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公司买五险一金划算吗下载_国家对五险一金的最新政策(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

公司买五险一金划算吗

年轻人保险配置指南：省钱又安心！最近有不少年轻朋友找到奶爸，希望能趁着年轻健康的时候，给自己配置好保险，既省钱又能让自己在打拼的时候更无后顾之忧。今天就来聊聊这个话题吧！缴纳社保 𐟏⊩斥…ˆ，如果你已经在上班了，公司应该会有五险一金的缴纳。如果你打算以后创业，也不要断了医疗和养老保险。毕竟，社保是基础保障，断了还是挺麻烦的。保险配置优先级 𐟓ˆ 年轻人最担心的是什么？没钱治病！给家人增加负担。工作不久，钱包瘪瘪的，所以建议按照优先级来配置保险：医疗险 > 重疾险 > 意外险 > 定期寿险 > 储蓄险。这样性价比高，也更实用。医疗险 𐟏劥Œ𛧖—险是必须买的，保费低、保额高，日常的摔伤、烫伤都能报销。意外身故或全残还能直接赔付一笔钱，非常实用。重疾险 𐟒Š 年轻人花几百块钱，就能买几百万的保额，真的很划算。它能报销大小疾病产生的治疗费、医药费，包括住院费、进口药费等。得了合同约定的疾病，还能赔一大笔钱，用于术后的营养费、误工费等。意外险 𐟚— 意外险也是必须买的，尤其是对于那些经常外出或者从事危险工作的年轻人。意外身故或全残，保险公司会直接赔付一笔钱，给家人一份保障。定期寿险 𐟏 定期寿险一般给家庭经济支柱购买，如果被保人身故，保险公司会赔一笔钱给家人，可用于偿还家庭债务，维持家人生活等。储蓄险 𐟒𐊥悦žœ你工作几年后有点积蓄，想要找个稳妥的理财方式，储蓄险也是个不错的选择。它本质是保额不断复利增值，保终身的寿险产品，“锁定利率”安全稳定，领取也很灵活，适合做闲钱投资。养老规划 𐟧˜‍♂️ 类似社保养老金，每年存一笔钱，到约定时间就能领取，活到老领到老，终身现金流，非常适合做养老规划。总结 𐟓 每个人的预算和健康情况不一样，所以不建议直接抄作业哦。可以根据自己的年龄和健康情况，找专业的保险规划师帮你定制专属方案。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能找到适合自己的保险方案！奶爸做了份【25岁年轻人保险方案】，需要的朋友可以参考下，放在图3了。

自己交社保和单位交社保，哪个更划算？没有工作的小伙伴们，自己交社保和单位交社保到底有啥区别？很多人刚出社会或者辞职空窗期的时候都会有点懵逼。今天我就来给大家捋一捋，别跑偏了哦！自己交社保的两种情况首先，自己交社保主要有两种情况：灵活就业社保：一般适用于辞职后的打工人、自由职业者啥的。城镇居民社保：主要是城镇父母、未成年人、在职学生交的。而单位交的社保，也就是职工社保，具体来说是这样的：职工社保：自己交一小部分，公司交大头部分。一般来说，职工社保的待遇比灵活就业社保好，灵活就业社保又比城镇居民社保好。灵活就业社保 vs 职工社保具体对比一下：职工社保：五险一金+退休待遇。灵活就业社保：五险一金+退休待遇。图片文字比较多，看不清的可以放大看看。需要注意的是，灵活就业的养老金可以自己选择档次来缴纳，比如40%、60%、100%。而职工社保就只能按照公司的安排来交了。城乡居民社保 vs 职工社保再来看看城乡居民社保和职工社保的对比：职工社保：五险一金+退休待遇。城乡居民社保：医保报销待遇和退休金领取都比职工社保低。不过这并不代表城乡居民社保不值得买，尤其是对于老家父母来说，城乡居民社保里的医保和养老保险都是打底的生活保障。灵活就业社保的补贴如果你选择了灵活就业社保，记得去领这笔补贴！比如深圳每月可以补贴本市社会保险费最低缴纳标准的2/3。在政务服务网上按照操作去申领就行，真的很香！总结不管是自己交社保还是公司交社保，都属于国家的基础福利。咱们不仅得替自己安排好，也得给家人安排一下。这么干货满满的社保攻略，赶紧发到相亲相爱一家人群里吧！信息来源人社局和政务服务网

社保缴纳后，这些补贴你知道吗？𐟒ኧ𜴧𚳧侤🝦˜羚个人都知道的事情，但你知道吗？社保缴纳后其实有很多补贴可以申请！今天我们来详细介绍一下这些补贴，无论你是宝妈、职场人、家里有老人，还是学生，这些补贴都能帮助到你。 1️⃣ 生育津贴只要单位正常缴纳五险一金，并且缴纳满一年，生孩子的费用都可以报销。而且，孩子出生后还能获得一笔生育津贴，金额可能高达几万元！ 2️⃣ 毕业生就业补贴许多城市都有毕业生就业补贴（本科/大专生）。毕业两年内，在中小微企业工作并签订一年以上劳动合同，连续缴纳6个月社保后，即可领取这笔补贴。 3️⃣ 职工医保个人账户个人账户中的钱可以用于看病、刷卡买药、体检等消费。例如，北京的医保个人账户可以直接取出，如果当地不能取出，也可以绑定宝宝的医保一起使用。 4️⃣ 失业金主动离职的可以领取失业补助金；被辞退或公司破产的可以领取失业保险金。 5️⃣ 公积金公积金不仅可以用于购房，利率比商业贷款低很多。即使不打算买房，公积金也可以直接取出交房租。建议大家留着买房用，非常划算。 6️⃣ 养老金只要社保缴纳满15年，退休后每月都能领取养老金。缴纳的越多，领取的也就越多，能领一辈子。 7️⃣ 工伤金因公受伤、就医、残疾或身故都可以申请赔偿。上下班路上受伤也算工伤。 8️⃣ 灵活就业补贴这个补贴主要是给刚刚大学毕业或者就业困难的人。如果你没有去公司就业，自己缴纳社保就是以灵活就业的形式，一般自己交的就是医疗保险和养老保险这两个险种。以上就是社保的各种补贴详细介绍，希望这些信息能帮助你更好地享受国家的福利和补贴！

20多岁年轻人保险配置全攻略近年来，保险咨询逐渐从30岁左右的中年人群扩展到20多岁的年轻人。越来越多的年轻朋友开始关注保险配置，甚至有大学生已经配置了完整的健康保障。为什么要配置保险？𐟤” 年轻人配置保险的原因多种多样：工作压力大，加班频繁，体检结果异常；收入有限，不想给家庭带来负担；担心过度消费导致无积蓄；同事患病或失业的警示。总之，20多岁就有风险意识并采取保障措施的人，都是热爱生活且有远见的人。保险需求概述𐟓‹ 社保：作为国家福利，社保在门诊和住院时按比例赔付。求职时重视五险一金，至少五险。社保就像内衣，虽然不华丽但必不可少。注意：不要借社保卡给他人，以免影响日后购买商业保险。团险误区：公司团险保额低，遇大病个人负担重。团险虽好，但个人全面保障更关键。离职或团险调整可能影响商业保险购买。重疾险：建议尽早配置长期重疾险，预算紧张可考虑定期重疾险。根据个人情况选择保险产品。意外险：涵盖体育运动伤害、交通事故等意外，提供相应赔付。定期寿险：生命无价，提前离世可给予家人经济补偿，提供生活保障。每个险种购买指南𐟓š 重疾险：核心功能为收入损失补偿，选购时需个性化定制，确保适宜、划算且清晰明了。医疗险：中高端医疗险适合对就医品质、救治效率和外购药有要求且预算充足者。基础保障至少应具备百万医疗险。意外险：综合意外险是首选，涵盖各类意外导致的伤害和医疗责任。不建议购买返还型意外险，实际应用价值不高。定期寿险：身故或全残时，保险公司赔付保额。这种保险是劳动者的“身价”保障。储蓄险：保险作为储蓄方式具有强制储蓄、积少成多和安全可靠等优势。增额终身寿和年金险是两种主要形态，需根据实际需求和目标选择。在了解基础知识和险种选择关键点后，方可明智购买保险，不建议直接对比众多产品。

社保缴纳攻略，划算省心！大学生和研究生毕业后，如何选择最划算的社保缴纳方式呢？以下是详细指南： ⭕️大学生医保大学生医保是什么？大学生医保是由政府组织，不以盈利为目的，个人只需缴纳少部分费用，政府补贴大部分的医疗保险。它属于城镇居民基本医疗保险范畴，不设立个人账户。如何参加大学生医保？参保条件：各类高等院校、科研院所中接受普通高等教育的学生，自愿参加大学生医疗保险。参保流程：由各院校、科研院所按学生在籍原则向区医保中心提出参保申请，一般符合条件即可参保。大学生医保的作用是什么？大学生医疗保险覆盖范围广，个人缴费低，门诊医疗费用同步解决。它将学生纳入城乡居民基本医疗保险范围，并放宽了特大疾病保障范围。要不要买大学生医保？大学生医保每年费用很低，但能起到报销大量医疗费的作用，是每个大学生的福利，建议购买。 ⭕️毕业后如何交社保在公司上班，五险一金对于工薪一族来说，“五险”就是我们的社保：职工养老保险、职工医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。干个体或自由职业个体工商户老板及其员工、灵活就业人员、自由职业者，可以享受职工养老保险和职工医疗保险。回家致富，城乡养老和城乡医保长时间在家待业，可以选择参加城乡养老和城乡医保；如果不能参加城乡居民医保，农民工还可以参加家乡的新型农村合作医疗（新农合），每年缴费，国家补贴。

重庆社保办理全攻略：五险一金注意事项详解 𐟓– 养老保险办理指南缴纳比例：单位缴纳20%，个人缴纳8%。缴纳年限：需要缴纳15年，退休后可领取退休金。一次性补缴：不支持一次性补缴，公司缴纳较为划算。如果退休年龄到但未交满15年，可继续缴纳5年。 𐟒Š 医疗保险注意事项报销范围：可报销看病、住院的医疗费用，定点药店买药也可节省费用。断缴影响：断缴3个月内补缴后可正常使用；断缴超过3个月但不超过6个月，需连续补缴6个月后可使用；断缴超过12个月，需连续补缴12个月后可使用。 𐟓‹ 失业保险领取条件领取条件：累计缴纳1年的失业保险。被动失业：被公司开除，非主动离职。领取时间：失业60天后办理失业登记后可领取，交一年可拿两个月，交两年可拿四个月，最多可领取24个月。 𐟛᯸ 工伤保险认定标准认定工伤：工作时间在工作场所因工作原因受伤（包括前期准备性和后期收尾性工作）；因工作原因患上职业病；因公外出受伤；上下班时间受到机动车伤害等。注意事项：保存好工伤证据！ 𐟌𘠧”Ÿ育保险领取条件认定标准：符合国家生育政策，公司需缴纳1年以上的生育险。津贴计算：上一年月平均工资/30天*产假天数。注意事项：生育险不分男女，男性生育险可给妻子报销，但不能享受生育津贴；中断后需连续缴纳半年或1年才能继续享受。 𐟏 公积金使用指南使用用途：买房、租房或提取使用。贷款利率：贷款利率较低。注意事项：断缴将无法申请贷款。

【公司买的五险一金包括什么】 𐟧五险一金大揭秘！你知道它们的用途吗？𐟤” 𐟒ꤺ”险一金，你值得拥有！𐟒ꊰŸŽˆ养老保险𐟎ˆ：让你的晚年生活更有保障！𐟘 𐟎ˆ医疗保险𐟎ˆ：看病不再贵，轻松应对医疗费用！𐟒Š 𐟎ˆ失业保险𐟎ˆ：失业了也别怕，失业保险来帮你！𐟘Ž 𐟎ˆ工伤保险𐟎ˆ：工作更安心，工伤保险来守护！𐟤— 𐟎ˆ生育保险𐟎ˆ：女性朋友们的福音，生育保险来保障！𐟑𖊰ŸŽˆ住房公积金𐟎ˆ：买房租房不再难，住房公积金来助力！𐟏 𐟓⧔褺𚥍•位必须在成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记！𐟓⊰Ÿ“⨁Œ工应当自用工之日起三十日内，由用人单位向社会保险经办机构申请办理社会保险登记！𐟓⊰Ÿ䔤𝠨😥œ觭‰什么？赶紧了解五险一金，为自己的未来保驾护航吧！𐟤—

三分钟搞懂五险一金，干货满满！经常有朋友想买商业险的时候问我关于社保公积金的问题，今天我就来给大家做个系统的总结，绝对干货满满！ 𐟔 五险一金是什么？五险：养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%。失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2%。生育保险：个人缴纳0%，单位缴纳0.8%。工伤保险：个人缴纳0%，单位缴纳0.2%-1.4%。 𐟏 一金：住房公积金：个人缴纳5%-12%，单位缴纳5%-12%。 𐟓Š 养老保险细节：退休前累计缴纳15年，到了法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）可以领取退休金。不支持一次性补缴。如果到了退休年龄不满15年，只能再缴纳五年。只有在职员工可以缴纳养老保险，没有公司交不划算。 𐟒Š 医疗保险细节：医保断缴小于3个月，补缴后次月可用。大于3个月小于6个月，补缴之日起六个月可用。医保断缴大于12个月，补缴后一年可用。如果换工作中间断缴，可以按照灵活就业缴纳。报销规则：两点定，三目录，起付线以上，封顶线以下，报销有比例和用限制。 𐟑𖠧”Ÿ育保险细节：需要在所在单位缴满一年，必须在当地生育才能报销。无论男女都需要缴纳生育保险。如果中断生育保险，必须在连续缴纳一年后才能享受。 𐟛 ️ 工伤保险细节：在工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生事故伤害，算工伤，职业病也算工伤。如果有工伤记得第一时间报警和拨打公司HR电话，记得保存相关证据，不要用医保卡看病。之后会根据伤残等级进行赔偿。 𐟏 住房公积金细节：可以用于贷款买房、租房、翻建、大修自住房等，最有用的是贷款买房。希望这些信息能帮到大家，赶紧收藏起来吧！

4K工资存38W秘诀𐟒ኢœ襤祮𖥥𝯼今天要和大家分享一些关于金钱观的心得，来自一个工资4000，存款38万的东北攒钱小姐姐。希望这些经验能帮到你们！警惕分期消费𐟚늊很多年轻人喜欢用分期付款来消费，从衣服手机到房子车子。虽然听起来很方便，但真的划算吗？尤其是当你考虑货币的时间价值时。分期付款虽然看似减轻了压力，但到了还款期，你可能会感到非常紧张。所以，买房子车子的时候，一定要考虑清楚，不要让它们成为你生活的负担。60平的房子和120平的房子差别很大，一步到位固然省心，但慢慢升级也是个不错的选择。强化金钱感知力𐟒ኊ随着手机支付的普及，我们逐渐失去了对金钱的感知力。先用后付的活动让我们买买买得毫无负担，但真的是这样吗？很多人网购时不会意识到自己花了多少钱，月底看余额时才会惊觉钱怎么没了？所以，记账是一个很好的方法，可以强化你对金钱的感知力。每一笔支出都让你思考这笔钱花得值吗？工资隐形福利很重要𐟎 很多人只看工资，但其实工资之外还有很多隐形福利。比如休息时间、五险一金、加班工资、工作时长等。一天工作8小时和10小时差别很大，而且有午休时间、员工食堂和班车等福利的公司，让你有更多时间发展其他兴趣爱好，比如做百度博主、家教或者伴娘等。警惕理财焦虑𐟓‰ 股票和基金的高风险高收益让人心动，但也伴随着高焦虑。与其把时间浪费在红绿线上，不如踏踏实实做点实事。如果实在想不出做什么，那就去学习提升自己，考证也是不错的选择。你的小钱，老老实实存起来才是避免焦虑最好的方法。焦虑也会影响你的工作状态和心情。 ✨以上就是我总结的四条金钱观，希望能对大家有所帮助！

雇主责任险和团体意外险，选哪个更划算？很多企业在给员工提供五险一金的基础上，还会考虑再买一份保险，既是为了保障员工，也是为了转移经营风险。而在这些保险中，团体意外险和雇主责任险是最受欢迎的两种。不过，很多老板对此一头雾水：这两种保险到底有什么区别？能不能互相替代？到底是二选一还是全都要？什么是雇主责任险和团体意外险？𐟎‰ 简单来说，雇主责任险是指企业在员工在工作期间因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他职业性疾病时，企业需要承担相应的医药费用和经济赔偿，保险公司则在赔偿限额内赔偿给企业的一种保险。而团体意外险则是指当企业员工因意外伤害发生身故、伤残、医疗等情况时，保险公司直接赔付给员工的一种保险。两者的区别在哪里？𐟔𚊤🝩šœ内容：雇主责任险主要保障企业因员工意外或职业病产生的经济赔偿，而团体意外险则主要保障员工的身故、伤残和医疗费用。保障时间：雇主责任险通常覆盖整个工作期间，而团体意外险则主要在员工受伤或生病时提供保障。赔付标准：雇主责任险的赔付标准通常较高，企业需要承担较大的经济压力，而团体意外险的赔付标准相对较低。赔付方式：雇主责任险是保险公司赔偿给企业，企业再赔偿给员工；而团体意外险则是保险公司直接赔偿给员工。法律后果：雇主责任险涉及的法律后果较为复杂，企业可能需要承担一定的法律责任；而团体意外险则相对简单。实际案例分析𐟔𛊥œ襮ž际发生事故时，企业需要承担的责任和员工可以拿到的赔偿也会有很大差异。比如，某公司员工在工作中受伤，需要住院治疗并休养一段时间。如果公司购买了雇主责任险，保险公司会赔偿公司因此产生的医疗费用和经济损失；而如果公司购买了团体意外险，保险公司则会直接赔偿给员工。总结因此，雇主责任险和团体意外险不能互相替代，企业需要根据自身需求和实际情况来选择合适的保险方案。