确实有额外的退休补贴，但也就350到750块。这点钱，说实话，够干啥？补贴？别想得太美！取得职业资格证书后，补贴标准是1000块（初级），中级1500，高级2000。听起来不少吧？但你得先考过才行啊！积分落户？有点用但有限！在一线城市，比如北上广，考个中级职称可以申请工作居住证，这对孩子教育和家庭医疗福利有帮助。比如在上海，中级职称能加100分，深圳甚至可以直接申请落户。但这些加分项在其他城市就没啥用了。个税抵扣？有点实惠！每年最高能抵扣3600块，通过支X宝社保端口申请。这点钱虽然不多，但也算是个小福利吧。高薪就业？别太天真！人力资源行业确实前景广阔，市场需求大。但即使你拿到了人力资源管理师证书，也不一定能拿到高薪。工作轻松稳定是肯定的，但薪资方面还得看你所在的单位和个人能力。

人事五年经验：精选几家猎头公司分享作为一个在人事领域摸爬滚打了五年的老手，目前在某互联网公司做HR，我觉得有必要和大家分享一下我用过的猎头公司。国内的猎头公司大致可以分为三种：综合型、作坊类和行业型。下面我就来详细说说。综合型猎头公司 𐟌 这类公司不仅仅是做猎头服务，还涵盖了整个人力资源领域。我用过的一些综合型猎头公司包括科睿、嘉驰、邦芒、中智、上海外服和仕卿人力。它们在外包业务上表现特别出色，综合服务能力也很强。行业型猎头公司 𐟏튥›𝥆…的猎头公司产值已经超过千亿，选择起来确实有点头疼。不过，我的上级领导告诉我，一定要看猎头公司在行业内的把握情况。地域不是最重要的，资源才是关键。所以，我比较看重这一点。一些行业型猎头公司表现不错，比如南方新华、Ams、对点咨询和德筑企业。作坊类猎头公司 𐟏 这类公司规模比较小，大概有10-30人左右。从商务到做单再到售后，基本上都是一个人搞定。我之前有一次合作过这样的小公司，费率15%，但服务真的不行，现在还在打官司。所以，大家在选择猎头公司时，一定要慎重考虑。总结 𐟓 总的来说，选择猎头公司时，综合型和行业型是比较靠谱的选择。作坊类的小公司虽然便宜，但服务和质量可能无法保证。希望这些分享能对大家有所帮助！如果你有好的猎头公司推荐，欢迎留言交流哦！

HR和HRBP的区别，你真的了解吗？𐟤” 很多朋友对HRBP这个角色有点懵，觉得HR我还能理解，但BP到底是啥意思呢？别急，咱们从三个方面来聊聊这两者的区别。组织角度 𐟏⊧𛄧𛇥𝢦€：HR和业务是分离的，公司里有各个业务部门和人力资源部。而HRBP则更倾向于和业务融为一体。组织定位：传统HR主要是成本控制型，讲究少花钱多办事。HRBP则更注重提升效率和高产出。出发点：HR习惯从自己出发，而HRBP则习惯从业务角度出发，思考问题。聚焦点：传统HR更关注过程，HRBP则更多是结果导向。速度：传统HR支持业务可能需要跨部门，效率较低。HRBP则可以端对端服务，效率高。服务角度 𐟓𑊦œ务宽度：传统HR提供的是功能性的服务，而HRBP则是更多样性、社交性的服务。服务深度：HRBP会更加个性化、精准。服务密度：传统HR像云端服务器，HRBP则像本地服务器，深入业务，体验度更好。敏感度：传统HR注重制度流程，HRBP需要对业务端的用户更敏感，感知一线变化，除了合规性更考虑合理性。体验度：传统HR基本都是六大模块，流程交错，接口多。HRBP则是三支柱，体验感强。交互性：传统HR对一线的渗透有限，信息有时是单向。HRBP上传下达交付线强。个人角度 𐟑䊥›⩘Ÿ感：传统HR习惯模块式分工，单兵作战。HRBP必须和业务紧密合作，容易成为管理型人才。工作习惯：传统HR偏事务性工作，HRBP则倾向于洞察行业、对标公司、客户信息等，对业务的认知更深入。挑战性：传统HR做好自己所负责的模块即可，多数不用为业务负责，只是做后台支持。HRBP需要对业务负责，更偏前台，工作难度和挑战性高，除了人资专业能力外，一些软性条件也更为重要（如沟通表达、抗压、情绪调节等）。发展性：传统HR多数是垂直型发展，基本就是HR领域。HRBP的发展更为宽泛，可在HR领域和业务领域螺旋上升，直径更大。希望这些解析能帮你更好地理解HR和HRBP的区别！𐟓š

CFA还是FRM？金融证书含金量对比还在纠结考CFA还是FRM？别急，咱们一起来看看这两个证书的全方位解析吧！ FRM：金融风险管理师的魅力 𐟌Ÿ FRM，全称金融风险管理师，被誉为“金融风险管理领域的国际资格认证”，含金量自然不低。在中国，它可是国家人力资源和社会保障部推荐的职业资格证书之一，部分城市还有政策补贴哦！而且，全球统一考试，FRM证书可是全球通用的，真是国际范儿十足。更棒的是，FRM适合各种背景和基础的同学，报考也没有学历要求，这点比CFA宽松不少。 FRM的职业规划 𐟓ˆ FRM的发展势头很猛，证券公司、投资银行、商业银行、资产管理公司、期货公司、保险公司、大型企业集团的财会与稽核部门都在加强金融风险控制。这意味着对FRM人才的需求非常大。职业方向：金融机构风控人员、资产管理、基金经理、交易员、投资银行、商业银行、风险顾问、企业财会与审核部门、CFO等等。如果你未来想从事这些行业，FRM绝对是个不错的选择。 FRM科目及权重 𐟓Š FRM考试分为两部分： Part1（FRM一级）：主要考察金融市场、产品 & 风险的基础概念，介绍评估金融风险所需的工具（如定量分析、衍生品等）。考试由100道单项选择题组成。全球通过率近年平均43%。 Part2（FRM二级）：更偏向实务，应用Part I中所学的工具，考察市场风险、信用风险和操作风险以及投资管理等。考试由80道单项选择题组成。全球通过率近年平均60%，比FRM一级高出17%。城市鼓励政策 𐟏™️ 各个城市也对FRM证书持有者有不少优惠政策：上海：符合《上海市金融领域紧缺人才开发目录》的金融人才，在户籍办理、子女就学、医疗等方面可以享受优惠便利。比如“基金经理”和“投资银行业”人才，都要求拥有CFA、FRM证书。广州：重点支持3类高层次金融人才，最高将一次性安家补贴100万元。其中金融人才在证书要求方面，CFA、FRM起到了决定性作用！深圳：获得CFA、FRM资格证书，可以办理“鸿儒卡”享受高层次就业人才配套政策，还可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。 FRM考试时间 ⏰ FRM考试每年有两次，分别在5月和11月。改为机考后，考试时间是在对应考试窗口任选一天，考试时间还是比较灵活的。考试分为早鸟价和标准价，大家可以根据自己的时间安排选择合适的报考时间。今天就分享到这里啦，如果还有什么疑问，欢迎大家在评论区留言哦！

行政管理专业：你真的了解吗？ 𐟎“ 行政管理专业，听起来是不是有点像公司杂工？其实不然，这个专业可是大有乾坤。它涵盖了行政学、政治学、管理学、法学等多个领域，培养的是具备行政管理能力和素养的人才。课程内容包括行政组织、公共政策、人力资源管理等，为你的未来职业生涯打下坚实的基础。 𐟒𐠥𐱤𘚨–ꨵ„ 薪资嘛，当然是因人而异了。在一线城市，比如北京、上海，初入职场的行政管理专业毕业生月薪大概在5K-8K之间。如果你在二三线城市，薪资可能会低一些，3-5K左右。不过，别灰心，随着工作经验的增加，薪资自然也会逐步提升。 𐟌 留学国家及大学推荐如果你打算出国留学，美国和英国都是不错的选择。像哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学、伦敦政治经济学院这些学校，在行政管理领域都是享誉全球的。不仅教学质量高，而且就业前景也非常广阔。 𐟔𐱤𘚥‰景行政管理专业的就业前景可以说是相当广阔。你可以在政府机关、企事业单位、社会组织等领域从事行政管理、政策研究、人力资源管理等工作。随着国家治理体系和治理能力现代化进程的推进，行政管理人才的需求只会越来越多。 𐟒𜠥𐱤𘚥𒗤𝍊 就业岗位也是多种多样的，包括但不限于行政助理、行政主管、人事专员、项目经理、政策研究员等。这些岗位不仅要求你具备扎实的专业知识，还需要你具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和创新意识。总的来说，行政管理专业是一个既有挑战又有发展空间的领域。如果你对公共管理、政策制定和人力资源管理感兴趣，那么这个专业绝对值得一试！

数字化时代，小型餐饮企业如何突围？在互联网技术的推动下，数字化转型已经成为餐饮行业的必然趋势。然而，对于一些规模较小、人力有限的小型餐馆来说，发展数字化似乎是多此一举。那么，小型餐馆真的有必要进行数字化吗？ 𐟍𝯸 数字化在餐饮业的应用数字化营销是转型的第一步。通过线上线下广告、优惠券和团购券的发放，餐厅可以在消费者进店前就让他们对优惠和美食有一个初步的了解。在餐厅点单时，每个桌子上都贴有一个二维码。通过扫码，消费者可以直接在手机上预约排号、点餐支付、使用优惠券等，既方便了消费者，又降低了企业的人力成本，提高了上菜效率。更重要的是，扫码点餐的出现，助力餐企获取下一步的发展方向。通过大数据分析，餐企可以根据消费者的等待时长合理安排门店的桌椅配置，以期在一定时间内尽可能多地留住用户。通过对菜品点单数的分析，能够获取用户的消费偏好，从而依据后台数据获取用户画像，为消费者贴上用户标签，进行精细化运营。此外，数字化管理也方便了对员工的管理，同时根据门店点餐数据分析，及时对库存进行补充，实时管理，避免造成浪费，降低采购和管理成本。 𐟓ˆ 餐饮行业的数字化进展餐饮行业的数字化极大地方便了餐厅的营销和管理，在降本提效方面有着超强优势。然而，到目前为止，餐饮数字化只停留在头部品牌或者是一线、超一线城市。以扫码点餐为例，市场渗透率还不到10%，但随着越来越多的人对餐饮提出的新要求，迫使餐企老板开始考虑这种新模式引进的必要性。大型餐企选择下沉市场，加速数字化的进程。 𐟚€ 小型餐铺如何走进数字化大多数小型餐铺在发展数字化时总是走进一个误区，认为凡是以互联网为中介的都是数字化。其实，小型餐铺要想走进数字化，可以先从最基础的板块做起。扫码点餐的推行成本低、易操作，非常适合小型门店。许多餐饮店因为上菜时间、记错菜品等问题给顾客带来不良印象，而扫码点餐可以极大地避免这种情况。通过大数据分析，了解用户的消费习惯，老板可以对自己的菜品不断改善，库房的食材能及时补充，同时也能够为小店的后续发展提供科学的规划。餐饮行业有巨大的发展空间，但数字化转型趋势不可逆转，只有抓住红利期，餐企才能获得长足发展。

潍坊医学院辅导员笔试真题分享，太坑了！最近参加了潍坊医学院的辅导员笔试，真是让我又爱又恨啊！先说说考试内容吧，简直让人无语。填空题：十个填空题，但考的内容跟平时学的完全不搭边！这是什么鬼？感觉就像是在考验我的知识广度。选择题：十道选择题，全是时政题，单选和多选混在一起，真是让人头大。感觉就像是在说：“你要么全部选对，要么全错，别想蒙混过关！” 简答题：五道简答题，包括人力资源的特点、情绪功能、双因素理论、下功夫以及共青团员的五个模范。这些问题看似简单，但答起来却没那么容易。核心工作能力：这部分需要展示团队能力、领导能力和其他核心工作能力，还得说明这些能力的优点和提升点。这简直就是让你在众多竞争者中脱颖而出的环节。案例分析：一道案例分析题，涉及人际关系和心理问题。这题目真是让人摸不着头脑，感觉像是心理学和人际关系学的结合体。调查之风：最后一道题是联系党在革命、建设和改革中的传家宝。这题目虽然看起来高大上，但实际做起来却没什么头绪。总的来说，这次考试真是让我又爱又恨。虽然题目有点坑，但也让我对辅导员这个职业有了更深的了解。希望下次能有个更好的表现吧！𐟒ꀀ

2024私域营销风口，避坑指南！ 2024年，普通人创业的新风口在哪里？答案是私域营销！在过去的一年里，我深入接触了各种创业圈，8月份还在深圳举办了一场创业沙龙，发现许多能够快速变现、持续增长的创业项目都有三个共同点：互联网广告、轻资产和低成本。首先，提醒2024年想要创业或转型的朋友们，一定要避开以下几个坑：加盟陷阱：很多加盟商只收取加盟费，但提供不了等值的服务，容易成为被割的韭菜。高投入项目：前期投入高、回款周期长的项目会给创业者带来巨大的财务压力。开公司：公司的前期租金、装修和人力成本都很高，可能导致经济压力大。那么，普通人如何开启轻创业呢？以下是一些建议：考察好项目 𐟔 这是第一步，也是最重要的一步！选择有成长空间的行业，避开市场小的行业。选蓝海项目，避开红海项目。选市场需求大的行业，避开市场需求小的行业。做好市场调研 𐟓Š 创业之前一定要足够了解市场和产品，知道产品的目标竞品等。做好充足的准备才能更好地开始。对自己够狠 𐟒ꊥˆ›业和打工不一样，打工偷点懒被老板发现也没事。但创业是给自己创业，如果抱着懒散的态度，对自己要求很低，做起来肯定会遇到各种问题。私域营销的重要性 𐟓𑊤𘀤𘪧”Ÿ意能走多远，其实最终就是靠用户粘度。用户今天是在公域或线下买了你的东西，但下次就未必了。因此私域营销肯定是必不可少的！当你获得的流量让用户和你成为“朋友关系”，那么你既不需要向平台交保护费，也不用担心用户会跑。举个例子，一个烘焙店老板实现月流水三十万，就是掌握了私域营销的秘诀。具体用了以下两招：扫码下单 𐟓𒊩ᾥ🛥…奰程序看菜单就会自动绑定成为本店的私域会员。通过这个动作，一年时间成功积累了一万多个私域会员。当店铺每次推出新活动，一万多个客户，就算只有5%被吸引来参与，你的店也会有五百多个人过来消费。智能化营销系统 𐟤– 许多顾客习惯使用小程序来点他家的烘焙，采取系统就能直接在后台对接第三方骑手平台。单靠这两个动作，轻松就把周围的几个同行击败了。总之，2024年想要创业的朋友们，一定要避开那些常见的坑，选择适合自己的项目，并坚持做好私域营销。祝你创业成功！

成功的职业只取决于两点：一、找一个好行业。二、自己做一个耐心的老员工先讲一个故事，说的是一位研究职业生涯规划的大师在讲一门课：如何才能拥有一个成功的职业。大师走进教室，打开电脑，点开PPT首页，上面只有两行字：职业的成功取决于两点：一、找一个好行业。二、自己做一个耐心的老员工。就这么简单，大师说。台下嗡嗡作响，因为下面有许多学生是具有多年职场经验的人士。不一会儿，有一位世界500强公司的人力资源经理站了起来，说：如果这两条没有做到呢？大师翻开PPT第2页，说：那就变成4条了。一、你必须找到或者刚好碰到一个好上司。二、你的工作业绩能一直让你的上司满意。三、能让同事对你都很好且都愿意帮助你。四、还能让公司老板有机会看到你的成绩。大师还未把这4条念完，台下就喧哗起来，有的说不行，有的说太难。等大家静下来，大师说：如果这4条做不到，而你又想有拥有一个成功的职业生涯，那就得做到以下这16条。大师继续翻开PPT第3页：一、找到一个能几十年如一日业绩持续增长的企业上班。二、非常了解公司的政治和权利派别。三、能预测到5-10年之后哪一个权利派别可能在公司获胜。四、而且还能跟上这个权利派别的老大。五、还能非常溜得玩转办公室政治。六、无论上司如何的笨蛋，都必须发自内心的赞赏他。七、随时准备为上司承担，他所犯的所有错误的责任。八、当上司碰到尴尬时，你可以非常迅速的为他开脱。九、看下上司眼色，你就能清楚的知道他心里想什么。十、能开心的做完所有事情，但把所有功劳都归到上司身上。十一、上司的每一个想法，无论对错，你都能在第一时间去执行。十二、上司不让你打扰时，坚持不去打扰。十三、能不定期的请同事们一起聚聚餐、KK歌之类的。十四、工作上既可以展现自己能力，又能让同事不会嫉妒你。十五、如果可能，尽量坚持多加班。十六、你给公司创造的价值要远远超过公司付你的工资。大师还没念完，有些人开始痛苦的笑了，还有些人说：这TMD根本就不可能。稍微停了一会儿大师继续说：如果大家对上面这16条还是感到失望的话，那你只有做好下面这些256条了。接着大师翻开PPT第4页，这一页只有一个链接文档《玩转职场256招》，是一本有256页的电子书文档。里面的每一页都密密麻麻的写着各种各样的职场备忘及绝招。总之，职业生涯成功的理论是一个几何级数理论，它总是在前面那个数字的基础之上，进行二次方。这时台下响起了强烈的喧哗声。不过下课时，很多人默默的离开了，一些年龄比较大的人眼角好像开始有了一些泪花。我的职业生涯为什么会失败？在职场混了快二十年了，回想自己职业生涯的前10来年，应该是比较失败的，原因很简单，评判标准也很世俗，赚钱太少。记得自己大学毕业后的第二年1998年一个月工资大概1500元左右，不过已经是当时4个在福州的高中同学中工资最高的了。然而过了3年，2001年的一次高中同学聚会，无意之中聊起工资，我就恬不知耻的问一个同学：你现在一个月工资多少？这小子扭扭捏捏就是不正面回答，最后在我的威逼利诱之下，很小声的说：不好意思啦，一个月才9000元。我当时的心里猛地抖了一下！凭什么？因为那时我在一个号称全球最大的电脑显示管公司上班，做副经理职位，每天上班12小时，工资也就3000多元。当时我就意识到：在职业上我肯定在哪里做错了！否则不可能会有这种差距。因为论聪明我和他都是重点大学毕业的，论勤奋我每天上班12小时，论企业优秀，我所在的公司在全球细分行业排名第一。没有道理他的工资收入可以是我的3倍，而且他这9000元，还没算上公司配发的原始股的股权收入。但那个时候，我还是没有明白自己错在哪里？然后时间又过了将近10年，到了2010年，当初一起在福州的4位高中死党，个个混的都比我好。其中一个同学在一家知名上市公司当福州分公司老总，另外两个同学也一起自己办了一家公司。在职业上的收入都比我多，那时我已经有点明白，为什么我在职业生涯上会混的比他们差这么多？ 2016年11月11日光棍节，有一则新闻让很多人都非常的羡慕腾讯的员工。新闻标题是这样的：《别样双 11：阿里在忙着收你的钱，腾讯在忙着给员工发股票红包》。不知道正在为双 11 加班的阿里员工是什么心情。不过各位同学也不用替阿里的员工太操心，其实马云的阿里巴巴，在美国上市已经制造了几百上千个“千万富翁”。而这几百上千个千万富翁大部分在10年前，也并不是什么名校毕业，能力特别强的人。反而很多是去不了大公司，也没什么机会跳槽，只好老老实实待在阿里巴巴的那些人，结果一不小心就成千万富翁亿万富翁了。另外，阿里巴巴给员工的工资其实挺高了，具体高到多少我不知道，只是我知道我目前所在公司的研发人员工资应该也不算低了！但是，阿里巴巴经常到我们公司挖人，条件非常简单粗暴：只要愿意去杭州上班，工资先翻倍，还不包括股票期权。以前一直想不通自己前十几年的职业生涯为什么会这么失败？直到今天，假扮大师给自己和大家讲了这么一个故事之后，才恍然大悟。成功的职业只取决于两点：一、找一个好行业。二、自己做一个耐心的老员工。为什么？虽然我曾经在一个号称全球最大的电脑玻璃显示管公司上班，那时候也经常爱和朋友吹牛：你知道吗？全世界的电脑显示器中，每4台就有1台是我们公司，兄弟我做的！你知道吗？但是现在这个公司已经不存在了。因为我当时所在的行业是夕阳产业，“玻璃显示管”这个行业早已被“液晶显示屏”行业替代了。就算我能混到这个行业的牛叉高级技术人员或管理人员又有何用，当今世界已不需要这个行业了。而假如我当时是在一个朝阳产业，哪怕所在的公司很小，甚至最终倒闭，都不必担心，因为行业的迅速发展需要很多这个专业领域的人才。所以，你只要找到一个好的行业慢慢呆着，等到你稍微有点能力的时候，都会有人抢。就像我前面所提到的，我目前所在公司这几年只要稍微有点能力的人，阿里巴巴等同业公司都抢着要，而且简单粗暴，薪资首先翻倍，其它再谈。仔细回想目前已经是千万富翁亿万富翁的同学，要么是在一个好的行业持续深耕到现在，比如房地产、通信、互联网...... 要么就是毕业时选择去北京、上海或者深圳工作，因为工作生活，都必须买个一两套房子，一不小心都成千万富翁了。一套房子100平方左右，目前这3个城市市中心均价基本在10万/平方左右，用一个深圳同学的话讲： “千万富翁，现在深圳的同学只要有买房子的都是，根本不算啥，就是后悔当初为什么没多买几套。” 而那些在二线城市，三线城市的同学，基本上就没有这种机会了。 03 所以投资的成功又取决于什么呢？成功的投资和职业的成功所需要的其实没有什么不同。比如，最近十几年来，在中国投资房产，你要做的只是：一、找一个好城市。二、自己做一个耐心的老房东。为什么？看看厦门、深圳、北京和上海的房价你就知道了。 2001年我和一个大学同学，基本上是同时买的第一套房，面积都差不多80多平米，当初价格都是30万左右，不同的是：他在深圳买，按现在深圳房价至少值720万左右。我在福州买，如果没有卖掉的话，现在也就值140万不到，相差5倍多。谈起房子，我相信无数人的内心都一句经典名言：曾经有一个财务自由的机会放在我的面前，我没有珍惜，然后...... 然后，我就不说了！很多年前读过一本书《大投机家的证券心理学》，作者是“安德烈.科斯托拉尼”，被称为欧洲巴菲特，他最著名的建议就是：让投资者到药店买安眠药吃，然后买下各种绩优股，睡上几年，再从睡梦中醒来，最后必将惊喜连连。罗杰斯也曾经说过：成功的投资家的做事方法通常就是什么都不做，一直等到你看到钱就在那里摆着，就在墙角那里，你惟一要做的事情就是走过去把钱拾起来。这就是成功的投资之道！你要耐心等待，一直等到你看到，或者发现，或者碰到，或者通过研究发掘了你觉得稳如探囊取物的东西。所以，职业生涯的成功取决于两点：一、找一个好行业。二、自己做一个耐心的老员工。同样，成功的房产投资也取决于两点：一、找一个好城市。二、自己做一个耐心的老房东。一样，成功的股票投资还是取决于这两点：一：找几只好股票二：自己做一个耐心的老股东作者：達人知命链接：成功的投资和成功的职业一样，都只需要做两件事来源：雪球著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。风险提示：本文所提到的观点仅代表个人的意见，所涉及标的不作推荐，据此买卖，风险自负。

人力资源证书含金量揭秘，别盲目跟风！最近看到不少朋友都在考人力资源管理师证书，虽然这个证书确实有点名气，待遇也不错，但真像网上说的那么神奇吗？作为一个过来人，我觉得有必要给大家说点实话。证书种类 𐟓œ 首先，现在市面上有两种人力资源管理师证书：一种是人力资源管理师，这是国家统一考试，证书由人社局发放，属于经济师类目下的一个专业，中级职称，含金量比较高；另一种是企业人力资源管理师，这个证书现在降为省考，由各省组织考试，需要通过第三方机构报名，证书也是由第三方机构发放，含金量相对低一些。考试难度 𐟓š 从考试难度来看，人力资源管理师一年一次全国统考，难度较大，都是选择题；而企业人力资源管理师一年多次考试，由各省自出题，难度较低，有客观题和主观题。报考机制 𐟓 报考方面，人力资源管理师分为三个等级：初级、中级、高级。符合报考条件的可以跨级报考中级，高级则需要考过中级后才能报考。而企业人力资源管理师分为四个等级：4、3、2、1级，需要逐级考试，不能跨级。证书用途 𐟒𜊨‡𓤺Ž证书的用途，人力资源管理师适用于事业单位评职称、国央企升职加薪、非人力专业想进入人事行业的人群。而企业人力资源管理师是技能等级证书，适用于企业中的人事工作者。总结 𐟌𙊦€𛧚„来说，经济师人力资源管理师的含金量更高一些，但大家还是要根据自己的实际情况来选择报考，不要盲目跟风。希望这些信息对大家有所帮助！