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海康威视分公司在线播放_海康威视普工有出路吗(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

海康威视分公司

英国禁令下，中国摄像头销量为何飙升？最近，英国政府对来自中国的知名监控设备制造商海康威视采取了一系列严厉措施，引发了广泛关注。这些措施不仅将海康威视的摄像头列为潜在的“安全隐患”，而且还宣布禁止其在一些高危行业中使用。然而，令人意外的是，尽管政府发布了该禁令，海康威视在英国的销售业绩却并未因此受到影响，反而呈现出上升的趋势。根据相关数据显示，去年海康威视在英国分公司的销售额同比飙升22%，达到了5080万英镑，直接销售额更是高达3260,000欧元，与去年同期的1480万欧元相比，增幅超过了一倍。英国政府的这一限制措施主要针对的是军事、智能装备等敏感领域，而对于中央政府之外的机构，例如公安机关等事业单位，并未采取相同的严格限制。尽管如此，市场上对海康威视的需求依然强劲增长，特别是在零售行业。英国零售业正越来越依赖于面部识别技术来应对日益增加的商店盗窃案件，这使得海康威视公司生产的监测设备变得更加不可或缺。即便像乐购和莫里逊这样的大型零售商都已命令海康威视停止使用其电子产品，但整个市场对该公司产品的需求仍然持续增长。相较于其他监测设备企业，海康威视在英国的表现尤为突出。与英国本土的监测设备制造商相比，海康威视售出的产品数量上升了约15%，这进一步证明了海康威视在英国的发展潜力和势头。尽管英国政府的禁令对海康威视的一些高危业务带来了一定的挑战，但海康威视的产品仍然广泛应用于英国的学校、医院以及当地理事会等场所。据英国有关部门的预测，在2025年四月之前，海康威视中只有50%的摄像头可能会被移除或替换，而要完全消除这些摄像头则需要投入更多的资源和努力。海康威视已经多次拒绝英国政府的指控，坚称政府的所有指控都是毫无根据的，并强调其在保护国家财产和改善公共安全方面的关键角色。中国外交部发言人毛宁也表示，只要中国企业不违反国内法律和国际惯例，它们开展国际贸易是合法的，中国政府将坚定地保护这些企业的正当权利。这一争议在英国的政治和商业领域引发了极大的关注。

富士通大将军空调品质怎样在众多空调品牌中，我最终选择了富士通将军空调。这个品牌相对来说较为小众，许多朋友甚至从未听说过。𐟤” 然而，我对富士通的印象一直不错，尤其是他们的一款超厚笔记本电脑，质量出色，至今仍在使用。𐟒𛊊通过修空调的小哥，我了解到富士通将军空调的用料非常诚意，远超国内其他品牌。𐟔砥œ覟书上，我还发现富士通大将军空调执行的是欧标，而非国内的国标。这让我对它的品质更加放心，因为无锡的工厂生产的80%以上的空调都是出口的。𐟌 富士通将军空调的营销较少，这让我觉得他们的产品更加专注于品质。相比之下，许多品牌在营销上投入大量资金，最终买单的还是我们消费者。𐟒𘠥› 此，我决定亲自去看看。虽然秋涛北路的大将军空调店已经关闭，但通过某书上的联系方式，我找到了滨江展厅的地址。展厅同时也是他们的分公司，位于海康威视旁边。整个公司氛围不大，但接待我的小姐姐非常精干，业务也很熟悉。她详细了解了我家的面积、户型图以及内外机的位置，并推荐了适合我家的风管机型号。𐟒𐠤𛷦 𜦖𙩝⯼Œ她非常直接，一口价包含了人工和辅材，并且承诺售后由无锡厂家直接负责。虽然有些百度用户担心小众品牌的售后问题，但我觉得选择小众品牌也有其优势。大众品牌的售后问题也不少，厂家和经销商之间常常相互推诿责任。而选择小众品牌，如富士通将军空调，售后直接由厂家负责，可能更加可靠。𐟛 ️ 总的来说，富士通将军空调的品质和售后服务都让我感到满意。如果你也在寻找一个品质与小众的完美结合，不妨考虑一下这个品牌。𐟑

海康威视裁员，32个研发区域只剩下12个，这给应届毕业的大学生有什么启发呢？应届大学生找工作的时候，要看清楚公司跟你签订offer的时候用的是什么公司？可能这话不是很好理解。我举一个简单的例子吧，某公司对外校招的时候用的是他们集团的名字，例如a集团有限公司。但是跟应届大学生签订劳动合同的时候，用的却是a技术有限公司。或者说是a科技有限公司等等。属于a集团的子公司，不是总部。尽量多在网上查查资料，或者是在网上问一下别人。一定要注意这种情况，之前跟我的学生，他们遇到过一些公司也是这种情况。总部有研发，各地的子公司也有研发。这些子公司别看名字一个个高大上实际上大部分做销售和售后的。子公司的研发跟总部的研发实际上不是一样的。总部的研发是做公司主要产品的开发。但是这些产品呢，它只是通用性的，它没有满足个别企业的个性化需求。这些特殊需求其实也比较简单，很并不需要多强的技术能力，如果让总部的工程师去做这些细枝末节的工作的话，那这个东西的成本可就太高了，因为总部的技术人员一年的年薪那可是好几十万。而这些活最后就被分配给了当地的区域销售公司。这些区域的销售子公司自己就招聘了一些人来做技术。因为不需要多强的技术能力，所以就能够以一个相对较低的薪资来招聘他们。这也就是为什么在网上同样是一家公司，为什么有的人他说在工作的时候，身边基本上全是985等名校毕业的，然后薪资一年是几十万，但是另外一些人说他也在这个公司，而学校相对来说比较普通，一年可能就十多万出头。有些人在网上炫耀自己的Offer的时候，不会告诉你签订的公司到底是总部还是下面的分公司。而这些分公司一开始招技术人员的目的就是为了满足当地这一片区域客户的各个性化的定制需求。所以，一旦这个区域内的客户的需求没有那么多了，或者是需要这种产品的客户没有那么多了，那么这些技术人员极大率有可能会被这负责销售的子公司给开掉。而所谓的区域研发中心，只是名字好听罢了。#大学第一课#

立导科技官网改造：提升品牌辨识度嘿，大家好！今天我要跟你们分享一个超级酷的案例——立导科技的官网改造。这个项目是由上海互橙和立导科技共同合作的，真的是一次非常棒的体验。项目背景 𐟌 立导科技是先导智能的子公司，总部位于无锡，同时在多个国家设有海外子公司，包括美国、德国、法国、荷兰、瑞典、印度、日本和越南。作为全球智能制造解决方案的优选服务商，立导的产品覆盖视觉测量、AI瑕疵检测、五轴高速点胶、大流量封胶、成像测试、电气测试、可靠性测试以及3D组装。他们的客户主要分布在智能汽车、消费电子和数字能源三大领域。客户痛点 𐟘㊥œ覲Ÿ通中，我们发现立导品牌的辨识度不够突出，业务内容也没有深刻体现。访客转化率低，沉浸度差。这些问题直接影响了品牌的形象和用户体验。设计思路 𐟒ከᨧŽ𐥱‚ 𐟎芤𘺤𚆨磥†𓥓牌辨识度的问题，我们在表现层上下了不少功夫。通过强化品牌独特性，提取logo和标准色等品牌元素，整个网页呈现出强烈的视觉冲击力。这样一来，访客一眼就能认出这是立导的官网。内容层 𐟓š 在内容层面上，我们观察到立导的老网站无法深刻体现他们的业务内容。访客浏览后不能很好地获取信息。因此，我们合理划分了板块，简化页面布局。在首页，以立导眼镜为线索，引出四大业务和八大解决方案，让访客一目了然地了解立导品牌及其产品。体验层 𐟑劥彧š„用户体验对于提高网站转化率和访客沉浸度至关重要。在立导的项目中，我们坚持以人为本，重视用户体验。反复推敲交互设计和建模效果，最终打造出一个具有舒适体验感的品牌官网。服务过的品牌 𐟌Ÿ 上海互橙是一家来自上海的网站设计公司，目前在浙江杭州和江苏南京设有分公司。我们有15年的设计经验，与30+五百强企业合作，服务了100+上市公司，长期合作客户超40%。服务过的品牌包括海康威视、先导智能、贝导、光导、氢导、微导等。嘿嘿，本期内容就到这里啦！后续我们会持续更新案例作品以及设计干货，记得点❤️收藏哦！我们下期再见𐟑‹𐟏𛰟‘‹𐟏𛰟‘‹𐟏𛀀

太原优质企业待遇揭秘 𐟏Ⱏ’𐊥䪥ŽŸ的企业单位待遇因企业类型和个人表现而异，但总体来说，大型企业和知名企业的待遇相对较好。以下是一些在太原备受推崇的企业及其待遇情况：能源类企业 𐟌 太原的能源类企业，如焦煤集团、晋煤集团等，待遇稳定且具有吸引力。然而，工作地点可能较为偏远，建议提前了解。重工业企业 𐟏튥䪥ŽŸ作为中部重工业城市，太钢集团、太重集团等企业待遇优厚，但竞争激烈。这些企业在科研实力和行业地位上都有显著优势。其他优质企业 𐟌Ÿ 太原还有许多其他优秀企业，如山西证券、建投集团、交控集团等，以及铁路、石油、移动、联通、电信等央企的分公司。这些企业的福利待遇都很好。科研单位 𐟔슥䪥ŽŸ的科研单位，如煤炭科工院、中电二所等，福利待遇属于前20%。这些单位对员工的学历和专业技能要求较高，适合“双一流”“211”的硕士、博士。私企中的佼佼者 𐟏… 在私企中，海康威视、中兴等上市公司也是不错的选择。这些企业收入高、入职门槛也高，适合追求高待遇的求职者。总的来说，太原的企业单位待遇因企业类型和个人表现而异。想要获得更好的待遇，需要不断提升自己的能力和素质。

千亿安防龙头千人裁员背后，有怎样的隐情？｜风暴眼

全球安防一哥海康威视，开始收缩战线。日前#海康威视大规模裁员#冲上热搜，有消息称海康威视员工透露，该公司近期正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，“只保留几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及1000多人”。对此，海康威视方面回应称，公司不存在大规模裁员，是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。截至10月11日收盘，海康威视股价下跌5.6%，目前市值2736亿元。相比2021年市值巅峰突破6000亿元，已经跌去近6成，仿佛一夜之间回到了2017年。在今年4月，海康威视公布2023年业绩之后，曾有媒体分析称海康威视走出了“至暗时刻”，但如今大裁员的传言和调整岗位的回应，说明海康威视还在收缩战线减少失血，恢复情况并不理想。更值得关注的是，海康威视的起伏，反映的不仅是自身业务的波动，从中更能够感受到经济周期的变化，对一家龙头企业的巨大冲击。注定的裁员按照海康威视的回应，虽然否认了大裁员，但也承认调整了部分区域的岗位设置。但根据多位海康威视员工在社交媒体上分享的信息，调整幅度显然并不小。有说法称目前“湖南等区域已经没了”，更有前员工在社交媒体透露，他所在的区域从年后开始就没什么业务，也没有涨薪，因此他选择果断跳槽。说是大裁员也好，岗位调整也罢，这场风波注定迟早都会来的。财报显示，2024年上半年海康威视的三项核心费用（销售费用、管理费用、研发费用）合计达到69.1亿元，较去年同期增长了11.6%。其中，销售费用增长了14.8%，管理费用增长了16.7%，而研发费用则增长了7.3%。费用支出增长平均达到两位数，但是海康威视上年营收同比只增长了9.7%，而归母净利润同比负增长了5.1%。毫无疑问，费用支出成为了拖累海康威视的主要原因，“优化研发力量”“调整部分岗位”也就不奇怪了。实际上，海康威视近三年都处于增收不增利的尴尬，期间费用的不断攀升已经成为市场关注的焦点。以2022年为例，海康威视销售费用同比增长13.8%、管理费用同比增长23.9%、研发费用同比增长18.9%，三项费用支出增长32亿元，而营收增幅只有2%。海康威视在业绩交流会上解释称，过去几年里人才的内卷非常严重，实体企业在互联网大厂面前显得竞争力非常弱。为此，公司采取了一些措施包括用涨薪来应对人才的竞争，费用率的改善还是需要靠公司的收入增长来解决。不过，涨薪留人显然不可持续。到2023年末，海康威视员工数量为58544人，仅增长了260人。其中，技术人员数量为28479人，同比增长528人。除了研发技术人员之外，海康威视销售以及生产人员总体是呈现下行趋势。就在曝出此次裁员之前的8月，海康威视还对管理层进行了调整，管理团队中60后的高管已经全部退出了。所以，这一场裁员调整，很可能是早有安排。更深层的问题在于：费用支出这么多，海康威视为啥增长不动了？地方没钱了作为A股闻名的“安防矛”，全球市场上的安防一哥，海康威视享受到相当长一段时间的甜蜜时光。海康威视成立于2001年，最早从事视频板卡、硬盘录像机等业务。2004年，海康威视率先将H.264算法引入视频监控行业，成功抓住了安防技术和产品升级换代的发展机遇，迅速成为“全球安防一哥”。自2010年上市以来，海康威视曾经历了长达十年的迅猛发展阶段，直到2021年海康威视的营收增速高达28%，但到了2022年直接降至2%左右。一年之间天翻地覆，究竟是发生了什么？如果用一句话解释，那就是地方政府没钱了。海康威视的境内业务分为四块：PBG（公共服务事业群）业务、EBG（企事业服务群）业务、SMBG（中小企业事业群）业务以及创新业务。不用说也能感受到，靠政府给钱装监控的PBG业务是大头。如图所示，在2021年PBG业务规模达到巅峰，随后逐年下滑，到2023年规模已经小于EBG业务。安防行业作为基础设施的一部分，与国家经济周期紧密相关。在经济扩张期，对安防产品的需求增加，而在经济衰退期，政府和企业的投资可能会减少，影响安防行业的增长。反映到海康威视身上，由于地方政府财政支出收紧，公安、交警行业的安防需求持续下行，尽管水利水务、防灾救灾、应急管理等业务得到国债的支撑，但整体依然没有扭转公安、交警行业下滑所带来的不利局面。据安防垂直媒体a&s2023年发布的报告，目前，大型重点治安防控工程逐步进入尾声，而疫情推动的安防产品短期需求也已消退，公共部门对相关事业的投入呈现放缓的态势。房地产行业发展减缓也对安防产品的需求带来负面影响。与此同时，海康威视应收账款的情况也不理想。今年年中，海康威视的应收账款账面价值已经来到389亿，比去年年底高了5亿，创下新高。此外，公司应收账款的坏账计提比例也有所上升，从年初的8.18%上升到年中的8.74%。 5月份的股东大会上，就有股东表示担心问应收账款，当时公司管理层提到，历史回款数据还是不错的，而且海康计提比例是足够审慎的，大部分应收款最终都能收回来。另外一个值得注意的信号是经营现金流净额为负数。尽管从历史上看，海康威视半年度的现金流基本都为负数，说明海康威视在客户面前的议价能力一直较弱，但在如今收缩的经济周期下，很难不让人担心年底的回款问题。要知道，海康威视可不是一般的企业。截至2024年6月30日，中电海康集团有限公司持有公司36.55%的股份，为公司第一大股东。中国电子科技集团有限公司通过中电海康集团有限公司、中电科投资控股有限公司合计持有公司39.18%的股份，与国务院国有资产监督管理委员会同为公司实际控制人。背后站在国资委的海康威视，也无力抵抗经济周期下行的冲击。扩张结束了全球安防一哥的皇冠有多重，海康威视有苦自知。安防市场最大的特点是“碎片化”——用户分散、应用分散、产品分散，客户需要通常是“既要又要还要”的定制化。对此，海康威视创始人胡扬忠曾在一次采访中直言，安防市场增长得很快，但却是一个“小”市场，科技巨头的机会并不大，“用通讯行业高成本的人力去跑安防，就像拿步枪打苍蝇一样，投入与产出是非常不匹配的”。虽然说“碎片化”的市场帮助海康威视抵挡住了友商的进攻，但也加重了海康威视的负担。为了实现规模效应，海康威视从2018年开始大力打造下沉渠道网，建设省级业务中心、重点地市下设二级分公司，并将销售、研发、技术支持等资源下沉一线；2021年，海康的SMBG事业群完成渠道的进一步的下沉，通过触达区县级的店铺端。截止2023年，海康威视在国内设立了32个省级技术服务部，300个地市服务网点，3000余家重要合作伙伴及授权服务商。与此同时，为了满足应用场景“碎片化”需求，海康威视的硬件产品型号已超过3万个。其中，海康针对细分场景，推出的摄像头就有数千种。目前，公司组件仓库中已积累各类组件4200余个，相比2018年增长超过14倍，平均每个复用组件被18.3个产品型号集成，平均每个产品型号复用80.3个复用组件。要维持庞大的渠道网和产品库，就必须不断增加人力投入，其中技术研发的投入成本更是易涨难降。2023年全年，海康威视的销售费用和研发费用均是双位数增长，其中研发费用支出为113.93亿元，同比增长16.08%，公司解释为继续加大研发投入所致。而伴随着营收继续降速，净利润转负，缩减人力成本、收缩研发区域也就成了明牌，同时也意味着海康威视的扩张彻底结束了。站在更大的视角来看，海康威视身上正在发生的故事，不过又是一滴时代的眼泪。#2024洞察时局# #新闻#

重庆幸福公司推荐：高薪不卷，福利多多如果你在重庆找工作，想要找到一个既高薪又不卷的公司，那还真有不少选择！今天我就给大家推荐几家我亲测过的幸福公司，绝对靠谱！长安汽车 𐟚— 长安汽车在重庆的渝北区和江北区都有分公司。这里的福利真的是没话说，五险一金、带薪年假、节日福利一样不少，还有食堂和宿舍，交通补贴和定期体检也是标配。特别是汽车研发等关键岗位，还有项目奖金等额外激励，简直是心动不已！京东方 𐟖寸京东方在重庆的北培区，薪资待遇非常有竞争力，五险一金、带薪年假、班车、餐补和住宿补贴一应俱全。公司内部还有完善的培训体系和晋升机制，感觉在这里工作真的能学到不少东西。龙湖集团 𐟏⊩𞙦𙖩›†团在渝北区，除了法定福利外，还有商业险、带薪病假、员工购房优惠、节日礼品和定期团建。更棒的是，对优秀员工还有股权激励，简直是激励满满！中冶赛迪 𐟏—️ 中冶赛迪在渝中区，五险一金、企业年金、带薪年假、交通补贴和住房补贴一应俱全。作为大型工程技术企业，这里有很多项目锻炼机会和技术交流活动，真的是能学到不少东西。字节跳动 𐟓𑊥헨Š‚跳动在渝中区，六险一金、带薪年假、三餐、下午茶、租房补贴和定期团建。办公环境多样化，公司文化年轻有活力，发展空间也很大，绝对适合年轻人。海康威视 𐟔’ 海康威视在大渡口区，五险一金、带薪年假、绩效奖金、班车、餐补和定期体检。作为安防行业的知名企业，这里的发展前景也非常好。腾讯西南总部 𐟐犨…𞨮逸🥍—总部在渝北区，六险一金，薪资待遇中等偏上，福利体系完善，工作环境和技术氛围都很好，能接触到前沿的互联网技术和理念。奥特斯科技 𐟔犥奧‰𙦖裏‘技在江北区，五险一金齐全，年底有双薪，定期安排体检，上下班有班车接送，逢年过节有礼物，加班较少且加班会有补贴。简直是打工人的天堂！传音控股 𐟓ž 传音控股在渝北区，有五险一金、带薪年假、绩效奖金、餐饮补贴和节日福利。在智能终端领域具有较高的知名度和市场份额，发展前景非常好。总的来说，这些公司在重庆都是非常不错的选择，福利多多，发展前景广阔。希望你能找到心仪的工作，幸福满满！

合肥经管专业就业全解析𐟓Š 𐟚€一、科技类长鑫存储：研发岗位，年薪28w+购房补贴+股权激励，公积金拉满，加班较多𐟘 蔚来：工程师岗位，年薪20w+ 大众安徽：研发岗位，年薪20w+享受965工作制+各种补贴阳光电源：财务/ESG岗位，年薪20w+ 科大讯飞：财务岗位，年薪16w+，开发类岗位30w+200餐补，公积金10% 江淮汽车：研发类岗位，年薪10w+ 京东方：开发岗位，年薪12w+ 神策数据：技术类岗位，年薪22w+ 科大国盾：技术类岗位，年薪20w+ 联发科：工程师岗位，年薪25w+ 美亚光电：研发类岗位，年薪18w+ 晶合集成：研发类岗位，年薪12w+ 全芯智造：研发类岗位，年薪24w+ 海康威视：技术类岗位，年薪20w+ ZOOM：研发类岗位，年薪18w+股票，加班较少安徽合力：研发类岗位，年薪13w+，五险二金拉满新华三：研发岗位，年薪20w+ 𐟒𜤺Œ、金融类华安证券：投行岗位，年薪10k+差补50/天建行远程智能银行中心：年薪10w+ 四大AMC（东方、长城、华融、信达）：年薪10-12w 三大政策行：年薪10-12w 徽商银行总行：年薪28w+六险二金+各种补贴大智慧财汇：年薪20w+ 工商银行国际结算单证中心：年薪10w+六险二金容城：合肥总部，差补60/天安徽农商行：年薪12w+ 邮储银行数据中心：年薪25w+六险二金拉满天健：合肥业务量TOP3𐟑€ 工商银行国际结算单证中心：年薪10w+ 新安银行：年薪12w+ 亚太：合肥业务量TOP3 中国银行软件中心：年薪12w+ 建行托管运营中心：年薪20w+六险二金拉满𐟌Ÿ 建行惠懂你平台运营中心：年薪17w+ 合肥科技农村商业银行：年薪20w+ 中国农业发展银行软件开发中心：年薪20w+六险二金 𐟏⤸‰、央国企类三大运营商（中国移动、中国电信、中国联通）：年薪10w+ 国家电网：年薪15w+六险二金拉满+各种劳保用品补贴，性价比高𐟤銥𞽦Ž稂ᩛ†团：年薪10w+ 合肥滨湖国控集团：年薪10w+ 安徽省国有资本运营控股集团：年薪10w+ 安徽省投资集团控股有限公司：年薪15w+ 安徽建工：年薪10w+ 合肥市滨湖区建设投资有限公司：市属平台，年薪10w+ 国家电投安徽公司：年薪15w+ 三桶油：年薪10w+ 合肥市产业投资控股(集团)有限公司：年薪14w+ 合肥市轨道交通集团：年薪10w+ 合肥兴泰金融控股(集团)有限公司：年薪10w+ 安徽省能源集团有限公司：年薪10w+ 安徽交控集团：年薪15w+ 中国出口信用保险公司：年薪10w+ 中铁四局：年薪10w+ 合肥盐业：年薪10w+ 中石化天然气分公司：年薪10w+ 合肥市烟草专卖局：年薪10w+𐟒𐀀

合肥和北京非常像，体制内和体制外都非常强体制内: 985拥有中科大国防科大校区，全国第三城，中科院&中电科研究所全国第三，国家实验室&国家大科学装置全国第一，三所中字头医院，金融业也是全国第四差不多，还有虽然没有央企总部，但是子公司分公司数不清看过一个数据，合肥体制强度华东第一（体制人口/总的就业人口），可见合肥体制的威力体制外就不用说了，高端产业结构全国第五，各种研发中心，寒武纪研发中心，商汤科技研发中心，海康威视研发中心等等…… 综合实力这么强，人口增量全国第一也不难理解了

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海康威视是做什么的？最近海康挺热闹，股价也绿绿的，养眼得很，各种看空的言论也都开始泛滥，大概浏览了一下，感觉很多人貌似没搞清楚海康到底是... - 雪球
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