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公司外包协议权威发布_个人与个人签订的协议(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司外包协议

灵活用工结算平台是如何帮助企业合规降本的？假设有个公司每月要发放员工工资。如果这批员工都是和企业签了劳动合同的正式员工，那么企业要支出工资和社保。但采用灵活用工结算平台结算薪酬的话，第一步是生产关系的构建。通俗来讲就是公司和灵活用工平台签订外包协议。这个协议有两个核心，企业和平台是业务承包关系以及灵活用工平台跟员工之间也是业务承包关系。第二步是资金的流转，企业把要发放的工资费用，通过平台发给这些员工。也就是在员工完成了工作以后，由灵活用工平台拿到企业的资金集中到税务局做个税申报。第三步，发票的流程。因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台可以给企业开一张6%的服务类专票，企业可以用来做进项抵扣。而员工和公司之间是业务承包关系，根据税法，个人收入性质属于经营所得，税率是5%到35%。平台给员工到税务局集中申报个税的时候，通过当地的核定征收，可以把经营所得税率核定到0.5%到1.5%之间。在集中完成个税的申报之后，由税局出具完税证明。然后再上传到灵活用工平台，供企业浏览查询资金的发放情况。通过灵活用工这个方案解决了三个问题。第一，通过平台给企业开票，企业获得了进项票。第二，业务流更加的合规，在业务承包的关系基础上，企业可以合法地节省社保支出。第三，用工人员到手的金额会变多。 #灵活用工# #灵活用工平台# #社保# #代发#

假外包真劳动：法院如何认定劳动关系？ 𐟔堧Ž𐧊𖯼š目前，一些公司通过劳务外包、注册个体工商户或个人企业等形式来规避劳动关系，这种做法扰乱了劳动市场的正常秩序，损害了劳动者的权益。 𐟏† 最高法观点：最高人民法院通过指导性案例明确表示，劳动关系的认定应遵循事实优先原则，即以实际劳动过程为主要依据。 𐟓– 案例一：尽管某化工公司与某人力公司签订了劳务外包协议，但某人力公司为某化工公司员工夏某注册成立的自然人独资公司，其主要目的是逃避为镀锌工序的工人缴纳社会保险。夏某实际仍接受某化工公司的管理，享受与其他员工相同的食宿福利待遇，并有保底工资。因此，法院判决确认夏某与某化工公司自2022年3月13日起存在劳动关系。 𐟓– 案例二：重庆市南川区人民法院审理认为，某清洁服务部与宋某签订的《劳务承包协议》明确约定由宋某自行管理聘请人员并承担责任，其主要目的是通过所谓的劳务外包方式将某清洁服务部应承担的用工风险转嫁给宋某。宋某聘请陈某入职、加以管理并按月发放工资的行为系代表某清洁服务部的职务行为。由于某清洁服务部未与陈某订立书面劳动合同，其应支付陈某二倍工资差额。某清洁服务部单方解除与陈某之间的劳动合同的行为违法，应当支付陈某赔偿金。

𐟙Œ【工资换其它公司发放违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨🙧獦ƒ…况是否违法不能一概而论。如果是在合法合规的框架下，例如原公司与新公司之间存在明确的劳务派遣或劳务外包协议，且经过员工同意，那么工资由其他公司发放一般不违法。但如果没有合理的依据和合法的手续，擅自变更工资发放主体，可能构成违法。比如，这可能会被视为用人单位逃避劳动法律法规规定的义务，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等。 𐟙„建议您进一步明确工资换发的具体情况，包括是否有书面协议、换发的原因等，以便更准确地判断其合法性。

第一次去装修公司？这些细节你一定要知道！在成都装修行业摸爬滚打了十几年，我发现很多装修小白去装修公司时，总是被各种天花乱坠的宣传弄得晕头转向，不知道该和装修公司谈什么、怎么谈，结果装修不满意，还多花了很多冤枉钱。今天我就来给大家分享一些装修干货，特别是第一次去装修公司时需要注意的细节。工人是公司自有还是外包？𐟑𗢀♂️ 很多装修公司会把工程外包给包工头，这样公司只能通过约束包工头来监督施工质量，实际施工质量就靠工人的良心了。工地出了问题，包工头和装修公司就会互相推诿责任。所以，搞清楚工人是公司自有的还是外包的非常重要。设计费怎么收？𐟒𐊊设计费一般是按房屋面积收费的，设计师的资历越深，收费也越高。不过，成都大部分装修公司都是免费设计的。项目清单是否包含全部项目？𐟓‹ 在签合同前，一定要仔细看项目清单，明确哪些项目是包含在内的，哪些是需要额外付费的。别被低价诱惑，中后期恶意增项可是很麻烦的。合同上白纸黑字写清楚所有项目，签订0增项协议，口头协议一律不作数！装修时间大概多长？⏱️ 装修时间一般根据面积来定，最好在合同里明确写好施工时长。如果后期超出时长，怎么赔偿也要写清楚，不然无限期拖延会很麻烦。材料是否正品？𐟛’ 一些外包装修公司会出现以次充好、贴牌产品的情况。问清楚装修公司对这些问题的控制措施和解决方案非常重要。是否有在建工地可以参观？𐟏—️ 不要嫌麻烦，去看看在建工地，能最直观地看出装修公司的真实水平。就算不懂，至少能看出工地是否整洁、管理是否到位。如果装修公司不敢带你去看工地，那你就要好好想想他们在怕什么了。装修材料是否环保？𐟌🊊装修材料特别是乳胶漆和定制木产品是否符合国家或国际标准，是否对人体无害，这些都要问清楚。毕竟健康才是最重要的！付款方式是什么？𐟒𘊊正规装修公司都是阶段性付款的，比如开工付百分之多少，做完水电付多少，木工做完付多少。如果刚签合同就要求全款支付，请务必小心。作为一个在成都装修行业工作了十几年的“内行”人，有任何关于装修中的问题或装修公司的选择可以私信或评论我，我会一一回复的！

雇佣免责协议书范本作为HR，每天都要面对各种复杂情况，如何既能保护自己不承担无端责任，又能确保公司正常运营呢？一份完善的免责协议是必不可少的。以下是专门为HR们整理的21个免责协议（升级版），帮助你从容应对各种复杂情况！ 1️⃣ 劳务雇佣免责协议 2️⃣ 员工入职承诺免责协议 3️⃣ 公司高龄用工免责协议 4️⃣ 公司员工推荐免责协议 5️⃣ 员工外出参加培训免责协议 6️⃣ 公司户外团建免责协议 7️⃣ 公司集体旅游安全免责协议 8️⃣ 公司员工商业意外保险免责协议 9️⃣ 公司车辆使用免责协议 𐟔Ÿ 私车公用免责协议 1️⃣1️⃣ 公司员工出差饮酒免责协议 1️⃣2️⃣ 公司宿舍免责协议 1️⃣3️⃣ 员工家属在公司宿舍免责协议 1️⃣4️⃣ 公司员工子女进出公司免责协议 1️⃣5️⃣ 公司食堂外包免责协议 1️⃣6️⃣ 公司员工肖像授权免责协议 1️⃣7️⃣ 公司保洁免责协议 1️⃣8️⃣ 安全生产免责协议（新） 1️⃣9️⃣ 使用公司设备免责协议（新） 2️⃣0️⃣ 知识产权免责协议（新） 2️⃣1️⃣ 外出公差免责协议（新）这些免责协议不仅能保护你免受无端责任，还能确保公司运营的顺利进行。希望这份清单能帮助你更好地应对各种挑战！

建筑公司认证必备资料清单𐟓‹超详细指南 𐟏—️ 建筑行业的朋友们，你们是不是也在为认证资料搞得头疼？别担心，今天我给大家整理了一份超详细的建筑公司认证资料清单，保证你们轻松搞定认证！𐟎‰ 一、完工项目资料𐟓œ 中标通知书𐟓œ 施工合同𐟓– 施工组织设计与专项施工方案𐟓 检验批、分部分项验收记录𐟓 项目竣工验收证明𐟔– 质量、环境、文明施工检查记录𐟓‹ 二、在建项目资料𐟓‹ 中标通知书、施工合同𐟓œ𐟓– 施工组织设计、报审、批准𐟓‹ 合同交底、技术交底、安全交底记录𐟓 人员、资质报验𐟑导ˆ项目经理、技术负责人等）三级安全教育𐟔 图纸会审、材料报验𐟓𐟓œ 设备/施工机具清单与报验𐟧𐊥䖥Œ…协议、施工日志𐟓𐟓˜ 施工流程、工艺及标准𐟓– 计量器具校准证书𐟔犊这份清单真的是涵盖了建筑公司认证所需的各类资料，不仅详细而且全面，让你一目了然，轻松准备！希望这份清单能帮到你们，祝大家认证顺利！𐟎‰

装修合同没写清楚这10项，增项费用翻倍！ 𐟏᥯𙤺Ž忙碌的上班族来说，全包装修无疑是个省心省力的选择。但想要避免在装修过程中掉进合同的陷阱，以下几点必须在合同中明确： 𐟔1. 选择正规公司：首先，确保你选择的装饰公司手续齐全，正规合法。 𐟓2. 详细设计方案：方案中应包含详细的设计样图，标明尺寸和方位。 𐟓‘3. 材料样品保存：保存一些材料样品，以便在验收时对照检查。 𐟓…4. 施工工期与验收：合同中应注明施工工期和验收程序，以及违约金的赔付比例。 𐟔5. 材料品牌与型号：材料品牌和型号必须具体标明，不能笼统使用“国内名牌”等模糊词汇。 𐟆”6. 确认签名人身份：查看签合同人的身份证，确保签名是本人。 𐟒𐷮 工程款支付：工程款应交到公司财务，并索要发票。 𐟛 ️8. 保修期约定：不同的项目有不同的保修期，应事先在合同中约定并注明。 𐟌쯸9. 空气检测不合格处理：如果竣工后空气检测不合格，应由承包人返工并承担相应损失。 𐟓10. 预算变更协议：预算项目变更时，双方应重新签订协议。此外，除了签订装修报价材料合同，还应与装修公司签订《工程直管合同》，确保施工队是公司的，不是外包的。 𐟏 在签订合同前，务必仔细检查以下10个关键点：施工面积：写清楚具体的施工面积。收费标准和明细：列出所有收费项目和明细。增项费用：明确超过多少增项由装修公司承担。售后保修时间：写明售后保修的具体时间。竣工时间及违约金：注明竣工时间和逾期违约金的赔付比例。付款方式及比例：明确付款方式和比例。水电改造收费：详细说明水电改造的收费标准。施工队材料管理：写明施工队材料的管理方式。楼层费和管理费：明确楼层费和管理费的收取标准。垃圾处理事宜：写明垃圾处理的相关事宜。好的装修离不开智能家电的加持，以下是一些推荐的智能家电：小吉壁挂洗衣机好太太晾衣架拓牛垃圾处理器 360智能门铃德森蒂威智能马桶石头扫地机小米风扇复申花旦垃圾处理器摩迈浴室镜

学习重点[ok][ok][ok] 开庭公告公告内容: 成都易多商务信息咨询有限公司、成都易捷金融服务外包有限公司：本院受理的（2024）川0115民初5864号原告丁*诉被告上海易贷网金融信息服务有限公司、成都易多商务信息咨询有限公司、王**、成都易捷金融服务外包有限公司、深圳展亚商业服务有限公司、东莞致公企业管理咨询有限公司、四川遂成投资管理有限公司借款合同纠纷一案。诉讼请求：1、依法确认原告与被告成都易多商务信息咨询有限公司于2017年9月6日签订的《借款合同》、原告与被告王**于2017年9月6日签订的《借款合同》均无效。2、依法确认原告与被告成都易多商务信息咨询有限公司于2017年9月6日签订的《贷后管理服务协议》无效，被告成都易多商务信息咨询有限公司返还原告服务费25700元，被告上海易贷网金融信息服务有限公司、王**、成都易捷金融服务外包有限公司承担连带清偿责任。3、依法确认被告王**与被告深圳展亚商业服务有限公司于2019年11月26日签订的《债权转让协议》、被告深圳展亚商业服务有限公司与被告四川遂成投资管理有限公司于2019年12月2日签订的《债权转让合同》、被告四川遂成投资管理有限公司与被告东莞致公企业管理咨询有限公司于2019年12月4日签订的《债权转让协议书》均无效，且多次债权转让行为对原告不发生法律效力。4、被告东莞致公企业管理咨询有限公司立即向原告返还成都市温江区柳城燎原路228号21栋1单元23层2303号房屋不动产登记证书，或承担原告补办不动产登记证书所产生的工本费、交通费、误工费，被告成都易多商务信息咨询有限公司、上海易贷网金融信息服务有限公司、王**、深圳展亚商业服务有限公司、四川遂成投资管理有限公司、成都易捷金融服务外包有限公司对返还上述不动产登记证书或补办不动产登记证书所产生的工本费、交通费、误工费承担连带责任。5、判令被告王**立即解除原告名下位于成都市温江区柳城燎原路228号21栋1单元23层2303号房屋的抵押登记。6、本案诉讼费由七被告承担。因你方下落不明，现依法向你方公告送达起诉状副本、开庭传票等诉讼文书。自本公告发出之日起30日即视为送达。提出答辩状、举证的期限为公告期满后的15日内。并定于举证期限届满后的次日13时30分（遇假日顺延）在成都市温江区人民法院第十审判庭（地址：成都市温江区政通西路80号5楼）公开开庭审理。逾期将依法缺席审理判决。

𐟚뤽›山装修避雷指南𐟚늰Ÿ˜ᥜ褽›山装修时，有些公司是必须要避雷的！之前有位朋友就遭遇了这样的公司。他原本与一家装修公司谈妥了价格，准备签约时，老总却以价格太低为由拒绝。𐟤쥐Ž来，公司竟以更高的价格促单，且施工质量也让人大跌眼镜。𐟘“ 𐟘𔧦𛨰𑧚„是，这家公司要求员工签订一年内自愿不购买社保和一年内自愿不怀孕的协议！𐟤–们的参编施工标准也形同虚设，实际上可能是外包给其他施工队。𐟘ኊ𐟚릉€以，家人们在选择装修公司时，一定要擦亮眼睛！避免踩入这样的“雷区”。𐟑€记住，装修不易，且行且珍惜！𐟏 𐟔婁🩛𗥰贴士：选择有信誉、口碑好的装修公司，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。𐟓

𐟙Œ【外包公司第三方发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊外包公司通过第三方发工资的那些事！𐟤” 𐟑‰首先，一般来说，外包公司通过第三方发工资是不违法的，但需要满足一定条件哦！𐟑€ 𐟓ƒ从法律角度看，如果外包公司和第三方有合法合规的协议，明确各方权利义务，并且发放流程符合劳动法律法规，比如按时足额支付工资，保障劳动者的知情权等等，那就没问题啦！𐟘Ž 𐟚褽†是，如果在这个过程中出现拖欠工资、克扣工资、未按合同约定支付等情况，那可就违法啦！𐟘𑊢—❗❗还有一点要注意，这种方式可不能成为规避用人单位法定责任的手段哦！劳动者有权要求外包公司和第三方就工资支付问题提供清晰、透明的解释和说明。𐟤 𐟒ꥦ‚果您觉得自己的权益受损了，一定要及时收集相关证据，通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ