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17个员工的公司新上映_招聘17岁员工合法吗(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

17个员工的公司

39岁失业后在菜市场重启人生在写字楼干了 17 年白领，结果 39 岁的时候被公司给辞退了，祸不单行啊，他老婆还查出乳腺癌。为了找新工作，几百份简历投出去都没个回信。后来送外卖、开网约车啥都试过，最后在菜市场租了个摊位卖顺德捞鱼皮，重启人生！他是真厉害，可像他这样成功的能有几个呀？高龄员工有经验、心态稳，不应该就这么被放弃，社会上好多高龄员工一失业就没辙了，因为企业都爱招年轻人，觉得好用。国家真得想想办法，比如说企业平均年龄要是达到一定数，就给免税。这样企业能多给高龄员工机会，社会就业压力也能小点，就算失业遇到波折了，也能有机会爬出来，重新把日子过好。#39岁失业后在菜市场重启人生# #热点引擎计划#

1、阿里巴巴去年收入多少？答：9400多亿元。 2、阿里巴巴目前总市值是多少？答：2047.62亿美元（约合1.5万亿元人民币）。 3、阿里巴巴创立于哪一年？答：1999年在杭州创立，集团总部就在杭州。 4、阿里巴巴创始人是谁？答：马云是主要创始人。还有17个联合创始人。 5、阿里巴巴第一笔融资是多少钱？答：500万美元。 6、阿里巴巴注册用超100万是哪一年？答：2001年。 7、阿里巴巴什么时候上市的？答：2014年9月，于纽交所上市。 8、阿里巴巴现在集团主席是谁？答：蔡崇信。 9、阿里巴巴现在首席执行官是谁？答：吴泳铭。 10、阿里巴巴全称叫什么？答：阿里巴巴集团控股有限公司。 11、阿里巴巴有多少员工？答：超过20万人。 12、阿里巴巴最大股东是谁？答：软银。 13、阿里巴巴总资产有多少？答：1.8万亿元。

据柔宇员工方统计，他们共被拖欠工资合计约6000万元，加上公司此前承诺的股权等合计上亿元。其中被拖欠工资时间最长的17个月，平均被拖欠15个月左右。「深圳中院宣告深圳柔宇显示技术有限公司破产」突发！柔宇科技，被深圳中院宣告破产！

黄仁勋的17个职场管理秘诀，你知道几个？ 1. 𐟒ꠥ🅩ủ𛏥Ž†困难，克服挑战，才能真正欣赏到成功的果实。 𐟓Š 通过信息管理来消除阶级差异，问题应该由大家共同解决。 𐟓š 开会时，60个人一起讨论，不进行一对一的交流。 𐟓 对工作的贡献不应该因为你掌握了某些信息而有所不同。 𐟓ˆ 市场竞争激烈，但开创新市场，竞争者会相对较少。 𐟤” 每天都要问自己：现在的状况是否与当初的决定一致？重复确认方向是否正确。如果回答不了这个问题，可能意味着过于固执。 𐟓‹ 他不喜欢看到员工报告，而是要求下面的人每天寄送最重要的5件事。 𐟓⠤𛖦˜錄ᦁ栗„接收者，而不是发送者。如果他说了自己的5件事，员工们就会去做，因为反馈系统会受到影响。 𐟔„ 做错事情可以学到很多东西，但做错事情会很丢脸。如果有机会让别人丢脸，学到东西是最好的选择。 𐟤 开会时会询问大家遇到的问题，并一起解决。他会花很多时间解释为什么做出这些决定，这样员工可以学到如何解决问题。 𐟔 需要第一手的真相和最专业的人直接对接，而不是通过传言。 𐟌 信息应该透明化，不应该隐瞒。 𐟓… 公司不会有长期的一年或五年计划，计划是流动性的。有一个大概的方向，但每天每月都在变化，随着市场变化而调整。 𐟚려𛖤𘍥–œ欢开除人，因为找人、重新培训都很麻烦。 𐟒ꠤ𛖧𛆥🃥Ÿ𙥅𛥑˜工，不断讲解和解释，直到他们变得非常厉害。 𐟘蠥悦žœ团队每天担心是否会被开除，很难一起共事。 𐟤– 通常是不懂AI的人才会觉得AI会取代人。如果老板因为AI开始开除人，那他真的不知道AI是什么。AI应该是让你聘请更多人才对。

N+7赔偿被裁人员！真的前无古人，后无来者了吧！大连思科这家公司最近要裁300多个人，给出的赔偿方案真的香。 N+7是什么概念，我举个例子，员工在该公司工作10年，现在被裁，他将拿到10+7=17个月的赔偿金。如果他的月工资是2万，那么总赔偿金额就是34万。当然，工资越高拿的越多，工龄越长拿的越多。被裁人员可以拿着这笔钱先全国各地潇洒走一回，看看山，看看水，放松一下心情，然后再找下一步出路。所以，这家外企还是很有良心的啊。

当下经济再不好，也不怕发不出工资的20个好工作： 1. 第一个，水务公司工作人员，不会降工资。 2. 第二个，铁路系统工作人员，不会降工资。 3. 第三个，国有银行职员，不会降工资。 4. 第四个，石油公司员工，不会降工资。 5. 第五个，城市轨道交通工作人员，不会降工资。 6. 第六个，消防系统工作人员，不会降工资。 7. 第七个，国家电网调度员，不会降工资。 8. 第八个，海关工作人员，不会降工资。 9. 第九个，设计院工程师，不会降工资。 10. 第十个，三甲医院行政人员，不会降工资。 11. 第11个，航天系统科研人员，不会降工资。 12. 第12个，国有保险公司员工，不会降工资。 13. 第13个，地质勘查单位人员，不会降工资。 14. 第14个，环境监测机构工作人员，不会降工资。 15. 第15个，民政部门工作人员，不会降工资。 16. 第16个，大型国有物流企业员工，不会降工资。 17. 第17个，专利审查员，不会降工资。 18. 第18个，特种设备检验人员，不会降工资。 19. 第19个，高校辅导员，不会降工资。 20. 第20个，国有出版社编辑，不会降工资。

【工作十七年被辞退可以获得多少赔偿金?】 𐟘‰宝子们，今天来聊聊劳动合同解除和违法辞退的那些事！ 𐟓Œ若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。比如你工作了17年，公司就得赔偿你17个月工资哦！(✿◠‿◠) 𐟓Œ劳动合同法规定，经济补偿金的发放标准是：每工作满一年，补偿一个月工资；满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。这样算下来，工作17年赔偿17个月工资呢！(๑•쀣…‚•쁩𙈢œ犊𐟓Œ注意啦！若是公司无合法理由辞退员工，那就是违法解除劳动合同，要每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。你工作了17年，公司就得赔偿你34个月工资呢！𐟘𑊊所以宝子们，一定要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益哦！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「官方回应公司被曝要求连续出勤37天」【「公司负责人回应要求连续出勤37天」：项目需要人力，调休和加班费计算权限转至项目组】近日，网传珠海一公司要求员工连续出勤37日。网传聊天记录中，该公司发布公告称，要求公司各部门及员工自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤(含周末两日)，如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请。公告发出后随即有员工提出离职申请，同时，该公司工作人员称没有加班费和调休。15日，该公司相关负责人告诉九派新闻，公司确实近期有保障任务，需要人力，但实际上是把调休等权利直接下放给项目组了。目前是有实习生提出离职。九派新闻检索发现，近期该公司中标了两个与"珠海航展"相关的项目，其中一个中标结果显示，该项目服务时间为合同签定之日起至2024年11月17日，这与网传该公司通知上的出勤截至时间完全一致。另据红星新闻报道，15日下午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员表示确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实该公司是否存在违法行为。「珠海一公司要求连续出勤37天」@九派新闻九派新闻的微博视频

波音公司将在未来几个月内裁员约 17,000 人波音公司首席执行官凯利ⷥ奧‰𙤼裂𜥑褺”在致员工的一封信中表示，波音公司将在未来几个月内将员工总数减少 10%。根据该公司 2023 年 12 月的总员工人数计算，这相当于约 17,000 个工作岗位。奥特伯格表示，由于裁员，波音公司将不会进行下一轮休假。奥特伯格还表示，777X 项目将推迟至 2026 年，767 货机项目将于 2027 年结束，该公司预计本季度波音防务、太空与安全部门将出现“大幅新的亏损”。奥特伯格表示：“我们的业务处境艰难，我们面临的挑战无论怎样强调都不为过。除了应对当前的环境之外，恢复公司还需要做出艰难的决定，我们必须进行结构性变革，以确保我们能够保持竞争力并长期为客户提供服务。” 该公司周五表示，预计第三季度营收为 178 亿美元，每股 GAAP 亏损 9.97 美元，营运现金流为 13 亿美元。上个月，数万名波音工人投票决定罢工，否决了拟议的合同，随后波音公司宣布了这一决定。在发生一系列涉及飞机和供应的故障后，该公司承受着巨大的财务压力和额外的审查。 1 月 5 日，阿拉斯加航空公司一架 737 Max 9 飞机在飞行过程中，其舱门塞在约 15,000 英尺的高空爆裂，引发联邦调查。波音公司的星际航线飞船（Starliner）是为美国国家航空航天局（NASA）商业载人计划开发的一款航天器，在 6 月份首次向国际空间站发射载人飞船之前，遭遇了数次延期和成本上升。然而，上个月的测试表明，飞船的推进器在重返大气层时存在太大风险，因此飞船被迫在没有宇航员巴里“布奇”威尔莫尔和苏尼塔“苏尼”威廉姆斯的情况下返回。

公司有这17种行为，全部是违法的!! 一、不发工资条。二、员工离职，公司不放人、扣工资。三、公司以“末位淘汰制”辞退员工。四、公司试用期不缴纳社保。五、加班不给加班费，或只能调休。六、公司实行996、大小周或单休。七、强制休息日培训。八、随意调换工作地点。九、公司拖欠工资。十、公司不和员工签合同。十一、实际工资8k，合同才写3k。十二、试用期超过6个月。十三、劳动合同签完却不给员工。十四、不开离职证明。十五、加大孕妇工作量、扣工资。十六、降薪调岗。十七、试用期随意辞退员工。#大学第一课# #我要上热门#

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