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公司骨干有什么用新上映_学生骨干是什么级别(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司骨干有什么用

临近新年了，小刘有好事传来！刘晓文在公司工作了十几年了，是公司的财务骨干，近几年，重要的财务报表都出自小刘或经小刘审核才能拿给财务总监，大家都觉的小刘提成中层领导是迟早的事，但是连续3年年终公司中层干部调整都没有他什么事，有人点拨他，让他给总经理、党委书记意思意思，送点礼，可刘晓文的性格秉性太清高，感觉凭自己的“实力”一定能“当官”，等着领导来提拔他！经过几年现实的教训，小刘有些心灰意冷，也清醒了许多，今年他有心跳槽，在单位是躺平的心态，不太想管事了。这不新年快到了，小刘班上报了个到，回家擦玻璃来了！他正干得起劲，手机响子，财务总监叫他赶快回来，他以为有什么务上的事，停了手头的事，回到公司！财务总监见他到来，告诉他，赶紧跟着去见总经理，来到总经理办公室，总经理开门见山，“刘晓文，你的工作要调整一下，当财务部部长”小刘有些吃惊，我争取了好几年，都没有结果，现在是什么情况！回来办公室，他跟总监说，“是不是因为我要跳槽，公司领导觉得我还有点用，才开恩了”！总监说：“不是那么回事，总经理看上一个人，党委书记也看上一个人，两人都想自己推荐的人上位，僵持不下，我趁机推荐了你，没想到两人都同意，你呀！是走了好运了。” 职场上会有这样的事吗？

姐弟恋中的金钱观：为何他如此节省？在姐弟恋中，姐姐通常承担更多的经济责任，但我一直认为，无论年龄大小，男人都应该在这段感情中承担起应有的责任。当然，我也会回馈他。我清楚弟弟所在行业的平均薪酬，他是公司挖来的骨干，薪水自然不低。虽然我没直接问他，但我知道他的薪水大概在60-80万之间。然而，我不明白他为什么那么节省。他不买车，不住公司提供的住房。虽然他对我很大方，送吃的、送的都不错，甚至带我去住高档酒店（因为我没有中国身份证，必须住好的），但他对自己却很节省。他用的是OPPO手机，鞋子是迪卡侬的，包包是muji的。最近公司领导经常拉他喝酒，我让他买进口品牌的奶蓟草护肝片，他却买了国产的平替。有一次，我实在看不下去他的伞坏了一个角，就随手把车上的一把长柄伞给了他。没想到那把伞是某银行私人银行的纪念伞，伞柄还刻了我的名字。他吓到了，以为我很有钱，问我是不是有很多弟弟，我之前说的富婆KTV是不是都去过。我告诉他前夫已经把公司折腾破产的事，说有了你的鼓励，指不定哪天我会把公司重新做好呢。人每天需要四个拥抱，三次鼓励，才会有能量去奋斗，这就是爱人的意义。我又大致说了下自己的经济情况，含蓄地说你有什么困难，也不要自己独自一个人撑，说不定两个人聊聊就能想出办法来呢。但我最后也没探出他为何这么省，这也算他身上的一个未解之谜吧。

今天宗馥莉在娃哈哈年度大会上给经销商轮番敬酒的视频火爆全网，哇哈哈今年的销售额创历史新高，宗馥莉用业绩证明了自己的能力，稳坐公司领导位置。我的眼眶红润了。回想宗老先生尸骨未寒，公司内部骨干人员便开始质疑接班人宗馥莉的能力，并联合老员工给其施加压力，后宗馥莉以辞职“掀桌子”的方式表示抗议，之后在社会舆论及民心支持下，重回娃哈哈。如今，在她的带领下，娃哈哈进行了大刀阔斧的改革，取得良好的销售业绩，足以证明宗公主的实力，并暂可抚慰宗老先生的在天之灵。每当想起宗馥莉在宗老先生仙逝后对外致辞时哽咽道：“父亲说：我这个人也没什么大的爱好，每天就是工作，根本没机会出去花钱。但是我身后有2万多员工，员工背后有无数个家庭，我要维护他们的利益……”我的眼泪便夺眶而出。事业很重要，宗馥莉有这个能力干好一番事业，不会辜负宗老的培养。这一点，想必宗老先生也很清楚。但我想，无论事业有多重要，他唯一留有遗憾的是，没能亲眼看到宗馥莉结婚生子，成立一个属于自己的小家庭。而这，才是每一位为人父母的人最为牵挂的心事啊…… 愿宗公主早日找到属于自己的幸福，使得自己的人生更加圆满，加油！

哪些瞬间，见证读书的力量！我老公身上发生过一件事，让我意外发现，你曾经看的书，都不会白看。我焦虑的时候喜欢看书，各种书都看，我老公觉得我是个神经病，因为他并不喜欢看书。我看书的范围比较广，心理、历史、各种非虚构的工具书等等乱七八糟的啥都有，也没有想过这些书以后会有什么用，主要是用来排遣内心的焦虑。有一天，我老公的总公司要考试，他被抽中了，作为一个公司的骨干，业务是精通的，说起来也是头头是道。但是他从小就怕考试，当初也是因为四级没过与华为失之交臂。他们的工作跟安防有关，考的全是安全管理条例之类的，枯燥又乏味。总部要求要是不够90分，需要重新考试，看着一张张打印好的A4纸全是满满的条例，估计搁谁身上都够呛。第一天，他背得头昏脑涨，无甚效果，嘴里直骂娘，说宁愿去加班一个月，也不愿意去总部考试。第二天，我受不了他的啰嗦了，突然想起我以前看过关于记忆宫殿的书，谁写的我倒是忘了，但是用图片来记忆的这个点我倒是记得非常清楚。于是，我让他把每个大题下面的条例归类，再根据类别开始用铅笔画图(不是专业画画的，用铅笔更容易擦)，我先画一个房间，然后用房间里的物体来记录每个条款，譬如: 1、如果这个条例涉及到国家，我就在这个房间的后墙上画一个国徽，这个代表国家。 2、如果这个条例涉及到跟领导汇报，就画个办公桌，意思是汇报。 3、如果涉及到电脑网关安全，那更简单，画电脑、键盘、鼠标，用来标识和网络相关的各种知识。当然还有进门口的玻璃、墙上的画、桌面上的书、文件夹、抹布等等，都被赋予了特殊的含义。一个上午画了七八张图，把那些冗长的条例都放进去。标上序号，把顺序排好。他就拿着图，跟资料合起来记忆。真是犹如神助，他整个人状态都不一样了，劲儿头十足，还自发得按照自己的理解去加入一些元素，过了没多久，就可以脱稿了，直接拿着图片开始讲。后来就是把图片印入脑海，这可比把密密麻麻的字印入脑海强多了。过了四五天就带着图飞去了总部，听他口气还有点小兴奋，跟当初的忐忑不安真是大相径庭。结果就在意料之中，没给分公司丢脸，还受到了总部领导的表扬，年底也在升岗的名单中。我从来没想过我曾经看过的记忆宫殿会帮助我老公，让他在事业上更进一步，这也可能真的是纯属巧合。但是我曾经看过的书，开阔了我的眼界心胸。让我用更多视角来看问题，潜移默化中帮助我在生活中选择和判断，所以我现在遇事比较冷静、目标也很坚定，每一步都走得相对比较稳健。所以说，你曾经读过的书都不会白费，每一本都算数。

【什么垃圾工作还要我骂？】现在这个破工作烂到什么程度呢？除了国庆假期经理毫无边界感的晚上11点多和早上7点多截图给我客人消息给我在那里瞎安排工作之外，今天刚收假上班第一天发生的各种事情也给我恶心透了。 7:30客人刚群里发了消息，经理马上截图发给我。我不懂她是在显摆什么爱岗敬业的职业精神吗？！大早上的都没到上班时间，忍着打开一看就是个帮忙订水的内容。知不知道这个点水店都不上班，隔几个小时客人是会渴死嘛，这么贴心为客着想𐟘„ 早上到达公司，老板开会在那里批评员工，说着什么假期把公司员工分成了3类:1.骨干2.可有可无3.没用的要淘汰掉的；并且对比隔壁公司国庆假期都还有在工作，质问众员工假期为什么没人响应他的跑步活动，为什么都在休息。等等一系列恶心人的发泄。对此内心只想翻白眼𐟙„隔壁公司节假日有3倍工资请问您工资给到位了吗？！作为部门唯一一个普通员工，我现在巴不得赶紧把我开了拿赔偿。一个上午外出工作，因为一个难缠的业主鬼知道我经历了什么，后面自己调整好之后想寻求一点领导的帮助，结果她在那里说风凉话甩锅到我身上𐟘…还在部门群里阴阳怪气我。我真的太傻逼了找她谈，倒了什么八辈子霉遇到这种领导𐟘…气得当时我就趁着空闲时间改简历。总结：垃圾公司、垃圾领导早日破产倒闭！

公司的几个女同事，50岁都准时退休了，除了一个出纳返聘以外。退休工资普遍都在四五千的水平，在深圳这个地方肯定是不够用的，一来靠着以前的积蓄，二来老公一般也还有一份收入，三来儿女都成年了，没什么额外的负担。男同志可就没那么好命了，今年50岁的还得干12年半，高管也就那么几个位子，中层骨干也基本上都是三四十岁的年轻人，这个年纪也只能干干行政或者后勤等支持工作。有时候太羡慕那些退休的女同志了，不用每天早起，不用通勤，不用操心，不用应酬，不用勾心斗角，也不用看领导眼色，还能每月固定领到4000∽5000元的工资。每天早上可以睡到自然醒，散散步，养养花，逛逛街，打打牌，跳跳舞，旅旅游，没人管束，随心所欲，自由自在，可以选择一些自己真正喜好的东西去做。关键是每年的退休金还不停在涨，而我们这些在岗的别说涨工资了，能准时发工资或不降就算好的，福利待遇什么的更别提了，工作量还比以前多了不少。也许这个东西也像围城一样，你看我好，我看你好，还是少点牢骚，踏踏实实的工作吧！#动态连更挑战#

其实老同志干活好得很，我真是不明白，你看我们从某航运公司招的一个快40岁的老同志，转专业，业余时间学习的开发。来公司后进步很快，快速成长为骨干。。还有之前那个公安系统出来的一个40多岁的老同志，年龄仅次于我，也干得很好，很有调理，身材管理也好，像个运动员的样子，也成长为骨干，不输男同志。。我就更不用说了，今年45岁，头脑灵活，德高望重，单位里面也没有一个人说是要弹劾我这个厂长，让我下课。。真没必要歧视老同志，反正我厂不歧视老同志，我都建议他们在单位里面退休算了，好几个人都答应我在单位退休（也有个别没答应的）。。

抑郁症，其实就是心病，根本不用服抗抑郁药！我不禁感慨：能赚钱的被追捧成神医，能治病的却被当成迂腐！活了大半辈子，被亲戚给上了一课。我有个远方亲戚在医药公司，这些年赚得盆满钵满。他家孩子大学毕业后，进了一家大医院。前段时间听说都成了科室骨干，在医院里左右逢源，很会经营人际关系，各种医药代表的宴请从不缺席。一次家族聚会，亲戚家孩子说：心理疏导能治病又怎样？还不是没什么前途，你看你那破房子住了多少年了，车也不换一辆。之前，他给我介绍过和医药公司合作的机会，说能有丰厚的回扣，我拒绝了。他说我太傻了，现在这社会变了，不是光靠治好病就能立足，大家都看谁能捞到更多油水。你一直给患者做那些免费的心理疏导，有啥用呢？他说的没错，我是不富裕，但我觉得我穷得心安，对得起自己的职业道德。之前有位患者 32 岁，抑郁症 3 年，我对他印象深刻。初次见他，整个人消瘦萎靡，眼神空洞无神。他总是失眠，凌晨两三点还睁着眼睛望着天花板，脑海里充斥着各种负面的想法。对任何事都提不起兴趣，曾经热爱的音乐、绘画，如今都无法触动他。食欲很差，一天吃不了几口饭，身体越来越虚弱。情绪极度低落，经常毫无缘由地哭泣，觉得自己是个累赘，甚至有过自杀的念头。这位患者属于典型的心气郁结、情志不畅症状！所以，针对患者的症状，我拟了一个养心+疏肝理气的汤药方。开方：柴胡、白芍、当归、茯苓、白术、炙甘草、薄荷、郁金、合欢皮、酸枣仁、远志、夜交藤。患者服用 20 剂以后，睡眠状况有所改善，情绪波动减小。再后来，随证加减，前后服用两个月，最终患者的抑郁症状明显减轻，对生活重新燃起了希望，情绪稳定，恢复了正常的生活状态。在中医看来，抑郁症说白了就是个心病。所以整个方子里面的关键，就是柴胡、白芍、郁金这三味药。柴胡疏肝解郁，使肝气得以条达；白芍养血柔肝，缓急止痛，与柴胡相互配伍，一散一收，增强疏肝理气之功；郁金行气化瘀，清心解郁，对缓解患者的心结有重要作用。在养心疏肝的基础上，用当归、茯苓、白术、炙甘草健脾养血，使气血生化有源，为心神提供滋养。薄荷疏散肝郁，使气机通畅。合欢皮、酸枣仁、远志、夜交藤养心安神，改善患者的失眠和焦虑症状。

许多年后𐟐‡在公司也成了骨干员工，不知不觉成了刚毕业时自己想都不敢想的样子区别是在没有陆沉身上像一堵空气墙一样，不知不觉让人感到压力的精英感。诸如陆沉喝美式，会让人觉得是生活西化教育西化饮食西化且自律的精英资本家而𐟐‡喝美式，只会被下属笑肯定是打第五人格打到三点或者装。一翻开纸袋，上面的标签打印着葡萄冰萃美式，果然每周9.9。诸如陆沉会经常请员工喝下午茶，由秘书买好了送到办公区去。很多甜品和零食以前完全不会出现在普通万甄打工仔的食谱上，配料也是很刻板印象的organic 而拉开𐟐‡的抽屉全是猪肉脯亲嘴烧，上着上着班会突然直立，一边骂骂咧咧，嘴巴碎得嘞，嘀咕这画的什么玩意儿。一边摸到五楼用餐区去用员工卡给自己买根脆骨肠吃，嚼吧嚼吧着就上咖啡店趴着了能多摸会鱼就多摸会呗。但是一旦涉及到专业领域，𐟐‡身上的屌丝气质就一扫而空了，哪怕是穿个白t牛仔裤头发随便一扎，眼底也能射出寒光，好像三尺宝剑。哪怕是平时关系很好的同事哥同事姐也是分毫不让的，嘴巴是狠毒得像管制刀具的，连面对有裙带关系的陆沉也是蹬鼻子上脸的。 “这点预算你看看够谁用，从你自己私账里拨点得了，你除了sonder指定还有别的公司，打钱！” “你开不起别的公司可开得起嗷。” 铁腕！铁拳！铁手段！这时候的𐟐‡真是一个气场强大的钢铁女人，肩膀能让pristine所有的金丝雀，不对啊，同事。肩膀能让pristine所有同事依靠的品牌主理人。虽然都是一副嘻嘻哈哈的样子，但做出来的方案已经到了200%的完成度。这个时候总能让他的思绪有一点飘远，和说不清楚的复杂。他想起𐟐‡第一次接手项目的时候，𐟐‡盯着主管给的要求看了很久，一边苦笑“妈呀能把这交给我，这公司可真要完蛋了。”，一边急得坐不住在家里跑来跑去尖叫还掉眼泪“我的职业生涯可真是到头了，你快说我不会被开你快说啊。” 像柔软湿濡的口腔里含着的一粒并不圆滑的跳跳糖，永远在唇齿间鲜活地、烦躁地、兴奋的蹦跳，小而尖的糖刺滚过舌尖时碾得他有些甜蜜难耐的刺痛。一直以来把对方做孩子安慰和爱护，哪怕是抚摸甚至赏玩过对方的身体，这种“孩子”定义也没有动摇过。帮助和照顾，是他的权利也是义务。所以当𐟐‡不知不觉不再征求他的建议和帮助时，在职场中雷厉风时。他的欣慰和落寞不分彼此，像涨潮时拍到脚面的海水，让他的心有些发胀。原来早就是大人了。是能坐在会议桌上听新人汇报的大人了。他应该笑一笑，但无意识地垂下眼睫，手指抚摸手机屏幕——那是一张很久、很久以前的触控壁纸，真心话大冒险放水输掉的，𐟐‡给他换上的壁纸。手机微不可闻地震动了一下。 “天杀的，这会怎么开这么久” 眼神看过去时，𐟐‡的眉毛已经开始很轻微地拧在一起了，眼睛闭了闭，鞋底很轻很轻地踩一踩地板。汇报声停下来的时候就立马煞有介事地点头，跟着人群嗯几声。 𐟐‡的哭和笑都很用力，在家里发脾气会生气到跺脚。在他陷入更深远的走神时，第二条消息就发过来了。 “捏个oppo a5把你们都炸死” 有些东西是不会变的他这才真心地笑出来。

一年忙到头，几家欢乐几家愁。在国企，有关系的员工，平时不忙，但是收获却是满满的。没有背景的员工，平日里加班加点，可是到了最后，却是做无用功，很难有实质性的收获。因为荣誉是领导的，优秀是关系户的。普通员工就是典型的特能干、特骨干，付出再多，在领导眼里都是应该的，毕竟公司已经支付相应的薪资了。相信这样的员工比比皆是，心里充满无奈，充满怨恨，充满无助，可是又能如何呢？谁让领导眼里没有你，不把你当一回事呢？在领导的心里，永远不缺乏干活的人。你不干，总有其他人可以干，什么不可替代性，在国企根本不存在。领导只会利用的价值，让你啃硬骨头，让你攻坚克难，让你承担责任背锅，至于分享成功的果实，那就跟你没有任何关系了，都是关系户，都是领导的心腹。绩效考核就是领导最好的工具，光明正大来体现自己的意志，来为自己想照顾的员工谋利益。什么量化指标，都不过是做出来的，都是为领导主观意志服务的。如果你在国企多年，一定会认同小编的观点。年度的评优评先，基本上都是关系户的，都是领导心腹的。领导先给这些人镀金，方便于后续的提拔。当然还有一类人也能分杯羹，那就是敢于私底下运作的，敢于为领导带去价值的。有投入才有回报呀，领导在自己的职权范围内，适当给予回报，也是普遍的。倘若你想改变命运，可以关注@国企职场真理及购买下方的《国企晋升秘籍》，已更新至200章。

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