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疫情裁人公司权威发布_裁员赔偿2n还是n+1(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

疫情裁人公司

裁员裁到大动脉：那些年职场上的奇闻轶事裁员这事儿，真是让人又爱又恨。有时候裁得你怀疑人生，有时候却裁得你意想不到。今天就来聊聊那些年职场上的奇葩裁员故事。被裁后考上公务员的前同事 𐟤㊦ˆ‘有个前同事，被裁后竟然考上了公务员！后来他还代表税务局来调查我们公司，说我们逃税款。这真是职场上的戏剧性反转啊！工厂裁员后的奇迹 𐟏튥쨯𔦜‰个工厂亏到倒闭，领导都走光了，只剩下一群一线工人。没想到这些工人一合计，决定继续干下去。结果工厂竟然开始盈利了！真是奇迹啊！同学被裁后的尴尬 𐟘… 我有个同学在疫情期间被裁了，单位社保和税都没人管。谁知道有个关系户住院了，发现医保中断没法报销，才发现这些问题。真是尴尬至极！广州的陈年旧事 𐟏™️ 广州以前有个市委书记被纪委带走后，广州财政亏空巨大。但因为不能裁公务员，只好降清洁工的工资。结果清洁工纷纷辞职，垃圾桶满了没人清理，街道河道到处都是垃圾。真是让人印象深刻啊！商场导购姐姐的故事 𐟛️ 我有个朋友在商场打暑假工卖女鞋，她业绩很好，一天能卖十来双鞋。后来总店来视察，看见她跟顾客有说有笑，还被拍了照片通报批评。最后她被开了，转头入职对面专柜，结果老顾客都跟去看她买鞋了。原来她走了以后，柜台其他人赚不到钱也陆陆续续跳槽去对面找她了。真是职场上的奇妙现象啊！这些故事告诉我们，职场上的事情真是变幻莫测。有时候裁员是必然的，但有时候却让人意想不到。希望大家在职场上都能顺风顺水，不被裁员困扰！

#裁员为啥都是裁干活的人# 裁员为啥多是裁干活的人，我觉得分以下3种情况： 1、基层干活的人：薪酬低可替代性强，只承担基础性或简单的工作，公司想降本增效又不影响公司日常运作，必然会先裁掉这批人，毕竟中高层掌握着公司的业务盘，对公司的贡献值更大，不会轻易动。 2、幸存者偏差：被裁的人觉得只有自己是在“干活”，其他人都是咸鱼，比如中层领导不用亲自干活，仿佛永远在开会，下命令，看结果，没有在“干活”。 3、关系户：公司内部裙带关系比较多或者不干实事有实权的领导，会优先保护自己的亲信，裁掉那些不会迎合自己踏实干活的人。这种属于劣币驱逐良币，公司也会很快出现各种问题。疫情之后，全球经济环境变差，裁员潮越来越多，也不用对此太焦虑，无论何种境地，我们都记得保持乐观积极心态，持续学习提升自己，只有自己变得更优秀，才能掌握更多主动权！

什么叫裁员裁到大动脉？在苏州的时候，我们办公楼之前有一家卖激光清洗设备的公司，那叫一个生意兴隆年会规模比我们大的多得多，年终奖平均数都是9W多。结果18年底，突然开始一年比一年萧条，后来受到疫情影响干脆关门大吉。于是在我们老板娘的吃瓜心理的带动下，我们招了该公司的会计和行政，并且热切地关怀她们，终于套出了秘密。这个公司百分之八十的客户都是一个小伙子（30左右）谈下来的，人很精明，擅长处理多线程工作，是能够一天谈好几家客户的人才，还熟悉相关上下游业务，说起设备的优劣来头头是道，和生产商供货商的关系也十分好，17年底分红拿了150W，再加上平时的收入，已经跃升为全公司第一人，就比老板少一点，在年会的时候老板开玩笑说要让他超过老板的工资。于是18年他更疯狂了，再加上还有外国客户的原因，他本身英文不行，自学了几个月，已经能很流利的和外国客户进行交流，还把这个单子拿下来了。年底一看奖金270W，只多不少。老板就不乐意了，扣扣嗖嗖的发了80W左右，小哥直接离职，并且仲裁，还把公司偷税漏税的事捅了出来，老板赔了钱还赔了人，生产商也提价，部分渠道也不合作了，客户走的更是七零八落，国外客户是一个不剩，只能说是吃老本又吃了一年，最后老板也干脆不干了，财报从+27%变成了-109%，人都傻了。

6年前，当时我老公在郑州读书刚毕业，机缘巧合去应聘了胖东来。当时给我老公开的7500的月薪，我老公当时年轻气盛的，觉得工资低，加上在商场上班有些拉不下面子，于是心高气傲的他，自己一个人跑到了北京。老公去了北京后，找了个与专业相关，计算机方面的写字楼工作。毕竟是刚毕业，刚开始实习工资也就五六千，低是低了点，但是不用风吹雨晒的，当个小白领，朝九晚六，也算是不错。就这样做了半年后，老公已经能到1万一个月了。但是19年年底突发疫情，老公工作受到了影响，长时间的居家办公。疫情的影响，后面公司活活的被拖垮了，老公也失去了工作。后面老公还是回到了郑州，找了个七八千的工作。这几年胖东来发展好起来了，我家姑姑的女儿现在在胖东来，工资都比我老公高不少不说，老板对员工真的好的没话说，各种福利补贴好的不得了，而且每年还有30天的带薪年假。现在大环境差，企业内卷裁员严重，我老公每天朝九晚六，平时周末还要随时加班，工资也才一万不到。现在一说到这事情，我老公就后悔的很。以前年龄少，年轻气盛的，总想着出去见见世面打拼。这找工作就跟找对象一样，找到一个好的公司，才会幸福，大家觉得对不对？#找工作有多难# #我要上热门#

怀孕晚期被裁员：性别歧视还是公司政策？ 𐟌ˆ 怀孕晚期，准备休产假的时刻，却遭遇了职场的风暴。与经理讨论交接工作时，却被告知不会批准我的假期。尽管我们的假期政策是“unlimited”，我还有两周的病假未使用。然而，这位经理自己却频繁请假参加各种活动，甚至比我还多。 𐟌 我们的团队中，只有我一个人被裁员，而且我的工作年限是最长的。如果整个团队都被裁员，我可能会感到好受一些。但现实是，只有我一个人被裁。经理对女性员工的态度也让人怀疑是否存在性别歧视。尽管其他团队也有裁员，但一个团队通常只裁1-2人。 𐟓Š 过去三年多，由于人事变动和疫情的影响，我们几乎没有进行过绩效评估。尽管我有职业生涯文档，但经理却“不记得”我的贡献。我直接展示了几张图来证明我的贡献。经理虽然不回复，但从侧面来看，这确实让人怀疑存在偏见。 𐟏⠦ˆ‘的工资单显示，公司位于加州，但我一直都在西雅图工作。尽管如此，我还是被裁员了。

每到月底，朋友所在公司的老板，都会在公司大群里发一条通知：某月工资已发到帐，祝大家工作愉快。接下来，公司一百多位员工就开始在群里排队接龙：谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴隆！看似一片和谐，但你知道吗？这样的场面其实是从疫情开始后，老板的某位亲戚在群里的一段话引发的。这位亲戚指责员工们不懂得感恩，说疫情期间很多公司都在裁员，而他们所在的公司一个人都没裁，不应该感谢公司吗？于是，就有了现在的感恩接龙。虽然老板从头到尾都没出面打圆场，但这样的传统却一直坚持了下来。其实，员工们私下都在说，我们又不是不干活白拿工资，疫情期间反而平时更忙些，有啥可感恩戴德的呢！你觉得员工们应该每个月都在群里排队感谢老板吗？

2021年，公司一个同事辞职，临走时在公司里借了一圈的钱。无论熟或不熟的同事，都收到过他借钱的信息，金额也不多，每人借一千元，说有急用，一个月以后还。有几个同事把钱借给了他，但大多数同事都没借，毕竟是已经离职的同事，而且也没有熟悉到借钱的程度。后来结果大家应该也都能猜得到，一个月以后这人根本没有还钱的打算，只是偶尔回几句消息说过几天再还。同事们都在议论这个人的人品，借给他钱的几个同事也只能自认倒霉，遇人不淑，被坑了一波。其中有一个是当年刚毕业的小青年，还没有经历过社会的毒打，傻乎乎就把钱借了出去。过了一年，大家几乎都忘记了这件事，这个人。只有这个小青年还在坚持要钱，毕竟他刚毕业，手里也没钱，还独身工作生活在外地，一千块不是个小数目。可他的坚持却没有任何效果，到最后借钱那个人干脆不回信息了。 2022年中，在疫情的摧残下，公司终于还是没顶住，一场会议裁掉了三个大部门，其中就有我们所在的组。事情就发生在大裁员结束的第三天。最后一批被裁职员也收拾了行李，离开了公司公寓，踏上了回家的路。小青年因为核酸结果出的时间比较晚，再加上有些事情也没有处理完，还要取回自己的档案，等他到了火车站的时候，刚好错过了回家的火车。他到候车大厅办理转票，扣了一部分手续费后，将票改在了下午三点钟，而且只有站票，要站十三个小时。那天中午，小青年坐在车站外面的马路牙子上，吃着面包，喝着矿泉水。又想着自己刚刚丢掉的工作，看着看不清楚的未来，现如今，就连回家都成了一件难事。就这么想着，他突然看到了一个熟悉的身影。车站门口一群负责测体温，查码的志愿者刚好换班，几个志愿者走进防护棚换了防护服，一边喝着水一边嘻嘻哈哈地走了出来。其中一个，就是当年借钱不还的离职同事。小青年便慢慢跟了上去。因为大家都戴着口罩，离职同事没有认出身后的人，还在笑嘻嘻跟同伴聊着天。下一刻，紧跟在后面的小青年猛地从口袋里掏出一根钢笔，噗嗤扎进了离职同事的后脖颈里。好在这个同事戴的口罩是上下套绳的那种，棉绳挂住了钢笔尖，只扎进去半个笔尖，没有伤的多么厉害。再后来，小青年被抓了进去，具体怎么判的我也不清楚，但是当时公司一个经理去帮助处理了这件事。后来重聚，这个经理说，双方在警局再见的时候，小青年非常平静，拒不道歉，当然离职同事也没有要和解的意思。最后分开时，小青年平静地说了一句，“等我出来，一定杀你全家。那个离职同事后来好像搬家了，再后来的事我也不知道了。但是有一点我知道，明年，也就是2025年夏天，小青年就要出来了。而且我还知道这个离职的揽子同事现在住在哪里。

Meta裁员风暴再起，多个部门员工受影响最近，互联网巨头Meta又有了新动作。有消息人士透露，Meta正在多个部门进行裁员，包括WhatsApp、Instagram和Reality Labs等。这些裁员似乎是为了特定团队的重组，而不是公司的大规模裁员。一些Meta员工已经在社交媒体上发布消息称自己被解雇了。截至发稿，Meta对此事尚未作出回应。今年早些时候，Meta的Reality Labs部门已经进行过一轮小规模裁员。回顾一下，2022年，Meta在疫情后增长过于乐观的情况下，首次裁掉了11000名员工。而在2023年，作为首席执行官马克・扎克伯格“效率年”规划的一部分，该公司又宣布裁员10000人。这次裁员风暴再次让Meta的员工们感到紧张和不安。希望Meta能够妥善处理这次裁员，确保受影响的员工能够得到妥善安置。

长得丑的女生到底有多惨？𐟘⊥ˆ뤸承认，大部分人就是这么肤浅，长得漂亮的女生确实更受欢迎。𐟘” 疫情期间，我们部门有5个女同事离职，其中4个颜值都在7分以上，还有一个是邻家妹妹型的女生，虽然不温不火，但长相普通也不会化妆。𐟘… 上次部门聚餐时，大家聊起了这些离职的同事们。4个漂亮妹子现在在哪家公司、做什么岗位、有没有男朋友，甚至在新公司的工作内容大家都了解得一清二楚。我问了一句：“那个长相普通的女生现在去哪儿了？”𐟘𓊊这句话一问完，整个包间都沉默了，连她之前的直属领导都答不上来。我笑了笑继续吃饭。𐟍𝯸 之所以会问这个问题，是因为这个女生在公司时一直被无视，尽管她的能力是这5人中最好的。对了，疫情期间公司为了缩减成本，第一个被裁的就是她。𐟘⊊这个女生有个习惯，早上到公司很早，特别喜欢喝水。我曾不止一次看到她自己扎着马步把大水桶往饮水机上扛，而部门的其他男同事则拿着水杯在后面等着接水。𐟚𐊊当然，我并不是说男生一定要帮女生干体力活，但其他女生只要拿着杯子往饮水机前一站，个别男同事立马放下手上的工作小跑过来帮忙换水。𐟏ƒ‍♂️ 整个部门只有我帮这个女生抬过水桶，当然其他女生也会帮，一视同仁。𐟤 并不是想说我这个人有多好、多善良，我只是想通了一些事。说实话，我特别不理解那些小跑过来献殷勤的人，付出了殷勤你又能得到什么？漂亮妹子会抱着你睡一晚？奖励你一次开房机会？智商正常的人都知道这不可能，所以跟在后面狂舔的意义又是什么？既得不到什么，又失了尊严。𐟘”

今天，看了网上一个新闻，某知名电视台编导在电视台工作了8年，被裁了。今年34岁，现在去学化妆，为了日后能有技艺傍身，她说如果再去找个班上，很有可能也还是会面临失业。所以学习化妆，也是自己最感兴趣和一直想做但没时间去学的东西，如今学了两个月，快毕业了。她说本想深深扎根电视台的工作，没想到被裁了。其实，一份工作想要一直干下去的念头，我也有过。对于我来说，工资不高可以接受，只要稳定就好。可世事无常，再低的愿望也不一定能如意。疫情的到来，我所在的公司也面临关门。我现在的工作比较轻松，虽然没有以前的工作那样体面。心里默默说服自己，成年人放下面子挣钱，是最大的体面。趁着工作轻松，所以我想着有一份工作的同时，还是要想办法学点东西。现在大部分行业正在受大环境的影响，大家都挺不容易的，希望这样的日子能早点过去。我们一起加油吧！

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