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广告公司招聘启事新上映_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

广告公司招聘启事

#热点周际赛# 看到这样的招聘启事，真的不知道说点什么好，脑袋里想的都是什么呢？字可以写错，也可以打错，但是你贴出去的时候就没有看一眼吗？大家看看，这个广告到底哪里出了问题呢？哈哈𐟘ƒ

女孩学平面设计好找工作吗？这个答案是肯定的，首先是广告公司都在招聘设计员，像一些门头广告的设计、室内上墙广告的设计、宣传单的设计等，都需要这方面的人才。其次就是工作室也在招聘设计员，工作室主要针对的是产品的包装以及网店的装修等业务，也是大量需要这方面的人才的。总之，只要你把平面设计的软件全都学会，无论是男孩还是女孩，都比较好找工作。

谁来管管？内蒙古乌兰浩特，一女子开了餐饮店，为了招聘服务员，在门口用 A4纸张贴了一张“招聘杂工”的广告，没想到杂工没招到，先招来了城管，城管声称：这是乱贴广告，影响市容，必须罚款，女子发到网上求助后，结果意想不到！ “我就是在玻璃上，贴了一张A4 纸，就有人说我影响市容，要罚款！” 在9月18日那天，化名为李女士的女士拿起手机，本想坦陈自己所遇到的难题，然而话刚出口，满腔的委屈便涌上心头。她的话语中充满了哭腔，眼泪也不由自主地流淌。她疑惑地说：“我在自己店铺的玻璃门内侧贴东西，又不是会被风吹走的，他们也没提前告知不能这么做，怎么就突然要罚款了呢？” 随着李女士的话语变得越来越哽咽，她甚至不得不时常停下来，忍住泪水，才能继续讲述。她的遭遇很快在网络上引起了广泛关注。事情是这样的：李女士经营着一家小餐馆，由于规模小，她和丈夫既是老板又是服务员，同时还身兼厨师，每天忙得团团转。为了改善生意，她决定招聘一名杂工，分担一些压力。由于不懂如何在网络上发布招聘信息，李女士选择了一个较为传统的方式：在店铺的玻璃门上贴了一张手写的招聘启事，希望有意者可以直接上门咨询，以确保招到附近居民，工作也能较为稳定。然而，令她没想到的是，广告贴出不久，她就接到了一通电话，称她乱贴广告，违反了规定，损害了市容市貌，需要接受罚款。李女士感到很困惑：自己只在店内贴了一张，怎么就影响市容了呢？她起初并未理会，但对方多次威胁，如果不缴纳罚款，就要封停她的手机号，这让她非常害怕。李女士请求对方通融，表示愿意自行撕下广告，但对方态度坚决。无奈之下，她只能通过网络发布视频，向网友求助。视频一经发布，许多网友纷纷表示不解，认为城管部门的管理过于严格，甚至管到了店内事务。一些网友还亲自为李女士出头，向官方提出质疑，这起事件甚至被推上了热搜。那么，从法律角度看，这件事应该如何处理呢？实际上，商户在店内张贴广告同样受到相关部门的管理，并非可以随意行事。即便是贴在玻璃门内侧，也可能受到处罚。根据《市容环境卫生管理条例》的相关规定，如果在橱窗外的灯箱位置随意张贴广告，将被视为户外广告，未经许可可能会受到行政处罚，甚至被要求清理并罚款。就本案而言，李女士可能是首次创业，接到罚款通知可能是因为她对当地规定不够了解，才导致了违规行为。如果她将广告贴在店内显眼位置，或许就不会面临这样的处罚。网友们的“打抱不平”也情有可原，毕竟这类规定并非人尽皆知。在执行这类规定时，城管部门应及时通知并解释清楚，只有在商户明知故犯的情况下，才能进行处罚。记者了解到，相关部门已经承认存在这样的规定，但由于解释工作不到位，经过综合考虑，决定不对李女士进行处罚。这次事件也给李女士敲响了警钟，她可能再也不敢在玻璃上张贴招聘广告了。针对这一事件，城管部门在罚款前有责任提前告知李女士，确保她了解相关规定，而不是直接做出罚款决定。在不知情的情况下，李女士很容易对罚款产生误解，甚至引发更深的误会，这也是她选择网上求助的原因。如果城管部门能够充分解释原因，让李女士意识到自己的行为确实违反了规定，或许这场误会就能避免。亲爱的家长们，你是否想过如何从小培养孩子的法律意识呢？今天，我要向大家推荐一本神奇的书籍——孩子的第一本法律启蒙书！ ⠨🙤𘍤𛅤𛅦˜露€本书，更是孩子成长道路上的指路明灯！⠤𛎥𐏥Ÿ𙥅𛥭饭的法律观念，让他们明白什么是规则，什么是权利，什么是责任！生动有趣的案例，深入浅出的法律知识，让孩子在阅读中领略法治精神！⠤𘍤𛅥悦�𜌨🙦œ줹樿˜能提高孩子的思辨能力和判断力，为他们的未来打下坚实基础！家长们，让我们一起陪伴孩子阅读这本书，开启他们的法律启蒙之旅吧！在欢声笑语中，让法治的种子在孩子心中生根发芽！

【三只羊招募东南亚站TikTok小店运营】10月24日消息，日前，据Morketing Global报道，厦门三只羊网络科技有限公司上线了TK运营（东南亚站）这一岗位的招聘。该岗位职责中提到，运营TikTok小店，负责产品、市场、竞争对手及竞品分析，进行店铺定位、制定运营策略、促销方案和活动计划等，实现小店的销售增长；负责于达人进行建联，进行短视频和直播带货；负责监控、分析TikTok广告与账号数据，优化广告效果，提高广告转化率；TikTok产品投放广告内容制作、投流、数据监控、复盘分析经验等等。而在任职资格一项中，则注明，需要具有一年以上TikTok运营经验，有TikTok成功账号0-1的案例经验者优先等。事实上，近一年时间里，三只羊基于TikTok电商的布局在紧锣密鼓的落地，去年7月三只羊进军TikTok电商，成立了海外MCN机构Three Sheep Network，今年1月，三只羊网络与新加坡本地达人shopwithsasax合作进行了首场带货直播，一举创下了TikTok电商板块在新加坡地区的新纪录，直播间同时登顶新加坡本地榜第一。

我在深圳有一个要好的大学女同学，她在福田一家优衣库门店折叠整理衣服超五六年了，月薪五千左右，交最低社保。她也是99届大学文科本科生，曾经在上市公司做人事经理，后来自己创业六七年，待重新走向职场，留给她的机会寥寥无几。今日我询问她能否引荐我加入她们团队从事同样的工作，但她婉拒了。她解释说，自己并无引荐权限，而且她当初加入优衣库纯属意外——一次路过时看到了招聘广告。最初还是劳务派遣，恰逢优衣库改革，把40岁以内的表现良好的原工作人员，更换了劳动合同资方。她才就此阴差阳错成了优衣库正式员工。作为45岁的小企业行政后勤人员，若遭遇裁员，留给我的机会更屈指可数吧？实在不想去做保险、保洁和保姆。#一年一度开学季#

国际战略人才招募公司Parisima Talent公布了一项新的YouGov调查报告，揭示了沙特就业市场的趋势。 2024年6月，YouGov调查了18岁至45岁的男女员工，随后给出了这份报告。在沙特2030愿景的推动下，预计将有3万亿美元外国投资流入沙特，这将会带来许多工作机会。对于关注沙特的求职者而言，广告、营销和公关是最受青睐的行业，其他行业包括教育行业（9%），其次是汽车行业（8%）、IT（8%）和金融行业（6%）。在阿联酋从事这些行业的公司，目前正在将业务扩展到沙特，并聘用该地区的专业人才。当求职者被问及如何申请职位时，大多数人会通过招聘人员或猎头直接向公司申请，或者通过LinkedIn等在线求职网站申请。

月入两万不是梦？网约车司机小刘的亲身经历告诉你真相。在2023年10月，小刘在网上看到了一条诱人的招聘广告，招聘人员声称来上海开网约车可以轻松月入两万。满怀期待的小刘在交了2000元押金后，开始了他的网约车司机生涯。然而，现实却给了他沉重一击。仅仅开了几天车，小刘就发现想要完成公司制定的考核要求异常艰难。尽管他全职工作了两个月，但到手的工资却仅有四千多元。租赁公司以各种理由扣掉了他大部分的报酬，甚至以违约为由要扣除押金。面对这样的不公，小刘没有选择沉默，而是勇敢地站了出来，向法院提起了诉讼。最终，法院支持了小刘的诉求，判决公司返还1000元押金，并支付各项费用14409元。这起案件并不是个例。随着网约车行业的蓬勃发展，相关诉讼也越来越多。许多司机都遭遇了类似的困境，他们被招聘广告中的高薪所吸引，但最终却发现自己的收入远低于预期。这背后，往往隐藏着一些不法租赁公司的欺诈行为。他们利用司机对高薪的渴望，设置不合理的考核要求，从而克扣工资和押金。网约车行业需要更加规范和透明，保障司机的合法权益。如果你也遭遇了类似的不公，请勇敢地站出来维权。感谢大家的观看，我们下期再见！#高薪招聘网约车司机套路# #网约车# #社会热点百态#

招聘广告中性别、年龄和学历限制合理吗？

如今java已经被中国人打成白菜价了吗？当年刚开始的时候，十倍价格都招不到一个java 这变化真是让人有点吃惊。记得那时候公司为了找会Java的人才，简直是费尽心思，薪资开得高高的。现在情况完全不一样了，好像连送快递都比写代码赚得多。当然啦，也有人对现在的招聘广告表示怀疑，觉得可能只是噱头，甚至有可能是假的。不过说实话，三四倍的价格听起来还是挺合理的。毕竟时代在变，技术也在进步，新的编程语言层出不穷。曾经炙手可热的技术，现在可能已经不再是香饽饽了。这种现象其实挺普遍的，不光是Java，其他一些老技术也可能面临同样境地。随着自动化工具和AI的发展，未来可能会有更多基础工作被机器取代。想想都觉得挺刺激的。教育这块也得跟上节奏才行。学校里的课程设置如果不能及时更新，培养出来的人才恐怕很难适应市场需求。对于咱们这些搞技术的人来说，持续学习变得越来越重要。个人职业规划也要灵活多变。单靠一门技术吃遍天下的日子一去不复返了。解决问题的能力、思维模式才是关键。这样才能在快速变化的行业中站稳脚跟。说到底，技术的价值在于它能解决什么问题。作为技术人员，保持好奇心，不断探索新知识，才能让自己更有竞争力。同时，雇主们也该意识到合理评价技能的重要性，这样才能留住人才，推动团队长期发展。

在zzzq大作《星鸣特攻》失败之后，4亿大元打了水漂。不过看来索尼并没有学到教训，最新的招聘广告显示，索尼PlayStation正寻求扩张DEI部门，为第一方游戏招聘DEI专业人士。根据最新的招聘广告，PlayStation正为PlayStation工作室群招聘DEI专家，企图让第一方游戏更有“多样性和包容性”。所以今后的PS5第一方游戏将有更多的DEI人员参与，细思极恐。需要指出的是，这些新招聘DEI员工将直接向PlayStation工作室群的DEI经理汇报工作，和全球DEI部门、“社会公正团队”合作。这可能意味着PlayStation工作室群将和Sweet Baby这样的正确公司有着更密切的合作。